REVOGAÇÕES DA PORTARIA 915 DE 30 DE JULHO DE 2019

NORMA ITEM

5.35

NR 05
5.37

9.6.3

3.1.2 Anexo 2
NR 09

5.3 Anexo 2
 10.13.1

NR 10

10.14.1
 10.14.5

13.3.6.3
NR 13 13.3.6.3.1 e alineas
13.3.6.4

20.11.17.1

NR 20
NR 20

20.11.17.2

20.20.2
 32.11.1

NR 32
32.11.2
NR 32

32.11.4
 33.3.5.2 Alíneas "a" e "b"

NR 33
NR 33

33.3.5.8.1
 34.1.3

34.3.4 e alíneas

NR 34
NR 34

34.3.5.1

34.3.5.2

34.3.5.3
35.2.2 Alinea "c"

35.3.1

35.3.3 e alineas

35.3.3.2
 35.3.4

NR 35
35.3.5

35.3.5.1
35.3.7

35.3.7.1

35.3.8
REVOGAÇÕES DA PORTARIA 915 DE 30 DE JULHO DE 2019
ERGONOMISTA - FERNANDO GIATTI

DISPOSITIVO REVOGADO NR 01 NOVA - PORTARIA. 915

O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou
por profissional que possua conhecimentos sobre aos temas ministrados.
1.6 - Capacitação e treinamento
Quando comprovada a não observância ao disposto nos itens relacionados ao treinamento, a unidade em Segurança e Saúde no
descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, determinará a complementação ou a realização de outro, Trabalho
que será efetuado no prazo máximo de trinta dias, contados da data de ciência da empresa sobre a decisão.

O empregador deverá garantir que, na ocorrência de riscos ambientais nos locais de trabalho que coloquem em 1.4.3 - O trabalhador poderá
situação de grave e iminente risco um ou mais trabalhadores, os mesmos possam interromper de imediato as interromper suas atividades
suas atividades, comunicando o fato ao superior hierárquico direto para as devidas providências. quando constatar uma situação
de trabalho onde, a seu ver,
envolva um risco grave e iminente
Quando o trabalhador tiver convicção, fundamentada em sua capacitação e experiência, de que exista risco grave para a sua vida e saúde,
e iminente para a sua segurança e saúde ou para a de terceiros, deve suspender a tarefa e informar informando imediatamente seu
imediatamente ao seu superior superior hierarquico.

Anexo II da NR 01 - Diretrizes e
A capacitação referida no item 5.1 poderá ser realizada na modalidade de ensino a distância, desde que haja requisitos mínimos para utilização
previsão em acordo ou convenção coletiva. da modalidade de ensino a
distância e semipresencial
 1.2.1.1 - As NR são de
observância obrigatória pelas
organizações e pelos orgãos
públicos da administração direta e
indireta, bem como pelos órgãos
As responsabilidades quanto ao cumprimento desta NR são solidárias aos contratantes e contratados envolvidos. 
dos Poderes Legislativo,
Judiciário e Ministério Público,
que possuam empregados
regidos pela Consolidação das
Leis do Trabalho - CLT.

1.4.3 - O trabalhador poderá

interromper suas atividades
quando constatar uma situação
Os trabalhadores devem interromper suas tarefas exercendo o direito de recusa, sempre que constatarem
de trabalho onde, a seu ver,
evidências de riscos graves e iminentes para sua segurança e saúde ou a de outras pessoas, comunicando
envolva um risco grave e iminente
imediatamente o fato a seu superior hierárquico, que diligenciará as medidas cabíveis. 
para a sua vida e saúde,
informando imediatamente seu
superior hierarquico.
 1.5.5 - O empregador deve
garantir à Inspeção do Trabalho
A documentação prevista nesta NR deve estar, permanentemente, à disposição das autoridades competentes amplo e irrestrito acesso a todos
os documentos digitalizados ou
não digitais.

