ROTEIRO DE AULA:

Temas: Código de Conduta: aplicações de natureza social, financeira e

contábil.

• Analisar a aplicação do Código de Conduta nos diversos setores de uma

empresa; e seu impacto no clima organizacional.

1. Recordando a Aula Anterior.

2. Abrangência do Código de Conduta,
3. Aplicações de natureza social, financeira e contábil.
4. Revisão.
5. Atividades.

2
Recordando a
aula anterior

3
 ATIVIDADE
LEIA O TEXTO ABAIXO

De acordo com Humberg (2005) algumas perguntas poderiam ser feitas para
acompanhar e monitorar para saber se de fato os programas de ética funciona
nas empresas, Como, exemplos seguem algumas delas: Os empregados
conhecem e seguem o código de conduta implantado pela empresa? Os
dirigentes cumprem totalmente esses códigos? Os consumidores, clientes e
usuários acreditam neles? Os analistas, ambientalistas e outros profissionais e
ativistas confiam? Os concorrentes respeitam?
Fonte: MIZOGUTI, Anderson; PEREIRA, Rodrigo Carlos Marques. Etapas do processo de elaboração de um código de conduta em
microempresa e empresa de pequeno porte: uma proposta. Disponível em: <
https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos09/337_Etica.pdf> acesso em: 08.ago.2022

4
 ATIVIDADE
02. Qual etapa do processo de implantação do Código de Conduta
Empresarial foi descrita no texto?

a) ( ) Elaboração.

b) ( ) Aprovação / Divulgação.

c) ( ) Implantação / Treinamento.

d) ( ) Monitoramento.

e) ( ) Avaliação.

5
 ATIVIDADE
02. Qual etapa do processo de implantação do Código de Conduta
Empresarial foi descrita no texto?

a) ( ) Elaboração.

b) ( ) Aprovação / Divulgação.

c) ( ) Implantação / Treinamento.

d) ( ) Monitoramento.

e) ( ) Avaliação.

6
 ATIVIDADE
LEIA O TEXTO ABAIXO

O Código de Ética elaborado deve ser comunicado aos stakeholders (partes interessadas).
Uma boa comunicação do Código é um ponto importante para o sucesso na
implementação.

03. Qual etapa do processo de implantação do Código de Conduta Empresarial foi descrita no texto?
a) ( ) Elaboração.
b) ( ) Aprovação / Divulgação.
c) ( ) Implantação / Treinamento.
d) ( ) Monitoramento.
e) ( ) Avaliação.
7
 ATIVIDADE
LEIA O TEXTO ABAIXO

O Código de Ética elaborado deve ser comunicado aos stakeholders (partes interessadas).
Uma boa comunicação do Código é um ponto importante para o sucesso na
implementação.

03. Qual etapa do processo de implantação do Código de Conduta Empresarial foi descrita no texto?
a) ( ) Elaboração.
b) ( ) Aprovação / Divulgação.
c) ( ) Implantação / Treinamento.
d) ( ) Monitoramento.
e) ( ) Avaliação.
8
 Código de Conduta Empresarial
Identificação de Público Interno e Público Externo

9
 • Segundo o Código das Melhores Práticas de
Código de Conduta Governança (IBGC, 2009), o Código de
Identificação do Público Conduta abrange o relacionamento entre:

a) Público Interno: Funcionários,

Conselheiros, Sócios; e
Diretores/Gestores/Administradores.

b) Público Externo: Clientes,

Fornecedores, Terceirizados,
Prestadores de Serviços, Concorrente,
imprensa (mídia), redes sociais; e
outros membros da comunidade
externa.

