2ª FASE – DIREITO DO TRABALHO

QUESTÕES DISCURSIVAS – AULA 1

Prof. Rogério Renzetti
╟ APRESENTAÇÃO
Olá Doutores! Vamos iniciar a nossa trajetória de preparação para ganharmos todas as
questões discursivas. Desta forma, é essencial que você tenha em mãos o KIT APROVAÇÃO e
um bloco de notas. Ah! Já ia esquecendo! Separe algumas canetas coloridas, você irá usá-las
comigo para fazermos algumas anotações.

Vou resolver com você a partir de agora TODAS as questões, como se estivéssemos
juntos na hora da prova. Desta forma, o gabarito que estará aqui disponível é apenas sugestivo.
Confie! É essencial que você resolva junto comigo e manuseie durante as aulas todo o seu
material.

Vamos juntos! É método testado e aprovado. Confie no seu treinador que você irá
resolver qualquer questão de forma rápida e tranquila.

Vamos? Nossa aula começa agora.

QUESTÃO 01

Anita teve o seu rompimento contratual realizado na empresa Canta & Dança LTDA. onde
trabalhava, por acordo entre as partes. Ela recebeu pela metade as verbas indenizatórias e de
forma integral as demais verbas, bem como pode sacar apenas 50% do saldo da sua conta
vinculada do FGTS e não teve direito ao seguro desemprego.

Nessa situação:

a) Está correto a porcentagem do valor autorizado para levantamento do FGTS da empregada

Anita? Justifique.

b) O fato de Anita não ter acesso ao seguro desemprego está correto? Justifique.

RESPOSTAS SUGERIDAS

a) Não está correta, pois Anita poderia sacar 80%, de acordo com o art. 484-A, §1º, da CLT.

b) Está correto. O distrato não autoriza o ingresso de Anita ao Programa Seguro Desemprego,
de acordo com o art. 484-A, §2º, da CLT.

QUESTÃO 02

A empresa XYZ, com 5 mil empregados, orientada pelo setor jurídico para seguir a legislação
trabalhista vigente, realizou uma eleição para escolher entre os seus funcionários 3 (três)
representantes dos trabalhadores com o objetivo de promover o diálogo e o entendimento no
ambiente de trabalho com o fim de prevenir conflitos entre o empregador e os funcionários.

a) A postura da empresa XYZ, mediante a eleição dos representantes dos trabalhadores, está
de acordo com a legislação trabalhista? Justifique.

b) Os membros escolhidos nessa eleição terão garantia e estabilidade no emprego? Justifique.

 RESPOSTAS SUGERIDAS

a) A postura da empresa não está de acordo com a legislação trabalhista. Nos termos do art.
510-A, §1º, II da CLT, empresas com cinco mil empregados terão 5 membros.

b) Sim. Terão estabilidade no emprego, em razão do art. 510-D, §3º, da CLT.

QUESTÃO 03

Antenor foi admitido pela empresa DIG DIG em regime de teletrabalho, após a sua demissão
ajuizou uma reclamação trabalhista postulando o pagamento de horas extras sob a alegação
que laborava mais de 8 horas diárias, e comparecia na empresa eventualmente sendo que, de
acordo com o princípio da primazia da realidade, diante esse fato não estava preenchido os
requisitos para a caracterização do teletrabalho.

Requereu também o ressarcimento dos valores pagos mensalmente pela internet utilizada para
realizar o trabalho em sua residência.

Em sede de contestação, a empresa DIG DIG informou que o comparecimento era apenas uma
vez por mês para reunião geral da empresa com todos os funcionários, e que o valor da
internet era responsabilidade do empregado conforme previsão contratual.

a) Diante desta situação hipotética, você como advogado (a) entende que Antenor teria ou não
direito as horas extras?

b) Conforme a situação narrada, o empregado tem direito ao ressarcimento do valor gasto

mensalmente com a internet utilizada para realizar o serviço?

RESPOSTAS SUGERIDAS

a) Antenor tem direito ao pagamento de horas extras, uma vez que se enquadra em regime de
teletrabalho ou trabalho remoto e não desenvolve o seu trabalho por peça ou tarefa, nos
termos do art. 75-B, §2º, CLT OU art. 62, III, CLT.

b) Não tem direito ao ressarcimento do valor gasto mensalmente, uma vez que as despesas
foram previstas em contrato, nos termos do art. 75-D, da CLT.

QUESTÃO 04

A empresa Doce Mel, que atua no ramo de fast food, possui dois empregados, Gildo com 17
anos e Plácido com 58 anos de idade. A empresa através do seu Diretor Plínio Bastos lhe
procura para que você preste uma assessoria jurídica, pois está com dúvida com relação a
concessão das férias desses empregados. Diante da situação narrada no seu escritório
responda:

a) Poderá a empresa Doce Mel realizar o parcelamento das férias de ambos os empregados?
Justifique.

b) Qual é o prazo que a empresa tem para efetuar o pagamento das férias dos empregados?
Justifique.

