Nome: Maria Alejandra Terán Navarro da Silva

Matrícula: 20220033650
Identificar uma organização ou situação em que a teoria escolhida tenha
sido aplicada com sucesso ou desafios

A MRS Logística S.A. é uma empresa de logística que opera principalmente no

Brasil, especializada em serviços ferroviários. Vamos analisar a aplicação da
Teoria das Relações Humanas na MRS Logística

Aplicação com Sucesso

Envolvimento dos Funcionários: A Teoria das Relações Humanas enfatiza a
importância das relações interpessoais e do envolvimento dos funcionários no
processo de tomada de decisões. A MRS tem demonstrado sucesso nesse
aspecto, envolvendo seus funcionários em várias iniciativas, ouvindo suas
opiniões e promovendo a participação ativa em questões que afetam o
ambiente de trabalho e os processos operacionais. Temos como exemplo, a
aplicação dos Programas: Ideias em Ação, Inovação, Grupos de Melhoria
Contínua (GMC) e Valor em Segurança, visando o reconhecimento e a
valorização de seu capital humano

Cultura Organizacional: A MRS Logística tem promovido uma cultura

organizacional que valoriza a segurança, a responsabilidade social e o respeito
pelos funcionários. Isso reflete a ênfase da Teoria das Relações Humanas na
criação de um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.

Treinamento e Desenvolvimento: A empresa investe em programas de

treinamento e desenvolvimento para seus funcionários, visando melhorar suas
habilidades e conhecimentos, além de promover um ambiente de trabalho mais
satisfatório. Temos, por exemplo, os cursos dos mais variados temas:
cibersegurança, compliance, desenvolvimento em Pacotes de Microsoft, entre
outros

Desafios
Ambiente de Trabalho Físico: A MRS Logística lida com desafios específicos
relacionados à segurança e ao ambiente de trabalho devido à natureza da
indústria ferroviária. Garantir um ambiente seguro e saudável para os
funcionários é um desafio constante.
Relações com Sindicatos: A indústria de logística, incluindo o setor ferroviário,
muitas vezes envolve negociações com sindicatos. Gerenciar relações
sindicais de maneira construtiva pode ser um desafio e exige habilidades
específicas de gestão de relações humanas.

Diversidade e Inclusão: Como muitas empresas, a MRS Logística enfrenta

desafios relacionados à promoção da diversidade e inclusão no ambiente de
trabalho, uma questão importante que está se tornando cada vez mais
relevante na gestão de recursos humanos.

Em resumo, a MRS Logística tem aplicado com sucesso princípios da Teoria

das Relações Humanas, promovendo a participação dos funcionários, uma
cultura organizacional saudável e investindo em treinamento e
desenvolvimento. No entanto, a natureza da indústria ferroviária traz desafios
específicos relacionados à segurança e ao ambiente de trabalho. Além disso,
gerenciar relações sindicais e promover a diversidade e inclusão são questões
importantes que a empresa enfrenta no contexto das relações humanas.