Faculdade de Educação Memorial Adelaide Franco – FEMAF

Acadêmico: José Alberoni Coelho da Silva

Disciplina: Direito Processual do Trabalho
Orientadora: Marcia Aguiar

Dissertação

Audiência trabalhista

É a reunião composta por um juiz, advogados, partes reclamante e reclamada

e testemunhas e é realizada a fim de solucionar uma ação trabalhista movida por um
empregado contra um empregador, as partes são ouvidas individualmente,
normalmente sendo ouvida primeiro o reclamante depois a reclamada. De forma geral
funciona como uma grande reunião com todos os envolvidos. Dessa maneira, os
advogados e juízes vão conversar sobre o caso para encontrar uma solução ou um
acordo favorável para ambas as partes.

O juiz é obrigado a tentar o acordo antes do início de qualquer audiência. Essa

é a hora de mostrar a pretensão do seu cliente. O reclamante fala o valor que aceita
receber e a empresa fala se tem ou não proposta de acordo. Nesse momento os
advogados podem conversar entre si, não saindo o acordo, começará a audiência.

A estrutura da audiência trabalhista compreende diferentes fases, começando

com a conciliação, onde se busca um acordo amigável entre as partes onde muitas
vezes promove uma solução mais rápida e eficiente. Se não houver conciliação ou
não for bem sucedida, iniciasse a instrução, momento em que as partes apresentam
as provas e testemunhos.

O juiz é indispensável nesse contexto cabendo a ele ser imparcial e analisar

com critério as informações apresentadas.
 É importante ressaltar que a audiência trabalhista não é apenas um fórum de
litigio, mas também uma oportunidade para solução pacifica de disputas.

A conciliação tem sido incentivada não apenas para uma imediata solução do
conflito, mas também para a preservação das relações de trabalho e a redução do
congestionamento nos tribunais.

As audiências trabalhistas refletem a dinâmica do mundo do trabalho onde as

relações laborais são complexas, questões como demissão, jornada de trabalho,
condições laborais e benefícios são debatidas com frequência nesse cenário, a
legislação atual busca adaptar-se a esse dinamismo promovendo a justiça social e a
proteção dos direitos dos trabalhadores.

Em conclusão as audiências trabalhistas desempenham um papel crucial na

administração da justiça laboral, proporcionando um dialogo e apresentando
evidencias buscando alcançar soluções justas e equitativas para as disputas entre
empregadores e empregados.
Referencias:

CLT Art. 846

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