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  • Folder Atividade de Extensão

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    Maria Clara
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    explicacao sobre TEA no ambiente empresarial

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    de 2

    Que a

    inclusão
    seja uma
    regra e INCLUSÃO
    nunca uma
    exceção! de
    AUTISTAS
    Equipe
    no
    Ana Lia Cândido
    AMBIENTE
    Maria Clara Prado
    EMPRE
    SARIAL
    4° período

    Clínica Escola de Psicologia da FEPI


    Rua Zequinha Luís, 162 Varginha
    clínicadepsicologia@fepi.br
    (35) 3622-6188 / (35) 98862-0688
    A inclusão de profissionais
    O Transtorno do Espectro do Autismo
    autistas no ambiente (TEA) é uma condição neurológica DICAS
    empresarial é uma que afeta o desenvolvimento social,
    PARA
    comunicativo e comportamental,
    prioridade. EMPREGADORES
    caracterizada por diferenças
    Iremos destacar a individuais na intensidade dos QUE DESEJAM
    importância da inclusão sintomas.
    CRIAR UM AMBIENTE
    e oferece estratégias e
    DE TRABALHO MAIS
    benefícios
    "A diversidade é uma força,
    INCLUSIVO:
    não uma fraqueza."
    Promova treinamento
    - Mark Parker, ex-CEO da Nike.
    em conscientização sobre
    Foi a Lei 12.764, de 2012 autismo e diversidade para
    (também conhecida como Lei toda a equipe.

    Berenice Piana) que abriu as A


    Adapte o ambiente de trabalho
    portas para o reconhecimento INCLUSÃO para acomodar necessidades
    do Autismo dentro do rol EMPRESARIAL individuais, como horários
    das demais deficiências PROMOVE: flexíveis e espaços de trabalho
    mais silenciosos.

    Diversidade de talentos Crie políticas de recrutamento


    e seleção justas que valorizem
    Mesmo que as pessoas com
    Compromisso com a a diversidade e ofereçam
    TEA desenvolvam as suas
    potencialidades desde cedo,
    responsabilidade oportunidades iguais a
    ainda há muita falta de social e a igualdade candidatos autistas.
    informação e preconceito, que
    podem barrar as Inovação e melhora no
    oportunidades de um autista ambiente de trabalho,
    conseguir um emprego e se resultando em maior
    manter no mercado de produtividade e satisfação
    trabalho. dos funcionários

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