Da Higiene Mental Do Trabalho A Saude Mental Do Trabalhador No Brasil

Mnemosine Vol.7, n2, p.
32-63 (2011) Artigos
Da Higiene Mental do Trabalho Sade Mental do Trabalhador: uma leitura da produo discursiva no Brasil (1925-1995) Mental Health and Labor: the brazilian discursive production (1925-1995)
Alexandre Magno Teixeira de Carvalho Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro/UNIRIO
RESUMO:
Neste artigo, apresenta-se um ponto de vista histrico-crtico a respeito do processo de produo de discurso sobre as relaes entre Sade Mental e Trabalho no Brasil (SMT) entre as dcadas de 1920 e 1990. Foram selecionados para o trabalho de reviso artigos de peridicos correntes e no-correntes, dissertaes de mestrado e doutorado, livros e outras publicaes, cobrindo o perodo de 1925 a 1995. Partindo-se do pressuposto da centralidade da categoria trabalho e elegendo-se a relao capital x trabalho como eixo de anlise, trs matrizes discursivas foram denominadas: Higiene Mental do Trabalho (HMT), Psicologia Industrial e Organizacional (PIO) e Sade Mental do Trabalhador (SM do T). Pontos de contato e relaes de descontinuidade entre as trs referncias discursivas - o que permaneceu, o que se perdeu ou foi superado e o que se transformou no tempo. Palavras-chave: sade mental e trabalho; histria; produo discursa no Brasil.
ABSTRACT:
This paper explores the brazilian discursive production about the relations between mental health and human labor, since 1925 until 1995. The revision work includes periodical articles current and non-current, masters and doctoral dissertations, books and other publications. In this way, the discourse was analyzed within a critical and historical perspective. The centrality of work category and importance of capital-labor ratio are presumed. Historical context, subject, objectives, theory basis, conceptual elements and social-political project were the main analytical categories. three discursive matrices were called: Mental Hygiene of Labor, Industrial and Organizational Psychology and Worker's Mental Health. Key-words: Mental Health and Labor; history; the brazilian discursive production.
Departamento de Psicologia Social e Institucional/ UERJ
Da Higiene Mental do Trabalho Sade Mental do Trabalhador: uma leitura da produo discursiva no Brasil (1925-1995) 33 Advertncia metodolgica Os filsofos se limitaram a interpretar o mundo de diferentes maneiras; mas o que importa transform-lo Karl Marx (MARX e ENGELS,1996: 128) Este trabalho um estudo de reviso1, de carter sinttico. No se pretendeu realizar um guia de fontes completo, ampouco esgotar todas as possibilidades de anlise: se este trabalho fornecer algumas pistas para pesquisadores e estudantes em geral j ter cumprido um de seus objetivos2. No se trata, portanto, de uma anlise exaustiva de todas as categorias, conceitos e formaes tericas. Ao contrrio, se assemelha mais a um vo de reconhecimento de campo que, pensado no mbito da relao dialtica capital-trabalho, sempre um "campo de batalha" histrico3. Cabe salientar que, no mundo real, as tendncias discursivas apontadas raramente aparecem em "forma pura". H sempre a possibilidade de haver, nas prticas cotidianas, elementos de uma ou outra tendncia discursiva se atravessando ou mesmo se misturando. A riqueza e a densidade da realidade concreta e das vivncias das lutas, que no raro desafiam racionalizaes, o ponto-limite de qualquer tentativa de classificao. Entende-se o discurso como produo social. O discurso cientfico, ao contrrio do que alguns ainda insistem em afirmar, no paira acima das relaes sociais. Ao contrrio, somente no interior das relaes sociais de produo que um discurso cientfico pode ser entendido em profundidade e at mesmo "julgado". Neste texto, o "trabalho", pensado nas suas dimenses ontolgica e histrica, a categoria-chave. Como atividade que funda o mundo dos homens, o trabalho pensado como "fundador do ser social" (MARX, 1968; ENGELS, 2004; LUKCS, 2010)4. preciso tambm deixar claro que, no contexto do debate sobre a centralidade do trabalho na sociedade contempornea, a opo terica do autor aquela sintetizada por Antunes (1995), Badar Mattos (s/d) e Organista (2006). Portanto, considera-se que os processos de fragmentao do mercado de trabalho e da classe trabalhadora (tornada bastante heterognea e dividida) so efeitos da chamada "reestruturao produtiva" do capital (ps-crise da dcada de 1970 na Europa e final da dcada de 1980 no Brasil) e que o "trabalho" continua a ser uma categoria sociolgica central. Assim sendo, recusa-se, por exemplo, as leituras de Offe (1989) e Gorz (2003)5. Concorda-se com Hobsbawn (1998:
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34 Alexandre Magno Teixeira de Carvalho 133) quando diz que os fatores no econmicos no podem ser divorciados dos fatores econmicos (...) separ-los abandonar a anlise histrica. Desse ponto de vista, analisar (apesar da etimologia da palavra) um discurso no apenas decomp-lo em partes, em estruturas invariantes ou examinar seus componentes atmicos, sua sintaxe e sua semntica. Analisar um discurso tentar compreender historicamente as foras que participam de sua criao, construo, produo e reproduo; tentar entend-lo em movimento, para alm das palavras que, apenas em aparncia, se mostram imveis no corpo do texto. Justificativa ou, por que isso foi escrito? A civilizao capitalista chegou ao outono da sua existncia Immanuel Wallerstein (WALLERSTEIN, 2001: 121) O debate sobre as questes que envolvem a Sade Mental e o Trabalho sempre estratgico, pois as foras do capital (produtivo e financeiro) promovem continuamente mudanas nas formas de organizao da economia e gesto do trabalho. Essas "transformaes", apesar de superficiais e sem efeito na base do sistema econmico, geram sofrimento para os trabalhadores e impacto nas formas de embate entre capital e trabalho em nosso pas (CARLEIAL & VALLE, 1997). Reestruturao produtiva do capital, fragmentao do mundo do trabalho e subordinao dos Estados perifricos e semiperifricos (WALLERSTEIN, 2001; SANTOS, 2000) a polticas de ajuste econmico determinadas por conglomerados econmicos de gesto internacional: j em meados da dcada de 1980, a lgica e as estratgias do mercado globalizado impunham aos Estados Nacionais uma quebra de soberania (IANNI, 1997; SANTOS, 1997). Nos dias de hoje, a precarizao do trabalho um dos sinais mais lgubres e evidentes da crise estrutural do sistema capitalista. Mszros (2003), de forma contundente6, alerta para os perigos a se enfrentar na atual fase do imperialismo hegemnico global: desemprego estrutural e precarizao crescente do trabalho, destruio ecolgica generalizada, genocdios, abolio da solidariedade de classe e conseqente perda dos sentidos e significados humanos e sociais. Em nosso pas, no se avanou seriamente em relao aos problemas da concentrao de renda e da desconcentrao e redistribuio fundiria (BOITO JR, 2003; SABOURIN, 2007). O aumento da precarizao do trabalho e da violncia Departamento de Psicologia Social e Institucional/ UERJ