10
 1. Funcionários: Os funcionários devem conhecer,
respeitar e praticar ações que contribuam, e estejam
Código de Conduta alinhadas, à identidade organizacional da empresa.
1- Normas de Conduta ao 2. Conselheiros: O Código de Ética deve abordar a
Público Interno forma de conduta, os valores dos conselheiros; e
questões como o conflito de interesses.
3. Sócios ou associados: os associados representam a
instituição. É necessário ter uma política que deixe
claro aos associados que, na concepção da empresa,
respeitar as leis é fundamental para demonstrar a
ética institucional.
4. Diretores / Gestores / Administradores: nenhum
gestor deve exercer sua autoridade em benefício
próprio. Além disso, o exemplo de Conduta deve
iniciar pela alta gestão. Aplicar condutas éticas
apenas para o baixo escalão (ou para parte da
empresa) é um procedimento antiético.
11
 1. Cliente: efetivo ou potencial adquirente/usuário de
Código de Conduta produtos (na compra ou aluguel de bens) e/ou
serviços oferecidos por um indivíduo ou por uma
2- Normas de Conduta ao organização. Ele é a “razão de ser” do negócio.
Público Externo
2. Fornecedores, Terceirizados e Prestadores de Serviços:
Em caso de não adequação às normas de conduta
interna, a empresa pode se negar a fazer negócio.
Exemplos: negam a aceitar fornecedores que tenham
mão de obra escrava. Ou que poluam o meio-
ambiente.
3. Concorrente: deve ser tratado com respeito. Se no ato
da venda seu cliente falar sobre o seu concorrente,
evite falar mal e/ou colocar defeitos. Aproveite para
fazer perguntas: questione o que ele acha do
produto/serviço concorrente, quais são os pontos
fortes, pontos fracos, etc. Colha essas informações e
desenvolva sua estratégia de vendas com base nelas.

12
 4. Imprensa (Mídia): As normas para as
relações com a imprensa são fundamentais.
Código de Conduta É necessário o desenvolvimento de um
2- Normas de Conduta ao “Manual de Relação com a Imprensa”.
Público Externo
5. Redes sociais e outras informações na
Internet: é necessário ter políticas claras. Há
três preocupações:

1. Veículos da empresa na Internet

(página eletrônica e redes sociais).
2. Atuação dos Colaboradores em redes
sociais.
3. Outros agentes na internet: o que o
público externo “diz” sobre a empresa
nas redes sociais.
13
 5. Outros membros da comunidade
externa: comunidade local, entidades
Código de Conduta governamentais, Organizações Não-
2- Normas de Conduta ao Governamentais (ONG), entidades
Público Externo religiosas, etc.

Cada vez mais, as

entidades privadas
comprometem-se com
o meio social em que
vivem; pois não é
admissível que
retirem lucros da
sociedade sem uma
contrapartida
significativa de
responsabilidade
Manual de Ética e Conduta do Ceara Sporting Club: < http://cearasc.com/media/manual_etica_2019.pdf>
social.

14
 Código de Conduta Empresarial
Aplicações de Natureza Social, Financeira e Contábil.

15
 • O Código das Melhores Práticas de
Governança (IBGC; 2009) afirma que o Código
Código de Conduta de Conduta deve cobrir os seguintes
Assuntos Abordados assuntos:

1. Cumprimento das leis e pagamento de tributos 10. Prevenção e tratamento de fraudes

2. Operações com partes relacionadas 11. Doações
3. Uso de ativos da organização 12. Atividades políticas
4. Conflito de interesses 13. Direito à privacidade
5. Informações privilegiadas 14. Meio ambiente
15. Discriminação no ambiente de trabalho, exploração do
6. Política de negociação das ações da empresa
trabalho adulto ou infantil e assédio moral ou sexual
7. Processos judiciais e arbitragem 16. Segurança no trabalho
8. Whistle-blower ou Delator 17. Relações com a comunidade
9. Pagamentos ou recebimentos questionáveis ou 18. Uso de álcool e drogas
recebimento de presentes e favorecimentos
16
 • Regime Tributário: conjuntos de normas e
Código de Conduta legislações que regem e indicam quais
tributos as empresas devem pagar ao
1- Cumprimento das leis e
governo; de acordo com o montante da
pagamento de tributos
arrecadação.

a) No Brasil são três os tipos de regime

tributário mais adotados: Lucro Real,
Lucro Presumido e Simples Nacional.

• A empresa deve ter posturas claras em

relação ao crimes contra o sistema
tributário: deixando claro que a Instituição
não incentiva, nem concorda com atos
ilícitos; ainda que os agentes tenham a
intenção de beneficiar a empresa com a
sonegação de tributos ou outras situações.
17
 • Os “Demonstrativos de Natureza Social e
Código de Conduta Ambiental” são muito relevantes para a
2- Demonstrativos de Natureza sociedade atual. Devem ser aprimorados e mais
Social e Ambiental utilizados pelas empresas.

a) Estamos entrando numa época onde ÉTICA,

TRANSPARÊNCIA E COMPROMISSO
AMBIENTAL/SOCIAL serão tão relevantes
quanto o lucro e a produtividade.

b) As empresas devem orientar a gestão de

acordo com o paradigma da
“Responsabilidade Social”: forma de
conduzir os negócios de tal maneira que a
empresa se torne parceira e corresponsável
pelo desenvolvimento social.

