DISCIPLINA: Tópicos avançados de gestão

ANÁLISE ESTRUTURADA DE CASO II

Nome............................................................ Data
Giovanna Crastequini Yamaoka 15/06/2020

EMPRESA
(colocar o nome da empresa analisada)
Indra
TIPO DE NEGÓCIO
(colocar a área de atuação da empresa analisada)
Consultoria e tecnologia

MISSÃO DECLARADA
(colocar a missão declarada pela empresa analisada0)
Ajudar os nossos clientes a reduzir custos, esforços, erros e tempos administrativos, a aumentar
produtividade, a eficiência, a velocidade do negócio, a otimizar a relação com os seus clientes e
fornecedores, a concentrarem-se em tarefas de maior valor para o seu negócio.

PROBLEMA IDENTIFICADO
(explicar o problema identificado pela empresa)
Queriam aumena a relevância no mercado.

SOLUÇÃO APLICADA
(explicar a solução aplicada pela empresa)
Implantação de uma Plataforma digital (em português, inglês e espanhol) para receber ideias e sugestões
de funcionários que possam ser convertidas em novas soluções e produtos.

20s1_Formulário_AnáliseCaso_II
DISCIPLINA: Tópicos avançados de gestão
ANÁLISE ESTRUTURADA DE CASO II

Lições aprendidas
(explicar aspectos quantitativos e qualitativos identificados no caso)

Aspectos quantitativos
(explicar o significado de 5 valores identificados no caso)
Item Valor Significado
1 12.000 A empresa conseguiu mobilizar 12.000 de seus 43.000 empregados em todo o
mundo
2 1.000 Número de propostas que esses profissionais registraram

3 466 Ideias registradas no primeiro ano

4 529 Ideias registradas no segundo ano

5 450.000 Investimento em euros necessário para implementar as sugestões

Aspectos qualitativos
(explicar aspectos relacionados com o conhecimento e o comportamento identificados no caso)
Conhecimento
(explicar o conhecimento adquirido na situação)
O conhecimento do funcionários se expande em diferentes áreas, como distribuição, defesa, transportes
e seguros. Além disso existe um vasto conhecimento cultural.

Comportamento
(explicar o comportamento estimulado na situação)
Os funcionários passam por um enorme processo de empoderamento e ficam estimulados a
trabalhar na empresa, uma vez que veem seu esforço reconhecido e têm a oportunidade de
realmente fazer a diferença na empresa.

20s1_Formulário_AnáliseCaso_II