Da Higiene Mental do Trabalho Sade Mental do Trabalhador: uma leitura da produo discursiva no Brasil (1925-1995) 35 urbana7, associados investida na quebra de garantias trabalhistas historicamente conquistadas8 e no enfraquecimento dos espaos de representao dos trabalhadores, uma face visvel da crise negada. Para Boito Jr. (2003), "a orientao neoliberal do governo Lula abriu uma crise na esquerda brasileira. Para superar essa crise, ser preciso reconstruir, no apenas o telhado, mas todo edifcio do movimento operrio e popular". Considerando que o discurso no apenas representao de lutas ou de dominaes, mas tambm algo 'por que' e 'atravs do que' se luta, entender as diferentes lgicas discursivas em dimenso histrica e poltica (RODRIGUES, 1997) fundamental para aqueles que pretendem pensar e encontrar respostas para os mais diversos problemas que se apresentam quando o que est em jogo so as complexas relaes entre trabalho, sofrimento psquico e realizao do ser na sociedade contempornea. Parafraseando o filsofo francs (DELEUZE, 1992: 176), "escreve-se sempre para dar a vida", para liberar a vida e o trabalho a onde esto aprisionados. Espera-se que este texto possa ao menos (e mais) contribuir para novas indagaes, tanto no mbito das investigaes em Sade Mental e Trabalho e da reflexo histrico-filosfica, quanto na dimenso da luta da classe trabalhadora pela transformao, na raiz, das relaes sociais de produo. Foi na histria que o ser humano forjou as formas do trabalho dominado. , pois, na histria, que poder mudlas. Higiene Mental do Trabalho: um discurso a servio do Capital No Brasil, foi somente na dcada de 1920, quando a Higiene Mental passou a ditar os rumos dos programas psiquitricos (COSTA, 1976), que o tema do psiquismo do indivduo trabalhador se constituiu como preocupao da medicina mental (CARVALHO, 1999a, 2010; REIS, 1994). At ento, o mundo do trabalho parecia no representar um tema de muita relevncia para os psiquiatras brasileiros. Carlos Penafiel9, em 1925, foi um dos primeiros a se preocupar com a interveno da Higiene Mental no mundo do Trabalho. Para este autor, o objetivo maior da Higiene Mental do Trabalho (cujo desenvolvimento seria uma conseqncia natural do encontro entre a Psiquiatria e a Hygiene Publica) era, em nome da produtividade, collocar methodicamente a experiencia technica, medico-psychologica, a servio do Commercio e da Industria moderna (PENAFIEL, 1925: 13). Foi, portanto,
36 Alexandre Magno Teixeira de Carvalho nessa perspectiva e com esse compromisso de classe social, em um contexto de industrializao ainda incipiente, que a psiquiatria passou a enfocar, no Brasil, os aspectos psquicos da fora de trabalho (CARVALHO, 2010). A meta (ideal) dos "neuro-higienistas" era operar uma normalizao (FOUCAULT, 1987) eficaz visando produo de trabalhadores hgidos do ponto de vista mental, produtivos e conformados, isto , com o mximo de fora de trabalho e o mnimo de fora poltica: operrios fortes e dceis10. A principal estratgia discursiva era deslocar o eixo da discusso, encerrando no domnio das cincias mdica e psicolgica questes relativas ao processo de produo do capital e de reproduo do metabolismo social. Ou seja, problemas coletivos, de luta poltica e da ordem da luta de classes, eram reduzidos s dimenses individual e psquica. Construa-se, assim, uma forma de enunciao que encontrava nos conceitos de desequilbrio ou doena mental, inaptido e inadaptao suas principais categorias explicativas. As "receitas" para resoluo dos problemas eram intervenes de ordem mdico-psiquitrica e de orientao e seleo profissional. H uma passagem, bem ilustrativa, que "define" os typos de operarios: a) o typo feliz, perfeitamente ajustado ao meio e com excellente capacidade de trabalho; b) o typo medio, cujas deficiencias adaptativas se traduzem por inquietao e sentimento de infelicidade; c) o typo claudicante ou falho, que acaba pela doena, ou pela rebeldia (LOPES, 1930: 257). A fadiga e o esgotamento das energias nervosas ou fsicas do operrio eram entendidos como distrbios individuais, sempre relacionados personalidade do indivduo. Caberia Higiene Mental o controle e a reparao eficaz do desgaste (mental) da fora de trabalho. A importncia dos officios insalubres e das ms condies de vida como causas de debilidade orgnica, adoecimento e morte dos operrios era minimizada ou, tal qual na maioria dos textos, estrategicamente ignorada assim como era ignorado o carter histrico das relaes sociais. O modo de produo da economia (as condies em que se d a produo social) era um dado apriorstico e inquestionvel. Processo de trabalho e organizao do trabalho e suas relaes com a sade/subjetividade dos operrios, portanto, no existiam como objeto de estudo do campo que envolvia psiquismo e trabalho em sua formao inicial. O objeto era, claramente, uma suposta personalidade individual, abstrata, sem nenhuma conexo com a histria: prprio de "uma formao social em que o processo de produo domina o homem e no o homem o processo de produo" (MARX, 1968: 90) e de forma bem coerente "conscincia burguesa" que considera o "trabalho produtivo" (aquele que Departamento de Psicologia Social e Institucional/ UERJ
Da Higiene Mental do Trabalho Sade Mental do Trabalhador: uma leitura da produo discursiva no Brasil (1925-1995) 37 produz mais valia) uma "necessidade natural". A partir de meados da dcada de 1930, o discurso sofreu modificaes de superfcie, talvez como reflexo de um predomnio cada vez mais acentuado, no mbito discursivo, da dimenso tecnolgico-cientfica sobre a dimenso da moral e da poltica. Os textos passaram a abordar especificidades das tcnicas de orientao e seleo profissionais. Enfatizava-se a dimenso da psychotechnica, seu objeto de estudo e sua metodologia. Houve um forte investimento em estudos pormenorizados das funes psicomotoras, sensoriais, cognitivas e intelectuais do operrio. Estava em curso uma sofisticada produo conceitual que tendia a tornar o campo cada vez mais especializado, onde somente o homem de cincia poderia penetrar. Estavam sendo aprimorados dispositivos discursivos e prticos que facilitavam o deslocamento de questes complexas do mundo do trabalho para o domnio especfico da tecnologia cientfica psicolgica. Aos poucos, foi sendo desenvolvida uma rede de significao cada vez mais distante do universo lingstico e de compreenso do homem comum, trabalhador. Os textos de M Braslia Leme Lopes, por exemplo, eram repletos de clculos, equaes, tabelas e grficos bastante complexos, de tal forma que somente o especialista poderia apreender-lhes o sentido. A abstrao do discurso moral foi sendo substituda por uma abstrao "cientificista", configurando uma mudana de superfcie que no arranhava os fundamentos do discurso. Os artigos de Caldas (1932), Leme Lopes (1932a, 1932b, 1933) e Lopes (1931) representavam bem essa tendncia discursiva. Foi somente a partir do final da dcada de 1930 e do incio da dcada seguinte, perodo em que o capitalismo viveu uma de suas crises mais dramticas (ascenso do nazismo e do fascismo na Europa e II Guerra Mundial), que a HMT passou enfocar a especificidade de diferentes categorias profissionais11. o que se pode verificar, por exemplo, nos textos de Camargo (1941), Lima Filho (1944), Paternostro (1944) e S Pires (1944), que estudaram, respectivamente, a incidncia das doenas mentais no magistrio; a seleo de pessoal para o trfego telefnico; a incidncia dos distrbios mentais nos ferrovirios e a psiconeurose enquanto molstia profissional dos bancrios. Nota-se, no entanto, que se continuava a tratar, essencialmente, da manuteno da ordem social e econmica por meio de um processo de vigilncia e de seleo da fora de trabalho. Segundo Lima Filho: Parece-nos vantajosa a organizao de uma entidade tcnica, sob orientao da Liga Brasileira de Higiene Mental, para registrar e cuidar de todos sses Mnemosine Vol.7, n2, p. 32-63 (2011) Artigos