18
 • Balanço Social: demonstrativo criado com o
objetivo de, anualmente, as empresas
Código de Conduta
publicarem dados sobre os seus projetos e
2- Demonstrativos de Natureza
Social e Ambiental: Balanço Social ações sociais, os impactos e a sua relação
com a sociedade interna e externa; além de
descrever a relação com o meio ambiente.

a) OBJETIVO: divulgar a gestão

econômico-social da empresa - e seu
relacionamento com a comunidade -
apresentando o resultado de sua
responsabilidade social.

• O Balanço Social deve ser publicado de

acordo com as Normas Brasileiras de
Contabilidade Técnica.
19
 • O Balanço Social nas empresas dever conter:

a) Indicadores Econômicos: faturamento bruto, receita

Código de Conduta
2- Demonstrativos de Natureza Social
e Ambiental: Balanço Social
b)
líquida, resultado operacional, impostos e contribuições, folha de
pagamento e encargos sociais etc.
Indicadores Sociais internos: investimentos em alimentação, saúde,
segurança no trabalho, creche, capacitação, previdência
social, participação nos lucros ou resultados etc.

c) Indicadores Sociais externos: investimentos realizados na

comunidade, como: educação, cultura, saúde e saneamento,
combate à fome etc.

d) Indicadores ambientais: investimento realizado para minimizar os

resíduos ambientais, para aumentar a eficácia na utilização de
recursos naturais, reduzir a poluição etc.

e) Indicadores do corpo funcional: número de funcionários ao final do

período, número de estagiários, de mulheres, de empregados com
mais de 45 anos, pessoas portadoras de necessidades especiais etc.

f) Outras informações.

20
 • Parte Relacionada: pessoas físicas, ou empresas, que
Código de Conduta possuem relação com a entidade que está elaborando
3- Operações com partes suas demonstrações contábeis; e são capazes de
relacionadas influenciar nas transações (e nos contratos). Podem
ser: Entidades Controladoras, Controladas e Coligadas
(participam do capital de outra sem controlar).

a) São exemplos de Partes Relacionadas:

1. Pessoa física: Determinada pessoa, gestora de

uma empresa, faz transações comerciais com
outra empresa cujo principal acionista é um
membro da família. Exemplos: pessoas-chave e
membros próximos da família-chave.

2. Pessoa jurídica: A empresa A tem 55% das ações

da empresa B. Portanto, são partes relacionadas.

21
 • “Contrato” e “Transações”: referem-se a operações de
comprar, vender, emprestar, tomar emprestado,
Código de Conduta remunerar, prestar ou receber serviços, dar ou receber
3- Operações com partes em consignação, exercer opções, distribuir lucros, etc.
relacionadas
a) A definição das normas de conduta, e os
princípios que regem a relação com as partes
relacionadas, em relação aos contratos e
transações, são aspectos relevantes do Código.

A Companhia poderá realizar operações com

Partes Relacionadas desde que contratadas
em condições de mercado [...] aplicando-se
os mesmos princípios e procedimentos que
norteiam negociações feitas pela Companhia;
conforme descrito no Código de Ética e
Conduta da Companhia.
Fonte: ODATA. < https://odatacolocation.com/wp-content/themes/odata/assets/pdf/Transacoes-com-Partes-
Relacionadas-e-Conflitos-de-Interesse.pdf>

