DIREITO TUTELAR COLETIVO TRAB - MODULO 5 - EXERCÍCIOS

15/02/2021 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.
Módulo 5 – Segurança e Medicina do Trabalho. Adicional de Insalubridade e

Periculosidade. CIPA
Adicional de insalubridade
O adicional de insalubridade decorre da exposição do trabalhador a agentes que lhe causem

mal à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade
do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos, conforme lhe disciplina o art. 189, CLT.
A fixação dos agentes considerados insalubres, limites de tolerância, meios de proteção e

tempo máximo de exposição dos empregados é de competência pelo Ministério do Trabalho,
que o faz pela edição da Norma Regulamentadora nº15.
Isso significa dizer que não basta que um expert defina um ambiente como insalubre se isso
não foi classificado da mesma forma pela NR 15, como firmou entendimento o Tribunal
Superior do Trabalho, com a edição da Súmula 448:
Súmula nº 448 do TST
ATIVIDADE INSALUBRE. CARACTERIZAÇÃO. PREVISÃO NA NORMA

REGULAMENTADORA Nº 15 DA PORTARIA DO MINISTÉRIO DO
TRABALHO Nº 3.214/78. INSTALAÇÕES SANITÁRIAS. (conversão da
Orientação Jurisprudencial nº 4 da SBDI-1 com nova redação do item
II ) – Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014.
I - Não basta a constatação da insalubridade por meio de laudo pericial

para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo
necessária a classificação da atividade insalubre na relação oficial
elaborada pelo Ministério do Trabalho.
II – A higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo

de grande circulação, e a respectiva coleta de lixo, por não se equiparar
à limpeza em residências e escritórios, enseja o pagamento de adicional
de insalubridade em grau máximo, incidindo o disposto no Anexo 14 da
NR-15 da Portaria do MTE nº 3.214/78 quanto à coleta e industrialização
de lixo urbano.
Parece-nos, então, que restou claro a obrigatoriedade de classificação da atividade ou

operação como insalubre pelo Ministério do Trabalho.
https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 1/26
A apuração da insalubridade depende de aferição por profissional que seja expert no

assunto, e em se tratando de uma demanda trabalhista em que o trabalhador pretenda a
condenação da empresa pelo não pagamento do adicional pelo trabalho insalubre o juiz,
obrigatoriamente, determinará a realização de perícia, nos termos do art. 195 da CLT.
A perícia poderá ser realizada por engenheiro ou médico do trabalho, não importando a
natureza do que se pretende verificar, ainda que se trate de análise de periculosidade
(assunto que abordaremos no tópico específico), conforme a posição da SDI1 do TST:
OJ SDI1 - 165. PERÍCIA. ENGENHEIRO OU MÉDICO. ADICIONAL

DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE. VÁLIDO. ART. 195 DA
CLT (inserida em 26.03.1999)
O art. 195 da CLT não faz qualquer distinção entre o médico e o
engenheiro para efeito de caracterização e classificação da insalubridade
e periculosidade, bastando para a elaboração do laudo seja o profissional
devidamente qualificado.
Como se vê, é pela perícia que se apura o agente nocivo e o grau de exposição do
trabalhador, ocorre que, não raras vezes, na petição inicial o reclamante indica determinado
agente e na constatação ambiental o expert localiza outro. É o que ocorre quando um
empregado de uma fábrica afirma que o local de trabalho era de excessivo ruído e pede a
condenação da empresa por conta dessa hipótese, mas ao visitar o local o perito apura que
os ruídos estão dentro dos limites de tolerância, contudo, o empregado ao lidar com o
maquinário tinha contado direto com graxas e óleos de origem mineral. Qual seria o
resultado desse desacerto para o processo do trabalho?
Segundo entendimento do Tribunal Superior do Trabalho não há problema algum se houver

indicação equivocada do agente insalubre porque a condenação dependerá da conclusão do
laudo pericial. Isso é bastante interessante porque decorre das permissibilidades típicas do
processo laboral e que neste ponto distancia-se das regras do processo comum quanto à
vinculação da causa de pedir ao pedido.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. CAUSA DE PEDIR. AGENTE NOCIVO

DIVERSO DO APONTADO NA INICIAL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003
A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições

nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial,
não prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
Questão tormentosa é a que diz respeito á hipótese de encerramento das atividades do local
onde seria realizada a perícia ambiental. Isso porque, como vimos há obrigatoriedade de
realização de perícia por determinação do art. 195 da CLT e então indaga-se como realizar a
produção de referida prova se o local em que alegadamente havia exposição a agentes
nocivos à saúde do trabalhador está fechado? Evidentemente o magistrado não poderia
simplesmente julgar improcedente o pedido porque a prova tornou-se impossível de ser
produzida e a solução indicada pelo TST é a que o juiz poderá utilizar-se de outros meios de
prova, como se vê pela leitura da Orientação Jurisprudencial 278 da SDI-I:
278. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. PERÍCIA. LOCAL DE

TRABALHO DESATIVADO (DJ 11.08.2003)
A realização de perícia é obrigatória para a verificação de insalubridade.

