DESCRIÇÃO DE ANÁLISE DE CARGOS E SALÁRIOS

Falar sobre o conteúdo de descrição e analise de cargos.

A descrição de cargos e salários é mais ampla do que vemos, pois existem fatores
que podem interferir tanto em um quanto no outro, a importância de que uma
pessoa bem remunerada por seu excelente trabalho é tão significativa e importante
quanto sabermos manter baixos custos em nossos ambientes de trabalho.

Dentro desse aspecto, encontramos um equilíbrio que se torna uma função a

desenvolvermos, ainda mais porque o quesito financeiro é um fator importante para
termos bons funcionários, uma boa descrição de cargos e funções é uma
documentação que relata quais são as possíveis atribuições de cada funcionário e o
objetivo dessa descrição é trazer clareza aos candidatos que irá ocupar uma
determinada função. Requisitos como formação, alguma qualificação para o auxílio
necessário no trabalho complementam essa descrição. Quando os cargos são bem
descritos é possível perceber até mesmo quais são os perfis de cada candidato. Se
tornando fácil identificar, inclusive, quais são as propostas de valorização
profissional e como a empresa atua em relação às promessas de desenvolvimento
de carreira e crescimento interno e externo.

Com isso compreendemos que a preocupação central da Administração de Cargos

e Salários é a manutenção do equilíbrio, sejam eles no fator interno e externo.

O quesito interno é essencial para o andamento de uma empresa, quando

conseguimos avaliar bem as questões de cargos e salários internamente,
percebemos que questões como satisfação, produtividade, funcionalidade e até
mesmo o clima organizacional no ambiente de trabalho, tendem a ter bons
resultados. Por outro lado, quando não conseguimos manter esse equilíbrio interno,
a tendência é que nosso ambiente de trabalho passe por problemas no seu
ambiente interno, ocorrendo assim a possibilidade de conflitos, baixa produtividade,
insatisfação e outros fatores adversos.

Já no quesito externo, a forma como somos avaliados comparando-nos aos nossos

concorrentes diretos e indiretos se torna um fator primordial também, pois na
medida que somos avaliados e vistos, pelo nosso público se torna, podendo assim
conseguirmos manter e reter bons funcionários. O fator externo nos permite
brigarmos por mão de obra qualificada, então sermos bem vistos fora da empresa é
tão importante quanto internamente.
A descrição de cargo é o relato das tarefas descritas de forma organizada ( Pontes, 2006, p. 47), É
também o " registro de funções, tarefas e responsabilidades, de forma organizada e atribuídas a uma
ou mais pessoas" Carvalho, 1999, citado por Camfield (2010). Realizada de forma organizada, a
descrição de cargos elenca casa tarefa a ser executada pelo ocupante, como retirar o lixo, limpar a
mesa, retirar o pó dos equipamentos, encerar o piso, limpar os vidros etc. É importante ressaltar que
a descrição é realizada de forma genérica, podendo incluir até mesmo a periodicidade de algumas
funções. Em relação ao ocupante, apenas alguns requisitos, como formação profissional e
experiência, sai apresentados. (Moreno, 2014, p.41)