22
 • Ativos: O ativo da empresa corresponde aos
bens e direitos que ela possui e que podem
Código de Conduta ser convertidos em dinheiro. Identifica onde
4 - Uso de ativos da os recursos da foram aplicados.
organização
a) Exemplo: Aplicações financeiras, contas a
receber, dinheiro em caixa, estoque, etc.
• É importante a empresa possuir regulamentos
ou manuais de procedimentos específicos,
como: manual de controle dos estoques,
manual de utilização e responsabilidade por
equipamentos e outros, etc.
a) RAZÂO: evitar que colaboradores, e
terceiros, utilizem esses ativos de
modo informal. Exemplo: levando
resmas de papel do estoque da
empresa para uso pessoal em casa.
23
 • O fato de um funcionário receber uma quantia em
Código de Conduta
5 - Pagamentos ou recebimentos
questionáveis; ou recebimento de
presentes e favorecimentos
dinheiro, ou um presente, no desempenho de funções
em que pode beneficiar o doador, pode ser
considerada uma atitude ilegal ou inadequada.
a) FAVORECIMENTOS INTERNOS: alguém da equipe
de vendas, que tem parte do seu salário
proporcional às vendas, presenteia a telefonista.
Qual será a razão? Ela direcionou para ele os
melhores clientes; prejudicando outros
componentes da equipe?

b) Outros exemplos: um comprador receber um

presente de um fornecedor; ou um funcionário
ofertar dinheiro para um funcionário público a
fim de agilizar uma documentação.

• O ideal é a empresa, no seu Código de Conduta, definir

os comportamentos aceitáveis; e não-aceitáveis.
24
 • Conflito de interesses: quando questões diversas
(profissionais, financeiras, familiares, políticas ou
pessoais) podem interferir no julgamento das pessoas
Código de Conduta ao exercerem suas ações nas organizações.
6 - Conflito de interesses • Exemplo de conflito de interesses:

a) Sócio que possui investimentos na empresa

concorrente.

b) Administrador, sócio da concorrência.

c) Profissional que possui informações

confidenciais e estratégicas da empresa; e
possui uma empresa do mesmo segmento.

d) Membro do conselho da empresa que exerce

uma função de gestão.

 A empresa deve definir, no Código, qual deve ser o

procedimento; em caso de conflito de interesses.

25
 • As Informações privilegiadas estão
relacionadas ao conflito de interesses. As
Código de Conduta empresas devem possuir formas de proibir que
7 - Informações privilegiadas as pessoas que possuem informações
privilegiadas as divulguem para o mercado; ou
obtenham vantagens diretas.

a) Um profissional com informações

privilegiadas necessita ser confiável e não
ter conflito de interesses. Senão, pode
utilizar as informações privilegiadas para
obter vantagens, por exemplo, nas
compras e vendas das ações da empresa:

• Um funcionário divulga para familiares

que os resultados que determinada
Insider trading: uso de informações privilegiadas para
empresa irá divulgar são excelentes. E
obter lucros e vantagens no mercado financeiro recomenda compra de ações.
26
 • Código Civil Brasileiro: Considera-se doação o contrato
em que uma pessoa, por liberalidade, transfere do
Código de Conduta seu patrimônio bens ou vantagens para o de outra.
(Art. 538).
8 - Doações
• Como exemplo de Doações, pode-se citar:

a) Doações para políticos: prática não

recomendada por muitas empresas.

b) Doações de parte do patrimônio da empresa:

não considerando que faça parte de um
patrimônio global composto de diversos sócios.

c) Doações a instituições de Caridade: prática que

denota responsabilidade social.

• A política de doações da empresa deve ser clara. As

diretrizes devem constar no Código de Conduta.

27
 • O WHISTLE-BLOWER consiste na pessoa que
Código de Conduta informa às instâncias competentes sobre
9 - Whistle-blower ou Delator atividades ilegais e/ou imorais, ou desvios
de conduta, por parte de pessoas
relacionadas com a organização; e que
tenham potencial de afetá-la.

a) As denúncias podem ser efetuadas às

pessoas competentes dentro da
organização, aos órgãos reguladores,
imprensa ou entidades públicas.

b) Há países que possuem legislação sobre

o tema; a fim de evitar que o
empregador repreenda o empregado,
no caso de denúncia por violação legal.

28
 • Definição: ação de uma ou mais pessoas -
Código de Conduta colaborador, membros da administração ou
10 - Prevenção e tratamento responsáveis pela governança - que envolve dolo
de fraudes para obter vantagem ilegal ou injusta.

a) Exemplos: furto, apropriação indébita (não

reembolsar dinheiro de viagem), desvio
financeiro, sabotagem, desperdício
voluntário (desperdiçar alimentos para fazer
uma compra inflacionada).