RESPOSTAS SUGERIDAS
a) Sim. De acordo com o art. 134, §1º, da CLT, ambos os empregados poderão parcelar suas
férias se concordarem.

b) A empresa terá o prazo de até dois antes do início das férias, nos termos do art. 145, da CLT.

QUESTÃO 05

A empresa TOC TOC atua no ramo de móveis planejados, acordou com os seus empregados, da
filial da cidade de São Paulo, a realização de banco de horas de 8 meses e negociou com o
sindicato de uma outra filial (Rio de Janeiro) um banco de horas de 12 meses.

Segundo a legislação trabalhista em vigor, responda os questionamentos a seguir:

a) Está correto o banco de horas negociado com os empregados? Justifique.

b) O banco de horas negociado com o sindicato está de acordo com a legislação vigente?
Justifique.

RESPOSTAS SUGERIDAS

a) Não está correto, pois o prazo máximo de compensação é de 6 meses, nos termos do art. 59,
§5º, da CLT.

b) Sim. Está de acordo com a legislação, nos termos do art. 59, §2º, da CLT.

QUESTÃO 06

Taciana é empregada de um hospital, exercendo jornada diária de 8 horas, trabalhando em

contato com agentes insalubres. Alice é empregada de uma indústria farmacêutica, exercendo
a jornada 12 x 36 e trabalha em contato com agentes insalubres.

Nessa situação, responda:

a) Poderá Taciana fazer horas extras sem prévia autorização do órgão competente em matéria
de medicina e segurança do trabalho? Justifique.

b) Alice poderá fazer horas extras sem prévia autorização do órgão competente em matéria de
medicina e segurança do trabalho? Justifique.

RESPOSTAS SUGERIDAS

a) Não poderá fazer horas extras sem prévia autorização do órgão competentes, nos termos do
art. 60, da CLT.

b) Sim. Alice poderá prorrogar a jornada sem prévia autorização por trabalhar em jornada
12x36, nos termos do art. 60, §único, da CLT.

QUESTÃO 07

Leandro, sempre após sua jornada de trabalho, fica de sobreaviso por 4 horas. Já Sandro,
sempre após a sua jornada de trabalho, fica de prontidão por 4 horas. Tendo em vista em que
ambos trabalham na mesma empresa, pergunta-se:

a) Como deverá ser realizado o pagamento ao empregado Leandro durante o período de

sobreaviso? Justifique.
b) Como deverá ser realizado o pagamento ao empregado Sandro durante o período de
prontidão? Justifique.

RESPOSTAS SUGERIDAS

a) Leandro fará jus as horas de sobreaviso, à razão de 1/3 do salário normal, nos termos do art.
244, §2º, da CLT.

b) Sandro fará jus as horas de prontidão, à razão de 2/3 do salário normal, nos termos do art.
244, §3º, da CLT.

QUESTÃO 08

Ricardo Leite é empregado da empresa Boca Loca. Recebia, além do seu salário mensal,
gorjetas pagas pelos clientes. No ato de sua rescisão, como o empregado era devedor a
empresa, ocorreu a compensação de sua dívida, bem como a empresa se perdeu no prazo para
o pagamento das verbas rescisórias, que foi realizado com atraso ao empregado.

Segundo exposto, responda:

a) O valor máximo que a legislação permite para a compensação no ato da rescisão está
incluído o valor das gorjetas que o empregado recebia? Justifique.

b) No valor da multa paga pelo atraso no pagamento está incluído o valor das gorjetas?
Justifique.

RESPOSTAS SUGERIDAS

a) Sim. O valor das gorjetas está incluído, pois pode-se compensar até uma remuneração do
trabalhador, nos termos do art. 477, §5º, da CLT.

b) Não está incluído, uma vez a multa pelo atraso no pagamento das verbas rescisórias
corresponde a 1 salário, o que não inclui as gorjetas, de acordo com o art. 477, §8º, da CLT.

QUESTÃO 9 – XXXIII EXAME

Flávio era auxiliar de limpeza em uma empresa terceirizada, trabalhando no aeroporto

internacional da cidade. Ele era encarregado da limpeza de 5 banheiros, sendo que cada um
deles deveria ser limpo pelo menos 4 vezes no turno de cada empregado, em razão do intenso
uso pela grande circulação de passageiros.

Logo após ter sido dispensado, Flávio ajuizou reclamação trabalhista postulando adicional de
insalubridade. Em defesa, a empresa reconheceu que o número de banheiros sob a
responsabilidade de Flávio e a quantidade de vezes que eles deveriam ser limpos estava
corretamente informado na petição inicial, mas negou o direito ao adicional desejado por não
haver agente agressor à saúde do empregado.

