Quebra de Caixa - Descontos indevidos ou Abusivos.

Quebra de Caixa - Descontos indevidos ou Abusivos.

Texto enviado ao JurisWay em 1/4/2011.

Indique aos amigos Quer disponibilizar seu artigo no JurisWay? Saiba como... Quebra de caixa uma verba com finalidade de cobrir os riscos assumidos pelo empregado que lida com manuseio constante de numerrio. Diferente das legislaes trabalhistas que no apresentam obrigatoriedade do pagamento deste adicional comum em Acordos ou Convenes Coletivas, a fixao de determinada obrigatoriedade, em relao queles empregados sujeitos ao risco de erros de contagem ou enganos relativos s transaes de valores monetrios. Mediante esta gratificao, comum o empregador realizar o desconto at mesmo de forma abusiva, do empregado que apresentou diferenas em seu caixa. Por esse motivo, apresento quatro teses de defesa em favor do empregado. Riscos da Atividade Econmica. Em que pese o artigo 2 da Consolidao das Leis do Trabalho, estabelece que: "Art. 2. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.". O desgnio do legislador no fundamento jurdico supra, em tese, imputa ao empregador a responsabilidade por qualquer prejuzo causado empresa, por fora da sua atividade econmica, o que pode se entender que os prejuzos causados por seus empregados devero ser assumidos pelo empregador. Contudo, essa exegese no pode transmitir um sentido equivocado, de que o empregado estar librrimo de sua responsabilidade, em caso de infrequentes prejuzos causados no curso de suas atividades. Ressalta-se que inexiste a responsabilidade do empregado, quando este no agiu com dolo. Diante dessa afirmativa, se o empregado agiu com culpa por ocasio do prejuzo causado empresa, no h que ser responsabilizado, nem to pouco obrigado ao ressarcimento do prejuzo. Na trilha desse entendimento, colaciono a seguinte deciso: Descontos salariais. Ilicitude. Taxativamente, o artigo 2 da Consolidao das Leis do Trabalho atribui ao empregador o risco da atividade econmica. No pode, assim, transferi-lo para o empregado, valendo-se de artifcios como a disciplinao em regulamento interno de descontos por diferenas de caixa. ACORDAM os Magistrados da 8 TURMA do Tribunal Regional do Trabalho da Segunda Regio em por unanimidade de votos, dar provimento ao recurso do reclamante, para condenar a reclamada a restituir em seu favor os descontos procedidos indevidamente por ocasio da resciso de seu contrato de trabalho, no valor de R$ 2.102,93, que dever ser atualizado e acrescido de juros na forma da lei. (ACRDO N: 20020080276, PROCESSO TRT/SP N: 20000411234, 8 TURMA, Rel. JOSE CARLOS DA SILVA AROUCA, Publicao: 12/03/2002). Acordo Prvio. De acordo com o teor do 1 do artigo 462 da lei Obreira, em caso de dano causado pelo empregado o desconto no salrio ser lcito quando: a) houver acordo prvio, de forma expressa por meio de clusula contratual, prevendo a possibilidade de desconto sempre que o dano resultar de culpa do empregado, caracterizada