• Para a empresa evitar fraudes, o Código de

Condutas deve abordar aspectos como:
procedimentos, obrigações, formas de controle e
penalidades.
29
 • Os diversos colaboradores (e a gestão), ao
Código de Conduta desenvolverem suas atividades políticas, devem
separar - de forma clara - as suas atividades
11 - Atividades políticas
políticas das atividades das empresas.

a) É necessário a empresa se posicionar, por

meio do Código de Conduta,
demonstrando qual a postura em relação
às atividades políticas dos agentes
envolvidos.

b) O Conselho de Administração deve ser o

órgão responsável pela aprovação de todos
os desembolsos relacionados às atividades
políticas.

30
 • O termo surgiu por causa das regalias a que
tinham direito os sobrinhos (NEPOS, em
Código de Conduta latim) dos papas medievais.
12 - Nepotismo
• O NEPOTISMO é caracterizado quando há
favorecimento de parentes, amigos ou
pessoas próximas; em vez de pessoas mais
qualificadas ou que estão mais adequadas
ao perfil do cargo.

a) Esse nepotismo pode ocorrer não

apenas para cargos. Mas, também, para
consultorias e, com uma visão um
pouco mais ampla, pode-se considerar a
seleção de fornecedores, de parceiros
ou de seleção de empresas
terceirizadas.
31
 • A empresa deve se posicionar em relação ao
meio ambiente; desde a forma como
Código de Conduta operacionaliza seus métodos de produção, até
13 - Meio ambiente sua postura cotidiana em relação às práticas.

a) NÃO É ACEITÁVEL aceitar passivamente (ou

adotar ações) que contribuam para a
degradação do meio ambiente.

b) NÃO BASTA apenas criar políticas para a

seleção de matéria-prima; ou utilização do
papel. É recomendável que as empresas
selecionem fornecedores e parceiros
comprometidos com o meio ambiente.

c) ATENÇÃO: Empresa nenhuma pode ficar

alheia às questões ambientais: produção de
lixo, escassez da água, uso racional de
energia, etc. Por isso:
32
 • A discriminação no ambiente de
Código de Conduta trabalho, a exploração por meio do
14 - Discriminação no ambiente de trabalho e o assédio moral ou sexual
trabalho, exploração do trabalho adulto
ou infantil e assédio moral ou sexual são comportamentos que, se
praticados, não podem ser aceitos.

a) As empresas devem ser claras

em relação a não-aceitação, e
punição, a este tipo de prática.

b) Omissão pode acarretar em

problemas com a legislação
trabalhista e criminal.
33
 • DISCRIMINAÇÃO
Código de Conduta
14 - Discriminação no ambiente de
trabalho, exploração do trabalho adulto É INACEITÁVEL [...] Discriminar ou ser
ou infantil e assédio moral ou sexual conivente com a prática de discriminação,
com quem quer que seja por seu gênero,
cultura ou etnia, raça ou cor, condição
social, religião, idade, estado civil,
orientação sexual, convicções políticas ou
filosóficas, características físicas
permanentes ou temporárias, deficiência,
ou por qualquer outro motivo, visto que
isso configura ato de intolerância e fere a
dignidade das pessoas.
Fonte: Código de Ética Itaú/Unibanco. Disponível em: <
https://www.fundacaoitauunibanco.com.br/institucional/governanca/codigo-de-etica/>

34
 • ASSEDIO MORAL E SEXUAL

Código de Conduta É INACEITÁVEL [...] Praticar ou tolerar os assédios

14 - Discriminação no ambiente de
trabalho, exploração do trabalho adulto
ou infantil e assédio moral ou sexual
moral e sexual, que provocam danos à
integridade pessoal daqueles que se tornam alvos
e trazem consequências legais e nocivas ao
ambiente de trabalho.