Não encontrado
Não encontrado Não encontrado
Não encontrado

1.6.1.1 - Ao término dos

treinamentos inicial, periódico ou
eventual, previstos nas NR, deve
ser emitido certificado contendo o
nome e assinatura do trabalhador,
O certificado deve conter o nome do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local, nome do(s)
conteúdo programático, carga
instrutor(es), nome e assinatura do responsável técnico ou do responsável pela organização técnica do curso.
horária, data, local de realização
do treinamento, nome e
qualificação dos instrutores e
assinatura do responsável técnico
do treinamento.
 1.6.3 - O certificado deve ser
disponibilizado ao trabalhador e
O certificado deve ser fornecido ao trabalhador, mediante recibo, e uma cópia arquivada na empresa
uma cópia arquivada na
organização.

1.4.3 - O trabalhador poderá

interromper suas atividades
Os trabalhadores, com base em sua capacitação e experiência, devem interromper suas tarefas, exercendo o quando constatar uma situação
direito de recusa, sempre que constatarem evidências de riscos graves e iminentes para sua segurança e saúde de trabalho onde, a seu ver,
ou de outras pessoas, comunicando imediatamente o fato a seu superior hierárquico, que diligenciará as medidas envolva um risco grave e iminente
cabíveis. para a sua vida e saúde,
informando imediatamente seu
superior hierarquico.
 1.2.2 - A observância das NR não
desobriga as organizações do
cumprimento de outras
A observância das disposições regulamentares constantes dessa Norma Regulamentadora - NR, não desobriga disposições que, com relação à
as empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos ou matéria, sejam incluídas em
regulamentos sanitários dos Estados, Municípios e do Distrito Federal, e outras oriundas de convenções e códigos de obras ou
acordos coletivos de trabalho, ou constantes nas demais NR e legislação federal pertinente à matéria. regulamentos sanitários dos
Estados ou Municípios, bem como
daquelas oriundas de convenções
e acordos coletivos de trabalho.

Todos os atos normativos mencionados nesta NR, quando substituídos ou atualizados por novos atos, terão a
Não encontrado
referência automaticamente atualizada em relação ao ato de origem.
 1.2.1.1 - As NR são de
observância obrigatória pelas
organizações e pelos orgãos
públicos da administração direta e
indireta, bem como pelos órgãos
A responsabilidade é solidária entre contratantes e contratados quanto ao cumprimento desta NR.
dos Poderes Legislativo,
Judiciário e Ministério Público,
que possuam empregados
regidos pela Consolidação das
Leis do Trabalho - CLT.
 1.6.1.2.3 - O treinamento eventual
deve ocorrer: a) quando houver
mudanças nos procedimentos,
condições ou operações de
O empregador deve desenvolver e implantar programas de capacitação sempre que ocorrer qualquer das
trabalho, que impliquem em
seguintes situações: a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho; b) algum evento que
alteração dos riscos ocupacionais;
indique a necessidade de novo treinamento; e c) quando houver uma razão para acreditar que existam desvios
b) na ocorrência de acidente
na utilização ou nos procedimentos de entrada nos espaços confinados ou que os conhecimentos não sejam
grave ou fatal, que indique nova
adequados.
necessidade de treinamento; c)
após retorno de afastamento ao
trabalho por período superior a
180 (cento e oitenta) dias.
 1.6.1.1 - Ao término dos
treinamentos inicial, periódico ou
eventual, previstos nas NR, deve
ser emitido certificado contendo o
nome e assinatura do trabalhador,
Uma cópia do certificado deve ser entregue ao trabalhador e a outra cópia deve ser arquivada na empresa. conteúdo programático, carga
horária, data, local de realização
do treinamento, nome e
qualificação dos instrutores e
assinatura do responsável técnico
do treinamento.
 1.2.2 - A observância das NR não
desobriga as organizações do
cumprimento de outras
disposições que, com relação à
A observância do estabelecido nesta NR não desobriga os empregadores do cumprimento das disposições matéria, sejam incluídas em
contidas nas demais Normas Regulamentadoras, aprovadas pela Portaria n.º 3.214/78, de 8 de junho de 1978. códigos de obras ou
regulamentos sanitários dos
Estados ou Municípios, bem como
daquelas oriundas de convenções
e acordos coletivos de trabalho.

