IARA SANTOS DE OLIVEIRA – CIENCIAS CONTABEIS

Questão 01 – leia as situações a seguir:

Situação 01 - Vagner, o gerente do hotel, procurou Fernando para relatar
algumas situações existentes na recepção. A primeira se refere à diferença
salarial de dois recepcionistas: Aristides e Bem. Vagner informou que ambos
exercem a mesma função e que Bem foi contratado cinco meses depois de
Aristides, mas que este tem salário superior porque fala dois idiomas e é mais
eficiente que Bem. A grande dúvida de Vagner diz respeito à possibilidade ou
não de Bem exigir o mesmo salário de Aristides.

Situação 02 - a ser apresentada para Fernando se refere ao próprio gerente

Vagner. Ele almeja saber se a empresa pode transferi-lo para outra filial do
hotel sem a sua anuência e se, durante as suas férias de 30 dias, o empregado
que for substituí-lo fará jus ao seu salário, ou seja, ao mesmo salário de
gerente.

No lugar de Fernando, quais orientações você passaria para o gerente do

hotel?
A Primeira situação, sobre a equiparação salarial só pode ser considerado quando os dois
prestam serviços de igual valor, quando o serviço prestado tenha a mesma produtividade e a
mesma perfeição técnica.
Na segunda situação, o artigo 469 diz: “Ao empregado é vedado transferir o empregado, sem a
sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando
transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicilio”. Sobre isso o
empregado substituto devera fazer jus ao mesmo salario durante o período de substituição do
gerente.

Questão 02 – leia as situações a seguir:

Rosana exerce a função de secretária em um hospital privado infantil, enquanto

Raíssa está alocada na função de auxiliar administrativo. Embora as funções
tenham nomes diferentes e salários diversos, Rosana e Raíssa realizam
atividades e tarefas idênticas. Nesse caso, seria possível requerer a
equiparação salarial?

Edvaldo e Márcio são motoristas em uma indústria automobilística. Ambos

estão registrados na mesma função, com salários diferentes, uma vez que
Edvaldo dirige carro de passeio e Márcio conduz carretas. Nessa situação,
caberia a equiparação?

Primeira Situação: Rosana e Raissa Segundo a Súmula n” 06, III do TST, só

pode ser considerado equiparação salarial se o empregado e o paradigma
exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não
importando se os cargos que têm ou não, a mesma denominação.
Segunda Situação: Edvaldo e Márcio Nessa situação, não caberia a
equiparação, pois, segunda a legislação só pode ser considerado equiparação
salarial quando os dois empregados exercem as mesmas funções. Nesse caso,
o cargo é o mesmo, porém a função destinada é diferente.

Questão 03– leia o texto a seguir:

O sonho de ser um grande chef de cozinha

Descrição da situação-problema
Maurício trabalha como cozinheiro em um restaurante de alto padrão, situado
em uma área nobre na capital do estado de São Paulo. Após a realização de
inúmeros cursos gastronômicos na Europa e na América Latina, seu grande
sonho é alçar o posto de chef, não apenas pelo prestígio da profissão, mas
também pela alta remuneração.
No restaurante em que trabalha, Maurício e mais dois colegas de trabalho, por
diversas vezes, substituíram o chef de cozinha, François, na sua ausência,
quando em férias (30 dias) ou licença médica (dois meses) – e foram nesses
momentos que tiveram ciência do alto salário pago ao responsável pela
cozinha.
Em um belo dia, François comunicou aos empregados da cozinha que havia
aceitado um convite para trabalhar em um restaurante na França, informando
que os proprietários do restaurante estavam decidindo sobre quem assumiria o
seu lugar.
Maurício foi o escolhido para assumir a função antes desempenhada por
François, porém, para sua surpresa, o salário oferecido era inferior ao pago
para o antigo chef de cozinha.
Sentindo-se desrespeitado e desvalorizado, Maurício questionou os
proprietários do restaurante, informando que, legalmente e moralmente, fazia
jus ao mesmo salário pago a François.
Há respaldo legal para a exigência de Maurício? O fato de ter assumido um
cargo desocupado definitivamente lhe dá o direito de exigir o mesmo salário de
seu antecessor?

De acordo com a Súmula 159 do TST, a vacância do cargo definitivo, o

empregado que passa a ocupa-lo o cargo não tem direito a salário igual o
antecessor. No item II da Súmula 159 aquele que assumir o cargo vago não
tem direito a receber o mesmo salário do antecessor (ou seja, do trabalhador
que antes ocupava o mesmo cargo). Isso significa que a igualdade salarial só é
cabível nas substituições provisórias de caráter não eventual.