É INACEITÁVEL [...] Punir ou retaliar quem

reportar em boa-fé aos canais competentes de
orientação e denúncia a ocorrência de assédio,
discriminação, abuso de poder, favoritismo ou
qualquer infração ao presente Código e demais
políticas corporativas a ele associadas, podendo
gerar um clima interno de perseguição, medo ou
descrédito.
Fonte: Código de Ética Itaú/Unibanco. Disponível em: <
https://www.fundacaoitauunibanco.com.br/institucional/governanca/codigo-de-etica/>

35
 • Segurança do Trabalho: área destinada a prevenir
Código de Conduta acidentes e doenças ocupacionais dentro do
15 - Segurança no Trabalho ambiente de trabalho; buscando entender como
acontecem e quais os passos para a prevenção.

a) A segurança no trabalho é um aspecto que

merece destaque no Código de Conduta.
Vale a “regra”: o exemplo deve “partir de
cima” (gestores):

• Exemplo: numa construtora, os responsáveis

pelas obras exigem que os operários utilizem
equipamentos de proteção individual (como
capacetes). Porém, quando os sócios da
empresa visitam a obra, não utilizam nenhum.

36
 • O uso de álcool, e outras drogas em excesso
Código de Conduta tem impacto direto no mundo do trabalho:
16 - Uso de álcool e drogas gera redução da produtividade, interfere no
desempenho, na rotatividade funcional, no
relacionamento interpessoal, no
absenteísmo; e pode gerar prejuízos diretos
à segurança e à saúde.

a) Por isso, toda empresa deve abordar

a questão em seu Código de
Conduta; e planejar ações com o
objetivo de alertar os empregados
sobre os riscos à saúde, e à vida
social, decorrentes do uso de álcool
e drogas.

37
Código de Conduta • É INACEITÁVEL [...] Agir de maneira
16 - Uso de álcool e drogas inadequada em confraternizações e
comemorações internas, viagens,
festas e demais eventos da empresa,
bem como abusar do uso de bebidas
alcoólicas, para não prejudicar os
relacionamentos e o bom ambiente
profissional.
Fonte: Código de Ética Itaú/Unibanco. Disponível em: <
https://www.fundacaoitauunibanco.com.br/institucional
/governanca/codigo-de-etica/>

38
 A relação com a comunidade é
Código de Conduta importantíssima: comunidade local,
17 - Relações com a entidades governamentais, Organizações
comunidade Não-Governamentais (ONG), entidades
religiosas, etc.

Cada vez mais, as

entidades privadas
comprometem-se com
o meio social em que
vivem; pois não é
admissível que
retirem lucros da
sociedade sem uma
contrapartida
significativa de
responsabilidade
Manual de Ética e Conduta do Ceara Sporting Club: < http://cearasc.com/media/manual_etica_2019.pdf>
social.

39
 Referências
BLANCHARD, K. O poder da Administração Ética. 6.ed. Rio de Janeiro: Record, 2007.
SANTOS, Fernando de Almeida Ética empresarial 1. ed. – 3a. Reimpressão. – São Paulo: Atlas, 2019.
SROUR, Robert Henry. Ética empresarial: a gestão da reputação. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003.
SROUR, Robert Henry. Ética empresarial. 4. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.
FREIRE, Elias; MOTTA, Sylvio. Ética na administração pública. Rio de Janeiro: Campus/ Impetus, 2005.

40
 ATIVIDADE
LEIA O TEXTO ABAIXO

É importante a empresa possuir regulamentos ou manuais de procedimentos específicos,

como: manual de controle dos estoques, manual de utilização e responsabilidade por
equipamentos e outros, etc. Assim, pode evitar que colaboradores, e terceiros, utilizem
esses ativos de modo informal. Exemplo: levando resmas de papel do estoque da empresa
para uso pessoal em casa.

01. Qual implantação do Código de Conduta Empresarial foi descrita no texto?

a) ( ) Segurança no Trabalho
b) ( ) Uso de ativos da organização.
c) ( ) Whistle-blower ou Delator.
d) ( ) Nepotismo.
41
 ATIVIDADE
LEIA O TEXTO ABAIXO

É importante a empresa possuir regulamentos ou manuais de procedimentos específicos,

como: manual de controle dos estoques, manual de utilização e responsabilidade por
equipamentos e outros, etc. Assim, pode evitar que colaboradores, e terceiros, utilizem
esses ativos de modo informal. Exemplo: levando resmas de papel do estoque da empresa
para uso pessoal em casa.