38 Alexandre Magno Teixeira de Carvalho elementos recusados como indesejveis, no smente na indstria telefnica, que os h recusados em todos os ramos da atividade humana, e que por intermdio dessa entidade tcnica talvez pudessem ser transformados de peso morto em cooperadores da famlia, da sociedade e da ptria. (LIMA FILHO, 1944: 36- 37). Nas palavras de Cavalcanti, imprescindvel a higiene mental do trabalho, o estudo sistematizado do homem e do seu meio, as suas reaes ao meio tumultuoso e atordoante em que trabalha, a filtragem do bom elemento mental, a avaliao de sua capacidade de resistncia (...) So os pezares e as preocupaes que do as grandes estatsticas de desorganizados mentais, de esgotados, neurastnicos e psicastnicos. A organizao cientfica do trabalho no poder ser perfeita sem a assistncia profiltica do sistema nervoso do trabalhador. A higiene mental seleciona, valoriza e faz de indivduos fracassados momentneos timos trabalhadores (CAVALCANTI, 1944: 40). Embora permanecesse em alta a idia de que a grande soluo era apenas colocar o indivduo no lugar que lhe compete (CAVALCANTI, 1944: 39), ia ficando cada vez mais difcil manter na invisibilidade as fras exteriores que debilitavam o indivduo no mundo do trabalho. O discurso tangenciava a contradio, mas insistia no psicologismo individualista. Paternostro12, em conferncia realizada em julho de 1944, arriscava um vo mais longo e chegava a tangenciar a atmosfera social do pauperismo, seus efeitos psicolgicos e relaes com a distribuio da riqueza. Todavia, provavelmente evitando um compromisso maior com a classe trabalhadora, propunha: No se infira da uma relao causal entre a doena mental e fatres econmicos sociais, mas apenas a sua correlao (PATERNOSTRO, 1944: 52). No mesmo texto, Paternostro chegou a insinuar a importncia das contribuies de Marx e Freud para a discusso. No entanto, evitava estrategicamente essa perspectiva de leitura: No me cabe aqui nenhuma incurso nesse domnio, por isso abstenho-me de qualquer sntese do materialismo dialtico e da psicoanlise (PATERNOSTRO, 1944: 52). O eixo discursivo que considerava a vida social e econmica como coisas da vida; como fatos "naturais", independentes da histria, permanecia vivo. Segundo o Dr. Carlos Augusto Lopes, o que se deve fazer procurar adaptar-se s condies reais e objetivas da vida, exatamente como esta se apresenta (LOPES, 1944: 70). Em suma, no Brasil, o discurso cientfico envolvendo as relaes entre psiquismo e trabalho inicia-se na dcada de 1920, sob forte influncia do pensamento higienista de inspirao eugnica. A Liga Brasileira de Higiene Mental, fundada em
Da Higiene Mental do Trabalho Sade Mental do Trabalhador: uma leitura da produo discursiva no Brasil (1925-1995) 39 1923, impulsionou e difundiu, durante cerca de vinte anos, um discurso que subordinava a dimenso do trabalho dimenso "technica, medico-psychologica" favorecendo tambm, nesse perodo, a difuso da psicologia experimental no Brasil pela via do Recrutamento e Seleo. A Higiene Mental do Trabalho constituiu-se como referncia discursiva hegemnica, como discurso da "elite intelectual" que freqentava a Liga Brasileira de Higiene Mental. O elemento psquico no trabalho humano era o objeto de investigao; objeto que se apresentava como dado a priori e de dimenso individual. Seus objetivos eram: recrutar, selecionar, orientar, treinar e adestrar o trabalhador. Adaptar o homem ao trabalho era palavra de ordem. O arsenal tericotcnico da Psicologia e da Psiquiatria era investido na melhoria e no desenvolvimento da produtividade industrial. Sob a justificativa de se prevenir e resolver as inadaptaes dos trabalhadores ao trabalho (na sua forma capitalista), tratava-se de suavizar e dissimular as coeres embutidas nas formas de gerenciar e estruturar a organizao do trabalho. Todo conflito no mundo do trabalho era interpretado como resultante de perturbao mental ou morbidade nervosa de trabalhadores inadaptados. Os movimentos coletivos de insubordinao, organizados ou no, eram sistematicamente interpretados em termos de psicologia individual, onde o insubordinado era transformado em psicopata algum que sofria de patologia mental ou em desequilibrado, potencialmente doente. Nesse contexto, a "sade mental" era reconhecida apenas como parte dos insumos necessrios ao incremento da produtividade, expanso e acumulao capitalista. A conducta correta era um construto ideal adaptativo. "Saude mental", naquele momento, no significava um campo de saberes e prticas, mas sim um estado ou condio mental supostamente passvel de se produzir (e reproduzir) 'mecanicamente' pelo mtodo disciplinar. Para Fontenelle, inspetor do Departamento Nacional de Sade Pblica e membro da LBHM, O raciocinio justo e deliberao correcta podem desenvolver-se pelos mesmos processos que aperfeioam a dextreza manual (automatizando as boas normas de conducta) (...) A mentalidade desenvolvida correctamente, e actuando por meio de reaces convenientes, traduz-se no comportamento mais adequado ao ajustamento do indivduo ao meio physico e social, exhibindo o que se pde chamar a saude mental (FONTENELLE, 1925: 3). Na dcada de 1920, era clara a referncia ao trabalho como fim; ao papel da HM na construo de uma sociedade do trabalho subordinado ao capital. A partir de meados da dcada de 1930 o discurso foi relativamente suavizado, talvez como reflexo de um
40 Alexandre Magno Teixeira de Carvalho predomnio cada vez mais acentuado da dimenso da cincia e da tecnologia sobre a da poltica no plano discursivo. Os conceitos de sade mental e de higiene mental, com freqncia, apareciam de forma complementar, o primeiro como condio tima a ser preservada e (re)produzida e o segundo como meio ideal para sua consecuo. As finalidades sociais eram a produo, reproduo e controle da fora de trabalho e a atenuao dos conflitos sociais que se agravavam em funo da contradio histrica entre desenvolvimento das foras produtivas e relaes sociais de produo. Psicologia Industrial e Organizacional: sofisticao discursiva e tcnica O que estamos chamando, genericamente, de Psicologia Industrial e Organizacional (PIO) engloba toda uma produo de discurso que, apesar de poder aparecer sob diferentes denominaes (Psicologia do Trabalho, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Psiquiatria Ocupacional, Relaes Humanas no Trabalho e na Empresa etc.) e de apresentar pequenas variaes no que diz respeito ao objeto construdo, conserva certa regularidade discursiva e convergncia em relao ao objetivo, finalidade social, compromisso tico-poltico, alvo das aes, bases tericas e elementos discursivos. Para Mendes e Dias (1991), o modelo da Sade Ocupacional evoluiu da Medicina do Trabalho, sem dela se separar nos planos epistemolgico, tico e poltico. Segundo essa concepo, o surgimento da Sade Ocupacional, no contexto do psguerra, atendia a uma necessidade histrica de desenvolvimento acelerado das tecnologias mdicas de interveno no mundo do trabalho. Esse desenvolvimento trouxe novas preocupaes e levou ampliao da noo de objeto da Medicina do Trabalho. Surgia a concepo de multidisciplinaridade e de atuao multiprofissional. Com a construo da noo de ambiente, no mais seria possvel agir somente sobre o corpo do indivduo trabalhador, nem agir isoladamente: diferentes disciplinas (engenharia, ergonomia, medicina, psiquiatria, psicologia etc.) investiram o seu olhar (cada qual com seu arsenal especfico de saberes e prticas) sobre o trabalhador e sobre o ambiente de trabalho. Foi nessas condies que emergiu e se desenvolveu o discurso da PIO, que est para o discurso da Sade Ocupacional assim como o discurso da HMT est para o da Medicina do Trabalho. O progresso industrial foi o grande leitmotiv para o desenvolvimento da psicologia como disciplina cientfica em nosso pas. O texto de Loureno Filho (1971a), Orientao em um pas latino-americano em rpida industrializao: Brasil13, Departamento de Psicologia Social e Institucional/ UERJ
