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COLÉGIO ADVENTISTA DA LIBERDADE

12ª Classe
Sala: Capela Turma: C

Grupo 5

Disciplina: Emprededorismo

TEMA
Reflexão do trabalho

Discente:Benediction Nampele

Docente:Lázaro

Maputo, Octobro de 2023

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Motivação dos Recursos Humanos
Motivação é a razão pelo qual leva um indivíduo a realizar as suas tarefas de forma a
ser movido por uma recompensa.
Esses processos internos geralmente podem ser estimulados pelo próprio indivíduo ou
por fatores externos.
No entanto, esse processo ou ação não é automática, e é dessa forma que a motivação
é o diferencial da ação.Ações motivadas são realizadas com vontade, persistência e
até emoção, dependendo da recompensa envolvida.

Mas como motivar as pessoas dentro de uma empresa?

Os principais fatores que englobam a Motivação são:Estimulação, Ação e Esforço,
Movimento e Persistência, Recompensa.
Estimulação-Envolve a criação de um ambiente que motive e desafie os funcionários,
promovendo a produtividade e a satisfação no trabalho.
Ação e Esforçco- ação é o ato de realizar alguma atividade ou tarefa
específica,esforço refere-se à quantidade de energia, trabalho ou dedicação que uma
pessoa investe na realização de uma tarefa, objetivo ou empreendimento.
Movimento e persistência- movimento é a necessidade ou desejo de estar ativo, de
buscar ação e mudança , esforço refere-se à quantidade de energia, trabalho ou
dedicação que uma pessoa investe na realização de uma tarefa, objetivo ou
empreendimento.
Recompensa- a recompensa como motivação é uma abordagem psicológica que
enfatiza o uso de recompensas ou incentivos para estimular o comportamento
desejado.

E quais ações são necessárias para a manutenção da motivação?

A manutenção da motivação requer ações contínuas e estratégicas para garantir que os
indivíduos permaneçam engajados, inspirados e comprometidos com suas tarefas e
objetivos.
Antes de mais nada, o setor de recursos humanos precisa conhecer o perfil de seus
colaboradores a cultura organizacional e até o negocio da empresa.

É importante adaptar as estratégias de motivação de acordo com as necessidades,

personalidades e metas dos funcionários, criando um ambiente de trabalho onde eles
se sintam valorizados e inspirados a dar o seu melhor

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Introdução
O presente trabalho é uma reflexão indivídual do trabalho feito em grupo sobre
motivação dos recursos humanos.