Quando não for possível sua realização, como em caso de fechamento
da empresa, poderá o julgador utilizar-se de outros meios de prova.
O trabalho em condições insalubres impõe o pagamento ao empregado de um adicional de

10, 20 ou 40% sobre o salário mínimo, conforme se trate de exposição mínima, média ou
máxima, respectivamente, conforme determina o art. 192 da CLT.
Se por um lado os percentuais não são objeto de polêmica, a base de cálculo, por sua vez, é
assunto que desde a promulgação da Constituição Federal de 1988 sempre é motivo de
discussão na doutrina e nas cortes trabalhistas. Tudo por conta da proibição da vinculação do
salário mínimo para qualquer fim, prevista no art. 7º, IV, da CF/88, vejamos:
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros

que visem à melhoria de sua condição social:
IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de

atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com
moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene,
transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para
qualquer fim; (destaque nosso)
Pela leitura do texto constitucional parece-nos que a norma celetista, neste ponto, não foi
recebida pela Constituição Federal e seria necessário o estabelecimento de outra base de
cálculo. Pois bem, esse assunto foi objeto de muitos debates até que se pacificou o
entendimento de que nesse caso era válida a utilização do salário mínimo como base de
cálculo do adicional.
Curiosamente, muito se refere à Súmula 307 do Supremo Tribunal Federal como um

movimento judicial de consolidação do entendimento, já que reconheceu a validade da
norma, ocorre que referida Súmula foi aprovada em sessão plenária de 13/12/1963, ou seja,
mais de 20 anos antes da promulgação da Constituição Federal de 1988.
Súmula 307 do STF
É devido o adicional de serviço insalubre, calculado à base do salário

mínimo da região, ainda que a remuneração contratual seja superior ao
salário mínimo acrescido da taxa de insalubridade.
Por conta disso, do reconhecimento de validade de utilização do salário mínimo como base
de cálculo do adicional, passou-se a reconhecer uma alternativa para a elevação da base de
cálculo, a de que os pisos salariais e salários profissionais pudessem substituir o salário
mínimo no cálculo. Exemplificando, no caso de determinada categoria ter piso salarial
decorrente de Convenção Coletiva seria esse a base de cálculo e não o salário mínimo, como
se reconhecêssemos que para aquele grupo de trabalhadores o mínimo é o piso estabelecido
no instrumento coletivo, o que faz todo sentido e foi objeto da edição da Súmula 17 do TST:
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
O adicional de insalubridade devido a empregado que, por força de lei,

convenção coletiva ou sentença normativa, percebe salário profissional
será sobre este calculado.
Quando parecida que tudo isso estava pacificado, em 09 de maio de 2008 o Supremo
Tribunal Federal editou a Súmula Vinculante 4 que literalmente proibiu a utilização do salário
mínimo como indexador de base de cálculo de vantagem, ou seja, pela decisão, diga-se de
passagem, vinculante, teria que ser repensada a base de cálculo do adicional de
insalubridade[1].
Por conta disso, em seguida, o Tribunal Superior do Trabalho editou a Súmula 228 que
estabelecia que desde a data da publicação da Súmula Vinculante 4 o adicional de
insalubridade passou a ter como base de cálculo o salário básico, salvo critério mais
vantajoso fixado em instrumento coletivo.
Na mesma sessão o Tribunal Superior do Trabalho cancelou a Súmula 17 uma vez que o
texto da 228 a substituiria por completo, vejamos:
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CÁLCULO (redação alterada

na sessão do Tribunal Pleno em 26.06.2008) - Res. 148/2008, DJ 04 e
07.07.2008 - Republicada DJ 08, 09 e 10.07.2008.
A partir de 9 de maio de 2008, data da publicação da Súmula Vinculante

nº 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade será
calculado sobre o salário básico, salvo critério mais vantajoso fixado em
instrumento coletivo.
Ocorre que a CNI, Confederação Nacional da Indústria, interpôs ao Supremo Tribunal Federal
uma Reclamação alegando que a Súmula 228 afrontaria a Súmula Vinculante 4, já que a
vedação da Súmula Vinculante obrigaria a normatização de nova base de cálculo mas não
autorizaria a corte trabalhista a por si estabelecer nova base e por conta disso no dia 15 de
julho de 2008 o Ministro Gilmar Mendes deferiu liminar suspendendo os efeitos da Súmula do
Tribunal Superior do Trabalho.[2]
Passados vários anos a decisão liminar subsiste e por falta de criação de outra base em
processo legislativo hoje o adicional voltou a ser sobre o salário mínimo. Pior, com o
cancelamento da Súmula 17 os trabalhadores que tem salário profissional somente terão
direito a ter esse como base de cálculo caso haja previsão neste sentido em seu instrumento
coletivo normativo.
O adicional de insalubridade integra a remuneração para todos os efeitos legais o que