Da Higiene Mental do Trabalho Sade Mental do Trabalhador: uma leitura da produo discursiva no Brasil (1925-1995) 41 ilustrativo desse processo. Subordinada aos interesses do capital, a psicologia foi se afirmando como cincia e passou a produzir dispositivos discursivos e prticos que incrementavam a sua afirmao e legitimao cientfica. Segundo Bergamini (1972: 17), notvel o crescente interesse das empresas brasileiras na procura de novas tcnicas especializadas em avaliao, desenvolvimento, adaptao e compensao de seus recursos humanos (...) Essas aspiraes dos homens de empresas esto vitalizando o desenvolvimento da rea mais nova de especializao da Psicologia, aquela que diz respeito aos aspectos psicolgicos da organizao empresarial. Nesse sentido, no Brasil, reproduzia-se, com algumas especificidades, um discurso em curso na Europa e nos Estados Unidos da Amrica. Aps a II Guerra Mundial, no Brasil, o que estamos chamando genericamente de PIO comeou a estabelecer-se como territrio especial de pesquisas e de intervenes. Em 1947 fundou-se, no Rio de Janeiro, dentro da Fundao Getlio Vargas (FGV), o Instituto de Seleo e Orientao Profissional (ISOP). Para Pierre Weil, era um momento capital: Oito de agosto de 1947, talvez seja a data mais importante na histria da Psicologia Industrial no Brasil (WEIL, 1972: 9). Em 1949, Mira y Lpez, ento diretor do ISOP, organizou a publicao dos Arquivos Brasileiros de Psicotcnica. Esse peridico representa bem o discurso produzido pela PIO, no Brasil, desde o final dos anos 1940 at o final da dcada de 1960. Pode-se dizer que os Arquivos Brasileiros de Psicotcnica foram to importantes para a Psicologia Industrial como os Archivos Brasileiros de Hygiene Mental o foram para a Higiene Mental do Trabalho. A partir de 1969, os Arquivos Brasileiros de Psicotcnica foram denominados Arquivos Brasileiros de Psicologia Aplicada, acompanhando as transformaes metodolgicas que levaram em nvel nacional e internacional a se compreender a intrnseca ambigidade e inadequao do termo psicotcnica (SEMINRIO, 1972: 3). Criou-se, ento, uma nova diviso temtica, por reas, para a revista. Os artigos envolvendo as relaes entre psiquismo e trabalho passaram a ser encontrados em diferentes sees: Psicologia do Trabalho, Psicologia Social, Psicologia Educacional, Psicometria e estatstica e Testes diversos. A partir de 1978, houve nova diviso e veio se somar s anteriores a rea de Anlise experimental do comportamento. A rea antes denominada Testes diversos recebeu o nome mais preciso de Tcnicas projetivas e expressivas e surgiu a rea temtica Ergonomia e ciberntica. Desde 1979, o ttulo passou a ser Arquivos
42 Alexandre Magno Teixeira de Carvalho Brasileiros de Psicologia14. Este ltimo, um peridico corrente, trata hoje de temas diversos da Psicologia, sem privilegiar as relaes entre psiquismo e trabalho. Pesquisando nos Arquivos Brasileiros de Psicotcnica de 1949 a 1969, nota-se que no h qualquer referncia ao termo Sade Mental e Trabalho, sendo os trabalhos rotulados sob duas grandes denominaes: Psicologia do Trabalho e Orientao Profissional. Sob a denominao de Psicologia do Trabalho, encontram-se os seguintes subttulos: anlises profissiogrficas, grupos profissionais-pesquisas, seleo, reabilitao-readaptao e preveno dos Acidentes. Destacam-se os artigos de Adrados (1957, 1958, 1961); Alves (1954); Alvim (1954); Angelini (1954); Arajo (1968); Arruda (1959); Baez Sampaio (1962); Baumgarten (1953); Bonfim (1953, 1958); Campos (1969); Carvalhaes (1960); Carvalho Gomes (1958); Dannemann (1968); Franchi (1957); Freitas (1969); Junqueira (1957); Mello Ribeiro (1965); Mira y Lpez (1963); Rodrigues (1968); Silveira Pontual (1952); Suchanek (1954); Weil (1953) E Winicki (1968). Era marcante, nesse perodo, a influncia da psicologia experimental e comportamental norte-americana e da psicofisiologia15 (LOURENO FILHO, 1971b). Tambm foi grande, no perodo, o nmero de pesquisas e artigos voltados formao de quadros de chefia e gerenciais. Freitas (1969) se referia ao nvel de aspirao como um dos mais importantes componentes psicolgicos do ajustamento profissional. Isso estava associado ao grande desenvolvimento do capitalismo e, obviamente, do setor tercirio da economia que se deu no perodo em nosso pas, como nos confirma Weil (1972). Deve-se tambm destacar a influncia da Escola das Relaes Humanas, de Elton Mayo16 (1959). O chamado Movimento das Relaes Humanas, que teve seu auge nos EUA na dcada de 1950, enfatizava a importncia dos fenmenos psicossociais de relacionamento humano para o desempenho das pessoas (...) nas situaes organizacionais e de trabalho e punha em evidncia aspectos psicossociais na determinao do rendimento do fator humano no trabalho (HESKETH, 1979: 121). O conceito de fator humano, no contexto discursivo da PIO, at hoje usado para designar aspectos do comportamento humano no trabalho. A Escola de Relaes Humanas produziu a idia de fator humano como recursos humanos a serem explorados. Nos estudos sobre acidentes de trabalho, adquire uma dimenso negativa e aparece associado idia de falha ou erro cometido pelo trabalhador (CAMPOS, 1978a, 1978b; DEJOURS, 1997). Departamento de Psicologia Social e Institucional/ UERJ
Da Higiene Mental do Trabalho Sade Mental do Trabalhador: uma leitura da produo discursiva no Brasil (1925-1995) 43 No que diz respeito aos objetivos, ao objeto e relao sujeito-objeto de investigao, a tnica geral desses textos essencialmente a mesma que caracteriza a produo discursiva desde os anos 192017. Referindo-se s funes do psiclogo na empresa, Bergamini (1972: 17) sustenta que ele deve assegurar condies cientificamente favorveis ao ajustamento do homem (...) e a partir do estudo de condies fsicas ambientais, atingir o assessoramento das grandes linhas das polticas empresariais. Loureno Filho18 (1969, 1971) tambm era claro quanto clientela e finalidade social: o papel do ISOP era desenvolver importantes trabalhos de pesquisa, destinados, em especial, a atender a grandes setores da organizao do trabalho no Brasil (LOURENO FILHO, 1969: 8)19. Refletindo uma tendncia iniciada nos anos 1930, houve desenvolvimento acentuado de dispositivos tcnicos (como testes psicolgicos, por exemplo) e valorizao das discusses terico-metodolgicas o que conferia mais cientificidade e, conseqentemente, mais legitimidade, aos estudos e discursos. Os textos de Adrados (1969, 1970, 1975), Augras (1971), Campos (1969), Stopa & Jorge (1978) e Stephanek (1979) so exemplares. A partir de sua terceira dcada de existncia, o ISOP passou a compreender um centro de ensino em nvel de ps-graduao e quatro centros de pesquisa, a saber: Centro de Estudos de Testes e Pesquisas Sociomtricas, destinado adaptao e padronizao de testes importados do exterior e criao de testes e modelos instrumentais e originais para nossa comunidade (ISOP, 1978: 310); Centro de Estudos e Pesquisas Psicolgicas Aplicadas Educao, com a finalidade de investigar tudo que concorra para melhor preparo do homem para o trabalho (ISOP, 1978: 309); Centro de Informao e Pesquisa Ocupacional, destinado a efetuar o cadastro profissiogrfico das ocupaes existentes (ISOP, 1978: 310) e Centro de Estudos e Pesquisas Psicolgicas Aplicadas ao Trabalho, destinado a investigar tudo que envolva a melhor adaptao do homem ao trabalho (ISOP, 1978: 309). Dos anos 1970 para c, foi notvel o desenvolvimento tcnico-discursivo da propriamente dita Psicologia Organizacional, tendo ampliado sua rea de alcance no mundo do trabalho: ao saber voltado para recrutamento, seleo e orientao profissionais some-se todo um investimento em treinamento, avaliao, desenvolvimento e gesto de pessoal, organizao do trabalho20, ergonomia21 (BERGAMINI, 1972; BERGAMINI, 1987; URETA, 1975; MALUF, 1978;
44 Alexandre Magno Teixeira de Carvalho BATITUCCI, 1978; SEMINRIO, 1976) etc. Comunicao e informao (HESKETH, 1977b; STEPHANEK, 1971) se tornaram, tambm, conceitos e ferramentas essenciais22. Este desenvolvimento acompanha a expanso do capitalismo e as mudanas no processo produtivo e de organizao da Economia, incluindo, mais recentemente, o processo de reestruturao produtiva e a crescente hegemonia do capital financeiro e especulativo sobre o produtivo. Nessa sintonia, a PIO multiplica e sofistica seus conceitos e dispositivos de controle com a mesma facilidade com que uma criana navega na Internet ao mesmo tempo em que os transforma em ferramentas que s fazem sentido para o expert. H cerca de quarenta anos, Leonel Caraciki, que trabalhava para a SHELL do Brasil, previa: haver, no futuro, ainda maior necessidade de usarmos todas as possibilidades de diversificao da capacitao dos psiclogos, para atender a possveis demandas criadas por crescente grau de sofisticao das aplicaes psicolgicas nas empresas (CARACIKI, 1972: 26). Fluidez, flexibilidade, formao contnua (BERGAMINI, 1972 e 1987; GRISCI, 1999) e competitividade se tornaram palavras-chave para a gesto do trabalho na era da