PLANO DE

DESENVOLVIMENTO
 O QUE É?
TRATA-SE DE UM PLANO QUE SI STEM ATIZA

PLANO DE DESENVOLVIMENTO
PLANO DE DESENVOLVIMENTO

DIVERSAS AÇÕES A SE RE M TOMAD AS P AR A QUE

VOCÊ CONQUISTE C ERTO OBJETI VO P OR MEIO D O
DESENVOLVIMENTO PE SSOAL E PROF IS SIONAL

O PLANO DE DESENVOLVIME NTO IN D IV ID UAL

DEVE MOSTRAR AO PROF ISSIONAL EM QUE
MOMENTO DE SUA C ARREIRA ELE ES T Á, ON D E
ELE QUER CHEGAR E QUAL A D IRE Ç ÃO QUE D EV E
SER SEGUIDA PARA QUE ELE ALCANC E ESSE
OBJETIVO.

FONTE: MINISTÉRIO DA SAÚDE DO BRASIL

 PLANO DE DESENVOLVIMENTO
O plano de desenvolvimento individual serve
PLANO DE DESENVOLVIMENTO

PARA QUE como um mapa para que os profissionais

possam traçar um plano de ações, junto com a
empresa, para desenvolver suas competências.
SERVE? Para o colaborador ele serve como um roteiro
evolutivo da sua carreira e para a empresa como
uma espécie de guia para medir e acompanhar
de perto o desenvolvimento de seus
empregados.
 PRINCIPAIS
VANTAGENS
RETENÇÃO DE TALENTOS
Um estudo realizado pelo Hay Group mostrou que 64% das empresas
apresentam dificuldades para reter um talento e 89% das companhias
sequer têm algum tipo de estratégia que facilite essa retenção.

PLANO DE DESENVOLVIMENTO
PLANO DE DESENVOLVIMENTO

ENGAJAMENTO DOS COLABORADORES

Por saber exatamente onde pode chegar ou quais degraus precisa subir para
desenvolver-se profissionalmente dentro da empresa, o colaborador acaba
se engajando com os objetivos da companhia.

ALÉM DE
Servir para alinhar os objetivos do colaborador, suas metas pessoais e a
posição que este deseja alcançar dentro da organização aos interesses da
empresa para alcançar melhores resultados.
FIM.