1.

Técnicas de Seleção
A seleção de recursos humanos passa por um conjunto de procedimentos que pretendem avaliar as capacidades e competências, na procura do melhor candidato para a função.
De uma forma geral, existem 5 tipos de técnicas de seleção:
1. Provas de conhecimento

Gerais
Específicas (conhecimentos técnico-profissionais).

As provas de conhecimento abordam as especificidades da função, os conhecimentos técnicos necessários para o desempenho profissional, podendo abordar dimensões como aspetos legais, conhecimentos de línguas,
teoria sobre a função, etc.
Implicam estudo anterior à prova, sendo, normalmente, disponibilizada bibliografia específica para o efeito.

2. Testes psicológicos

Testes motores (destreza manual)

Testes de audição e visão
Testes de aptidão geral
Testes de personalidade

Os testes psicológicos avaliam competências transversais, ou soft skills, incluindo a inteligência e a personalidade.
A avaliação da inteligência inclui aptidões específicas como a fluência verbal, raciocínio numérico, capacidade de abstração e outras áreas da inteligência.
A avaliação da personalidade tenta encontrar traços específicos que sejam positivos para a função e distinguir traços que possam ser negativos para o seu desempenho.
Podem ser realizados testes específicos para alguns sentidos considerados cruciais para a função: audição, visão, olfato, etc.
Não existem grandes dicas para a preparação para estes testes. Aconselhamos, no entanto, a realizar exercícios que contribuam positivamente para a agilidade mental.

3. Testes de Situação
- Técnicas de grupo: discussão de um assunto
- Situação de laboratório: reproduz-se o dia-a-dia.
- Técnicas de confronto: o candidato é confrontado com situações problemáticas.
Os testes de situação servem para avaliar o desempenho técnico em situações diretamente relacionadas com a profissão. Podem incluir situações críticas, simulações ou entrevistas específicas.
A preparação passa por estudar convenientemente as técnicas utilizadas na função.

4. Exame médico
Os exames médicos são frequentes em funções com elevada exigência física, podendo ser fator eliminatório.

5. Entrevista: individual ou em grupo

A entrevista é um momento muito importante em todo o processo de seleção, nomeadamente a entrevista individual em que o candidato se apresenta à frente de um júri.
As entrevistas de grupo são menos frequentes e, muitas vezes, são apresentadas como dinâmicas de grupo, cruzando-se com a avaliação psicológica.
A entrevista implica algumas etapas importantes para a sua preparação que analisaremos no ponto seguinte.