significa dizer que para o cálculo das demais verbas remuneratórias a base de cálculo será a
soma do salário contratual mais o adicional de insalubridade.
É o que determinam a Súmula 139 do TST e a Orientação Jurisprudencial 47 da Seção de

Dissídios Individuais I, vejamos:
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (incorporada a Orientação

Jurisprudencial nº 102 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005
Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remuneração

para todos os efeitos legais. (ex-OJ nº 102 da SBDI-1 - inserida em
01.10.1997)
OJ – SDI1 - 47. HORA EXTRA. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE

DE CÁLCULO (alterada) – Res. 148/2008, DJ 04 e 07.07.2008 -
Republicada DJ 08, 09 e 10.07.2008
A base de cálculo da hora extra é o resultado da soma do salário
contratual mais o adicional de insalubridade.
Isso não significa que uma vez pago o adicional ele não possa ser suprimido no curso do
contrato de trabalho, pelo contrário, como vimos linhas atrás, o direito ao adicional de
insalubridade decorre da efetiva exposição dos trabalhadores a ambiente que represente
risco à sua saúde ou integridade física, por consequência lógica, com a eliminação dessas
circunstâncias cessa o direito ao adicional, é o que dispõe o art. 194 da CLT.
Isso porque o adicional é parcela que compõe a remuneração, mas não é o salário do
empregado daí porque sua redução ou eliminação não representa ofensa à irredutibilidade
salarial. Ademais, segundo entendimento do TST a descaracterização da insalubridade afasta
o direito o que justamente demonstra a ausência de direito adquirido, como indica a Súmula
248:
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO (mantida) - Res.

121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A reclassificação ou a descaracterização da insalubridade, por ato da

autoridade competente, repercute na satisfação do respectivo adicional,
sem ofensa a direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial.
Adicional de Periculosidade
O trabalho em atividades ou operações perigosas obriga o empregador a pagar ao

trabalhador adicional de periculosidade de 30% sobre o salário base, nos termos do § 1º do
art. 193 da CLT.
As hipóteses são as previstas em lei e conforme regulação pelo Ministério do Trabalho e

decorrem de Exposição permanente a:
a. inflamáveis;
b. explosivos;
c. energia elétrica;
d. roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança
pessoal ou patrimonial; e
e. atividades de trabalhador em motocicleta.
Verifica-se que as hipóteses são taxativas e não comportam interpretação ampliativa, de

modo que ainda que a atividade ou operação a que o trabalhador se submeta coloque-o em
risco de morte o adicional não será devido caso a hipótese não se encontre no elenco acima.
São exemplos a atividade em postos de gasolina, em pedreiras, trabalhadores que ativam-se

em cabinas de alta tensão, seguranças patrimoniais e motofretistas.
A proximidade aos agentes de risco deve ser real, daí porque os empregados que operam
bombas de gasolina fazem jus ao adicional, enquanto que os tripulantes de uma aeronave
somente tem sua atividade considerada perigosa quando acompanham o abastecimento do
lado de fora e não a bordo, conforme Súmulas 39 e 447 do TST.
O risco decorrente da exposição a violência física nas atividades profissionais de segurança

pessoal ou patrimonial são reguladas pelo Anexo 03 da Norma Regulamentadora 16 que
estabelece que para a configuração da espécie são considerados profissionais de segurança
pessoal ou patrimonial os trabalhadores nas seguintes condições:
a) empregados das empresas prestadoras de serviço nas atividades de segurança privada ou

que integrem serviço orgânico de segurança privada, devidamente registradas e autorizadas
pelo Ministério da Justiça, conforme lei 7102/1983 e suas alterações posteriores;
b) empregados que exercem a atividade de segurança patrimonial ou pessoal em instalações

metroviárias, ferroviárias, portuárias, rodoviárias, aeroportuárias e de bens públicos,
contratados diretamente pela administração pública direta ou indireta
Quanto às atividades de trabalhador em motocicleta a sua regulamentação, pelo Anexo 05

da NR 16 do Ministério do Trabalho trouxe importantes peculiaridades, não considerando
perigosa a atividade quando:
a. a utilização de motocicleta ou motoneta exclusivamente no percurso da residência para