reestruturao produtiva do capital. Desenvolveu-se todo um novo discurso psicolgico sobre o absentesmo e a rotatividade de pessoal, a gesto de pessoal. A PIO cumpre seu papel aprimorando os mecanismos de recrutamento, seleo e treinamento e gerenciando as crises e os ndices de satisfao no trabalho, como nos mostram os textos, bem atuais, de Grisci (1999) e Tractenberg (1999). A organizao vista como um corpo complexo (no somente como metfora), como referncia para o mundo empresarial e para a atuao da PIO. Trata-se, estrategicamente, de conjurar conflitos de interesses de classe pela incorporao, pelo "empowerment": uma nuvem conceitual encobre a existncia dos plos do capital e do trabalho e todo esforo passa a ser o de atingir os chamados objetivos ou metas organizacionais. O psiclogo organizacional, como profissional de treinamento, deve, prioritariamente, criar estratgias para que as metas organizacionais sejam alcanadas (UnB/CESPE, 2000). O texto de Bergamini, do incio da dcada de 1970, bem atual: a ao do psiclogo visa o verdadeiro ajustamento do homem consigo mesmo, com o grupo social em que desenvolve suas atividades de trabalho e com as circunstncias ambientais que o envolvem, buscando alcanar a produtividade como (...) necessria conseqncia desse ajustamento e auto-realizao (BERGAMINI, 1972: 17, grifos meus). Departamento de Psicologia Social e Institucional/ UERJ
Da Higiene Mental do Trabalho Sade Mental do Trabalhador: uma leitura da produo discursiva no Brasil (1925-1995) 45 Ordens (de cima para baixo) e reivindicaes (de baixo para cima) passam a receber importncia secundria num contexto discursivo que articula clima, cultura e sade organizacional. Entre os efeitos prticos dessa mediao, destaca-se a tentativa de produo de um controle fino, de aparncia no desptica: constri-se a idia de desaparecimento dos personagens de tipo opressor e oprimido e se cria uma espcie de espao "transcendente", lugar de uma contraditria23 cooperao em funo dos objetivos e das metas (a organizao). Cabe ao tcnico psi, nessa perspectiva, atuar na produo de um bom clima organizacional (HESKETH, 1977a, 1977b) para tentar "contornar" as contradies, intervindo na cultura organizacional sem, porm, transform-la. Se a palavra poder era sumariamente ignorada pela HMT, j pode aparecer na expresso relaes de poder na organizao: s que na condio de construto dominado (com sua violncia controlada), nos limites de um espao organizacional restrito, na concepo de um espao de grupos hierarquizados (GALPER, 1978). Os problemas de poder eram reduzidos a estilos negativos de direo, conflitos intergrupais e interpessoais e relacionamento interpessoal deficiente (CARICIKI, 1972). As relaes de poder, nessa perspectiva, aparecem como um entrave competitividade e ao desempenho organizacional. As dinmicas de grupo podem ser usadas como instrumentos para identificar e deter indivduos que, por serem incapazes de lidar de forma saudvel com a competio, extrapolam no exerccio do poder. O conceito de relaes humanas ganha sentido mais amplo medida que a relao indivduo-contexto organizacional vai sendo construda como objeto de estudo e interveno. Programas de sade e de qualidade de vida fazem parte do discurso mais moderno da PIO. Todavia, so conceitos construdos e manejados dentro dos limites da prpria organizao: a abstrata cultura organizacional e o clima de conflito e competio entre grupos so apontados, em qualquer manual moderno de PIO, como os principais obstculos para sua consecuo. Se a competio o combustvel do desenvolvimento organizacional, pressupe-se o quo paradoxal seria implantar e desenvolver efetivos programas de sade e qualidade de vida no mbito das empresas. Esses programas, no raro, convertem-se em dispositivos atenuadores da tenso, em controladores do chamado estresse ocupacional24. Um aspecto requer ateno especial do leitor-pesquisador: o cuidado na leitura
46 Alexandre Magno Teixeira de Carvalho de textos com alto grau de plasticidade, chamados aqui de textos camalenicos ou mimticos. No so raros e aparecem sob a rubrica Sade mental e trabalho e utilizam conceitos construdos no mbito da Sade Mental do Trabalhador, mas no guardam identidade com essa referncia discursiva no que tange aos objetivos, finalidade social e compromisso tico ou de classe social. So produzidos por intelectuais ou tcnicos que lanam mo de sofisticado e contemporneo ferramental conceitual para atender aos objetivos organizacionais e empresariais. O resultado um discurso inconsistente, mas de aparncia complexa. Tractenberg (1999), por exemplo, mistura Dejours, Japiass e Morin com textos de consultores e de administradores de empresas; mistura teoria do caos, complexidade, princpio da incerteza de Heisenberg e abordagem holstica com reestruturao competitiva, "endomarketing" do Recurso Humano, habilidades relacionais e fator humano na organizao e insere, fora, a noo de paradigma (KUHN, 1994) no mundo dos negcios. O texto de Grisci (1999) tambm exemplar: A questo, hoje, (...) no s treinamento. preparar para a mudana, colocar os sujeitos numa compreenso de que as coisas mudam, e prepar-los para as escolhas, prepar-los para defrontarem-se constantemente com o novo, uma vez que a nica constante parece ser a inconstncia. E mais: Diante destas possibilidades, pensa-se que modos de subjetivar caracterizados por presso e medo possam vir a ser aliviados nos processos de gesto e nos processos de execuo no cotidiano organizacional com ntida repercusso sade do trabalhador, aqui entendida como algo que extrapola a ausncia de doena (GRISCI, 1999: 10). Este ltimo perodo, especialmente, demonstra o uso de conceitos como modos de subjetivao e sade do trabalhador deslocados de seu sentido histrico-crtico. Esse tipo de discurso representativo de como certas palavras podem ser descontextualizadas e usadas indiscriminadamente para os mais diferentes propsitos quando no se faz uma anlise histrica e poltica de sua produo. No mbito da Sade Mental e Trabalho, esse risco se torna mais srio se a categoria trabalho confundida com "emprego" e alienada das dimenses histrica e ontolgica ou deslocada do centro do debate. Sade Mental do Trabalhador: uma crtica aos modelos burgueses Em 1994, Seligmann-Silva (1994: 50-51) designava por Sade Mental do Trabalho25 um campo de estudos interdisciplinar que tem como objeto central a interrelao entre o trabalho e os processos sade/doena cuja dinmica se inscreve mais marcadamente nos fenmenos mentais e que se caracteriza tanto pelo enriquecimento Departamento de Psicologia Social e Institucional/ UERJ
Da Higiene Mental do Trabalho Sade Mental do Trabalhador: uma leitura da produo discursiva no Brasil (1925-1995) 47 dos eixos de anlise quanto pela fixao de uma perspectiva em que as finalidades das investigaes assumem diretrizes ticas. No presente artigo, optou-se pela expresso Sade Mental do Trabalhador26 por trs motivos: 1) por considerar que o problema central dessa formao discursiva relacionar trabalho e subjetividade na dimenso das relaes sociais de produo; 2) para demarcar um discurso que afirma um compromisso com a classe trabalhadora e 3) para diferenciar de Sade Mental e Trabalho (SMT) enquanto formao discursiva abrangente que envolve discursos em confronto, atualmente representados pelas referncias da PIO e da SM do Trabalhador. Para alguns autores (ALESSI, 1989; SELIGMANN SILVA, 1990; SOUZA, 1992; NEVES, 1995), foi somente no final dos anos 1970 e incio dos 1980 que a relao trabalho e sade mental emergiu como um novo campo de estudos no Brasil (tambm refletindo uma tendncia internacional), a partir do momento em que os processos de trabalho e as transformaes tecnolgicas e organizacionais do mundo do trabalho passaram a ser vistas como fontes geradoras de fadiga e tenso e tratadas como objeto de investigao. O recurso ao materialismo dialtico constituiu-se numa importante transformao metodolgica para a compreenso das relaes entre processo sade-doena mental e processo de trabalho, visando apreenso dos determinantes psicoafetivos, socioculturais e poltico-econmicos inerentes ao processo de trabalho e de seus efeitos na sade dos trabalhadores. Entre 1981 e 1983, Edith Seligmann-Silva coordenou a pesquisa Condies de vida e de trabalho em suas repercusses sobre a sade mental de trabalhadores industriais, com trabalhadores siderrgicos em Cubato/SP. As categorias condies de vida e condies de trabalho aparecem como categorias centrais. Foi um dos primeiros estudos envolvendo a relao sade mental/trabalho a afirmar um compromisso tico com a classe trabalhadora, entre tantos voltados aos interesses industriais e empresariais. Do mesmo perodo, pode-se tambm citar a dissertao de Pedro Gabriel Delgado, Mal-estar na indstria: contribuio ao estudo das relaes entre sade mental e condies de trabalho (1983). Alguns autores, sem a inteno de fundar um campo especfico, mas preocupados com as relaes entre Sade e Trabalho, tangenciaram questes pertinentes aos debates em Sade Mental do Trabalhador. o caso de Leite Lopes (1978), Pereira (1979), Beltro (1979), Costa (1979), Santos (1985), Fischer (1980) E Grossi (1981),