01. Qual implantação do Código de Conduta Empresarial foi descrita no texto?

a) ( ) Segurança no Trabalho
b) ( ) Uso de ativos da organização.
c) ( ) Whistle-blower ou Delator.
d) ( ) Nepotismo.
42
 ATIVIDADE
LEIA A DEFINIÇÃO ABAIXO

Área destinada a prevenir acidentes e doenças ocupacionais dentro do ambiente de

trabalho; buscando entender como acontecem e quais os passos para a prevenção.

02. Qual implantação do Código de Conduta Empresarial foi descrita acima?

a) ( ) Whistle-blower ou Delator.

b) ( ) Meio-Ambiente.

c) ( ) Segurança do Trabalho.

d) ( ) Nepotismo.
43
 ATIVIDADE
LEIA A DEFINIÇÃO ABAIXO

Área destinada a prevenir acidentes e doenças ocupacionais dentro do ambiente de

trabalho; buscando entender como acontecem e quais os passos para a prevenção.

02. Qual implantação do Código de Conduta Empresarial foi descrita acima?

a) ( ) Whistle-blower ou Delator.

b) ( ) Meio-Ambiente.

c) ( ) Segurança do Trabalho.

d) ( ) Nepotismo.
44
 ATIVIDADE
LEIA A DEFINIÇÃO ABAIXO

É caracterizado quando há favorecimento de parentes, amigos ou pessoas próximas; em vez

de pessoas mais qualificadas ou que estão mais adequadas ao perfil do cargo.

03. Qual implantação do Código de Conduta Empresarial foi descrita acima?

a) ( ) Whistle-blower ou Delator.

b) ( ) Meio-Ambiente.

c) ( ) Conflito de Interesses.

d) ( ) Nepotismo.
45
 ATIVIDADE
LEIA A DEFINIÇÃO ABAIXO

É caracterizado quando há favorecimento de parentes, amigos ou pessoas próximas; em vez

de pessoas mais qualificadas ou que estão mais adequadas ao perfil do cargo.

03. Qual implantação do Código de Conduta Empresarial foi descrita acima?

a) ( ) Whistle-blower ou Delator.

b) ( ) Meio-Ambiente.

c) ( ) Conflito de Interesses.

d) ( ) Nepotismo.
46
 ATIVIDADE
LEIA A NOTICIA ABAIXO

(Por BRASIL ECONÔMICO: 06/10/2020) - Um operador de máquina teve sua mão

direita amputada após um acidente ocorrido durante a limpeza de uma máquina
laminadora de soja, de acordo com o Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região
(TRT5-BA), localizado em Salvador . O funcionário, por ordem da justiça, será
indenizado no valor total de R$300 mil, sendo R$200 mil por danos morais e R$100
mil por danos estéticos. Segundo relato do trabalhador, a sua mão direita foi prensada
e esmagada pela máquina enquanto ele tentava limpar o equipamento. Após ter a
mão esmagada, o operador de máquina foi encaminhado ao hospital, onde passou
por uma cirurgia para amputar a mão acidentada. [...]

Disponível em: < https://economia.ig.com.br/2020-10-06/operador-de-maquina-e-indenizado-apos-ter-mao-amputada-em-acidente-de-trabalho.html>

47
 ATIVIDADE

04. Qual aplicação de Natureza Social, Financeira e Contábil - do Código de Conduta

Empresarial - está relacionada no texto?

a) ( ) Segurança no Trabalho

b) ( ) Meio-Ambiente.

c) ( ) Whistle-blower ou Delator.

d) ( ) Nepotismo.

48
 ATIVIDADE

04. Qual aplicação de Natureza Social, Financeira e Contábil - do Código de Conduta

Empresarial - está relacionada no texto?

a) ( ) Segurança no Trabalho

b) ( ) Meio-Ambiente.

c) ( ) Whistle-blower ou Delator.

d) ( ) Nepotismo.

49
 ATIVIDADE
LEIA A NOTICIA ABAIXO

(Por AGENCIA BRASIL: 09/11/2021) - A 2ª Promotoria de Justiça de Tutela Coletiva Núcleo

Nova Iguaçu do Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro (MPRJ) obteve, na última
sexta-feira (5), decisão da Justiça para interditar a empresa Dexco (anteriormente chamada
de Duratex S.A), localizada no distrito industrial de Queimados, Baixada Fluminense, pelo
lançamento de resíduos industriais no sistema hídrico do Rio Guandu. A decisão, da 2ª
Vara Cível da Comarca de Queimados, determina também a adequação do armazenamento
e manuseio de todo o material que se encontra a céu aberto nas dependências da empresa,
em um prazo de 24 horas a partir da notificação judicial. A multa diária estipulada é de
R$10 mil para o descumprimento de cada uma das duas medidas.

