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GRUPO 4
● MAJ LEANDRO
● CAP PESSANHA
FONTE:
LIVRO : A MENTE INCORPORADA: CIÊNCIAS COGNITIVAS E EXPERIÊNCIA HUMANA DE FRANCISCO
J. VARELA, EVAN THOMPSON E ELEANOR ROSCH
1. INTRODUÇÃO
2. DESENVOLVIMENTO
a. Princípio da TEORIA ENATIVA – INCORPORAÇÃO
b. Aspecto de impacto social - PRECONCEITO
3. CONCLUSÃO
INCORPORAÇÃO -
Conceito SEGUNDO FRANCISCO J.
VA R E L A
VS
ADAPTATIVIDADE EXPERIÊNCIA
INCORPORAÇÃO EMERGÊNCIA
Maurice Merleau-
Ponty INCORPORAÇÃO CONTRASTE /
TEORIA
CLÁSSICA
filosofo francês (anos 40 - 50)- a
incorporação tem esse sentido
duplo: inclui o corpo tanto como
uma estrutura experiencial vivida A importância desse conceito reside no
como o contexto ou meio dos contraste que ele produz com as ciências
mecanismos cognitivos. cognitivas clássicas - análoga a um
programa de computador (um software)
Psicólogo norte-americano
pioneiro nas teorias da personalidade,
que no livro “The nature of prejudice”
desenvolveu uma análise muito
sistemática e detalhada do preconceito,
ainda hoje atual.
O preconceito
seria diferente dos
julgamentos prévios
(pré-conceitos) por ser
mais resistente às
informações que o
desconfirmam.
Seguindo as definições de Allport, pode-se afirmar que existiriam tantos
tipos de preconceitos quantos grupos socialmente desvalorizados na estrutura social.
Preconceito contra
Preconceito
pessoas com
de cor
deficiências
mentais
Preconceito
étnico Preconceito
contra pessoas
com deficiências
físicas
Sexismo
Islamofobia
Gordofobia
Homofobia
Ageísmo
É possível destacar na definição de
Allport dois aspectos do preconceito:
ele é uma atitude hostil e se dirige a
um indivíduo por causa do seu
pertencimento social
A atitude é uma organização
relativamente duradoura de
crenças, geralmente dotada de
carga afetiva pró ou contra
algum objeto social, que
predispõe a uma ação
coerente com as cognições e
afetos relativos a esse objeto.
(RODRIGUES, ASSMAR, &
JABLONSKI, 1999).
“Preconceito positivo(BROWN,1995)
* O reverso da definição.
* Sem muita relevância social.
*Atitudes amistosas ou positivas para
com alguém somente porque ele/ela
pertence a um grupo socialmente
valorizado.
“Preconceito é uma atitude de nível individual (subjetivamente positiva ou negativa),
dirigida a grupos e a seus membros, que cria ou mantem relações hierárquicas de status
entre os grupos”. “Ideologias, atitudes e crenças que ajudam a manter e legitimar
hierarquias e explorações nas relações grupais”.