48 Alexandre Magno Teixeira de Carvalho entre outros. Os trabalhos de Gueiros Souza (1980) e de Duarte (1982; 1986) so exemplos de estudos antropolgicos que, usando a categoria de doenas dos nervos exploram as relaes entre sofrimento, trabalho e condies de vida do ponto de vista da classe trabalhadora. Em nosso pas, as idias desenvolvidas pela Escola de Dejours27 encontraram espao crescente no meio acadmico, sendo notvel a sua influncia na produo de artigos, dissertaes e teses que, a partir da dcada de 1990, passaram a enfocar o sofrimento psquico e suas relaes com as formas de organizao do trabalho. Os trabalhos de Seligmann-Silva (1987), Sato (1991), Rego (1993), Pitta (1994), Silva (1994), Jardim (1994), Silva et al. (1995), Borges (1995) e Palcios (1995) so exemplos desse processo. So estudos que mostram preocupao com a dinmica mais abrangente que se refere gnese e s transformaes do sofrimento mental vinculadas organizao do trabalho (SELIGMANN-SILVA, 1994b: 14). Nessa referncia, os conceitos de carga psquica e de estratgias defensivas assumem papel de destaque nos estudos sobre o "sofrimento" no trabalho e as "defesas" contra o adoecimento (DEJOURS, 1992, 1994a e 1994b; DEJOURS & ABDOUCHELI, 1994). Essa concepo terica se desenvolveu como tentativa de superao dos obstculos epistemolgicos colocados pelas concepes mdico-psiquitricas hegemnicas. Sendo assim, para investigar as relaes trabalho-sade mental, fez-se uma primeira ruptura em relao aos modelos mdico-psiquitricos clssicos que somente se operacionalizavam com a condio de terem cortado previamente o indivduo ou o sujeito do referencial social-histrico no qual ele est inscrito (DEJOURS, 1994b: 4748). Para isso, passou-se a considerar, dentro do trabalho, aquilo que o especifica como relao social, evidenciando a dimenso organizacional e a tentando articular um modelo de funcionamento psquico que possibilite a criao de um lugar terico especfico para a interface singular-coletivo. Uma segunda ruptura, suplementar, diz respeito psicopatologia tradicional. No mais se tratava, segundo Dejours, de estudar as doenas mentais, mas de se definir um campo de investigao psicopatolgico da normalidade; o que, segundo o prprio autor, poder-se-ia designar como psicopatologia da normalidade. Pode-se, todavia, questionar a extenso das rupturas epistemolgicas anunciadas pela Psicodinmica do Trabalho. Apesar de sua rica produo conceitual e da construo de um novo objeto (a relao prazer-sofrimento-organizao do trabalho), a idia de doena e, no caso mais especfico, a mental continua a ocupar o lugar de Departamento de Psicologia Social e Institucional/ UERJ
Da Higiene Mental do Trabalho Sade Mental do Trabalhador: uma leitura da produo discursiva no Brasil (1925-1995) 49 categoria referencial de anlise, ainda que implicitamente. Ou seja, apesar de recorrer aos conceitos de prazer, sofrimento e normalidade28 e de anunciar o seu afastamento do estudo das doenas mentais, esse modelo no consegue escapar da armadilha terica que coloca o fenmeno psicopatolgico ou mrbido no lugar de revelador da essncia das relaes e dos processos complexos que envolvem trabalho concreto e abstrato (MARX, 1968), alienao-estranhamento [Entuberung-Entfremdung] (MARX, 2010) e subjetividade. Pode-se dizer que este um problema complexo do ponto de vista terico-metodolgico que ameaa o desenvolvimento dos estudos em SM do T. Neglo, ou consider-lo de menor importncia, poder implicar na construo de simplificaes e reificaes29. No incio da dcada de 1980 o Brasil ainda vivia em regime ditatorial militar (1964-85) e as foras progressistas da sociedade resistiam e tentavam se reconstruir aps os chamados "anos de chumbo" (1968-74). Em 1982, houve eleies diretas para governador (suspensas desde 1966 pelo AI-3) e, na seqncia, um grande movimento ("Diretas J! O Povo quer votar!") reivindicava eleies diretas para presidente da Repblica. O movimento sindical renascia das cinzas com as grandes mobilizaes dos metalrgicos do ABC Paulista, nasciam o Partido dos Trabalhadores (PT) e a Central nica dos Trabalhadores (CUT)30. Ao mesmo tempo, j se faziam sentir em nosso pas os ventos neoliberais europeus. Os efeitos da crise global do capital (HOBSBAWM, 1995: 393-420) anunciavam o fim do "Welfare State" e impunham classe trabalhadora condies de vida e trabalho cada vez mais duras. Foi nesse contexto que psiclogos sociais de orientao epistemolgica marxista comearam a levantar questes metodolgicas "em busca de uma cincia comprometida com a transformao social" (LANE e SAWAIA, 1995: 7). Nesse perodo, os textos de Psicologia que questionavam a dimenso da subjetividade no mundo do trabalho apareciam sob a rubrica "Psicologia Social" (LANE, 1981; LANE e SAWAIA, 1995) ou mesmo "Psicologia Social Comunitria" que, para Sawaia (1995: 157), era um dos "raros eixos terico-metodolgicos orientado, explicitamente, por pressupostos ticos, prxis cientfica comprometida com a emancipao humana". desse perodo a criao da Equipe de Psicologia Scio-Histrica da Faculdade de Cincias Humanas e da Sade da PUCSP e a divulgao da chamada "psicologia scio-histrica" (BOCK e GONALVES, 2009; BOCK, GONALVES E FURTADO, 2011). Em 1988, na USP, um grupo de pesquisadores iniciou a pesquisa Projeto sade
50 Alexandre Magno Teixeira de Carvalho mental e trabalho: uma abordagem psicossocial, em conexo com a equipe do Centro de Estudos em Sade do Trabalhador (LABORAL), de So Leopoldo (RS). Tomando o trabalho como categoria central de anlise31, Codo e seus colaboradores (1993) recusaram os modelos interpretativos desenvolvidos no mbito das relaes entre sade mental e trabalho que se pretendiam aplicaes restritas da psicologia ou da psiquiatria. Criticando as abordagens psicopatolgicas, puseram em questo todo o arcabouo terico disponvel para explicar o processo sade/doena mental no mundo do trabalho problematizando, inclusive, o estatuto privilegiado e naturalizado da categoria doena mental. Recorrendo s categorias processo de produo, processo de trabalho, alienao e trabalho concreto e abstrato, fizeram uma clara opo terico-metodolgica fundada em Marx. Condies de existncia, conscincia, subjetividade, afeto e sofrimento foram pensados do ponto de vista materialista-dialtico. Dessa maneira, argumentaram que a vida dos homens sem dvida no se reduz ao trabalho, mas tambm no pode ser compreendida na sua ausncia. Onde quer que estejam as causas do sofrimento dos humanos, estaro em suas prprias vidas (CODO et al., 1993: 63). Evitando as referncias terico-metodolgicas historicamente comprometidas com a sobrevalorizao do capital no estudo das relaes entre sade mental e trabalho, o trabalho dos autores um exemplo de eixo de pesquisa que tica e politicamente privilegia os interesses da classe trabalhadora. Problematizando as relaes entre processo de trabalho e construo da subjetividade e distinguindo com clareza trabalho concreto de trabalho abstrato, aponta para as potncias da relao social trabalho: atividade que produz alienao, estranhamento, sofrimento psquico, adoecimento e morte em larga escala (formas histricas dos modos de produo baseados na explorao do homem pelo homem) versus trabalho atravs do qual o ser humano pode realizar sua mxima potncia (dimenso ontolgica do ser social). guisa de concluso (...) inquietao diante do que o discurso em sua realidade material de coisa pronunciada ou escrita; inquietao diante dessa existncia transitria destinada a se apagar sem dvida, mas segundo uma durao que no nos pertence; inquietao de sentir sob essa atividade, todavia cotidiana e cinzenta, poderes e perigos que mal se imagina; inquietao de supor lutas, vitrias, ferimentos, dominaes, servides, atravs de tantas palavras cujo uso h tanto tempo reduziu as asperidades Michel Foucault (FOUCAULT, 1996: 8)