o local de trabalho ou deste para aquela;
b. as atividades em veículos que não necessitem de emplacamento ou que não exijam

carteira nacional de habilitação para conduzi-los;
c. as atividades em motocicleta ou motoneta em locais privados; e
d. as atividades com uso de motocicleta ou motoneta de forma eventual, assim
considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, dá-se por tempo extremamente
reduzido.
Em caso de reclamação trabalhista há necessidade de realização de perícia para a verificação

do ambiente e risco, tal qual ocorre com o adicional de insalubridade. Essa prova técnica
poderá ser realizada por médico ou engenheiro de confiança do juízo (OJ SDI1-165).
O adicional de periculosidade integra a remuneração do empregado que a ele fizer jus o que
não significa dizer que uma vez pago incorpora-se definitivamente ao salário do empregado.
Assim, incide sobre o salário básico e partir de então essa soma de ambos passa a ser a
base de cálculo das demais verbas trabalhistas, como horas extras e indenização, é o que se
denomina reflexo. Esse o entendimento exarado na primeira parte da Súmula 132 do TST:
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAÇÃO (incorporadas as

Orientações Jurisprudenciais nºs 174 e 267 da SBDI-1) - Res. 129/2005,
DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o

cálculo de indenização e de horas extras (ex-Prejulgado nº 3). (ex-
Súmula nº 132 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982/ DJ 15.10.1982 - e ex-OJ
nº 267 da SBDI-1 - inserida em 27.09.2002)
Se de um lado, a aplicação do adicional eleva a base de cálculo das demais verbas o inverso
não ocorre, ou seja, não se pode acrescer o salário básico de outros adicionais e daí desse
resultado aplicar-se o adicional de periculosidade, como esclarece a Súmula 191 do TST:
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INCIDÊNCIA. BASE DE CÁLCULO

(cancelada a parte final da antiga redação e inseridos os itens II e III) -
Res. 214/2016, DEJT divulgado em 30.11.2016 e 01 e 02.12.2016
I – O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico e

não sobre este acrescido de outros adicionais.
II – O adicional de periculosidade do empregado eletricitário, contratado

sob a égide da Lei nº 7.369/1985, deve ser calculado sobre a totalidade
das parcelas de natureza salarial. Não é válida norma coletiva mediante a
qual se determina a incidência do referido adicional sobre o salário básico.
III - A alteração da base de cálculo do adicional de periculosidade do

eletricitário promovida pela Lei nº 12.740/2012 atinge somente contrato
de trabalho firmado a partir de sua vigência, de modo que, nesse caso, o
cálculo será realizado exclusivamente sobre o salário básico, conforme
determina o § 1º do art. 193 da CLT.
CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as

empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração
direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem
como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção

de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do
trabalhador.
A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo

com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR 5, ressalvadas as alterações
disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos.
Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados.
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio

secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os
empregados interessados.
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma
reeleição.
O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os

representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente.
O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de

acidentes também detém estabilidade provisória, iniciando-se no ato do registro da
candidatura, perdurando, se eleito, até um ano após o final do mandato – art. 10, II,
a, ADCT.
O TST estende a garantia aos suplentes, esclarecendo que a estabilidade cessa com
o fechamento do estabelecimento e a transferência do “cipeiro”.
Súmula nº 339 do TST – CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE

EMPREGO.
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista

no art. 10, II, a, do ADCT a partir da promulgação da
Constituição Federal de 1988.
II - A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem

pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da
CIPA, que somente tem razão de ser quando em atividade a
empresa. Extinto o estabelecimento, não se verifica a
despedida arbitrária, sendo impossível a reintegração e
indevida a indenização do período estabilitário.
A CIPA tem composição paritária, ou seja, metade dos dirigentes representa os

empregados e a outra metade representa o empregador. Os representantes dos
empregados são eleitos. Os representantes do empregador são por ele indicados.
Essa informação é importante, já que a estabilidade abarca exclusivamente os
dirigentes eleitos.
Diante disso os representantes do empregador não têm estabilidade, exatamente

pelo fato de não participarem de qualquer eleição. Isto é, a estabilidade é exclusiva
dos representantes dos empregados.
Por oportuno, no art. 164 CLT há uma previsão interessante: a presidência da CIPA
será ocupada por um representante do empregador, enquanto que a vice-presidência
será ocupada por um representante dos empregados.
[1] Súmula Vinculante 4 do STF. Salvo nos casos previstos na Cons tuição, o salário mínimo não pode ser usado como indexador
de base de cálculo de vantagem de servidor público ou de empregado, nem ser subs tuído por decisão judicial.
[2] “.... com base no que ficou decidido no RE 565.714/SP e fixado na Súmula Vinculante nº 4, este Tribunal entendeu que não é
possível a subs tuição do salário mínimo, seja como base de cálculo, seja como indexador, antes da edição de lei ou celebração
de convenção cole va que regule o adicional de insalubridade. Logo, à primeira vista, a nova redação estabelecida para Súmula
nº 228/TST revela aplicação indevida da Súmula Vinculante nº 4, porquanto permite a subs tuição do salário mínimo pelo
salário básico no cálculo adicional de insalubridade sem base norma va".
Exercício 1:
A constatação de que o exercício de qualquer atividade profissional gera riscos à saúde e à

