Legislação Social e Trabalhista

Prof.ª Adriana Vieira – AULA 2

 Conceito de empregador

Empregador é a pessoa física ou jurídica que, assumindo os riscos da atividade

econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços do
empregado.

“Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo

os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de
serviço.

§1. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego,

os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas
ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como
empregados.”

O empregador não precisa ter personalidade jurídica.

 Conceito de empregado

Empregado é a pessoa física que presta serviços contínuos e pessoais ao

empregador, sob a subordinação deste e mediante pagamento de salário (art. 3º da
CLT).

Complementando parte do art. 2º da CLT – a prestação pessoal de serviços.

São 5 os requisitos para ser tipificada a condição de empregado:

1. Pessoa física
2. Habitualidade
3. Subordinação
4. Onerosidade
5. Pessoalidade.
TERCEIRIZAÇÃO
Lei 6.019/74 e lei 13.429/17 e súmula 331 do TST

Não confundir pejotização com terceirização

Relação trilateral:
1 - contratante (tomador);
2 - empresa prestadora de serviços; E
3 - trabalhador (com carteira assinada).

Não pode haver pessoalidade e subordinação jurídica.

Pode terceirizar todas as atividades, inclusive atividade fim. ( Art. 4-A § 1º lei
13.429/17)

A empresa tomadora de serviços contrata, remunera e dirige o trabalho realizado por

seus trabalhadores – art. 4-A §1º lei 13.429/17
Contratante pessoa física ou jurídica que celebra contrato, de natureza civil, com
empresa de prestação de serviços determinados e específicos. – Art. 5- A lei
13.429/17

Tem que especificar no contrato quais são os serviços contratados

Pode subcontratar outras empresas (quarteirização) – art. 4-A § 1º lei 13.429/17

Garantir condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores

Responsabilidade subsidiária do tomador

Terceirização ilícita – vínculo de emprego com tomadora e empresa tomadora de

serviços passa a ter responsabilidade solidária
Poderá estender ao trabalhador terceirizado o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de
refeição destinado aos seus empregados, existente nas dependências da contratante, ou no local
por ela designado. Art. 5-A § 4º lei 13.429/17

Empresa contratante é responsável subsidiária pelas obrigações trabalhistas. Art. 5-A § 5º lei
13.429/17 – deve constar na inicial da ação trabalhista

Contrato deve ser escrito (ainda que não conste na lei)

Impedimentos:

Empresa: as empresas de prestação de serviços cujo os sócios ou titulares foram empregados

nos últimos 18 meses da tomadora de serviços não poderão ser contratados, salvo se
aposentados.

Empregado: somente poderá ser contrato por empresa terceirizada após 18 meses do
desligamento