Da Higiene Mental do Trabalho Sade Mental do Trabalhador: uma leitura da produo discursiva no Brasil (1925-1995) 51 Pode-se constatar o crescimento das correntes de investigao que se colocam a servio da classe trabalhadora. No entanto, negar a permanncia de referncias vinculadas sobrevalorizao do capital no estudo das relaes entre sade mental e trabalho seria negar a histrica contradio entre capital e trabalho. Atualmente, o discurso da HMT considerado superado. O discurso da PIO, porm, ocupou seu lugar e a referncia em termos de submisso a interesses empresariais; o que impera no espao e no tempo das empresas, no universo prtico de interveno da psicologia e da psiquiatria no mundo da forma histrica capitalista do trabalho. Nos lugares da 'cincia', principalmente em universidades e instituies de pesquisa pblicas, tende a ser mais forte o discurso da SM do T. Esse discurso mais aceito (por motivos bvios, na lgica da luta de classes) no mbito de partidos polticos de esquerda e dos movimentos sociais, sobretudo o sindical (CARVALHO, 1999b). Pode-se dizer no que tange s dimenses do objeto, das referncias tericoconceituais, dos objetivos imediatos e do compromisso de classe social que no chega a haver ruptura ou descontinuidade entre os discursos HMT e PIO, mas to somente "desenvolvimento". O discurso da SM do T, por sua vez, representa uma ruptura (descontinuidade) em relao aos anteriores: em relao HMT e a PIO, realiza os mesmos deslocamentos ticos, polticos e epistemolgicos que a Sade do Trabalhador em relao aos modelos da Medicina do Trabalho e da Sade Ocupacional (MENDES e DIAS, 1991). Desse ponto de vista, o "objeto pesquisado" , antes de tudo, sujeito histrico e epistemolgico, que faz sentido em ao no tempo e no espao ('em relao') e no como objeto passivo ou reificado. A subjetividade pensada na histria, em perspectiva dialtica: os processos de subjetivao no so divorciados do desenvolvimento das foras produtivas e das relaes [sociais] de produo, mas de forma a contribuir para alargar e aprofundar a concepo de "conscincia de classe" (LUKCS, 2003). Superase o uso das categorias doena e sintoma como construtos referenciais de anlise (SANTOS & CARVALHO, 2000). A categoria trabalho central, bem como as categorias que a dialtica histrica apresenta (processo de produo, produo de maisvalia, trabalho concreto e trabalho abstrato, alienao etc.). Nesse contexto de produo terica, os estudos que consideram a subjetividade em dimenso social, histrica e poltica se contrapem aos modelos de base mdicopsicolgica com fins unicamente organizacionais. Do ponto de vista histrico e
52 Alexandre Magno Teixeira de Carvalho dialtico, trata-se mesmo de contraposio ou luta e no de evoluo linear ou progresso, uma vez que os discursos da PIO e da SM do T no podem ser, a rigor, colocados no mesmo plano epistemolgico, histrico e poltico; muito menos pensados no horizonte de um hipottico consenso paradigmtico de comunidades cientficas (KUHN, 1994) ou de "cooperao", mas sim de lutas e contradies. Referncias ADRADOS, Isabel, 1957. Os chefes atravs do psicodiagnstico Miocintico e do teste de Rorschach. Arquivos Brasileiros de Psicotcnica, 9(1/2/3): 117-122. ADRADOS, Isabel, 1958. El servicio psicotecnico en la Empresa. Arquivos Brasileiros de Psicotcnica, 10(4): 71-72. ADRADOS, Isabel, 1961. Estudo de um caso de candidato a chefia. Arquivos Brasileiros de Psicotcnica, 13(2): 29-38. ADRADOS, Isabel, 1969. Avaliao do nvel de aspirao mediante o teste de Rorschach. Arquivos Brasileiros de Psicologia Aplicada, 21(3): 99-105. ADRADOS, Isabel, 1970. Resposta de claro e escuro no Rorschach e nvel de aspirao. Arquivos Brasileiros de Psicologia Aplicada, 22(3): 87-101. ADRADOS, Isabel, l975. O psicodiagnstico na avaliao de recursos humanos. Arquivos Brasileiros de Psicologia Aplicada, 27(2): 56-70. AFONSO, Jos Batista, 2011. A reforma agrria no governo Lula parte I. Impactos da minerao no sul e sudeste do Par. (http://mineracaosudesteparaense.wordpress.com/2011/02/15/areforma-agraria-nogoverno-lula-parte-i/, em 30 de maio de 2011). ALESSI, N. P., 1989. Sade Mental e Trabalho: algumas consideraes da rea. Medicina Ribeiro Preto, 22(1/2): 05-10. ALVES, I. S., 1954. Pesquisa de resistncia monotonia: uma prova de ateno auditiva. Arquivos Brasileiros de Psicotcnica, 3(3): 57-68. ALVIM, E. F., 1954. Aplicao do PMK na seleo de candidatos Escola de Enfermagem. Arquivos Brasileiros de Psicotcnica, 6(2): 23-28. ANGELINI, A. L., 1954. Resultados experimentais sobre fenmenos intra-seriais na aprendizagem. Possveis relaes com a Psicologia do Trabalho. Arquivos Brasileiros de Psicotcnica, 6(1): 29-42. ANTUNES, Ricardo, 1995. Adeus ao Trabalho? Ensaio sobre as metamorfoses e a centralidade do mundo do Trabalho. So Paulo, Cortez/UNICAMP. ARAJO, M., 1968. O psicodiagnstico de Rorschach em seleo de pessoal. Arquivos Brasileiros de Psicotcnica, 20(4): 121-125. ARRUDA, E., 1959. Preferncia e animadverso por certas tarefas e Higiene Mental. Arquivos Brasileiros de Psicotcnica, 11(2): 61-71. AUGRAS, Monique, 1971. Estudos de segmento: controle dos resultados obtidos na orientao profissional. Arquivos Brasileiros de Psicologia Aplicada, 23(1): 7-
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Alexandre Magno Teixeira de Carvalho, professor adjunto, Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro/UNIRIO, CCBS, IB, Departamento de Sade Coletiva. Coordenador do grupo de pesquisa "Cincias Humanas, Sade e Sociedade" (CNPq). E-mail:: alexandrecarvalho@unirio.br; professoralexandre63@gmail.com
Este artigo produto da linha de pesquisa "Sade Pblica no Brasil: estudos de histria, poltica e epistemologia", do grupo de pesquisa "Cincias Humanas, Sade e Sociedade" ([CNPq] UNIRIO / CCBS / IB / Departamento de Sade Coletiva). Representa um esforo de sntese de um trabalho de pesquisa que teve seu incio no ano de 1995. O trabalho de anlise referente ao perodo 1925-1934 foi em grande parte realizado durante a pesquisa de mestrado no Centro de Estudos em Sade do Trabalhador e Ecologia Humana (CESTEH/ENSP/Fiocruz, bolsa CNPq), entre 1995 e 1997. Para esta publicao, foi revisto e modificado (e bastante resumido). Algumas passagens da parte sobre Psicologia Industrial e Organizacional, embora tambm tenham sido alvo de reviso e modificao, esto publicadas em CARVALHO & SANTOS (2003) e resultam dos projetos "Sade Mental e Trabalho: formao discursiva do campo no Brasil" (1997-1999) e "Sade Mental e Trabalho na atual conjuntura poltico-econmica" (1999-2001), ambos realizados na ENSP/FIOCRUZ (pesquisador-visitante, bolsa FAPERJ). Se este trabalho contribuir, minimamente que seja, para a construo de polticas pblicas de interesse da classe trabalhadora e para a organizao de movimentos sociais, alcanar objetivos cruciais. Para se obter essa perspectiva, mormente no espao de um artigo e considerando-se a grande extenso do perodo, inevitvel perder-se um pouco da viso de detalhe.