integridade física do trabalhador fez com que, gradativamente fosse sendo construída uma
estrutura de proteção ao trabalhador, passando a questão relativa à segurança e medicina do
trabalho ser vista a partir de uma concepção profundamente humana. Com relação às normas de
medicina e segurança do trabalho, em especial às atividades insalubres e perigosas, a legislação
estabelece que
A)
o exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância, assegura a

percepção de adicional respectivamente de 40% ou 20% do salário-base do empregado, segundo
se classifiquem nos graus máximo e mínimo.
B)
o trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o

salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
C)
são consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que, por sua natureza ou métodos
de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente ou eventual do
trabalhador a roubos ou outras espécies de violência, física ou moral, nas atividades profissionais
de bancários e de segurança pessoal ou patrimonial.
D)
O Ministério do Trabalho aprovará o quadro das atividades e operações insalubres e adotará

normas sobre os critérios de caracterização da insalubridade, cabendo à Justiça do Trabalho fixar
os limites de tolerância aos agentes agressivos, meios de proteção e o tempo máximo de
exposição do empregado a esses agentes.
E)
Nenhuma das alternativas anteriores.
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários
Exercício 2:
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA − tem como objetivo a prevenção de

acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o
trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Em relação à CIPA,
segundo a legislação,
A)
os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão eleitos, entre todos os

empregados, em escrutínio secreto.
B)
os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão designados pelo sindicato.
C)
o empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes eleitos, o Vice-Presidente

da CIPA.
D)
o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 ano, permitida uma reeleição.
E)
os empregados elegerão, dentre os empregados designados pelo sindicato, o Presidente da CIPA.
Comentários:
Exercício 3:
A Norma Regulamentadora do Trabalho NR 5 estabelece a obrigatoriedade das empresas públicas

ou privadas manterem uma comissão interna, com representantes dos trabalhadores e da
empresa, cujo objetivo é o de implementar atividades, sugestões e recomendações que visem à
melhoria das condições do meio ambiente do trabalho. Qual a sigla designada para a referida
comissão?
A)
CICT.
B)
CIPA.
C)
MCAT.
D)
CIMAT.
E)
CMCAT.
Comentários:
Exercício 4:
Em cada uma das opções abaixo, é apresentada uma situação hipoté ca referente aos adicionais de
insalubridade e periculosidade, seguida de uma asser va a ser julgada. Assinale a opção que apresenta a
asser va correta:
A)
Roger foi contratado por uma empresa de eletricidade em 18/05/2007. Em 01/10/2009, o sindicato de sua
categoria profissional firmou acordo cole vo de trabalho fixando o adicional de periculosidade em 20%
sobre os salários, considerando-se que a exposição dos empregados ao risco ocorre em períodos curtos
durante cada mês. Nessa situação, era juridicamente possível ao sindicato estabelecer percentual inferior
a 30%;
B)
Antônio, zelador de um bloco residencial que possui vinte andares, com quatro apartamentos por andar, é
responsável pela coleta do lixo deixado pelos moradores em um pequeno compar mento em cada andar
do edi cio. Nessa situação, Antônio tem direito ao adicional de insalubridade;
C)
Lilian, desde sua admissão, em 19/07/2005, trabalhava com substância química considerada nociva à
saúde, conforme classificação con da em norma regulamentadora expedida pelo MTE, e por isso, recebia
adicional de insalubridade em grau mínimo. A par r de 01/03/2009, Lilian con nuou a manusear a
referida substância química, que, entretanto, deixou de ser considerada nociva e foi re rada da norma
regulamentadora. Nessa situação, considerando-se que o adicional de insalubridade integra o contrato de
trabalho para todos os efeitos legais, Lilian tem direito adquirido à sua percepção, mesmo depois de a
substância química ter deixado de ser considerada nociva;
D)
Cabral é eletricitário e tem direito adicional de periculosidade. Nesse caso, o adicional de periculosidade a
ser pago a Cabral deve incidir apenas sobre o salário base e não sobre o salário acrescido de outros
adicionais.
E)
nenhuma das alterna vas anteriores é correta.
Comentários:
Exercício 5:
Conforme regras insculpidas no Título referente às normas gerais de tutela do trabalho contidas
na Consolidação das Leis do Trabalho sobre segurança e medicina no trabalho,
A)
o adicional de periculosidade será de 10% para atividades que envolvam risco de roubos ou
outras espécies de violência física, 20% para atividades com energia elétrica e 40% para serviços
com uso de motocicleta, sempre calculados sobre o salário-base do trabalhador.
B)
as atividades insalubres são aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o
contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condição de risco acentuado.
C)
o trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por norma,
assegura ao empregado o adicional de 30% sobre o salário contratual.
D)
é obrigatória a constituição de CIPA − Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, conforme