Disponível em: < https://agenciabrasil.ebc.com.br/justica/noticia/2021-11/mprj-vai-interditar-empresa-duratex-por-lancar-residuos-no-rio-guandu>

50
 ATIVIDADE

05. Qual aplicação de Natureza Social, Financeira e Contábil - do Código de Conduta

Empresarial - está relacionada no texto?

a) ( ) Segurança no Trabalho

b) ( ) Meio-Ambiente.

c) ( ) Assedio Moral ou sexual.

d) ( ) Uso de álcool ou drogas.

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 ATIVIDADE

05. Qual aplicação de Natureza Social, Financeira e Contábil - do Código de Conduta

Empresarial - está relacionada no texto?

a) ( ) Segurança no Trabalho

b) ( ) Meio-Ambiente.

c) ( ) Assedio Moral ou sexual.

d) ( ) Uso de álcool ou drogas.

52
 ATIVIDADE
LEIA A NOTICIA ABAIXO

(Por BUZZ FEED) - "Era o meu primeiro emprego na área gráfica e eu buscava dar o meu
melhor. Meu chefe era uma pessoa muito generosa e, vendo o meu esforço, me ensinou
muito. Comecei a me destacar dentro da empresa, o que atraiu os olhares do dono dela.
Ele, chefe do meu chefe, trabalhava ao lado da esposa, que frequentemente ficava fora da
empresa. Foi em uma dessas ocasiões que o dono me chamou para a sala dele e disse 'vem
aqui com o titio'. A partir daí, sempre que podia, ele tentava me tocar e falar perto do meu
ouvido. Pedi para os meus amigos que me ajudassem a encontrar um novo emprego. Assim
que encontrei, pedi demissão para o meu chefe e ele me perguntou o motivo. Contei sobre
o assédio e ele, muito triste, concedeu a demissão. Hoje trabalho em uma editora que trata
os seus colaboradores de forma bastante humana." (Simone, 29 anos, mulher)
Disponível em: < https://buzzfeed.com.br/post/16-mulheres-brasileiras-compartilham-como-sofreram-assedio-sexual>

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 ATIVIDADE

06. Qual aplicação de Natureza Social, Financeira e Contábil - do Código de Conduta

Empresarial - está relacionada no texto?

a) ( ) Discriminação.

b) ( ) Assedio Moral e Sexual.

c) ( ) Relações com a Comunidade.

d) ( ) Uso de álcool e drogas.

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 ATIVIDADE

06. Qual aplicação de Natureza Social, Financeira e Contábil - do Código de Conduta

Empresarial - está relacionada no texto?

a) ( ) Discriminação.

b) ( ) Assedio Moral e Sexual.

c) ( ) Relações com a Comunidade.

d) ( ) Uso de álcool e drogas.

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 Revisão
a) Segundo o Código das Melhores Práticas de Governança (IBGC, 2009), o Código de
Conduta abrange o relacionamento entre: Funcionários, Conselheiros, Sócios,
Diretores/Gestores/Administradores, Fornecedores; e outros Stakeholders.

b) O Código das Melhores Práticas de Governança (IBGC; 2009) afirma que o Código de Conduta
deve cobrir os seguintes assuntos: cumprimento das leis e pagamento de tributos, prevenção
e tratamento de fraudes, operações com partes relacionadas, doações, uso de ativos da
organização, atividades políticas, conflito de interesses, direito à privacidade, informações
privilegiadas, meio ambiente, política de negociação das ações da empresa, discriminação
no ambiente de trabalho, exploração do trabalho adulto ou infantil e assédio moral ou
sexual, processos judiciais e arbitragem, segurança no trabalho, whistle-blower ou delator,
relações com a comunidade, pagamentos ou recebimentos questionáveis ou recebimento
de presentes e favorecimentos; e uso de álcool e drogas.
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 NA PRÓXIMA AULA

Tema:

Sustentabilidade e a
preocupação com o
meio ambiente
Eu fico com a pureza da resposta das crianças!
(Gonzaguinha)

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