Em audiência, as partes declararam expressamente que não teriam outras provas a produzir, o
que foi acatado pelo juiz, que encerrou a instrução processual e concedeu, a pedido dos
advogados, prazo para razões finais escritas (memoriais). Nesse interregno, o(a) advogado(a)
de Flávio faleceu e você, como advogado(a), foi procurado(a) para assumir a causa.

Diante da situação retratada, dos ditames da CLT e do entendimento consolidado pelo TST,
responda aos itens a seguir.
A) Para o deferimento do adicional postulado por Flávio, e já nas razões finais escritas, que
argumento jurídico você apresentaria?

B) Alguma entidade privada poderia ajuizar ação como substituto processual, com efetiva
chance de sucesso, para postular o adicional de insalubridade em favor de todos os auxiliares
de limpeza que trabalham no aeroporto? Indique-a, se for o caso.

RESPOSTAS SUGERIDAS

a) O argumento adequado é o de que a higienização de instalações sanitárias de uso público ou

coletivo de grande circulação enseja o pagamento de adicional de insalubridade, na forma da
Súmula 448, inciso II, do TST.

b) Sim. A ação poderia ser ajuizada pelo sindicato de classe dos empregados como substituto
processual, na forma da OJ 121 do TST, ou do Art. 8º, inciso III, da CRFB/88, ou Art. 513, alínea
“a”, da CLT ou Art. 18 do CPC.

QUESTÃO 10 – XXXIII EXAME

Kleber é motorista rodoviário da Viação Canela Ltda. e atua na área urbana do Município do
Recife. Quando da sua admissão, em outubro de 2021, Kleber não assinou qualquer
documento, mas teve a CTPS regularmente assinada.

Após realizar duas semanas de ambientação na empresa e se submeter a exame toxicológico,

Kleber iniciou suas atividades profissionais. Em determinado dia, por desatenção, Kleber
avançou um sinal luminoso de trânsito vermelho e, dias depois, seu empregador recebeu uma
multa por essa razão.

Apurado de forma criteriosa que Kleber era o condutor do veículo no momento do fato, o
empregador descontou o valor integral da multa no mês seguinte, o que correspondia a 10%
do salário do empregado.

Irresignado, Kleber procurou você, como advogado(a), para ajuizamento de reclamação

trabalhista envolvendo os fatos narrados.

Considerando a situação retratada e os ditames da CLT, responda às indagações a seguir:

A) Como advogado(a) de Kleber, que tese jurídica você adotaria contra o desconto efetuado,
para assim justificar a sua devolução? Justifique.

B) Caso Kleber quisesse postular indenização por dano moral por ter sido obrigado a se
submeter a exame toxicológico, o que no entender dele violaria a intimidade e a privacidade, o
que você, advogado(a) de Kleber, recomendaria? Justifique.

RESPOSTAS SUGERIDAS

a) Apesar de haver culpa do empregado, a possibilidade de desconto no seu salário por dano
causado pelo empregado não foi acordada no contrato, daí não poderia ser efetuada, conforme
o Art. 462, § 1º, da CLT.

b) Nada deve ser feito a respeito, porque a realização do exame toxicológico para motoristas
profissionais é prevista em Lei, sendo portanto legítimo que a empresa o exija, não
caracterizando assim ato ilícito, conforme o Art. 168, §6º, e o Art. 235-B, inciso VII, ambos da
CLT.
 QUESTÃO 11 – XXXIII EXAME

Rosalina era empregada da sociedade empresária Entregas Rápidas Ltda. há 2 anos, e, no mês
de agosto de 2021, apresentou ao empregador um atestado médico falso para abono de 3 dias
de faltas, e logo após um segundo atestado adulterado para abono de outros 2 dias de
ausência.

A sociedade empresária, após desconfiar de ambos os atestados, oficiou ao diretor do hospital

público onde supostamente teriam ocorrido os atendimentos médicos, e obteve a resposta
oficial de que ambos os atestados não traduziam a realidade.

Considerando os fatos narrados e a previsão legal, responda aos itens a seguir:

A) Se você fosse consultado(a) como advogado(a) da sociedade empresária, cujo desejo é

dispensar Rosalina por justa causa, como enquadraria a conduta da empregada na CLT?

B) Se Rosalina fosse dispensada por justa causa e não comparecesse à empresa, no prazo legal,
para receber o saldo salarial devido, que medida judicial você adotaria na defesa dos interesses
do ex-empregador?

RESPOSTAS SUGERIDAS

a) O enquadramento deve ser de improbidade, ato de desonestidade, conforme o Art. 482,

alínea “a”, da CLT, ou ainda mau procedimento, conforme o Art. 482, alínea “b”, da CLT.

b) Ajuizar ação de consignação em pagamento, conforme o Art. 539 do CPC ou o Art. 335,
inciso I, do CCB

Avante e sucesso!

TRABALHO não dá trabalho.

Rogério Renzetti