instruções do Ministério do Trabalho nos estabelecimentos nelas especificadas, sendo composta
apenas por representantes dos empregados cujo mandato dos membros titulares será de um
ano, sem direito a reeleição.
E)
o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a

eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos da CLT e das normas expedidas
pelo Ministério do Trabalho.
Comentários:
Exercício 6:
Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo as funções de reparador de
máquinas. Durante o contrato nunca u lizou EPI´s – Equipamentos de Proteção Individual. Em seu
ambiente de trabalho, Marcus estava subme do a agentes sicos (ruídos acima dos limites de tolerância
estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida
proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme as regras con das na CLT, Marcus poderá pleitear em
juízo, após a realização da prova pericial técnica, o pagamento do adicional de:
A)
penosidade no percentual de 30% do salário contratual;
B)
insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário contratual;
C)
periculosidade no percentual de 30% sobre o salário contratual;
D)
insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo;
E)
periculosidade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
Comentários:
Exercício 7:
O Decreto-Lei nº 5.452/1943 determina a obrigatoriedade da constituição de Comissão Interna

de Prevenção de Acidentes (CIPA), em conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do
Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. Sobre as determinações
contidas na lei relacionadas à atuação das CIPAs, assinale a alternativa correta.
A)
Cada CIPA será composta de representantes da empresa, dos empregados, dos estagiários, dos
terceirizados e de prestadores de serviços em geral, tendo cada um deles dois representantes
escolhidos pela categoria respectiva.
B)
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 2 (dois) anos, sendo vedada a
reeleição.
C)
O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o Vice-Presidente da CIPA,

e os empregados elegerão, dentre eles, o Presidente e o Secretário da CIPA.
D)
Os titulares da representação dos empregados nas CIPAs não poderão sofrer despedida
arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico
ou financeiro.
E)
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto,

devendo o trabalhador possuir, para ser candidato a membro da CIPA, filiação sindical e
autorização do chefe imediato ou de quem estiver exercendo o cargo.
Comentários:
Exercício 8:
Determinado empregado, durante quatro anos consecu vos, percebeu pagamento de adicional de insalubridade, já
que desenvolvia seu labor exposto a agentes nocivos à saúde. A empregadora, após sofrer fiscalização do Ministério
do Trabalho, passou a fornecer a todos os seus empregados equipamento de proteção individual (EPI) aprovado
pelo órgão competente do Poder Execu vo, eliminando, defini vamente, os riscos à higidez sica dos
trabalhadores. Diante do relatado, assinale a opção INCORRETA:
A)
Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remuneração para todos os efeitos legais.
B)
Tendo o empregado recebido adicional de insalubridade com habitualidade, referida verba não pode ser suprimida,
ainda que o empregador promova a eliminação dos riscos à integridade sica do empregado.
C)
O trabalhador somente receberá o pagamento do adicional de insalubridade enquanto permanecer exposto a

agentes de risco à sua saúde, independentemente do tempo em que percebeu o aludido adicional.
D)
A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de
trabalho dentro dos limites de tolerância ou com a u lização de equipamentos de proteção individual ao
trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.
E)
Com a supressão do adicional de insalubridade, o empregado terá direito a uma indenização rela va a um mês de
salário, uma vez que o pagamento do referido adicional era habitual.
Comentários:
Exercício 9:
Assinale a opção correta quanto à composição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
A)
O presidente da CIPA será, sempre, o empregado que ob ver maior número de votos, e o vice-presidente, o
segundo candidato mais votado.
B)
O empregador designará, anualmente, entre os seus representantes, o presidente da CIPA, e os empregados