pela impercia, imprudncia ou negligncia; ou b) ocorrer dolo, ou seja, a ao deliberada do empregado com a inteno de causar o resultado prejudicial ao empregador. No havendo acordo prvio entre o empregador e empregado, no prevalece o desconto indevido da diferena de caixa no momento da resciso contratual. Jurisprudencialmente trago a presente baila, alguns entendimentos: A teor do 1 do artigo 462 da CLT, o empregado que der causa a eventual dano ao empregador s poder sofrer descontos em seus salrios caso essa possibilidade tenha sido previamente acordada ou desde que tenha comprovadamente agido com dolo. Assim, o pagamento da verba quebra de caixa, por si s, no suficiente para autorizar a empresa a deduzir do crdito obreiro diferenas encontradas nos caixas, pois faz-se necessria a prova de que o prejuzo foi ocasionado pelo trabalhador, ainda que por negligncia, imprudncia ou impercia deste. DESCONTOS ILICITUDE. (TRT-RO-4833/00 - 3 T. - Rel. Juiz Marcus Moura Ferreira - Publ. MG. 22.08.00). Devoluo de descontos. Diferenas de caixa A C. Turma determinou a devoluo de descontos, fundamentando: Nos presentes autos, no houve prova de expressa autorizao. Ademais, os documentos dos autos (fls. 13 e seg. vol. doc.) demonstram a prtica dos descontos, sem a devida prova da ocorrncia de culpa por parte da reclamante. (fl. 144). (AIRR-17.036/2001-003-09-40.6 - Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, Braslia, 06 de maio de 2009. Ktia Magalhes Arruda, Ministra Relator). luz daquilo que dispe o artigo 462, 1, da CLT, no se justificavam os descontos e as cobranas coativas por parte do banco reclamado, pois no existe disposio contratual especfica autorizando a responsabilizao da reclamante por diferenas de caixa. (...) Por tantos motivos, o banco reclamado deve restituir a reclamante os valores cobrados desta a ttulo de diferena de caixa, segundo consta nas planilhas de fls. 70/103. (RR 954/2006-008-13-40.0 - Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho, Braslia, 13 de maio de 2009. VANTUIL ABDALA, Ministro Relator). Acordo ou Conveno Coletiva. Conveno Coletiva de Trabalho um instrumento normativo pactuado entre sindicatos representantes de empregadores (categoria econmica) e empregados (categoria profissional). Geralmente grande parte das Convenes Coletivas dos Sindicatos dos Comrcios em Geral, apresentam clusulas sobre a funo do operador de caixa, com a seguinte redao: A conferncia dos valores do caixa ser sempre realizada na presena do respectivo opera dor e, se houver impedimento por parte da empresa, ficar aquele isento de qualquer responsabilidade. Com esse preceito em norma coletiva, verifique se o empregador estava de acordo com o instrumento normativo de sua categoria e principalmente se a respectiva Conveno Coletiva abrange a determinada regio da empresa. Nesse mesmo sentido, colaciono entendimento dos Tribunais em relao cobrana de diferenas de caixa que no foram apuradas na presena do empregado tornando ilcito o desconto na folha de pagamento efetuado a este ttulo. RESTITUIO DE DESCONTOS DIFERENAS DE CAIXA A reclamante alega que no havia conferncia do caixa na sua presena, o que ofende o disposto na clusula 33 das CCTs e impe a devoluo das diferenas cobradas a este ttulo. (...) Ocorre que a clusula 33 das CCTs trazidas com a inicial (f. 29, 31, 34 e 38 prev expressamente que A conferncia dos valores de Caixa ser realizada na presena do comercirio responsvel, se este foi impedido, pela empresa, de acompanhar a conferncia, ficar isento de qualquer responsabilidade por erros apurados.

Assim, flagrante o descumprimento, pela reclamada, da norma convencional acima transcrita, impe-se concluir que foram irregulares os descontos efetuados a ttulo de diferena de caixa, fazendo jus a reclamante devoluo dos valores correspondentes. (RO - 00974-2006-015-03-00-0, TRT 3 MG, 1 Turma, Rel, JOS MARLON DE FREITAS, Belo Horizonte, 11 de junho de 2007). Valor limite do desconto. Com entendimento jurisprudencial do Colendo Tribunal Superior do Trabalho, o desconto feito no salrio do empregado que exerce a funo de caixa com o objetivo de repor ao banco eventuais diferenas de numerrio em seu caixa ao final do expediente lcito, mas deve observar o valor da gratificao paga ao funcionrio a ttulo de quebra de caixa . Vejamos: BANCRIO. GRATIFICAO COMISSO DE CAIXA. VALIDADE DOS DESCONTOS. CULPA PRESUMIDA. II MRITO De fato, genericamente, descontos s podem ser efetuados quando h, pelo menos culpa, do empregado. No entanto, esta uma circunstncia especial, por dois motivos. O primeiro deles que se trata de caixa de banco que j recebe uma gratificao destinada especificamente a cobrir eventuais diferenas de caixa. O segundo que, como caixa, tendo somente ele a posse do dinheiro, se falta algum numerrio, a sua culpa presumida. Evidentemente que dado ao caixa fazer prova de que no teve culpa na falta de numerrio, quando, por exemplo, foi vtima de um assalto ou outra hiptese qualquer. Entretanto, o desconto no salrio do empregado s vlido at o limite do valor da gratificao de quebra de caixa. (RR 954/2006-008-13-40.0 - Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho, Braslia, 13 de maio de 2009. VANTUIL ABDALA, Ministro Relator). Com base a esse raciocnio, o empregador deve descontar o valor mximo da gratificao paga ao funcionrio a ttulo de quebra de caixa. Como exemplo: empregado que laborou por 10 meses e recebeu mensalmente R$ 38,00 reais a ttulo de quebra caixa, caso esse desconto pelo empregador seja no momento da resciso contratual, dever ser descontado o limite total de R$ 380,00 reais.