Direito Individual do Trabalho

Prof. Elaine Berini da Costa Oliveira

 Conteúdo
Sujeitos na relação de emprego
Empregado. Conceito. Requisitos.
Empregador. Conceito. Fundamento. Conteúdo. Poder
Diretivo. Poder Regulamentar. Poder Fiscalizatório. Poder
disciplinar.
Consórcio de empregadores.
Grupo econômico. Sucessão de empregadores.
Desconsideração da pessoa jurídica.
 Sujeitos da relação de emprego

Empregado

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)

Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que

prestar serviços de natureza não eventual a empregador,
sob a dependência deste e mediante salário.
 Requisitos
Empregado: art. 3º, CLT.
Caracterização da relação de emprego:
 Pessoalidade
 Não eventualidade ou continuidade
 Subordinação
 Onerosidade
Alteridade (implícito) - Requisito não essencial
 Empregado – Art. 7º, XXXIII, CF/88
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além
de outros que visem à melhoria de sua condição social:
(...)
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre
a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de
quatorze anos;
 Empregador
Conceito
Art. 2º, CLT: Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
§ 1º Equipara-se a empregador, para os efeitos exclusivos da
relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de
beneficência, as associações recreativas ou outras instituições
sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados.
 Empregador

Grupo econômico (art. 2º, §§ 2º e 3º, CLT)

Consórcio de empregadores - Portaria

1964/99 – MT.
Lei 8.212/91 – art. 25-A.
 Empregador

Desconsideração da Pessoa jurídica (art. 50, CC).

Sucessão de empregadores (arts. 10 e 448, CLT).

Responsabilidade: art. 448-A, CLT.
Sócio retirante: (art. 10-A, CLT)
 Empregador
Poderes do Empregador

Poder diretivo.
Poder regulamentar.
Poder de organização.
Poder fiscalizatório ou de controle.
Poder disciplinar.
 Poder disciplinar

a) advertência;
b) suspensão;
c) multa (que pode ser aplicada, por exemplo, ao jogador
profissional de futebol);
d) dispensa por justa causa.
 Poder disciplinar

1. PROPORCIONALIDADE
2. LIMITAÇÃO TEMPORAL DA SUSPENSÃO
3. DO NON BIS IN IDEM
4. PRESUNÇÃO DE INOCÊNCIA DO TRABALHADOR
5. VEDAÇÃO À PENA PECUNIÁRIA OU AO
REBAIXAMENTO FUNCIONAL
 Poder disciplinar

6. PERDÃO TÁCITO
7. IMEDIATIDADE
8. ADSTRIÇÃO À SANÇÃO APLICADA
9. PERTINÊNCIA DA CAUSA (TEORIA DOS MOTIVOS
DETERMINANTES
10. NÃO DISCRIMINAÇÃO