Direito do Trabalho II

Lista de exercícios
Módulos I e II
Prazo para entrega: 27/03/2023
1. No Brasil, com relação aos critérios para fixação e cômputo da jornada de
trabalho, o legislador pátrio, de acordo com o artigo 4º da CLT, fixou qual critério:
a) Jornada de trabalho é o tempo à disposição do empregador;
b) Jornada de trabalho é o tempo efetivamente trabalhado;
c) Jornada de trabalho é o tempo gasto da residência do empregado até o local
de trabalho;
d) Jornada de trabalho é o tempo de espera;
e) Jornada de trabalho são os intervalos intrajornada e interjornada.

2. Em todos o casos abaixo, de acordo com o artigo 62 da CLT as jornadas de

trabalho não são controladas, EXCETO:

a) Os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação

de horário de trabalho;
b) Os gerentes, exercentes de cargo de gestão;
c) O empregado em regime de teletrabalho, que fica logado nos sistemas
eletrônicos da empresa para trabalhar;
d) O empregado em regime de teletrabalho que presta serviço por produção;
e) O empregado em regime de teletrabalho que presta serviço por tarefa.

3. São características do trabalho em regime de tempo parcial, EXCETO:

a) A jornada semanal de trabalho de 30 horas semanais, com possibilidade de
acréscimo de até 6 horas suplementares semanais;
b) A jornada de trabalho de 26 horas semanais, com possibilidade de acréscimo
de até 6 horas suplementares semanais;
c) A jornada de trabalho de 30 horas semanais, sem a possibilidade de
realização de horas suplementares;
d) As horas suplementares serão pagas com o acréscimo de 50% sobre o salário
hora normal;
e) O salário a ser pago será proporcional à sua jornada.
4. São características do RSR – Repouso semanal remunerado, EXCETO:
a) Lapso temporal de 24 horas de duração;
b) Ocorrência semanal do descanso;
c) Coincidência preferencial aos domingos;
d) Imperatividade do instituto;
e) Não há remuneração do correspondente período de descanso (interrupção
contratual).

5. No que se refere Salário:

a) é a contraprestação do trabalho, exclusivamente em ativo financeiro, paga
periodicamente ao empregado em períodos bimestrais
b) é a contraprestação do trabalho, precatórios, paga periodicamente ao
empregado em períodos quinzenais
c) é a contraprestação parcial do trabalho, em dinheiro ou espécie, paga
periodicamente ao empregado em períodos.
d) é a contraprestação temporária do trabalho, em dinheiro ou espécie, paga
periodicamente ao empregado em períodos
e) é a contraprestação do trabalho, em dinheiro ou espécie, paga periodicamente
ao empregado em períodos

6. Não integram o salário:

a) as indenizações, inclusive as diárias e ajudas de custo, os benefícios e
complementações previdenciárias, os recolhimentos sociais e parafiscais, os
pagamentos de direitos intelectuais e outros pagamentos não considerados
salários por lei, Formas de pagamento dos salários: por tempo, por produção,
por tarefa
b) as indenizações, referente a acidente de trabalho, as diárias e ajudas de custo,
os benefícios e complementações previdenciárias, os recolhimentos sociais e
parafiscais, os pagamentos de direitos intelectuais e outros pagamentos não
considerados salários por lei, Formas de pagamento dos salários: por tempo, por
produção, por tarefa
c) as indenizações, inclusive as diárias em hotéis fora do país e ajudas de custo,
os benefícios indiretos e complementações previdenciárias, os recolhimentos
sociais e parafiscais, os pagamentos de direitos intelectuais e outros
pagamentos considerados salários por lei, Formas de pagamento dos salários:
por tempo temporário, por produção, por tarefa
d) as indenizações, inclusive as diárias e ajudas de custo especifica sem estar
em política de RH, os benefícios e complementações previdenciárias, os
recolhimentos sociais e parafiscais, os pagamentos de direitos intelectuais e
outros pagamentos considerados salários in natura, por lei, Formas de
pagamento dos salários: por tempo parcial de trabalho, por produção, por tarefa
especifica
e) comissões, indenização do seguro desemprego, gratificações habituais,
adicionais – insalubridade, periculosidade e penosidade e horas extras.

7. Componentes do salário segundo a CLT:

a) a importância parcial estipulada, as comissões, as percentagens, as

gratificações natalinas ajustadas, as diárias para viagens e os abonos pagos pelo
empregador eventualmente por tarefas realizadas na casa do empregador
b) a importância variável estipulada, as comissões, as percentagens, as
gratificações ajustadas, as diárias para viagens e os abonos pagos pelo
empregador.
c) a importância financeira variável paga eventualmente estipulada, as
comissões, as percentagens, as gratificações ajustadas, as diárias para viagens
e os abonos pagos pelo empregador.
d) importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo
empregador
e) a importância fixa estipulada, as comissões, as percentagens, as gratificações
ajustadas, as diárias para viagens e os abonos pagos pelo empregador.

8. Os elementos da Remuneração segundo a CLT são:

a)Habitualidade,Essencialidade,Periodicidade,Reciprocidade,Quantificação
b) Exclusivamente essencialidade,
c)Habitualidade e Quantificação
d)Habitualidade, Essencialidade e Periodicidade
e) exclusivamente habitualidade

Questões abertas:

1 – Explique as características principais e a forma de remuneração do tempo

de prontidão e de sobreaviso.
2 – Disserte sobre as características principais dos intervalos intrajornada e
interjornada, citando exemplos da ocorrência de cada um.

3 – Quais são as consequências jurídicas da não concessão dos intervalos

intrajornada e interjornada?

4 – Com relação às férias explique: o seu conceito, período aquisitivo e

concessivo e quais os casos nos quais pode ocorrer a perda do direito as férias?

5 - Comente as principais características do salário, as situações que não

integram o salário, suas formas de pagamento, suas formas especiais de
remuneração. Justifique e fundamente sua resposta.