Contratação de funcionários

Passo 1: Análise de Cargos e Perfil do Funcionário

Antes de começar o processo de contratação, é fundamental realizar uma análise de cargos e

determinar o perfil de cada posição necessária na pizzaria. Isso ajudará a identificar as
habilidades e competências necessárias para cada função.

- Faça uma lista de todos os cargos necessários para a operação da pizzaria, como pizzaiolo,
atendente, entregador, etc.
- Para cada cargo, descreva as principais responsabilidades e tarefas envolvidas.
- Liste as habilidades técnicas específicas necessárias para cada posição, como conhecimento em
manipulação de alimentos, habilidades em atendimento ao cliente, habilidades de direção, etc.
- Identifique as competências comportamentais desejadas, como bom trabalho em equipe,
flexibilidade, proatividade, etc.
- Crie um perfil completo para cada posição, incluindo requisitos de escolaridade, experiência
anterior e quaisquer outras qualificações necessárias.

Passo 2: Divulgação da Vaga

Agora que você tem os perfis de cada posição, é hora de divulgar as vagas para atrair candidatos
qualificados.

- Escolha os canais de divulgação de acordo com a posição e orçamento disponíveis. Isso pode
incluir anúncios em sites de emprego, redes sociais, murais de universidades e até mesmo placas
na própria pizzaria.
- Escreva uma descrição clara da vaga, incluindo os requisitos e responsabilidades. Certifique-se
de incluir informações sobre benefícios, horário de trabalho e remuneração, caso aplicável.
- Estabeleça um prazo para o recebimento das candidaturas.

Passo 3: Triagem dos Candidatos

Após o prazo de recebimento das candidaturas, é necessário realizar uma triagem para
selecionar os candidatos mais adequados para a próxima etapa do processo seletivo.

- Analise cada currículo ou formulário de inscrição recebido e verifique se os candidatos

atendem aos requisitos mínimos para a posição.
- Faça uma seleção inicial dos candidatos com base nas informações fornecidas. É importante
considerar a experiência relevante, formação acadêmica, habilidades técnicas e competências
comportamentais.
- Entre em contato com os candidatos selecionados para agendar a etapa seguinte do processo
seletivo.

Passo 4: Entrevistas de Seleção

As entrevistas de seleção são uma oportunidade de conhecer melhor os candidatos e avaliar se

eles estão alinhados com o perfil da vaga.

- Prepare perguntas relacionadas às responsabilidades da posição, habilidades técnicas e

comportamentais necessárias.
- Avalie também a motivação dos candidatos em relação à vaga e a pizzaria.
- Faça anotações durante as entrevistas para ajudar na avaliação posterior.

Passo 5: Avaliação dos Candidatos

Após a realização das entrevistas, é hora de avaliar os candidatos e escolher aqueles que melhor
se enquadram nas necessidades da pizzaria.

- Utilize as anotações realizadas durante as entrevistas para comparar os candidatos e identificar

os pontos fortes e fracos de cada um.
- Considere a experiência, habilidades técnicas, competências comportamentais e motivação de
cada candidato.
- Se necessário, realize testes práticos para verificar habilidades específicas.

Passo 6: Integração dos Novos Funcionários

Depois de selecionar os candidatos ideais, é importante realizar uma integração eficaz para que
os novos funcionários estejam preparados para suas funções na pizzaria.

- Apresente a pizzaria, sua missão, visão e valores aos novos funcionários.

- Forneça uma explicação detalhada sobre as responsabilidades de cada cargo.
- Realize treinamentos específicos para cada posição, abordando as habilidades técnicas
necessárias.
- Introduza os novos funcionários à equipe existente e incentive interações positivas entre eles.

Com a conclusão deste curso, os alunos estarão aptos a entender e realizar todos os passos
necessários para a contratação de funcionários qualificados para sua pizzaria. Eles estarão
preparados para realizar uma análise de cargos e elaborar perfis adequados para cada posição,
conduzir um processo seletivo eficiente e objetivo, realizar entrevistas de seleção avaliando
corretamente as competências e habilidades dos candidatos, e fazer uma integração eficaz dos
novos funcionários, garantindo que eles estejam prontos para desempenhar suas funções de
forma eficiente na pizzaria.