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Da Higiene Mental do Trabalho Sade Mental do Trabalhador: uma leitura da produo discursiva no Brasil (1925-1995) 61
Est presumida, pois, a distino entre trabalho concreto (aquele que produz valor de uso, valor social e por meio do qual possvel ao ser humano se realizar) e trabalho assalariado (forma histrica, capitalista, relao social que produz mais valia e alienao/estranhamento). No possvel, nos limites deste trabalho, abordar em profundidade o referido debate. As referncias citadas indicam o caminho (mthodos) tomado pelo autor e ajudam o leitor a entrar no assunto O extermnio da humanidade um elemento inerente ao curso do desenvolvimento destrutivo do capital (MSZROS, 2003: 109). Dados do Ministrio da Justia de 2011 indicam que 73,6% das mortes entre jovens so provocadas por causas externas (homicdios, acidentes ou suicdio). No incio do primeiro governo Lula, o ministro do Trabalho, Jacques Wagner, do PT, chamava alguns direitos dos trabalhadores de "privilgios" e defendia o fim da multa de 40% sobre o saldo do FGTS com base na tese da "maior empregabilidade" e no argumento moral do aumento da responsabilidade dos trabalhadores, que estariam se "aproveitando" do benefcio para "forar demisses". O governo federal defendia uma Reforma Trabalhista "profunda" que favorecesse a "livre negociao", jogando no vazio o problema da garantia de direitos em contexto de desemprego estrutural. Some-se a isso a ampla divulgao dos relatrios do Ministrio da Fazenda que consideravam aqueles que ganhavam acima de R$ 856,00 como "os 10% mais ricos da populao", que no necessitavam de medidas de proteo do Estado. Havia uma Reforma Tributria no forno e o presidente da Federao da Indstria e do Comrcio de So Paulo comentava na mdia que o nico problema seria a queda no consumo, "pois as empresas no pagam impostos: repassam-nos para o consumidor". Uma reforma trabalhista extensa no chegou a ocorrer, mas direitos vm sendo quebrados "pelas beiradas" e as empresas e o setor financeiro gozam de cada vez mais prestgio no interior do governo. Vide, por exemplo, o problema dos trabalhadores rurais fumicultores e a criao, por decerto, logo no incio do governo Dilma, da Cmara de Gesto, Desenvolvimento e Competitividade. Para Afonso (2011), "mesmo que reconheamos os entraves impostos pelo Poder Judicirio para impedir a desapropriao de muitos imveis e as investidas da bancada ruralista por meio das Comisses Parlamentar Mista de Inquritos (CPMIs) visando impedir a organizao dos trabalhadores rurais, isso no explica o resultado pfio do governo em relao reforma agrria. Os camponeses sem terra, os agricultores familiares, os povos indgenas e as comunidades quilombolas no foram includos nas vrias polticas positivas do governo Lula, responsveis por sua alta popularidade. Mais uma vez ficaram excludos. Lula ficou devendo".
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Alienista, foi membro titular do Conselho Executivo e da Seco de Servios Sociaes e Legislao da Liga Brasileira de Hygiene Mental e professor catedrtico de Fisiologia da Faculdade de Medicina de Porto Alegre. Na Assemblia dos Representantes do Rio Grande do Sul, no final da dcada de 1910, Penafiel pertencia vertente gacha do positivismo poltico, considerada autoritria e conservadora (COSTA, 2006; JUNIOR E FERTIG, 2009). Na Cmara dos Deputados (1921-1923), segundo Santos (2009), Carlos Penafiel fazia parte do bloco de deputados gachos que reagiam regulamentao do trabalho pelo Estado e "defendiam a inconstitucionalidade de uma legislao trabalhista". Para eles, a nossa indstria ainda era incipiente e no tinha condies de absorver uma legislao social. Uma legislao trabalhista, "ao contrrio de promover a paz e a ordem, poderia causar mais conflitos, j que os trabalhadores teriam em seu favor um conjunto de leis garantindo seus direitos" (SANTOS, 2009: 27-28).
Guattari & Rolnik argumentam que existe um processo de produo de subjetividade a servio do capital. Esse processo visaria, em ltima anlise, a produo de indivduos normalizados, articulados uns aos outros segundo sistemas hierrquicos, sistemas de valores, sistemas de submisso (GUATTARI & ROLNIK, 1986: 16). Segundo Lobo (1992), o movimento operrio, nas dcadas anteriores, tendia a convergir para movimentos grevistas de carter geral, ao passo que, a partir de o final da dcada de 1920, tendeu "a se fragmentar em movimentos localizados, por empresas". Jlio Paternostro era assistente de Clnica Psiquitrica da Faculdade de Medicina e Cirurgia, psiquiatra da Caixa de Aposentadoria e Penses dos Ferrovirios da Leopoldina Railway e tambm membro do conselho executivo da Liga.
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Publicado inicialmente em Londres, no The year book of education, em 1955.
Foi quando surgiu um Conselho Editorial em substituio ao antigo Corpo Redatorial e a revista passou a contar com 17 reas temticas.
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Vale a pena conferir o texto de Charles Esberard (tradutor do clssico Tratado de Fisiologia Mdica de Guyton leitura obrigatria em todos os cursos de medicina) nos Arquivos Brasileiros de Psicologia Aplicada de 1975: O homem que trabalha. Publicado pela primeira vez em 1933, complementando concepes que vinham sendo desenvolvidas pelo taylorismo e pelo fordismo.
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H, em alguns textos, referncias "Higiene Mental" e "Higiene Mental do Trabalho". Em 1969, Loureno Filho ocupava o cargo de Diretor dos Arquivos Brasileiros de Psicologia Aplicada.
De 1968 a 1973, o Brasil viveu um perodo denominado "milagre econmico", cuja taxa mdia de crescimento anual do PIB girava em torno de 10%. Esse intenso crescimento econmico se deu, contraditoriamente, acompanhado de uma violenta concentrao de renda. Hobsbawn (1995: 555) se referiu ao Brasil da poca como "um monumento negligncia social". O "milagre econmico" coincidiu com os chamados "anos de chumbo", perodo considerado o mais duro do governo militar (GASPARI, 2002). Notvel tambm a exceo de Alberto Mibieli de CARVALHO (1974; 1975). Ao pensar a preveno de acidente de trabalho, prope o rompimento com as noes de responsabilidade e culpabilidade que sobrecarregavam o trabalhador e se preocupa com organizao/processo de trabalho. Caminhando na contra-mo das teses de inspirao neopositivista dominantes na poca, segundo SEMINRIO (1972) , valoriza a anlise econmica e sociolgica, propondo-se inclusive a discutir a relao entre poltica econmica e acidentes de trabalho. Em 1975, um nmero inteiro foi dedicado ao I Seminrio Brasileiro de Ergonomia, promovido pelo ISOP e pela Associao Brasileira de Psicologia Aplicada (ISOP, 1975). No Centro de Ps-Graduao em Psicologia Aplicada do ISOP havia, em 1975, um curso de aperfeioamento em Desenvolvimento Organizacional e um de especializao em Ergonomia. Em 1976, foi criado um curso de especializao em Desenvolvimento de Recursos Humanos, que ampliava a curso de aperfeioamento (que, por sua vez, continuava a existir). Em 1976, a disciplina Psicologia da organizao, que era eletiva para o mestrado em Psicologia, passa a se denominar Psicologia Organizacional e ganha o status de disciplina obrigatria da rea de concentrao de Psicologia Social do doutorado em Psicologia (ISOP, 1978). Contraditria tambm porque, ao mesmo tempo em que prega a cooperao visando as metas organizacionais, a cultura organizacional promove sem cessar a competio interna como forma de sobrevivncia no interior das empresas. Alis, a utilizao indiscriminada da teoria do estresse no mbito das relaes entre psiquismo e trabalho transformou o conceito de estresse em uma espcie de super conceito que justificava, de forma reducionista, todo o sofrimento humano no mundo do trabalho (SOUZA, 1992; LIPP, 1996; CARVALHO E SANTOS, 2003; BORSOI, 2007). Em 2010, a autora emprega a expresso "campo da Sade Mental Relacionada ao Trabalho" (SELIGMANN-SILVA et al, 2010). Como nosso perodo vai de 1925 a 1995, fica como nota.
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A partir do incio do sculo XXI, essa expresso vai aparecer com mais freqncia.
Travail: usure mental, lanado na Frana em 1980, foi publicado no Brasil no final da dcada sob o ttulo A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho (DEJOURS, 1992). Psicodinmica do Trabalho, por sua vez, foi publicado no Brasil em 1994.
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Este ltimo, uma vez inserido na perspectiva psicopatolgica, ressupe, dialeticamente, o contraponto desviante/patolgico (CANGUILHEM, 1990).
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Os trabalhos de Franco, Druck, Seligmann-Silva (2010) e de Paparelli, Sato, Oliveira (2011) so exemplos de trabalhos atuais que tentam enfrentar o problema.
Surgia tambm nesse perodo um novo lder sindical: Lus Incio Lula da Silva, que depois de trs candidaturas (1989, 1994 e 1998) viria a ser eleito presidente em 2002 e reeleito em 2006 [2003-2010]. Os rumos que Lula, CUT e PT tomaram no sculo XXI, aps a eleio de Lula, no so objeto deste artigo. Obviamente, o referencial materialista-dialtico a grande interseo terico-metodolgica e ideolgica entre a denominada 'psicologia scio-histrica' e a SM do T. Nesses estudos, Marx, Engels,
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Da Higiene Mental do Trabalho Sade Mental do Trabalhador: uma leitura da produo discursiva no Brasil (1925-1995) 63
Lukcs e Mszros so literatura de base, enquanto Vigotski, Leontiev, Heller e Wallon so mais presentes nos textos de psicologia scio-histrica.

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Publicado inicialmente em Londres, no The year book of education, em 1955.

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