Índice

Introdução.............................................................................................................................................2
Desenvolvimento...................................................................................................................................3
1.1 – Conflitos Intrapessoais..............................................................................................................3
1.2 – Conflitos Intragrupos................................................................................................................3
1.3 – Conflitos entre Grupos..............................................................................................................3
Conclusão..............................................................................................................................................4

1
 INTRODUÇÃO

A discordância entre duas pessoas no meio do trabalho gera um conflito. Na qual a

situação ocorre quando os indivíduos tendem a diferir sobre os objetivos finais e abordagem
entre outras coisas.

Chama-se conflitos a qualquer situação que envolva duas ou mais pessoas, sendo
antiga na raça humana. Envolvendo assim, brigas sobre alimentos, territórios e outros
recursos escassos.

Conflitos interpessoais podem a crescer rapidamente, e as coisas podem se tornar

pessoais senão forem resolvidas em cima da hora.

2
 DESENVOLVIMENTO

1.1 – CONFLITOS INTRAPESSOAIS

Um único individuo experimenta esse tipo de conflito. As pessoas experimentam

conflitos intrapessoais diariamente quando seus valores objetivos ou papéis divergem. No
entanto, o simples ato de priorização resolve esses conflitos.

Alguns exemplos desse tipo de conflito são escolhas como:

 Assistir televisão ou estudar para um exame.

 Jantar com a família ou jantar com o cliente.

1.2 – CONFLITOS INTRAGRUPOS

Esses conflitos ocorrem nas mesmas equipes enquanto trabalham em um objetivo

final comum. Conflitos intragupos são resultados de diferentes abordagens e mentalidades.
Podem também ser considerados saudáveis até certo ponto, pois impedem fenómeno do
pensamento coletivo.
Exemplo: Discordância no momento do lançamento de um produto.

1.3 – CONFLITOS ENTRE GRUPOS

Conflitos intergrupos, como o nome sugere, são conflitos entre diferentes grupos.
Esses grupos podem estar dentro de uma organização ou fora dela. Isso ocorre quando
as equipes em questão não têm os mesmos objetivos abrangentes. Para ser
responsabilidade da organização garantir que esses conflitos não sai do controle. Logo
todos devem trabalhar para o progresso da organização.

3
 CONCLUSÃO
Assim concluímos que onde há duas ou mais pessoas existe a probabilidade de
contradição nas opiniões que os diferem.

4
 República de Angola
Ministério da Educação
Instituto Kiaku Mbuta

TRABALHO DE FAI

Tema:
CONFLITOS INTERPESSOAIS NA SOCIEDADE

Nome: Rachel H. Dos Santos

Curso. Farmácia
Nº
Sala:
Classe:

Docente
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