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PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL

 
Nome: ALLAN LAZARO SANTOS QUINTILIANO  
Gestor Imediato: LARA ADRIANA DOS SANTOS

 
Função Atual: ANALISTA DESENVOLVIMENTO PL  
Função do Gestor: SUPERVISOR ACOMPANHAMENTO E EDUCACIONAL

 
Data de Admissão: 15/06/2015  
Departamento: ACOMPANHAMENTO - CURITIBA

ASPIRAÇÕES INDIVIDUAIS PARA OS PRÓXIMOS 2 ANOS

- Formar grupos de estudos;

- Alcançar os recursos e metas já projetados para um projeto social na Tailândia;

- Mestrado profissional.

PONTOS FORTES OPORTUNIDADES DE MELHORIA

Relacionamento; - aprender a dizer mais o NÃO;

Liderança; - planejamento a médio prazo;

Estrategista. - Tomada de decisão rápida.

AÇÕES PROPOSTAS
 
Necessidades de
 Tipo de  % de
 #   Competência   Classificação   Prazo de Realização   Acompanhamento 
 Desenvolvimento  Ação  Conclusão 
 
1.  ALINHAMENTO Promover uma PROJETO FORMAL 12/2022 Quinzenal ou
COM O ação de INTERAGE - mensal.
PROPÓSITO interação com a DIRETAMENTE
equipe ou RELACIONADO AO
equipes. ESPRO.
JUSTIFICATIVA -
com chegada da
pandemia o
Espro
intensificou e
repensou o
trabalho em
equipes. Assim
se faz
necessário
repensar o
trabalho em
equipe do Focal
também.
OBJETIVOS -
Promover
interação entre
os
profissionais
da equipe focal
ou equipes em
geral.
METODOLOGIA -
iniciar
encontros
online
quinzenais e
mensais
posteriormente.
CRONOGRAMA:
2021 - 2

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Encontros
2022
- 12 Encontros
2.  PENSAMENTO Promover ações GRUPO DE ESTUDO FORMAL 12/2021 Quinzenal ou
ESTRATÉGICO de grupos e - INDIRETAMENTE mensal.
comunidades. RELACIONADO AO
ESPRO.
JUSTIFICATIVA -
os atendimentos
no DS são
desafiadores, e
muitas vezes e
exigem que os
profissionais
busquem
capacitação
pessoal.
OBJETIVOS -
promover
desenvolvimento
pessoal por
meio de um
grupo de
estudos com
outros
profissionais.
METODOLOGIA -
iniciar
encontros
online
quinzenais e
mensais
posteriormente.
CRONOGRAMA:
2021 - 2
Encontros
2022
- 12 Encontros

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