1.6.1 - O empregador deve

promover capacitação e
treinamento dos trabalhadores em
O empregador deve desenvolver e implantar programa de capacitação, compreendendo treinamento admissional,
conformidade com o disposto nas
periódico e sempre que ocorrer qualquer das seguintes situações: a) mudança nos procedimentos, condições ou
NR. / 1.6.1.2 - A capacitação
operações de trabalho; b) evento que indique a necessidade de novo treinamento; c) acidente grave ou fatal
deve incluir: a) treinamento inicial;
b) treinamento periódico; e c)
treinamento eventual.
 1.6.1.1 - Ao término dos
treinamentos inicial, periódico ou
eventual, previstos nas NR, deve
ser emitido certificado contendo o
nome e assinatura do trabalhador,
Ao término da capacitação, deve ser emitido certificado contendo o nome do trabalhador, conteúdo programático,
conteúdo programático, carga
carga horária, data e local de realização do treinamento e assinatura do responsável técnico.
horária, data, local de realização
do treinamento, nome e
qualificação dos instrutores e
assinatura do responsável técnico
do treinamento.

1.6.3 - O certificado deve ser

disponibilizado ao trabalhador e
O certificado deve ser entregue ao trabalhador e uma cópia deve ser arquivada na empresa.
uma cópia arquivada na
organização.

1.6.4 - A capacitação deve ser

A capacitação será consignada no registro do empregado consignada nos documentos
funcionais do empregado.
 c) interromper suas atividades exercendo o direito de recusa, sempre que constatarem evidências de riscos 1.4.3 - O trabalhador poderá
graves e iminentes para sua segurança e saúde ou a de outras pessoas, comunicando imediatamente o fato a interromper suas atividades
seu superior hierárquico, que diligenciará as medidas cabíveis; quando constatar uma situação
de trabalho onde, a seu ver,
envolva um risco grave e iminente
para a sua vida e saúde,
informando imediatamente seu
O empregador deve promover programa para capacitação dos trabalhadores à realização de trabalho em altura. superior hierarquico.

O empregador deve realizar treinamento periódico bienal e sempre que ocorrer quaisquer das seguintes 1.6.1.2 - A capacitação deve
situações: a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho; b) evento que indique a incluir: a) treinamento inicial; b)
necessidade de novo treinamento; c) retorno de afastamento ao trabalho por período superior a noventa dias; d) treinamento periódico; e c)
mudança de empresa. treinamento eventual.

1.6.1.2.3.1 - A carga horária, o

prazo para sua realização e o
Nos casos previstos nas alíneas “a”, “b”, “c” e “d”, a carga horária e o conteúdo programático devem atender a
conteúdo programático do
situação que o motivou
treinamento eventual deve
atender à situação que o motivou.
 1.6.5 - Os treinamentos previstos
em NR podem ser ministrados em
conjunto com outros treinamentos
Os treinamentos inicial, periódico e eventual para trabalho em altura podem ser ministrados em conjunto com
da organização, observados os
outros treinamentos da empresa
conteúdos e a carga horária
previstos na respectiva norma
regulamentadora.

1.6.2 - O tempo despendido em

treinamentos previstos nas NR é
A capacitação deve ser realizada preferencialmente durante o horário normal de trabalho.
considerado como de trabalho
efetivo.

1.6.2 - O tempo despendido em

treinamentos previstos nas NR é
O tempo despendido na capacitação deve ser computado como tempo de trabalho efetivo
considerado como de trabalho
efetivo.
 1.6.1.1 - Ao término dos
treinamentos inicial, periódico ou
eventual, previstos nas NR, deve
ser emitido certificado contendo o
Ao término do treinamento deve ser emitido certificado contendo o nome do trabalhador, conteúdo programático, nome e assinatura do trabalhador,
carga horária, data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do conteúdo programático, carga
responsável horária, data, local de realização
do treinamento, nome e
qualificação dos instrutores e
assinatura do responsável técnico
do treinamento.

1.6.3 - O certificado deve ser

disponibilizado ao trabalhador e
O certificado deve ser entregue ao trabalhador e uma cópia arquivada na empresa
uma cópia arquivada na
organização.

1.6.4 - A capacitação deve ser

A capacitação deve ser consignada no registro do empregado. consignada nos documentos
funcionais do empregado.