A primeira dimensão de direitos humanos compreende 

os direitos
individuais, mormente os direitos civis e políticos e as liberdades
públicas.

A segunda dimensão de direitos humanos são os direitos sociais,

econômicos e culturais. 

Segundo Herrera Flores: A obra formaliza um convite para uma nova

compreensão dos Direitos Humanos, para que eles passem a ser enxergados
como resultados provisórios de lutas sociais, iniciadas em face da
dificuldade verificada no acesso a determinado bem vital. E aqui ressai
evidente a primeira mudança de paradigma presente no texto. Direitos
Humanos não são concedidos pelos Estados ou mesmo pela ordem
internacional. São conquistados por aqueles que, buscando acesso a
determinado bem jurídico, encontraram barreiras aparentemente
intransponíveis no momento de fazê-lo.

cidadania é a expressão concreta do exercício da democracia.

 aprender que a Declaração Universal dos Direitos

Humanos (1948) se constitui como o documento de
referência para a implementação dos direitos
humanos nas constituições dos mais diversos
países;

 estudar os percursos históricos para o surgimento

da cidadania e a garantia dos direitos humanos no
contexto brasileiro, chamando atenção para os
desafios que persistem na consolidação da
igualdade e justiça social em nosso país.
Participação da mulher no mercado de trabalho:
É notório o aumento de sua importância na economia. É progressiva também a
responsabilidade feminina no sustento da família e destaque profissional em diversos
setores. Entretanto, as funções exercidas, os cargos e as remunerações dessas mesmas
mulheres ainda se encontram em defasagem considerável quando comparados com os
dos homens.
O número de mulheres que completaram o Ensino Superior e ocupam empregos
formais, com carteira profissional assinada, aumentou entre 2015 e 2021. Porém, elas
ainda ganham menos que homens com escolaridade semelhante.
O aumento da escolaridade, não representou o fim do desequilíbrio salarial entre
homens e mulheres.
Mesmo com algumas conquistas, as mulheres ainda enfrentam desafios significativos,
como a desigualdade salarial e a menor representatividade em cargos de liderança.

Os fundamentos dos direitos das mulheres:

Primeiro, é importante lembrar que os direitos das mulheres dentro da categoria Direitos
Humanos representam um conjunto de direitos que são passíveis de ampliação,
interpretação e reconstrução.

Isso porque a sua construção foi baseada na luta de movimentos sociais, que
denunciaram as desigualdades existentes entre as experiências sociais de homens e
mulheres, buscando afirmar as mulheres como um ator político, tendo o direito de
ocupar o espaço público e ter participação social.

a importância dos direitos das mulheres consiste em servir como um mecanismo

jurídico que além de proteger as mulheres de discriminação em vista de suas
vulnerabilidades, permite que ações práticas nos âmbitos social, político e econômico
sejam implementadas a partir de medidas governamentais.

Além disso, a igualdade de gênero contribui para o fortalecimento da democracia. Em

muitas sociedades, as mulheres representam aproximadamente a metade de suas
populações.
Se elas não possuírem direitos civis e políticos considerados fundamentais, certamente
essas sociedades não podem ser consideradas democráticas, pois estariam excluindo
grande parte da população de ter participação política, como o direito ao voto.

Desse modo, podemos considerar que os direitos das mulheres e a luta pela igualdade de
gênero são importantes fatores no processo de fortalecimento das instituições
democráticas de um país.

Mulheres são maioria na área de RH e ocupam cada vez mais espaço no mercado:
Conforme dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), a área
de Recursos Humanos registrou, até 2017, mais de 111 mil trabalhadores. Segundo
pesquisa do Mercadômetro, as mulheres são maioria na área, representando cerca de
75,2% dos trabalhadores do setor. Um número que reúne 84.146 profissionais
mulheres atuando na gestão, administração e outras funções no RH. O cargo que
apresentou a maior concentração de mulheres foi o de psicólogo do trabalho, onde nove
em cada dez posições são ocupadas por mulheres. 
Embora a presença feminina seja predominante no RH, os salários ainda são menores
do que a remuneração dos homens de uma maneira geral.