O gestor desempenha um papel crucial no processo seletivo, sendo responsável por várias

etapas e decisões importantes. Aqui estão algumas das principais responsabilidades e funções
do gestor durante o processo seletivo:

1. Definição do Perfil da Vaga:

 Colaborar com o departamento de Recursos Humanos para definir claramente

o perfil do candidato ideal, incluindo habilidades técnicas, experiência,
competências comportamentais e valores alinhados com a cultura da empresa.

2. Participação na Triagem de Currículos:

 Revisar currículos e participar da triagem inicial para identificar candidatos que

atendam aos requisitos mínimos da posição.

3. Entrevistas:

 Conduzir entrevistas, seja individualmente ou como parte de um painel de

entrevistadores, para avaliar as habilidades técnicas, competências
comportamentais e a adequação cultural dos candidatos.

4. Avaliação de Competências Técnicas:

 Realizar testes práticos ou avaliações para verificar as habilidades técnicas

específicas necessárias para o cargo.

5. Avaliação de Fit Cultural:

 Avaliar se o candidato se encaixa na cultura organizacional da empresa,

considerando valores, ética de trabalho e estilo de colaboração.

6. Tomada de Decisão:

 Participar ativamente na seleção do candidato mais adequado com base nas

informações coletadas durante o processo seletivo.

7. Negociação e Oferta:

 Participar da negociação de termos contratuais e contribuir para a formulação

da oferta ao candidato escolhido.

8. Feedback aos Candidatos:

 Fornecer feedback construtivo aos candidatos, independentemente de terem

sido selecionados ou não, contribuindo para uma experiência positiva e
mantendo uma boa reputação da empresa no mercado de trabalho.

9. Integração do Novo Colaborador:

 Desempenhar um papel ativo na integração do novo colaborador à equipe e à

empresa, assegurando uma transição suave e eficaz.

10. Acompanhamento pós-contratação:

 Realizar acompanhamento regular do desempenho do novo colaborador e

fornecer suporte necessário para facilitar uma adaptação bem-sucedida.
 11. Colaboração com o RH:

 Trabalhar em estreita colaboração com o departamento de Recursos Humanos

para garantir conformidade com políticas internas, procedimentos e
regulamentações trabalhistas.

O gestor desempenha um papel fundamental na construção de uma equipe eficiente e no

alcance dos objetivos organizacionais. Sua participação ativa e responsável durante o processo
seletivo é essencial para garantir a seleção de candidatos que contribuam positivamente para o
sucesso da equipe e da empresa como um todo.

Recruiter, papel :

O recrutador desempenha um papel central no processo seletivo, sendo responsável por

diversas etapas importantes. Aqui estão algumas das principais funções e responsabilidades do
recrutador durante o processo seletivo:

1. Definição de Perfil da Vaga:

 Colaborar com os gestores de contratação para compreender e definir

claramente o perfil do candidato ideal, incluindo habilidades técnicas,
experiência, competências comportamentais e valores da empresa.

2. Elaboração e Divulgação de Vagas:

 Escrever descrições de cargos atraentes e claras, e garantir a divulgação eficaz

das vagas em diferentes canais, como sites de emprego, redes sociais e outros
meios relevantes.

3. Triagem de Currículos:

 Realizar a triagem inicial de currículos para identificar candidatos que atendam

aos requisitos mínimos da vaga.

4. Entrevistas Iniciais:

 Conduzir entrevistas iniciais para avaliar habilidades básicas, experiência e

verificar a adequação do candidato às expectativas da empresa.

5. Encaminhamento de Candidatos:

 Encaminhar candidatos qualificados para as próximas etapas do processo

seletivo, como entrevistas com gestores ou avaliações técnicas.

6. Avaliação de Competências Comportamentais:

 Avaliar as competências comportamentais dos candidatos, considerando a

cultura da empresa e a dinâmica da equipe.

7. Feedback aos Candidatos:

 Fornecer feedback construtivo aos candidatos, inclusive após entrevistas ou

avaliações, contribuindo para uma experiência positiva e mantendo uma boa
reputação da empresa no mercado de trabalho.
 8. Coordenação de Entrevistas:

 Agendar e coordenar entrevistas entre candidatos e gestores, garantindo uma

comunicação eficaz e um processo fluido.

9. Avaliação de Referências:

 Realizar verificações de referências profissionais para validar as informações

fornecidas pelos candidatos e obter uma compreensão mais aprofundada de
seu histórico profissional.

10. Negociação e Oferta:

 Participar da negociação de termos contratuais e contribuir para a formulação

da oferta ao candidato escolhido.

11. Gestão do Processo:

 Monitorar e gerenciar o fluxo do processo seletivo, garantindo que prazos

sejam cumpridos e que todas as partes envolvidas estejam informadas.

12. Utilização de Tecnologia:

 Utilizar sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e outras ferramentas

tecnológicas para otimizar o processo de recrutamento e manter registros
precisos.

13. Adesão a Normas e Políticas:

 Garantir que o processo seletivo esteja em conformidade com políticas

internas, procedimentos e regulamentações trabalhistas.

O recrutador desempenha um papel fundamental na atração, identificação e seleção de

talentos para a organização. Sua capacidade de entender as necessidades da empresa, atrair
candidatos qualificados e facilitar um processo seletivo eficiente é crucial para o sucesso da
equipe e da empresa como um todo.