De:

Equipa de Segurança da Executive Protection

Delegação de Cabo Delgado

Para:

Director Nacional da Executive Protection

Assunto: CONTESTAÇÃO

Excelência,

Antes porém, gostariamos de sauda-lo. Esperamos que esteja bem de saúde na medida de
poder compreender a nossa insatifação e tomar providências quanto ao assunto a baixo
em destaque.

Gostariamos de solicitar a substituição do nosso supervisor devido à má condução da

nossa equipe de segurança, com base nos seguintes argumentos:

1. Falta de liderança efetiva: Nosso supervisor tem demonstrado uma falta de

habilidades de liderança ao não fornecer orientações claras, estabelecer metas alcançáveis
e motivar a equipe de segurança. Sua falta de direção e suporte afeta negativamente a
eficiência e a eficácia das operações de segurança.

2. Comunicação deficiente: O nosso supervisor não tem se comunicado de maneira

eficaz com a equipe, resultando em mal-entendidos, falta de alinhamento e baixa moral.
A comunicação é fundamental para garantir que todos os membros da equipe estejam
cientes das expectativas, procedimentos e quaisquer mudanças relevantes.

3. Gozo de férias anuais: Temos observado que nosso supervisor não-nos cede ou seja
não dá oprtunidades de todos os elementos da equipe goze suas ferias anuais, quando
questionado alega que a Chefe Cátia comprou os vossos dias de férias, mas núnca
recebemos o valor de compra de nossos dias de férias, o que compromete a capacidade
da equipe de lidar com situações de segurança de forma eficaz.

4. Desrespeito às políticas e procedimentos: Há evidências de que o nosso supervisor

tem desrespeitado as políticas e procedimentos estabelecidos, o que coloca em risco a
segurança e o bem-estar de todos. É fundamental que o líder da equipe de segurança seja
um exemplo em termos de aderência às normas estabelecidas.

5. Impacto na segurança e na confiança da equipe: A má condução do nosso supervisor

tem um impacto direto na segurança das nossas operações e na confiança da equipe. Um
líder inadequado compromete a capacidade da equipe de atuar efetivamente em situações
de risco e mina a confiança dos membros da equipe em relação à sua liderança.

6. Pedido de empréstimo bancário: O nosso supervisor não quer nos dar cartas de
pedido de empréstimo alegando que não temos planos para fazer emprestimo. Excelencia,
o emprestimo bancária é um caminho que ajuda bastante no desenvolvimento financeiro
do trabalhador, visto que o custo de vida nos últimos dias aumentou em alguns momentos
poderias usar o valor de empréstimo para compra de espaço prório para habitação, mas o
nosso chefe nunca nos deu essa oportunidade.

7. Falta de Pagamento de horas extras: Excelencia, é bem sabido que na nossa empresa
existem postos recomendados para pagamento de horas extras como: Posto do Aeroporto,
Transporte de valores, mas desde núnca recebemos valor de horas, quando questionamos
o nosso chefe, a resposta é Agradeçam pelo que estão a receber pois os outros estão sem
emprego e quem não quer pode abandonar o serviço.

Diante desses argumentos, solicitamos uma análise cuidadosa do desempenho do nosso

supervisor e a consideração de uma substituição adequada. É crucial para o bem-estar da
equipe e para a segurança das nossas operações que tenhamos um líder eficaz e
comprometido.

Agradecemos a atenção e aguardamos uma resposta positiva a essa solicitação.

Atenciosamente,

Trabalhadores da Segurança Executive Protection, Delegação de Cabo Delgado

Cabo Delgado, aos 17 de Julho de 2023