Marileide Themis Pereira de Santana – OAB/SC 27.

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Márcio Henrique de Almeida e Silva – OAB/SC 32.563 – ADVOGADOS

Atividades Condominiais

As atividades condominiais não são consideradas como essenciais, logo as atividades

foram limitadas com a ocorrência da quarentena aplicada pelo Decreto 515 de 17 de
março de 2020 (com extensão delimitada pelos decretos 525, 535 e 550).

Com a ajuda do governo se busca a redução de custos (em especial da folha de pagamento)
quando o funcionário não pode trabalhar como o de costume.
No caso das regras já publicadas temos que a regra apresentada na MP 936 traz a
possibilidade da redução da carga horaria e salário a partir de acordos individuais, ocorre
que a redução da carga horário e salário é inconstitucional sem a atuação do sindicato
nesta negociação (o que foi assim entendido pelo ministro RICARDO LEWANDOWSKI
na ação Direita de Inconstitucionalidade n.º 6363 MC / DF).
A partir destes pontos vamos explicar as regras que regem a Redução de Jornada de
trabalho e salário.
Primeiramente a Redução deve ser um acordo bilateral (não pode ser apresentado como
obrigação por parte do condomínio), sendo que todos sabemos que esta opção não é
utilizada somente por vontade do condomínio, mas por necessidade para conseguir manter
o emprego das pessoas.
Importante acrescentar que nos casos a que foram implementados o tele trabalho (ou
portaria remota como exemplo) não é possível a redução de jornada.
E quais são as opções?
a) Redução da jornada de trabalho;
b) Suspensão do contrato de trabalho;

Como funciona a Redução?

O Condomínio e o Empregador pode reduzir em 25, 50 ou 75 % da jornada, o que
representaria uma redução do salário no mesmo índice, também o governo vai pagar um

Rua Dep. Benedito Terezio de Carvalho Jr., nº 863, Sobreloja – Estreito – CEP 88.070-340 – Florianópolis/SC – Fone: (48)
99946-7935/(48)3322-1402
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percentual do “seguro desemprego1” equivalente à redução (se trabalhar só 50% da

jornada receberá 50% do salário mais 50% do seguro desemprego).
Para tanto deverá ser efetuado um acordo escrito entre as partes e enviado para o sindicato
homologar para depois ser inscrito o acordo na plataforma do governo.
O que acontece se o funcionário não quiser fazer o acordo?
Não tem acordo se uma das partes não quiser.
O que acontece se o Sindicato não homologar?
Sem a homologação do sindicato não pode ser efetuado o registro do acordo.
O sindicato tem quanto tempo para responder?
O sindicato tem até 10 dias para responder.
O que acontece se o sindicato não responder no prazo?
Se o sindicato não responder no prazo o acordo é considerado homologado pelo
sindicato.
Qual a limitação de salário para efetuar o acordo?
Como será necessário a homologação do sindicato o artigo da MP que fala da
limitação de recebimento para efetuar o acordo não terá mais sentido, ou seja, não importa
o limite de ganho do funcionário para aderir ao programa.
Por quanto tempo pode ser feito a Redução?
A Redução pode ser acordada por até 90 dias (sendo que se acabar o estado de
emergência antes do tempo do acordo o acordo perde a validade)
Existe alguma outra informação importante sobre a redução?
Nos casos que houver a redução ou suspensão do contrato de trabalho o empregado
terá um período de estabilidade igual ao período da redução e/ou suspensão.

Como funciona a suspensão?

No caso da Suspensão o contrato de trabalho passa por uma situação parecida com
um auxílio doença, aonde o empregado pode ficar até 60 dias afastado do trabalho e

1
Não influencia em um recebimento futuro do seguro desemprego, apenas usa o mesmo cálculo.

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receberá um valor igual ao que receberia em um seguro desemprego (valor pago pelo
governo).
Também tem que fazer acordo para a suspensão?
Sim a suspensão também exige o acordo entre as partes e a homologação do
sindicato.
Qual é a vantagem da suspensão?
A suspensão tem grande vantagem para funcionários que estejam no grupo de risco
para o corona vírus (covid-19) e estejam interessados em se resguardar, afinal com o fim
da quarentena os funcionário deverão voltar aos seus postos de trabalho.
O período de suspensão conta para a aposentadoria?
O período de suspensão não conta para aposentadoria (pois não existe pagamento do
INSS por parte do empregador), mas o funcionário poderá pagar o INSS como facultativo
para fins de contagem deste período.
Outros benefícios do empregado também são suspensos?
Os demais benefícios, tais como vale alimentação, deverão ser mantidos pelo
empregador.

MÁRCIO HENRIQUE DE ALMEIDA E SILVA

E-mail – silva.marciohenrique@gmail.com
WhatsApp – (48) 99946-7935

Florianópolis (SC), em 11 de abril de 2020.

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