elegerão, entre eles, o vice-presidente da comissão.
C)
O presidente da CIPA será, sempre, o empregado que ob ver maior número de votos, e o vice-presidente, eleito por
votação indireta entre os membros da comissão.
D)
Tanto o presidente quanto o vice-presidente serão livremente designados pelo empregador, sendo os demais cargos
preenchidos por votação indireta entre os membros eleitos da CIPA.
E)
Todos os dirigentes da CIPA são escolhidos, através de escru nio secreto, pelo empregador
Comentários:
Exercício 10:
Ricardo trabalhava na empresa JB Ltda, que encerrou suas a vidades e dispensou seus funcionários sem justa
causa. Ricardo então, resolveu ingressar com Reclamação Trabalhista, requerendo o pagamento de Adicional de
Insalubridade.
Com base na situação hipoté ca apresentada, assinale a opção correta.
A)
Não é possível estabelecer condenação por adicional de insalubridade, visto que, com o encerramento das
a vidades da empresa, a realização da perícia torna-se inviável
B)
Quando não for possível a realização da perícia, por mo vo de encerramento das a vidades da empresa, o juiz
pode u lizar-se de outros meios de prova para julgar o pedido de pagamento de adicional de insalubridade.
C)
Ocorrendo o encerramento das a vidades da empresa, fica prejudicado o pedido de pagamento do adicional de
insalubridade, pois fica descaracterizada a a vidade em condições insalubres.
D)
Uma vez que trabalhou em condições insalubres durante todo o vínculo com a empresa, vindo a pleitear o
pagamento do adicional somente após a ruptura do contrato de trabalho, caracteriza-se a renúncia tácita por parte
de Ricardo ao adicional.
E)
Todas as alterna vas estão incorretas
Comentários:
Exercício 11:
A Consolidação das Leis do Trabalho contém capítulo sobre segurança e medicina do trabalho
onde estão inseridas regras sobre as atividades insalubres e perigosas, dentre as quais:
A)
o adicional de insalubridade será calculado a base de 30% sobre o salário contratual do

empregado, incluídos os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos
lucros da empresa.
B)
a periculosidade está relacionada a atividades ou operações que, por sua natureza, condições ou
métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de
tolerância.
C)
o exercício de trabalho em condições insalubres assegura a percepção de adicional de 25% ou

30% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem em grau médio ou máximo.
D)
a exposição permanente do trabalhador a roubos ou outras espécies de violência física nas

atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial está incluída no rol de atividades
perigosas.
E)
as atividades de trabalhador em motocicleta não estão relacionadas como perigosas, mas sim
como exercício de trabalho em condições insalubres, gerando o adicional de 40% sobre o salário
mínimo da região.
Comentários:
Exercício 12:
Com relação ao adicional de periculosidade, assinale a opção correta.
A)
O adicional de periculosidade será fixado em percentual, observando-se a progressão dos graus

mínimo, médio e máximo.
B)
A supressão do adicional de periculosidade implica redução salarial.
C)
O adicional de periculosidade incidirá sobre o salário, devidamente acrescido de gratificação, se

houver.
D)
O direito de receber adicional de periculosidade cessará com a eliminação do risco à saúde do

empregado.
E)
Comentários:
Exercício 13:
Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
A)
ao uso dos equipamentos de proteção individual doados pela sociedade.
B)
ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.
C)
ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pelo sindicato.
D)
ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pelo poder público.
E)
ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pelo Ministério do Trabalho e

Emprego – MTE.
Comentários:
Exercício 14:
No que se refere a segurança e medicina do trabalho, atividades perigosas ou insalubres,

assinale a opção correta:
A)
A função de motociclista não é considerada atividade perigosa, por falta de previsão legal.
B)
Matérias relativas à insalubridade e à periculosidade não podem ser objeto de ação trabalhista.
C)
Recebida a classificação pelo órgão competente, é vedada a realização de atos que visem
eliminar ou neutralizar a insalubridade do ambiente de trabalho
D)
A exposição e o manuseio contínuos de artigos inflamáveis pelo empregado podem ser

considerados atividades perigosas.
E)
Comentários:
Exercício 15:
Segundo as normas de segurança e medicina do trabalho,
A)
são consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo

Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza, métodos de trabalho e tempo
de exposição, impliquem risco acentuado à vida do empregado.
B)
é devido adicional de periculosidade ao empregado exposto a roubos ou outras espécies de

violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial, sendo permitida
a cumulação com o adicional de insalubridade.
C)
são consideradas atividades ou operações insalubres, na forma da regulamentação aprovada pelo

Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza, métodos de trabalho e tempo
de exposição, impliquem risco acentuado à saúde do empregado.
D)
os representantes dos empregados na CIPA, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio

secreto, do qual participem exclusivamente os empregados sindicalizados.
E)
o trabalho em condições de insalubridade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o

salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
Comentários:
Exercício 16:
Maxsuel ingressou com reclamação trabalhista contra a empresa Giz de Cera Ltda, pleiteando o recebimento do
adicional de insalubridade durante todo o período em que laborou para a empresa, sob a alegação de que sempre
trabalhou em local insalubre. A empresa argumentou que não era devido referido adicional, já que Maxsuel não
trabalhava em caráter permanente em local insalubre, pois expunha-se a situação de insalubre apenas de forma
intermitente.
Diante da situação hipoté ca acima apresentada, assinale a opção correta.
A)
O adicional de insalubridade deve ser pago aos empregados que trabalham em caráter permanente em ambientes
ou locais insalubres. Sendo assim, Maxsuel não adquiriu o direito de recebê-lo.
B)
A intermitência do trabalho em local insalubre afasta o direito do empregado de receber o adicional, pois não há
exposição con nua à insalubridade. Logo, é correta a tese sustentada pela empresa.
C)
Maxsuel tem o direito de receber o adicional de insalubridade, já que esse é um direito de todo trabalhador que
exerça qualquer po de a vidade, ainda que por tempo ínfimo, em local insalubre.
D)
A simples alegação da intermitência do trabalho em local insalubre não afasta, por si só, o direito do empregado de
receber o adicional.
E)
Nenhum das alterna vas anteriores está correta.
Comentários:

DIREITO TUTELAR COLETIVO TRAB - MODULO 5 - EXERCÍCIOS

Enviado por

Dados do documento

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

DIREITO TUTELAR COLETIVO TRAB - MODULO 5 - EXERCÍCIOS

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

15/02/2021 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.

Módulo 5 – Segurança e Medicina do Trabalho. Adicional de Insalubridade e

O adicional de insalubridade decorre da exposição do trabalhador a agentes que lhe causem

A fixação dos agentes considerados insalubres, limites de tolerância, meios de proteção e

Súmula nº 448 do TST

ATIVIDADE INSALUBRE. CARACTERIZAÇÃO. PREVISÃO NA NORMA

I - Não basta a constatação da insalubridade por meio de laudo pericial

II – A higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo

Parece-nos, então, que restou claro a obrigatoriedade de classificação da atividade ou

A apuração da insalubridade depende de aferição por profissional que seja expert no

OJ SDI1 - 165. PERÍCIA. ENGENHEIRO OU MÉDICO. ADICIONAL

Segundo entendimento do Tribunal Superior do Trabalho não há problema algum se houver

Súmula nº 293 do TST

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. CAUSA DE PEDIR. AGENTE NOCIVO

A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições

278. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. PERÍCIA. LOCAL DE

A realização de perícia é obrigatória para a verificação de insalubridade.

O trabalho em condições insalubres impõe o pagamento ao empregado de um adicional de

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros

IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de

Curiosamente, muito se refere à Súmula 307 do Supremo Tribunal Federal como um

Súmula 307 do STF

É devido o adicional de serviço insalubre, calculado à base do salário

O adicional de insalubridade devido a empregado que, por força de lei,

Súmula nº 228 do TST

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CÁLCULO (redação alterada

A partir de 9 de maio de 2008, data da publicação da Súmula Vinculante

O adicional de insalubridade integra a remuneração para todos os efeitos legais o que

É o que determinam a Súmula 139 do TST e a Orientação Jurisprudencial 47 da Seção de

Súmula nº 139 do TST

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (incorporada a Orientação

Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remuneração

OJ – SDI1 - 47. HORA EXTRA. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE

Súmula nº 248 do TST

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO (mantida) - Res.

A reclassificação ou a descaracterização da insalubridade, por ato da

O trabalho em atividades ou operações perigosas obriga o empregador a pagar ao

As hipóteses são as previstas em lei e conforme regulação pelo Ministério do Trabalho e

Verifica-se que as hipóteses são taxativas e não comportam interpretação ampliativa, de

São exemplos a atividade em postos de gasolina, em pedreiras, trabalhadores que ativam-se

O risco decorrente da exposição a violência física nas atividades profissionais de segurança

a) empregados das empresas prestadoras de serviço nas atividades de segurança privada ou

b) empregados que exercem a atividade de segurança patrimonial ou pessoal em instalações

Quanto às atividades de trabalhador em motocicleta a sua regulamentação, pelo Anexo 05

a. a utilização de motocicleta ou motoneta exclusivamente no percurso da residência para

b. as atividades em veículos que não necessitem de emplacamento ou que não exijam

Em caso de reclamação trabalhista há necessidade de realização de perícia para a verificação

Súmula nº 132 do TST

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAÇÃO (incorporadas as

I - O adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o

Súmula nº 191 do TST

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INCIDÊNCIA. BASE DE CÁLCULO

I – O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico e

II – O adicional de periculosidade do empregado eletricitário, contratado

III - A alteração da base de cálculo do adicional de periculosidade do

CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção

A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo

Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados.

Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio

O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os

O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de

Súmula nº 339 do TST – CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE