DIREITO DO TRABALHO Vestcon PDF

NOES DE DIREITO DO TRABALHO
(Prof Mariza )
Contrato Individual de Trabalho
Conceito
um contrato derivado do acordo tcito ou expresso de vontades ocorrido entre

duas pessoas por meio do qual uma delas compromete-se a prestar trabalho
subordinado e no eventual outra, mediante o percebimento de um salrio
acordado entre ambas.
A CLT Consolidao das Leis do Trabalho estabelece o seguinte conceito:
Art. 442. Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso,

correspondente relao de emprego.
Pinto Martins defende que a denominao correta seria contrato de emprego ao

invs de contrato de trabalho. Segundo ele, contrato de trabalho gnero e por
isso abrange qualquer trabalho (autnomo, avulso, empresrio, etc.), enquanto
que o contrato de emprego espcie, ou seja, relaciona-se apenas ao empregado
e ao empregador. No obstante, prevalece a expresso contrato de trabalho.
Elementos
Os elementos exigidos para a validao do contrato de trabalho so os mesmos

exigidos pelo Novo Cdigo Civil para a validao do negcio jurdico: agente capaz,
objeto lcito e forma prescrita ou no defesa, ou seja, no proibida em lei.
a) Agente capaz: no direito brasileiro, a plena capacidade adquirida aos 18 anos,

de acordo com o Novo Cdigo Civil (art. 5). Porm, o artigo 7, inciso XXXIII, da
CF Constituio Federal estabelece a proibio de qualquer trabalho a menores
de 16 anos. Ou seja, at os 16 anos, o menor considerado absolutamente
incapaz para o trabalho.
EXCEO: o menor, a partir de 14 anos, pode trabalhar na condio de

aprendiz. (Art. 60 do ECA Estatuto da Criana e do Adolescente conforme nova
redao dada pela EC Emenda Constitucional n. 20/88.
Incapacidade do Empregado
OBS.: 1 - O menor pode assinar contrato de trabalho e recibos; porm, em caso de

resciso contratual, no pode dar quitao de indenizao ao empregador sem a
assistncia dos seus responsveis legais (Art. 439 da CLT).
2 proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de 18
anos. (Art. 7, XXXIII, da CF/88).
Incapacidade do empregador
A incapacidade para a celebrao de um contrato de trabalho pode se dar tanto em

relao ao empregado quanto em relao ao empregador.
O Novo Cdigo Civil probe ao menor de 16 anos o seu estabelecimento como

empregador, mas oportuniza ao maior de 16 anos essa possibilidade.
b) objeto lcito: o objeto do contrato trabalhista no pode ser ilcito. Ex.: o

vendedor de substncia entorpecente que trabalha para traficantes no tem a
proteo do direito, haja vista a ilegalidade do objeto de seu trabalho. Ao
contrrio, o vendedor da empresa Y faz jus proteo das normas trabalhistas.
TRABALHO ILCITO > NO PRODUZ EFEITOS > NULO
O Professor Jos Augusto Lyra ensina que o objeto jurdico no pode produzir
efeitos contrrios lei, moral e aos bons costumes. (in Direito do Trabalho.
Legislao atualizada, Enunciados do TST em Direito Material. Editora Vestcon. 11 ed.
Braslia. 2004. p. 28.)
c) forma prescrita ou no defesa em lei: via de regra, o contrato de trabalho

caracteriza-se pela informalidade, ou seja, no h exigncia de que o contrato seja
escrito; ele pode ser verbal, bastando que as partes tenham conversado e ajustado
entre si. Isso o que prescreve os artigos 442 (supra) e 443 da CLT:
Art. 443. O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou

expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado.
Contudo, as normas trabalhistas exigem que, em situaes excepcionais, como as

discriminadas no caso abaixo, o contrato seja expresso.
Exceo
O contrato de aprendiz ( Decreto n. 31.546/52);
Do trabalhador temporrio ( Lei n. 6.019/74);
O contrato de experincia (art. 443, 1 e 2, c da CLT);
O contrato por prazo determinado, dependente de termo prefixado (art. 443,
1, CLT e Lei n. 9.601/98);
O contrato de trabalho do atleta profissional (Lei n. 6.354/76), etc.
1
LYRA, Jos Augusto. Direito do Trabalho: Legislao atualizada, enunciados do
TST em Direito Material. 11. ed. Braslia: Vestcon, 2004, p. 28.
Requisitos do Contrato de Trabalho
O contrato de trabalho norteado por requisitos que, por uma tcnica mnemnica,
chamarei de POCAS, cuja traduo Pessoalidade, Onerosidade, Continuidade,
Alteridade e Subordinao.
Pessoalidade
O empregado no pode se fazer substituir em seu trabalho sem a concordncia do
empregador, j que o contrato intuitu personae. Isso quer dizer que, ao
celebrar o contrato com o empregador, fica estabelecido que caber ao
empregado, e somente a ele, a realizao de um determinado servio.
Onerosidade
A relao empregatcia materializada pelo contrato de trabalho onerosa na
medida em que existe uma prestao e uma contraprestao, ou seja, o
empregado trabalha e o empregador lhe paga um salrio por esse trabalho.
Continuidade
Para que fique caracterizada a relao empregatcia, necessrio que haja a
continuidade na prestao do trabalho pelo empregado. O trabalho prestado pelo
obreiro no pode ser eventual, tem de se estender por um perodo, por um
determinado tempo.
Alteridade
Significa que no cabe ao empregado qualquer responsabilidade pelos riscos da
atividade empresarial do empregador. Em outras palavras, caso o empregador no
tenha obtido lucro com o seu empreendimento, isso no implicar prejuzo
remuneratrio para o empregado, devendo o empregador pagar-lhe o salrio
devido e ajustado entre ambos. O empregado no arcar com nenhum prejuzo da
empresa, sendo possvel, entretanto, que venha a ter participao nos lucros
provenientes dela .
Subordinao
O empregado subordinado ou comandado pelo empregador. A subordinao do
obreiro pode ser tcnica, social, hierrquica, econmica e jurdica, no entanto,
muito se tem discutido a validade de algumas dessas subordinaes. Dessa
classificao, o que prevalece a subordinao jurdica, posto que essa leva
obedincia do empregado ao empregador. Vem da subordinao o direito do
empregador de estabelecer sanes, de penalizar o empregado se este descumprir
o acordo pactuado entre ambos.
Caractersticas do Contrato de Trabalho
O contrato de trabalho caracteriza-se por ser de Direito Privado, informal,

bilateral, oneroso, consensual, comutativo, sinalagmtico, intuitu personae, de
trato sucessivo e de adeso em alguns casos.
Contrato de direito privado

Existe uma liberdade contratual entre as partes, desde que respeitadas as normas
constitucionais e infraconstitucionais pertinentes s relaes trabalhistas. Em
outras palavras, quer dizer que empregado e empregador podem pactuar
vontade, desde que no firam o que prescreve a letra da lei, seja ela da
Constituio ou de outro diploma legal.
Informal
A informalidade regra no contrato de trabalho, exceto quanto s situaes j
estudadas na primeira aula. Pode ser celebrado de forma verbal ou tcita.
Bilateral
um contrato celebrado somente entre as pessoas do empregado e do
empregador, no cabendo a intervenincia ou a participao de ningum mais.
Cabe a essas duas pessoas o cumprimento de suas obrigaes de acordo com o
pacto avenado por ambas.
Oneroso
O contrato implica o pagamento de salrio ao empregado por seu empregador
mediante a prestao de um trabalho previamente estipulado. Ou seja, se o
empregado efetuou o trabalho acordado no pacto laboral, cabe ao empregador
pagar-lhe devidamente.
Consensual
As partes (empregado e empregador) so livres para celebrar o contrato da forma
como melhor lhes parecer, tcita ou expressamente, bastando para isso o
consentimento de ambas e que o aco rdo no fuja legalidade.
Comutativo
Empregado e empregador tm deveres pr-ajustados um para com o outro. Ocorre
uma troca entre as partes. Enquanto um tem de prestar o trabalho combinado, o
outro deve pagar o salrio acordado. Em suma, a prestao e a contraprestao
tm de ser equivalentes.
SINALAGMTICO: cada uma das partes integrantes do contrato dever cumprir
sua obrigao perante a outra.
Intuitu personae
Cabe ao empregado e somente a ele a execuo do trabalho acordado no contrato.
No pode se fazer substituir por outrem sem o devido consentimento do
empregador.
De trato sucessivo
Tambm denominado de dbito permanente ou de execuo continuada. Neste
caso, a relao entre as partes contnua, ou seja, no termina, no se acaba na
realizao o u prestao de um nico trabalho.
De adeso
Ocorre nos casos em que o empregado aceita as condies estabelecidas
previamente pelo empregador para a concretizao do contrato de trabalho.
Sujeitos do Contrato
Os sujeitos do contrato so o empregador e o empregado, assim definidos pela

CLT:
Art. 2 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,

assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servios.
1 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de

emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes
recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores
como empregados.
Segundo Amauri Mascaro ser empregador todo ente para quem uma pessoa
fsica prestar servios continuados, subordinados e assalariados. ( O grifo
nosso).( In Curso de Direito do Trabalho, 19. ed., So Paulo, Saraiva.,2004, p. 602. )
Art. 3 Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de

natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
necessrio que haja o animus contrahendi, ou seja, a vontade de contrair uma
relao jurdica empregatcia entre as partes, que ir se concretizar com a
celebrao do contrato.
Empregado
Embora existam vrios tipos de trabalhadores, a CLT se aplica somente queles

que se encontram conceituados como empregado e que tm presentes os
requisitos (pessoa fsica, no eventualidade ou continuidade, dependncia ou
subordinao, salrio e pessoalidade) que o caracterizem como tal.
Empregado em domiclio
aquele que realiza o trabalho em sua casa ou em seu domiclio legal, fora da
esfera de fiscalizao e vigilncia do empregador. Em vez de trabalhar na empresa
de seu empregador, o obreiro executa seu servio em sua prpria residncia,
domiclio ou em local assim caracterizado.
Para a CLT, o que importa o vnculo empregatcio, conforme veremos a seguir:
Art. 6 No se distingue entre trabalho realizado no estabelecimento do

empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja
caracterizada a relao de emprego.
Caracteriza-se o vnculo empregatcio pela subordinao, o que significa dizer que

o empregador estabelece regras para a produo do empregado, mesmo este
trabalhando em seu domiclio.
Esse tipo de emprego est ocorrendo cada vez mais freqentemente, pois diminui
os custos com transportes, otimiza a produo, etc.
Um exemplo comum do empregado em domiclio so as costureiras de confeces.

Elas buscam na empresa uma determinada quota de trabalho a ser realizada e
entregam o produto acabado em prazo devidamente estabelecido pelo
empregador.
Ateno!
1 O autnomo tambm pode trabalhar em seu domiclio, porm diferencia-se do
empregado, pois este subordinado ao empregador e no assume os riscos da
atividade econmica. J o autnomo no subordinado a ningum, posto que
trabalha prestando servios ao tomador e assume os riscos de sua atividade.
2 Se o trabalhador em domiclio vender sua produo ou ficar com o lucro da

venda estar descaracterizada a relao empregatcia. No ser considerado
empregado, portanto no far jus aos direitos contidos na CLT.
Empregado Aprendiz
aquele que, a partir dos 14 anos at os 18 anos incompletos, pode celebrar
contrato de trabalho especial, cujo objeto ser a sua formao tcnico-profissional
por meio de programa de aprendizagem.
Essa formao dever obedecer a alguns critrios, tais como o desenvolvimento

fsico, moral e psicolgico do aprendiz. Este, por sua vez, dever conduzir a
execuo de suas tarefas com zelo e diligncia.
Confira o artigo 428 e pargrafos da CLT:
Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado

por escrito e por prazo determinado, em que o empregado se compromete a
assegurar ao maior de quatorze e menor de dezoito anos, inscrito em programa de
aprendizagem, formao tcnico -profissional metdica, compatvel com o seu
desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar, com zelo e
diligncia, as tarefas necessrias a essa formao.
1 A validade de contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de

Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz escola, caso
no haja concludo o ensino fundamental, e inscrio em programa de
aprendizagem desenvolvido sob a orientao de entidade qualificada em formao
tcnico-profissional metdica.
2 Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio

mnimo hora.
3 O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de dois anos.
4 A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste artigo

caracteriza-se por atividades tericas e prticas, metodicamente organizadas em
tarefas de complexidade progressiva desenvolvida no ambiente de trabalho.
Ateno!
1. A jornada do aprendiz poder ser ampliada para at oito horas, desde que ele j
tenha concludo o ensino fundamental. Nesse caso, dever haver distribuio das
horas da jornada de trabalho entre o ensino terico e a atividade prtica.
2. Os arts. 479 e 480 da CLT no se aplicam quanto resciso contratual
antecipada na aprendizagem. No se d a obrigao de indenizao caso ocorra o
que estabelece o artigo 433 da Consolidao, ou seja, o trmino antecipado do
contrato de aprendizagem por desempenho insuficiente ou inadaptao do
aprendiz, por falta disciplinar grave, por ausncia injustificada escola que
implique perda do ano letivo ou a pedido do aprendiz.
Caractersticas do Contrato de Aprendizagem
1. aprendiz maior de 14 anos e menor de 18 anos;

2. contrato especial, normatizado na CLT;
3. contrato ajustado por escrito e por prazo determinado;
4. contrato no superior a dois anos;
5. contrato constante da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social);
6. Formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o desenvolvimento
fsico, moral e psicolgico do aprendiz;
7. exigncia de matrcula e freqncia do aprendiz escola, caso no tenha
concludo o ensino fundamental;
8. jornada mxima de seis horas de trabalho do aprendiz; (Essa regra comporta
exceo, como visto anteriormente)
9. garantia ao aprendiz do salrio mnimo mensal calculado quanto hora
despendida.
Empregado Domstico
So os trabalhadores que prestam servios sem fins lucrativos para o

empregador (pessoa ou famlia), de maneira contnua e no mbito
residencial deste, mediante o recebimento de salrio.
Os empregados domsticos so regidos por Lei Especial (Lei n.
5.859/72) e pelos Decretos n. 71.885/73 e n. 3.361/2000. A CLT
no aplicvel a eles, conforme reza a alnea a do artigo 7 da
Consolidao:
Art. 7 Os preceitos constantes da presente Consolidao, salvo

quando for, em cada caso, expressamente determinado em contrato,
no se aplicam:
a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo

geral, os que prestam servios de natureza no econmica pessoa
ou famlia, no mbito residencial destas;
Se o empregado domstico realizar trabalho com a finalidade de

obter lucros para seu empregador, no ser considerado domstico;
enquadrar-se- como empregado regido pela CLT.
Exemplos
O caseiro de uma chcara que produz queijo para venda e no para
consumo da famlia empregadora no considerado empregado
domstico, e sim empregado rural;
A trabalhadora que, alm de fazer os servios domsticos secretariar

sua empregadora, que advogada, e faxinar-lhe o escritrio de
advocacia, que se situa em um cmodo de sua residncia, no ser
considerada empregada domstica, e sim empregada celetista.
Os empregado s de um condomnio so regidos pela CLT, no sendo

considerados domsticos. Tampouco a faxineira ou diarista
considerada empregada domstica, pois a continuidade um
requisito inexistente, em razo do fato de seu trabalho ser espordico
e eventual.
Alguns tribunais esto entendendo que h uma relao
empregatcia quando a faxineira ou diarista presta servios alguns
dias da semana na mesma residncia, por um determinado perodo
de tempo.
FGTS A Lei n. 10.208, de 23/03/2001, conferiu ao domstico o
direito ao seguro-desemprego em caso de recolhimento do FGTS pelo
empregador e desde que sejam observados alguns outros critrios.
Entretanto, o empregador no obrigado a fazer tal recolhimento, ou
seja, para o empregado dispor desse benefcio, depender
exclusivamente de sua vontade.
Porm, a partir do momento em que o empregador efetuar o primeiro

recolhimento junto ao FGTS, no poder mais voltar atrs, tendo de
faz-lo mensalmente na conta vinculada do empregado junto ao
Fundo de Garantia.
Direitos Garantidos Ao Empregado Domstico
CF/88, ART. 7 E PARGRAFO NICO
IV Salrio mnimo nacional;
VI No reduo salarial;
VIII 13 Salrio;
XV Repouso semanal remunerado;
XVII Frias anuais remuneradas com pelo menos 1/3 a mais do que
o salrio normal1 ;
XVIII Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio,

com durao de cento e vinte dias;
XIX Licena-paternidade
XXI Aviso-prvio proporcional de no mnimo 30 dias;
XXIV Aposentadoria;
Pargrafo nico. Integrao Previdncia Social.
A justa causa que impede a obteno do seguro-desemprego do

domstico encontra-se disposta no art. 482 (exceto as alneas c e g
do seu Pargrafo nico) da CLT.
Exemplos: mau procedimento, desdia no desempenho de suas

funes, embriagues habitual ou em servio, indisciplina ou
insubordinao, etc.
1
As frias do empregado domstico so de 20 (vinte) dias teis.
Empregado Rural
Regido pela Lei n. 5.889/73 e pelo Decreto n. 73.626/74, o

empregado rural a pessoa fsica que, mediante o recebimento de
salrio, presta servios contnuos e no eventuais ao empregador que
explora atividade agroeconmica em propriedade rural ou prdio
rstico. Renato Saraiva assim descreve o prdio rstico: ... o
situado geograficamente em zona urbana, mas dedicado atividade
agropastoril.
Ao contrrio do empregado domstico, o empregado rural labora

numa atividade que visa a obter lucros para o empregador.
So considerados empregados rurais o tratorista, o boiadeiro, o

ordenhador, o que aduba a terra, o que planta, o caseiro que se
descaracteriza como empregado domstico, etc.
Maurcio Godinho Delgado destaca o critrio que tem prevalecido

quanto identificao do trabalhador rural: o da atividade do
empregador. Se sua atividade rural, o empregado ser rural ainda
que no exera um trabalho tipicamente rurcola. Confira abaixo esse
mesmo entendimento sumulado pelo Supremo Tribunal Federal:
Enunciado n. 196 da Smula do STF
196 EMPREGADO ATIVIDADE RURAL

Ainda que exera atividade rural, o empregado de empresa industrial
ou comercial classificado de acordo com a categoria do
empregador.
Uma exceo a esse entendimento refere-se s empresas de

reflorestamento, cujos empregados que laboram no campo sero
identificados como trabalhadores rurais, embora tais empresas
sejam consideradas urbanas. Nesse sentido, a SDI-I do Tribunal
Superior do Trabalho editou a seguinte Orientao Jurisprudencial:
OJ n. 38 SDI-I/TST
38. Empregado que exerce atividade rural. Empresa de

reflorestamento.
Prescrio prpria do rurcola. (Lei n. 5.889/73, art. 10 e Decreto
n. 73.626/74, art. 2, 4). (29.3.96)
Empregado Pblico
o trabalhador pblico regido pela CLT. Embora trabalhe para a
Unio, Estados, Municpios, DF, autarquias e fundaes , empresas
pblicas e sociedades de economia mista desses entes pblicos, ele
no estatutrio, ou seja, no regido pelo Estatuto dos Servidores
Pblicos (Lei n. 8.112/90). Ele se equipara ao empregado comum
das empresas privadas quanto legis lao trabalhista.
A EC 19/98 possibilitou a admisso de Recursos Humanos sob diferentes regimes

jurdicos, ou seja, celetista (CLT) e estatutrio (Lei n. 8.112/90).
Funcionrio Publico
Trabalhadores em rgos pblicos, sujeitos ao regime celetista (CLT) e contratados
mediante concursos pblicos.
Servidor ou Funcionrio Pblico

Trabalhadores da administrao Direta ou Indireta, Federal, estadual, Distrital ou
Municipal em regime ESTATUTRIO (Lei n. 8.112/90)
Mo Social e Estagirio
Me social
Criada pela Lei n. 7.644/87, essa figura da me social destina-se ao
atendimento assistencial a menores abandonados. Funciona da
seguinte forma: a me social trabalhar em casas-lares onde
residiro com no mximo 10 menores, assistindo os que lhe forem
confiados. Esses menores recebero ensino profissionalizante.
Por esse trabalho, a me social considerada empregada, fazendo

jus remunerao salarial, anotao em CTPS, repouso semanal
remunerado, frias, FGTS, Previdncia Social, gratificao natalina.
Essa figura da me social busca propiciar ao menor abandonado

(assim entendido pela lei como sendo aquele que se encontra em
situao irregular, ou seja, rfo, abandonado ou incapaz) as
condies familiares que lhe permitiro se desenvolver e se reintegrar
socialmente. Esses menores sero considerados dependentes da me
social para fins de benefcios previdencirios. As casas-lares sero
isoladas, ou formaro uma aldeia assistencial ou vila de menores
quando agrupadas, e mantidas com rendas prprias, doaes,
legados, contribuies e subvenes de entidades pblicas ou
privadas.
A administrao de cada aldeia providenciar a colocao dos

menores no mercado de trabalho, seja como aprendizes, estagirios
ou empregados. As retribuies pecunirias percebidas por cada um
deles ter a seguinte destinao:
As mes sociais so sujeitas s penalidades de advertncia,

suspenso e demisso (art. 14 e incisos da Lei n. 7.644/87).
At 40% Para as despesas de manuteno com o prprio menor

em sua casa-lar.
40% Para as despesas pessoais do menor.
At 30% Para depsito em caderneta de poupana ou equivalente

em nome do menor, com assistncia da mantenedora e que poder
ser levantado pelo menor a partir dos 18 anos de idade.
Estagirio
O estagirio regido pela Lei n. 6.494/77 e pelo Decreto n.
87.497/82 e no tem os direitos garantidos na CLT. Pode ser
admitido por empresas que lhe propiciaro a possibilidade de aliar o
seu aprendizado terico prtica. As atividades desenvolvidas na
empresa tm de ser correlatas com o curso do estudante. H a
exigncia de freqncia regular no curso para se obter estgio.
Estabelecer-se- um termo de compromisso entre o estudante, a

instituio de ensino e a empresa que possibilitar o estgio.
No h vnculo empregatcio entre o estagirio e a instituio

concedente do estgio, podendo aquele receber bolsa ou outra forma
de contraprestao se estas forem acordadas.
a Justia Comum a competente para solucionar litgios referentes

ao estgio.
O estagirio dever ter seguro de acidentes pessoais a cargo de

quem conceder o estgio.
A diferena entre o estagirio e o aprendiz que somente este ltimo

empregado. Alm disso, para ser estagirio no h a exigibilidade
legal de faixa etria.
Trabalhador Autnomo, Eventual e Avulso
Autnomo
O trabalho do autnomo, ao contrrio do empregado, no
disciplinado pela CLT. Tampouco subordina-se a algum, haja vista o
exerccio independente de suas atividades, que o leva a assumir os
riscos das mesmas.
Exemplo de autnomo: o representante comercial (Lei n. 4.886/65),

o corretor, o leiloeiro, o advogado, o mdico, o contador, etc.
Trabalhador eventual
o trabalhador que presta servios sem continuidade, sendo
contratado para faz-los eventualmente. Ele no empregado, pois
no existe uma relao empregatcia, embora haja subordinao e ele
tenha de se submeter s ordens, ao comando de quem o contratou.
A relao entre o trabalhador eventual e o tomador de seus servios
ocasional, espordica. No existe uma relao empregatcia.
Exemplos de trabalhadores eventuais: os chapas, os bias-frias, os

bombeiros hidrulicos, os eletricistas (esses dois ltimos, quando
prestam servios eventuais sem o vnculo empregatcio), etc.
Ateno!
A distino entre o trabalhador autnomo e o eventual reside no fato
de aquele prestar servios habitualmente, enquanto este presta
servios eventuais. Em nenhum dos casos exige-se curso superior,
entretanto depreende-se que, para ser autnomo, o trabalhador tem
de ter um estudo mnimo direcionado para a sua atuao profissional.
Trabalhador avulso
O conceito mais comum o de que o trabalhador avulso aquele
que presta servios nos portos, porm o Decreto n. 3.048/99, que
regulamenta a Lei de Custeio da Previdncia Social (Lei n.
8.212/91), conceitua o avulso como sendo aquele que, sindicalizado
ou no, presta servios de natureza urbana ou rural, sem vnculo
empregatcio, a diversas empresas, com intermediao obrigatria do
sindicato da categoria ou do rgo gestor de mo -de-obra.
Encontram-se trabalhadores avulsos tambm em outras reas.

Exemplos: classificador de frutas, ensacador de sal, etc.
A Lei n. 8.630/93, denominada de Lei dos Porturios ou Lei de

Modernizao dos Portos rompeu com o monoplio sindical.
Cabia ao sindicato a intermediao entre os avulsos e o tomador de

servios. Com a nova lei, foi criado o rgo Gestor De Mo -De-Obra
(OGMO), que passou a dividir com o sindicato o direito de
intermediao de trabalhadores para a realizao de trabalhos
porturios.
O operador porturio (representante da empresa de navegao)

efetua ao OGMO o pagamento referente aos servios prestados e
mais os valores relativos frias, ao FGTS, 13 salrio, previdncia
social e fisco.
A Lei n. 9.719/98 determina que o OGMO seja o responsvel pelo
pagamento do trabalhador porturio avulso.
A CF/88 garantiu ao trabalhador avulso igualdade de direitos em

relao ao trabalhador com vnculo empregatcio permanente (Art.
7, XXXIV).
O trabalhador eventual no possui direitos trabalhistas expressos

legalmente. Tem direito ao preo pactuado pelo seu trabalho e, se for
o caso, multa pelo inadimplemento do pacto.
Trabalhador Temporrio
O trabalho temporrio nas empresas urbanas no regido pela CLT,

e sim pela Lei Especial n 6.019/74 (Regulamentada pelo Decreto n.
73.841/74) . Porm, as relaes de trabalho entre a empresa de
prestao de servios a terceiros e seus empregados so
parcialmente disciplinadas pela CLT (art. 2, 2, da Instruo
Normativa MTB/BM n. 3, de 29/08/97).
Trata-se, nesse caso, de um contrato no qual a empresa de trabalho

temporrio fornece mo-de-obra a uma empresa tomadora de
servios por um perodo mximo de 03 (trs) meses, exceto em caso
de autorizao do rgo local do MTPS, quando o perodo de
prorrogao no pode exceder 06 (seis) meses. O empregado possui
um liame empregatcio com a empresa de trabalho temporrio e com
a tomadora de servios. um caso de terceirizao a prazo
determinado.
O salrio eqitativo, ou seja, a remunerao equivalente percebida pelos

empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, calculados
base horria... ( GODINHO DELGADO, Maurcio. Op. Cit, p. 443. ) - uma das
caractersticas do trabalho temporrio.
Hipteses de Ocorrncia
1. atendimento a necessidades transitrias de substituio de pessoal
regular e permanente da empresa tomadora;
2. necessidade decorrente de acrscimo extraordinrio de servios da
empresa tomado ra.
Formalidade
No pode ser um contrato tcito ou verbal.
Tm que ser escritos tanto o contrato entre o obreiro e a empresa
terceirizante (empresa de trabalho temporrio), quanto entre esta e o
tomador (empresa cliente).
Prazo
03 (trs) meses de durao podendo ser prorrogado por mais 03
(trs) meses, de forma que no ultrapasse um perodo total de 06
(seis) meses e desde que devidamente autorizado pelo rgo local
do MTPS.
Ateno!
Caso no sejam observados nem a formalidade e nem o prazo do
contrato temporrio, este ser desqualificado e tornado contrato a
prazo indeterminado. Formar-se- um vnculo trabalhista entre o
obreiro e o tomador de servios, caso o prazo do contrato extrapole o
permitido.
Direitos do trabalhador temporrio
1. Salrio Eqitativo;
2. Adicional de 50% por horas extras;
3. Adicional de 20% por trabalho noturno;
4. Jornada de 08 (oito) horas dirias ou jornada especial,

dependendo do setor onde trabalhar;
5. Frias proporcionais de 1/12 por ms trabalhado ou por frao

igual ou superior a 15 (quinze) dias (exceto em caso de demisso a
pedido ou por justa causa), acrescidas do tero constitucional;
6. Indenizao de 1/12 do salrio por ms de servio em caso de

dispensa sem justa causa ou trmino do contrato;
7. Previdncia Social;
8. Assinatura em CTPS;
9. Seguro contra Acidente de Trabalho;
10. Vale transporte (Decreto n. 95.247/87 art. 1);
11. FGTS (Leis n. 7.839/89, art. 13, e n. 8.036/90, arts. 15 e 20,

IX)
Diante de divergncia jurisprudencial no sentido de que os obreiros

do contrato de trabalho temporrio, ao serem contemplados pelo
FGTS, no mais faziam jus indenizao por dispensa sem justa
causa, o TST editou o Enunciado n. 125, encerrando, assim, a
questo e esclarecendo que o trabalhador temporrio tem direito
tanto verba indenizatria quanto ao FGTS.
Contrato de trabalho
Art. 479 da CLT

O art. 479 da CLT aplica-se ao trabalhador optante pelo FGTS
admitido
mediante contrato por prazo determinado, nos termos do art. 30,
3, do
Decreto n. 59.820, de 20/12/1966. (RA 83/1981, DJ 06/10/1981).
O contrato de trabalho temporrio diferencia-se do contrato a prazo

determinado pelos seguintes elementos:
Terceirizao
A globalizao trouxe alteraes ao cenrio trabalhista. A exigncia

de maior agilidade, menores custos e melhores resultados para a
atividade empresarial levou flexibilizao trabalhista. A terceirizao
o resultado dessa conjuntura neoliberal e trata-se de um modelo
trilateral cujos sujeitos so a empresa tomadora de servios, a
empresa terceirizante e o obreiro.
A terceirizao caracteriza-se pela ausncia de relao jurdica entre

o tomador e o trabalhador, pois no h os requisitos da subordinao
e da pessoalidade. A empresa tomadora negocia diretamente com a
empresa terceirizante, e esta quem mantm um vnculo jus
trabalhista com o trabalhador.
Nesse caso, o empregador a empresa terceirizante e no a empresa

tomadora, por isso o empregado subordinado quela.
A empresa tomadora utiliza-se de pessoal terceirizado para exercer

as atividades secundrias ou atividades-meio em sua empresa, no
podendo a terceirizao se dar em atividades-fim.
A regra no Direito do Trabalho que os contratos sejam celebrados a
prazo indeterminado, porm, a partir da terceirizao, est se
consumando a predominncia dos contratos a prazo determinado,
como o caso do trabalho temporrio (Lei n. 6019/74) e dos
servios de vigilncia (Lei n. 7.102/83).
Ateno!
A empresa prestadora nem sempre sinnimo de empresa
interposta. Nesse sentido:
A figura da empresa interposta prpria das situaes nas quais se tem a fraude
na contratao, justificando-se a existncia do vnculo diretamente com o tomador.
Nestas situaes, o que se tem a fraude na prpria contratao. O prestador, do
ponto de vista formal, apresenta-se como um intermedirio, sendo o verdadeiro
empregador a empresa tomadora. (JORGE NETO, Francisco Ferreira; PESSOA
CAVALCANTE, Jouberto de Quadros. Manual de Direito do Trabalho Rio de Janeiro. Lumen
Juris. 2003.p. 410.)
Como a terceirizao altamente propcia a prticas fraudulentas, o

TST editou o Enunciado n. 331, norteando, assim, as questes
trabalhistas dela oriundas.
331 CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS LEGALIDADE

INCISO IV ALTERADO PELA RES. 96/2000, DJ 18/09/2000
I A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal,

formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios,
salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n. 6.019, de
03/01/1974).).
II A contratao irregular de trabalhador mediante empresa

interposta no gera vnculo de emprego com os rgos da
administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da
CF/1988).
III No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de

servios de vigilncia (Lei n. 7.102, de 20/06/1983) e de
conservao e limpeza, bem como a de servios especializados
ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a
pessoalidade e a subordinao direta.
IV O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do

empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos
servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da
administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das
empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que
hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo
executivo judicial (art. 71 - da Lei n. 8.666, de 21/06/1993). (Esse
Enunciado decorreu da Reviso do Enunciado n. 256 Res. 04/1986.)
Causas de Dissoluo do Contrato de Trabalho: Faltas
Cometidas Pelo Empregado e Faltas Cometidas Pelo
Empregador.
Amauri Mascaro do Nascimento diz que a relao de emprego nasce,

vive, altera-se e morre . A extino do contrato de trabalho ocorre
com o trmino do pacto laboral, com o fim da relao contratual
entre empregado e empregador.
O fim dessa relao empregatcia pode ocorrer por vrias razes e

pela iniciativa de qualquer das partes ou de ambas, ou ainda por
razes alheias vontade tanto do empregado quanto do
empregador.
Pinto Martins utiliza a expresso cessao do contrato de trabalho

por entender que termos como resilio, resoluo e resciso,
tambm usados para definir a extino do pacto laboral, ainda so
discutveis pela doutrina.
Conceitos de dissoluo de contrato de trabalho
Para que os alunos compreendam melhor essas expresses, trarei

abaixo os excelentes conceitos dados por Renato Saraiva .
Resilio
Ocorre a resilio do contrato de trabalho quando uma ou ambas as
partes resolvem, imotivadamente ou sem justo motivo, romper o
pacto de emprego. Segundo ele, a resilio pode se dar por
dispensa sem justa causa do empregado, por pedido de demisso do
trabalhador e por distrato.
Resoluo
Na resoluo contratual, o trmino do contrato ocorre em razo do
ato faltoso praticado por uma ou mesmo por ambas as partes do
pacto de emprego. A dispensa do empregado por justa causa, a
resciso ou despedida indireta e a por culpa recproca so formas de
resoluo.
Resciso
Corresponde ruptura contratual decorrente de nulidade. Tambm
pode ocorrer a resciso contratual nos casos de contratos cujo objeto
envolva atividade ilcita . Um exemplo de resciso ocorre quando a
administrao pblica contrata servidores sem concurso pblico.
Forma de Extino do Contrato de Trabalho I
Como utilizaremos a expresso extino do contrato de trabalho,

voltemos s suas formas de manifestao:
Extino do Contrato de Trabalho

1. dispensa arbitrria ou sem justa causa;
2. dispensa com justa causa;
3. resciso indireta;
4. dispensa por culpa recproca;
5. consensual;
6. por pedido de demisso do empregado;
7. por morte do empregado ou do empregador;
8. extino da empresa;
9. aposentadoria;
10. a prazo determinado;
11. por fora maior;
12. factum principis;
13. falncia da empresa.
1 A dispensa sem justa causa ocorre quando cessa o pacto laboral,

quando termina a relao empregatcia por iniciativa do empregador
e sem que o empregado tenha dado motivos para a extino do
contrato. uma forma de resilio.
2 Ao contrrio da anterior, a dispensa com justa causa ocorre

quando o empregado comete falta grave. Cabe ao empregador o nus
de provar a justa causa.
As hipteses de extino do contrato de trabalho por dispensa
com justa causa so encontradas no art. 482 da CLT:
Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de

trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para
a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no
tenha havido suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra
qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em
caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas
contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de
empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito
administrativo, de atos atentatrios segurana nacional.
3 O contrato de trabalho pode se extinguir tambm quando o

empregado considerar que o empregador est dando causa a isso.
Quando tal fato ocorre, o trabalhador deve ajuizar ao trabalhista
buscando dar conhecimento da justa causa provocada pelo patro e
pleiteando suas verbas rescisrias. No art. 183 e alneas da CLT,
deparamos com as situaes de previso de resciso indireta.
Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e

pleitear a devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei,
contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos
com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de
sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo
em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou
tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
1 O empregado poder suspender a prestao dos servios ou
rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais,
incompatveis com a continuao do servio.
2 No caso de morte do empregador constitudo em empresa
individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
3 Nas hipteses das alneas d e g, poder o empregado pleitear a
resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas
indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do
processo.
4 O fim do contrato de trabalho por culpa recproca se d quando

ambos, empregado e empregador, do causa ou motivo para o fim da
relao contratual. o que prescreve a CLT:
Art. 484. Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso

do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao
que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por
metade.
Ento, havendo culpa recproca, o empregado ter direito a receber

apenas 20% do montante do FGTS a ttulo de indenizao, bem
como 50% do valor do aviso prvio, do 13 salrio e das frias
proporcionais. (Art. 18, 2 da Lei n. 8.036/90.)
5 Consensual a extino contratual sem litgio, de comum acordo

entre empregado e empregador. Essa a forma do distrato. Um
exemplo comum e que tem ocorrido com relativa freqncia, diz
respeito aos Planos de Demisso Voluntria. Neles, os empregados
so estimulados, mediante o pagamento de direitos e vantagens
financeiras, a pedir demisso.
6 Por pedido de demisso do empregado uma modalidade de

resilio. Nesse caso, o empregado deve conceder aviso prvio ao
empregador; caso contrrio, sero feitos os respectivos descontos
relativos a esse perodo de aviso. Nesse tipo de cessao, o
trabalhador tem direito a todo o seu saldo salarial, a frias
indenizadas mais o seu tero constitucional e ao 13 salrio. ETST n.
171 e 261.
7 Por morte do empregado ou do empregador:

Art. 485. Quando cessar a atividade da empresa por morte do
empregador, os empregados tero direito, conforme o caso,
indenizao a que se referem os arts. 477 e 497.
baseada na disposio deste artigo e indicar qual o juiz competente,
ser ouvida a parte contrria, para, dentro de 3 (trs) dias, falar
sobre essa alegao.
3 Verificada qual a autoridade responsvel, a Junta de Conciliao
ou Juiz dar-se- por incompetente, remetendo os autos ao Juiz
Privativo da Fazenda, perante o qual correr o feito nos termos
previstos no processo comum.
8 Extino da empresa.
Em razo do princpio da alteridade, segundo o qual o risco da
atividade empresarial do empregador, em caso de extino da
empresa o trabalhador receber todas as verbas devidas por sua
dispensa. As excees ao pagamento de verbas rescisrias integrais
por motivo de extino da empresa focalizam-se em causas que
veremos posteriormente tais como motivo de fora maior, falncia e
fato do prncipe.
9 Aposentadoria
Quando o empregado opta pela aposentadoria, tal fato d causa ao trmino do
contrato. O STF e o TST tm divergido quanto extino contratual decorrente da
aposentadoria do empregado. A Lei n. 8.213/91 estabelece que o empregado
no necessita quebrar o seu liame empregatcio em virtude de sua aposentadoria.
STF: ADIN 1.770-4 e 1.721-3; TST: Enunciado n. 295; OJ SDI-I n. 177.
10 A prazo determinado. Ocorre a cessao a prazo determinado

quando do trmino do lapso temporal estipulado em contrato. Sabia-
se qual seria a data para seu trmino desde sua origem. Nesse caso,
o empregado ser indenizado integralmente (exceto quanto aos arts.
479 e 480 da CLT). No receber, contudo, a multa do FGTS, j que
houve cumprimento do estabelecido em contrato.
11 A extino por fora maior no decorre da vontade do

empregador, mas de um fato que se sobrepe sua vontade e do
qual no participou ou promoveu. Geralmente, ocorre ligado a
fenmenos da natureza tais como enchentes, furaces, etc. .
12 O Factum Principis manifesta-se conceitualmente no seguinte

artigo da CLT:
Art. 486. No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho,

motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou
pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao
da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a
cargo do governo responsvel.
1 Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do
presente artigo, o tribunal do trabalho competente notificar a pessoa
de direito pblico apontada como responsvel pela paralisao do
trabalho, para que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o que
entender devido, passando a figurar no processo como chamada
autoria.
2 Sempre que a parte interessada, firmada em documento hbil,
invocar defesa baseada na disposio deste artigo e indicar qual o
juiz competente, ser ouvida a parte contrria, para, dentro de trs
dias, falar sobre essa alegao.
13 Com a decretao da falncia ou da concordata da empresa,

haver o rompimento da relao contratual entre empregado e
empregador. Contudo, os empregados detero o direito a crditos
privilegiados, ou seja, tero preferncia sobre qualquer outro credor
da empresa ou da massa falida.
Aviso Prvio
o aviso que uma das partes integrantes do contrato de trabalho d

outra, informando -a de que no quer mais continuar com a relao
empregatcia. Pode ser verbal ou escrita e s pertinente nos casos
de contrato por tempo indeterminado. Seu prazo de no mnimo 30
dias e includo no tempo de servio do obreiro.
O aviso prvio possibilita ao empregador tempo hbil para

providenciar um substituto ao empregado que est saindo e, em
contrapartida, durante o aviso prvio o trabalhador poder optar por
reduzir sua jornada de trabalho diria em 2 (duas) horas ou utilizar 7
(sete) dias corridos para a busca de um novo emprego, se for o caso.
CF Art. 7 -
.................................................................................................
.......................
XXI aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no
mnimo de trinta dias, nos termos da lei;
CLT
Art. 487. No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo
motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua
resoluo com a antecedncia mnima de:
I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo
inferior; (art. 7, XXI, CF/1988.)
II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que
tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. (art. 7,
XXI, CF/1988.)
1 A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao
empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de
servio.
2 A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao
empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao
prazo respectivo.
3 Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo,
para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a
mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio.
4 devido o aviso prvio na despedida indireta.
Art. 488. O horrio normal de trabalho do empregado, durante o
prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador,
ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio
integral.
Pargrafo nico. facultado ao empregado trabalhar sem a reduo
das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder
faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na
hiptese do inciso I, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do
inciso II do art. 487 desta Consolidao.
Art. 489. Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de
expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar
o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a
reconsiderao.
Pargrafo nico. Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a
prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a
vigorar, como se o aviso no tivesse sido dado.
Art. 490. O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao
empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do
contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente
ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for
devida.
Art. 491. O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer
qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso,
perde o direito ao restante do respectivo prazo.
Na prxima aula, veremos um pouco mais sobre a estabilidade e a
garantia do emprego, algo muito importante para o concurso e para o
nosso dia-a-dia.
Enunciado n. 230 do TST

AVISO PRVIO SUBSTITUIO PELO PAGAMENTO DAS
HORAS REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO.
ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no

aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. (Res.
14/1985, DJ 19/09/1985).
AVISO PRVIO RENNCIA PELO EMPREGADO.
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de

dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o
respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos
servios obtido novo emprego.
(Res. 9/1988, DJ 01/03/1988).
AVISO PRVIO DESPEDIDA JUSTA CAUSA NOVA REDAO.
A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no
decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do
empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza
indenizatria. (Revisado pela RA (PLENO)
n. 121, de 28/10/03, DJ 19/11/03, Rep. DJ 25/11/03).
Jornada de Trabalho
Limitao do Tempo de Trabalho
Com o advento da Revoluo Industrial, os trabalhadores foram submetidos a

jornadas massacrantes de 12 a 16 horas de labor. Irromperam movimentos
reivindicando mudanas. Nesse cenrio, nasceu a Enclclica Rerum Novarum em 15
de maio de 1891, que sob o papado de Leo XIII, deu incio doutrina social da
Igreja Catlica. Essa Encclica projetava a preocupao da Igreja quanto situao
desumana a que eram submetidos os trabalhadores, bastante explorados em sua
jornada diria. Outras Encclicas, comemorativas da Rerum Novarum , seguiram-se
posteriormente a partir da preocupao social com o trabalhador .
No obstante a preocupao histrica com o bem-estar do trabalhador, a limitao

do tempo de trabalho deve-se observncia de critrios de natureza econmica,
biolgica e social .
1. Econmica: Em sendo respeitados os limites da jornada de trabalho, o obreiro

estar preservado da fadiga, o que acarretar um maior rendimento do mesmo,
ensejando maior lucratividade para seu empregador.
2 . Biolgica: O trabalhador pode vir a ser acometido de distrbios orgnicos e

psicolgicos se for submetido a uma rotina de stress e de fadiga ocasionada pelo
desrespeito aos limites da jornada de trabalho.
3. Social: O obreiro precisa recuperar-se do desgaste fsico e mental para que

possa relacionar-se harmonicamente com as pessoas de sua convivncia. Amauri
Mascaro do Nascimento prega que o meio de combater ou evitar a fadiga o
lazer.
Limitao do Tempo de Trabalho na Constituio e na CLT
A Constituio Federal disciplina as questes relacionadas aos direitos dos

trabalhadores urbanos e rurais no artigo 7 e incisos. As questes relativas
jornada de trabalho tambm l so encontradas. Vejamos:
Art.7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e

quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de

revezamento, salvo negociao coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta

por cento do normal;
A Consolidao das Leis do Trabalho CLT, tambm disciplina a questo nos

seguintes artigos:
Art. 58. A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade

privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado
expressamente outro limite. (Art. 7, XIII, XIV e XVI, CF/88)
1 No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as

variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo de dez minutos dirios.
2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu

retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de
trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao
no exceda a vinte e cinco horas semanais.
1 O salrio a ser pago aos empregados sob regime de tempo parcial ser
proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas
mesmas funes, tempo integral.
2 Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita
mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em
instrumento decorrente de negociao coletiva.
Art. 59. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas

suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito
entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
1 Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar,

obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser,
pelo menos 50% superior da hora normal.
2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou

conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado
pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no
perodo mximo de um ano, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas,
nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 (dez) horas dirias.
3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a

compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior,
far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas,
calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso.
4 Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas

extras.
Art. 60. Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros
mencionados no Captulo Da Segurana e da Medicina do Trabalho, ou que neles
venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, quaisquer prorrogaes s
podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em
matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos
necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho,
quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais,
estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim.
Art. 61. Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder

do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior,
seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja
inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.
1 O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente

de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias,
autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado
no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.
2 Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da

hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso
previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 50% (cinqenta por
cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze)
horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite. (art. 7, XVI, CF/88)
3 Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais,
ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao
do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2
(duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo
perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no
superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia
autorizao da autoridade competente.
Jornada de trabalho
o tempo em que o trabalhador permanece disposio de seu empregador. Nele

se incluem o tempo em que realmente o obreiro trabalhou, excepcionalmente os
intervalos para alimentao e descanso, e o tempo in itinere em casos especficos.
A jornada e trabalho abrange:

1. O tempo trabalhado de fato.
2. O tempo disposio do empregador.
3. O tempo dos intervalos para descanso e alimentao.2
4. O tempo in itinere. (excepcionalmente).3
Jornada de trabalho
Intrajornada
So perodos para descanso e alimentao do trabalhador que ocorrem durante a
jornada de trabalho, em seu interior.
Ex.: Quando a jornada de trabalho for de 6 horas dirias, aps a 4 hora haver
um intervalo intrajornada de 15 minutos.
Interjornada
o perodo entre uma jornada e outra de trabalho. A CLT estabelece que o
intervalo interjornada tem que ser de no mnimo 11 horas consecutivas.
A regra que os intervalos interjornada e intrajornada no integrem a durao da

jornada, exceto em alguns casos que veremos posteriormente.
2
Ver o item horrio de trabalho.
3
Veja o quadro da 4 aula com a regra e as excees.
O Tempo In Itinere
O tempo gasto para a locomoo do empregado at o seu local de trabalho tem
suscitado algumas controvrsias judiciais. Muitas vezes, o trabalhador tem que
percorrer enormes distncias at o seu emprego ou se v prejudicado pela
ausncia de transporte pblico. O 2 do art. 58 da CLT (vide supra) estabelece
que o tempo in itinere, ou seja, o tempo gasto no itinerrio, no percurso do
empregado at o seu local de trabalho, assim como o tempo gasto com o seu
retorno, no sero computados na jornada de trabalho.
REGRA: O tempo in itinere no computado na jornada de trabalho.
Excees:
1.Quando a empresa situar-se em local de difcil acesso ou no havendo
transporte pblico o empregador fornecer a conduo.
2. Os ferrovirios responsveis pela conservao das vias permanentes tambm
inserem-se nessa exceo. No caso desses trabalhadores eles tm o seu tempo de
trabalho contado desde a hora da sada da casa da turma ( alojamento dos
ferrovirios responsveis pela manuteno e conservao das vias frreas) at a
hora em que cessarem o servio.
3. Se trabalharem fora dos limites da turma, ser-lhes- computado o tempo gasto
no percurso de volta a esses limites, como se fosse trabalho efetivo.
4. Os trabalhadores rurais que so levados at a plantao por transporte
fornecido pelo empregador.
Veremos, na prxima aula, jurisprudncia sobre o assunto abordado nesse nosso

encontro.
Enunciados sobre jornada de trabalho
O Tribunal Superior do Trabalho TST, editou alguns enunciados norteadores das

questes abordadas acima. Confira:
Enunciado n. 90
TEMPO DE SERVIO CONDUO FORNECIDA PELO
EMPREGADOR REDAO DADA PELA RA N. 80/1978, DJ,
10/11/1978.
O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador,

at o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte regular
pblico, e para o seu retorno, computvel na jornada de trabalho.
Contudo, o TST j pacificou a questo relativa ao tempo in itinere, quando houver

transporte pblico em parte do percurso utilizado pelo trabalhador, como pode se
verificar a seguir:
Enunciado n. 325
HORAS IN ITINERE ENUNCIADO N. 90 REMUNERAO
EM RELAO A TRECHO NO SERVIDO POR TRANSPORTE
PBLICO.
Se houver transporte pblico regular, em parte do trajeto percorrido em conduo

da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado
pelo transporte pblico (Res. n17/1993, DJ 21/12/1993).
Caso o percurso at o trabalho seja servido por transporte, mesmo que de maneira
precria e insuficiente, qualquer alegao do trabalhador no sentido de reivindicar
o pagamento das horas gastas in itinere no encontrar respaldo junto Justia do
Trabalho, pois o TST editou o Enunciado n. 324.
Enunciado n. 324
HORAS IN ITINERE ENUNCIADO 90 INSUFICINCIA
DE TRANSPORTE PBLICO.
A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horasin
itinere (Res. 16/1993, DJ, 21/12/1993).
Entretanto, caso ocorra incompatibilidade de horrios quanto ao transporte pblico,

o empregador far jus ao cmputo das horas in itinere. Assim o entendimento da
OJ/SDI-I do TST.
OJ N 50 SDI I/TST
Horas in itinere. Incompatibilidade de horrios. Devidas.
Aplicvel o Enunciado n. 90 (1/2/1995).
Outra questo, j pacificada pelo TST, diz respeito cobrana pelo empregador do
transporte fornecido ao empregado. Confira abaixo:
Enunciado n. 320
HORAS IN ITINERE OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO
NA JORNADA DE TRABALHO.
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte

fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no
afasta o direito percepo das horas in itinere. (Res. n. 12/1993, DJ
29/11/1993).
Sobreaviso, prontido e BIP
A CLT prev algumas peculiaridades em se tratando dos trabalhadores em

ferrovias. Uma vez que se trata de transporte pblico, h a necessidade de um
contingente de ferrovirios de reserva para qualquer eventualidade. Por isso, o art.
244 da Consolidao prev a contratao de empregados extranumerrios, em
sobreaviso e tambm em prontido.
Extranumerrio
Empregado no efetivo, mas que busca a sua efetivao. Embora se apresente
normalmente, ele s trabalha quando for necessrio.
Sobreaviso
O trabalhador fica em casa aguardando que o convoquem a qualquer momento
para o trabalho. O sobreaviso caracteriza-se pela limitao da locomoo do
empregado, pois este ter que aguardar o chamado do trabalho em sua casa. Vale
salientar que ao empregado dever ser dada cincia de que estar de sobreaviso.
Prontido
Na prontido, o ferrovirio permanece nas dependncias da estrada, aguardando
ordens.Obs.: Os ferrovirios, ao ficarem de sobreaviso ou prontido, o faro em
escalas mximas de tempo.
*Essas 12 horas podero ser contnuas se houver facilidade de alimentao na

dependncia onde se encontre o empregado, caso contrrio, a cada 6 horas de
prontido haver um intervalo de 1 hora para cada refeio e esse prazo no ser
computado como sendo de servio.
Por analogia, aplica-se aos eletricitrios em sobreaviso a mesma remunerao:
Enunciado n. 220 TST

SOBREAVISO ELETRICITRIOS NOVA REDAO
POR APLICAO ANALGICA DO ART. 244, 2, DA CLT, AS HORAS DE
SOBREAVISO DOS ELETRICITRIOS SO REMUNERADAS BASE DE 1/3 SOBRE A
TOTALIDADE DAS PARCELAS DE NATUREZA SALARIAL.
Bip, pager ou celular: A permanncia desses eletrnicos com o trabalhador no

caracteriza o estado de sobreaviso. Veja a Orientao Jurisprudencial OJ 49 da
SDI I/TST.
OJ 49 da SDI-I/TST
Horas extras. Uso do bip. No caracterizado o sobreaviso. (1/2/1995)
Ateno!
Para que se caracterize o sobreaviso, necessrio que o empregado esteja
disposio do empregador, aguardando em casa ao seu chamado. O uso do bip, do
celular e, por analogia, do pager e do laptop, no retira a liberdade de locomoo
d o empregado, por isso o entendimento jurisprudencial da OJ n. 49. Caso o
empregado se mantivesse em casa aguardando o chamado de seu empregador, a
sim estaria configurado o sobreaviso.
Turnos Ininterruptos de Revezamento
O trabalho por turnos ininterruptos de revezamento aquele em que os

trabalhadores se revezam para que no se interrompa o funcionamento da
empresa. Ex.: vigias, trabalhadores em hospitais, em siderrgicas, em atividades
petrolferas, porteiros, etc.
Na prtica, o obreiro no tem nem dia nem perodo certo para trabalhar. Ele pode
trabalhar noite em um dia e seu prximo turno pode ocorrer pela manh. Da
mesma forma, poder trabalhar em diferentes dias da semana, dependendo
apenas da escala de revezamento. Em verdade, um trabalho em sistema de
rodzio.
Essa ausncia de regularidade quanto ao horrio de trabalho do obreiro lhe
bastante penoso e prejudicial sade. Ciente disso, o Constituinte inseriu na Carta
Magna a jornada de 6 horas para os trabalhos em turnos ininterruptos de
revezamento, conforme dispe o inciso XIV do art. 7, sendo permitida a
ampliao da jornada de trabalho atravs de negociao coletiva.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
XIV jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociao coletiva.
Tambm o TST traz orientao jurisprudencial sobre o assunto:
OJ 169. SDI 1 TST

Turno ininterrupto de revezamento. Fixao de jornada de trabalho mediante
negociao coletiva. Validade. Quando h na empresa o sistema de turno
ininterrupto de revezamento, vlida a fixao de jornada superior a seis horas
mediante a negociao coletiva. (26/3/1999)
Enunciados Sobre Turnos Ininterruptos de Revezamento
Em virtude da divergncia doutrinria acerca dos intervalos para repouso e

alimentao do obreiro que labora em turnos ininterruptos de revezamento, o TST
editou o Enunciado n. 360, desmistificando a controvrsia de que tais intervalos
descaracterizariam o turno de revezamento.
Enunciado n. 360 TST

TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO INTERVALOS INTRAJORNADA E
SEMANAL.
A INTERRUPO DO TRABALHO DESTINADA A REPOUSO E ALIMENTAO,
DENTRO DE CADA TURNO, OU O INTERVALO PARA REPOUSO SEMANAL, NO
DESCARACTERIZA O TURNO DE REVEZAMENTO COM JORNADA DE 6 HORAS
PREVISTO NO ART. 7, XIV, DA CF/1988. (RES. N. 79/1997, DJ 13/ 1/1998).
A CLT estabelece o perodo de 11 horas consecutivas de descanso entre duas

jornadas de trabalho (art. 66, CLT). Em se tratando dos turnos de revezamento
importante salientar que entre duas semanas de trabalho, alm daquelas 11 horas
interjornadas, o empregador dever estar atento ao descanso semanal remunerado
(dsr) do empregado. Isso implica um descanso de 35 horas consecutivas que deve
ser observado na escala de revezamento caso o turno do empregado ocorra
imediatamente aps o dsr.
Caso o empregador escale o empregado para trabalhar imediatamente aps o dsr,

ter que lhe pagar as horas de trabalho como extraordinrias, incluindo o
respectivo adicional.
O Supremo Tribunal Federal editou a seguinte smula quanto questo relativa ao

adicional noturno em se tratando de regime de revezamento.
Smula n. 213 STF

DEVIDO ADICIONAL DE SERVIO NOTURNO AINDA QUE SUJEITO O EMPREGADO
AO REGIME DE REVEZAMENTO.
Prorrogao da Jornada
A jornada de trabalho estabelecida em lei constitucional que determina como

regra:
1. Jornada mxima de 8 horas/dia;
2. Jornada mxima de 44 horas semanais;
3. Jornada de 6 horas/dia em turnos ininterruptos de revezamento (exceto o
convencionado em negociao coletiva).
Qualquer trabalho que extrapole os parmetros definidos pela CF/88 em seu art.
7, incisos XIII e XIV, implicar em prorrogao de jornada de trabalho que pode
ser derivada de acordo ou conveno coletiva e pelo contrato individual de trabalho
desde que respeitados os limites legais. A jornada poder ser prorrogada das
seguintes formas:
1) por at 2 horas (art. 59, CLT);
2) por um mximo de 2 horas desde que no exceda a 10 horas dirias e nem o

perodo de 45 dias por ano, em decorrncia de causas acidentais ou de fora maior
que tenham ocasionado a interrupo do trabalho (art. 61, 3, CLT);
Ex.: Ocorre um incndio em uma fbrica e, em decorrncia disso, ela interrompe
suas atividades. Ao reinici-las, poder recorrer jornada extraordinria para
recuperar o tempo perdido, observado o que dispe a legislao contida nesse
item;
3) por at 4 horas para a realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja
inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto (art. 61, 1 e 2, CLT);
4) sem limite de horas em caso imperioso, de fora maior ou para a realizao ou
concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo
manifesto (art. 61, 1 e 2, CLT). Esse caso difere do item 2, pois a jornada
extra ocorrer para atender o motivo no momento em que ele est ocorrendo ou
acabou de ocorrer, enquanto que naquele, a prorrogao de jornada ocorre para
recuperar o tempo perdido e a produo prejudicada;
5) prorrogao do trabalho do menor (art. 413, I e II da CLT):

a) em at 2 (duas) horas independentemente de acrscimo, desde que, por
conveno ou acordo coletivo haja a devida compensao;
b) em at 4 (quatro) horas (8h + 4h = 12 horas) EXCEPCIONAL-MENTE, por
motivo de fora maior, desde que, o trabalho do menor seja imprescindvel.
6) prorrogao em atividade insalubre (art. 60, CLT);

7) atravs da compensao ou banco de horas ( 2, art. 59).
Nas prximas aulas aprofundaremos o estudo dessas formas de prorrogao da

jornada de trabalho.
Reduo da Jornada de Trabalho
A reduo da jornada de trabalho tambm permitida pela CF/88 mediante acordo

ou conveno coletiva de trabalho, conforme dispe o inciso XIII do art. 7 da
Constituio Federal. Em virtude disso, foi revogado o art. 503 da CLT.
Permanece parcialmente a Lei n. 4.923/65 que trata da reduo da jornada de

trabalho quando esta for motivada por crise econmica da empresa, respeitado o
que dispe a Constituio. Nesse caso, tanto o prazo quanto o percentual do
salrio a serem reduzidos so limitados. Aquele ser de menos de 3 meses e este,
de at 25%, desde que respeitada a determinao legal de que nenhum
trabalhador perceber menos que um salrio mnimo.
Classificao da Jornada de Trabalho I
A CLT estabeleceu uma reduo na hora noturna, considerando-a como sendo de

52 minutos e 30 segundos, com algumas excees. A hora noturna do trabalhador
rural de 60 minutos, j que recebe o adicional de 25%, maior que o adicional
noturno do trabalhador urbano. Nesse mesmo caso, encontra-se enquadrado o
advogado, que no faz jus hora noturna reduzida. Os trabalhadores em
atividades petrolferas (regidos pela Lei n. 5.811/72) no se enquadram na hora
reduzida noturna.
Quanto aos horrios mistos, a CLT compreende como tal apenas os trabalhos que
englobem o perodo diurno e noturno, nessa ordem.
O Supremo Tribunal Federal editou a Smula n. 214, na qual esclarece que a hora
reduzida no dispensa o salrio adicional por trabalho noturno.
A jornada de trabalho pode ser classificada quanto a vrios critrios, dentre os
quais sero destacados os mais relevantes para o nosso estudo.
Ateno!
A hora noturna de 52 minutos e 30 segundos (52 30), exceto para o trabalho
rural, que de 60 minutos.
Horrio de Trabalho
A limitao legal para a jornada de trabalho alcana os intervalos necessrios

alimentao e ao repouso do obreiro. Entre as jornadas de trabalho
(interjornadas), deve haver um perodo de 11 horas para que o trabalhador possa
descansar e recuperar-se fisicamente. Porm, quanto aos intervalos dentro da
prpria jornada de trabalho (intrajornada), h determinadas especificidades.
Confira no quadro abaixo.
Exceo:
Via de regra, os intervalos no so computados na jornada de trabalho. Contudo,

se tais intervalos no forem concedidos pelo empregador, devero ser
remunerados suplementarmente em no mnimo 50% sobre o valor da hora normal
de labor.
Exceo:
So computados na durao da jornada de trabalho todos os intervalos especiais
contidos no ltimo quadro. Conseqentemente, so remunerados.
Repouso Semanal Remunerado (RSR)

o perodo de 24 horas consecutivas a que tem direito o trabalhador para o seu
descanso semanal. Dever ocorrer de preferncia aos domingos, e, para ter direito
a ele, o empregado ter de ter assiduidade, sob pena de perder o seu direito ao
RSR. remunerado como se fosse um dia trabalhado.
Trabalho Extraordinrio
o trabalho realizado alm da jornada legal, da conveno expressa entre as

partes seja no contrato de trabalho ou, ainda, na negociao coletiva.
Esse trabalho extraordinrio ensejar o pagamento de horas extras ao empregado.

Tanto a Constituio Federal quanto a CLT tm disciplinado essa questo.
A legislao brasileira possibilita que haja horas extraordinrias em cinco casos.
Horas Extraordinrias:
1. Por acordo de prorrogao (art. 59, CLT)
2. Por sistema de compensao (art. 59, 2, CLT).
3. Por motivo de fora maior (arts. 501 e 61, CLT).
4. Para a concluso de servios inadiveis (CLT, art. 61, 1, e CF, art. 7, XVI).
5. Para a recuperao das horas de paralisao (arts. 4 e 61, 3, CLT).
Ateno!
As horas extraordinrias decorrentes de sistema do compensao no so
remuneradas.
1 Por Acordo de Prorrogao

Deriva das vontades do empregado e do empregador ou de negociao coletiva.
No entanto, a lei estabelece um limite de 2 horas dirias, alm da jornada normal
de trabalho.
As horas extras, individualmente, sero remuneradas com um adicional de no
mnimo 50%.
necessrio que o acordo de prorrogao de horrio entre as partes seja por
escrito.
Tanto a Constituio Federal quanto a CLT normatizam o assunto.
CF Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros

que visem melhoria de sua condio social:
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias, quarenta e
quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
CLT Art. 59. A durao no rmal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito
entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
1 Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever co nstar,
obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser,
pelo menos 50% superior da hora normal.
2 Omissis.
3 Omissis.
4 Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas
extras.
Art. 60. Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros
mencionados no Captulo Da Segurana e da Medicina do Trabalho, ou que neles
venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, quaisquer prorrogaes s
podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em
matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos
necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho,
quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais,
estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal
fim.(Contudo, o ETST-349 dispensa a inspeo prvia da autoridade em higiene,
para validar o acordo ou conveno coletiva).
Encerramento de Horas Extras
As horas extraordinrias podem ser encerradas a qualquer instante e a

interesse do empregador.
A partir da edio do Enunciado n. 291 do TST, flexibilizou-se o

entendimento que at ento vigorava, de que as horas extras prestadas
habitualmente por mais de 2 (dois) anos ou durante todo o contrato, se
suprimidas, seriam integradas ao salrio. Com o ETST n. 291, a questo
passou a ser decidida da seguinte maneira:
291 Horas Extras Reviso do Enunciado

76 RA 69/1978, DJ 26/09/1978
A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com
habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o
direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas
suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de
prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia
das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12
(doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.
(Res. 1/1989, DJ 14/4/1989).
Ateno!
Todo empregado pode celebrar acordo de prorrogao de horas.
Excees:
- Menores de 18 anos (exceto em casos de compensao ou por
motivo de fora maior) (art. 413 da CLT).
- Empregado domstico.
- Cabineiro de elevador (Lei n. 3.270/57).
- Empregado a tempo parcial ( 4 do art. 59 da CLT).
- Bancrios (excepcionalmente podem prestar horas extras)
(art. 225 da CLT).
- Em atividades insalubres ou perigosas, exceto o previsto no art. 60 da
CLT.
Trabalho Extraordinrio - Por Sistema de Compensao
o sistema em que o empregado, em vez de ser remunerado pelas horas extras,

ter a compensao delas em outras jornadas de trabalho. Por exemplo, o
trabalhador faz horas extras em um dia e, posteriormente, poder compens-las
diminuindo sua(s) jo rnada(s) de trabalho em outro(s) dia(s).
As negociaes coletivas ensejaram a criao do banco de horas .
Banco de Horas ou Regime Anual de Compensao

Foi criado pela Lei n. 9.601/98 e permite a flexibilizao das questes relativas ao
trabalho extraordinrio realizado pelo obreiro. Para implement-lo, a CF, no inciso
XIII do seu artigo 7, determina que ele seja feito mediante acordo ou conveno
coletiva . A CLT estabelece limites sua utilizao.
Art. 59
2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou

conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado
pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no
perodo mximo de um ano, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas,
nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 (dez) horas dirias.
3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a
compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior,
far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas,
calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso.
OJ 182 SDI 1
Compensao de jornada. Acordo individual. Validade.
vlido o acordo individual para compensao de horas,
salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. 8/11/00.
OJ 223 SDI 1
Compensao de jornada. Acordo individual tcito. Invlido.
20.06.01
Trabalho Extraordinrio - Por Motivo de Fora Maior
Ocorre por um fenmeno natural ou acontecimento imprevisvel, como terremoto,

incndio, inundao, etc. Nesse caso, o empregador independe de acordo coletivo
ou de prorrogao de horas para exigir o trabalho extraordinrio do empregado.
Obs.:
1 no h o pagamento de adicional nas horas extras ocasionadas por motivo de
fora maior;
2 a lei no estabelece limites para as horas suplementares nesse caso, mas
prescreve tempo mximo de at 2 (duas) horas extras por dia. A CLT estabelece
que o empregador deve comunicar Delegacia Regional do Trabalho (DRT) a
ocorrncia de fora maior;
3 ao menor, assegurado o limite da jornada de trabalho de no mximo 12
horas, mesmo em se tratando de motivo de fora maior (art. 413, II, CLT). Embora
a CLT estabelea 25% de adicional, a CF prescreve 50% (art. 7, XVI).


2 Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da

hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso
previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por
cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze)
horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite. (art. 7, XVI, CF/88)

autorizao da autoridade competente.
Art. 413. vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo:
II excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze)
horas, com acrscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sobre
a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao
funcionamento do estabelecimento.
Art. 501 - Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao
vontade do empregador, e para realizao do qual este no concorreu, direta ou
indiretamente.
1 A imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior.
2 ocorrncia do motivo de fora maior que no afetar substancialmente, nem
for suscetvel de afetar, em tais condies, a situao econmica e financeira da
empresa, no se aplicam s restries desta Lei referentes ao disposto neste
Captulo.
Trabalho Extraordinrio - Para a Concluso de Servios Inadiveis
Este caso decorre do prejuzo que pode advir da no-realizao de um determinado

servio. Geralmente ocorre em face da possibilidade de perecimento de gneros
alimentcios, o que fora o trabalhador a executar horas extras que no podem
exceder a 4 horas dirias. Vide art. 61 da CLT, acima. Veja tambm o que diz o
art. 7, XVI, da CF.


CF Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que

visem melhoria de sua condio social:
XVI remunerao de servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta

por cento do normal;
Ateno!
Nesse caso, no necessria a existncia de acordo prvio para realizao das
horas extras, bastando o empregador comunicar a DRT nos termos do 1 do art.
61 da CLT.
Trabalho Extraordinrio Para a Recuperao das Horas de

Paralisao
Pode ocorrer em virtude de causas acidentais ou fora maio r, acarretando a
paralisia das atividades da empresa.
Amauri Mascaro do Nascimento cita um exemplo de interdio de rea de

escritrio para a realizao de obras pblicas. Em face do princpio da alteridade ,
cabe ao empregador continuar remunerando seus empregados, mesmo que eles
no estejam trabalhando. Contudo, ao se restabelecer a normalidade e a empresa
podendo retomar suas atividades, haver a necessidade de se repor o tempo e a
produo perdida. Decorrer da a necessidade de horas extras que devero ser
autorizadas pela DRT.
Obs.:
1) a reposio de horas nesse caso no poder ultrapassar 2 horas dirias e
nem 45 dias por ano;
2) a CLT diverge da CF. Esta estabelece que seja pago o adicional de horas
extras, enquanto aquela silencia quanto ao seu pagamento.
Art. 61. CLT

autorizao da auto ridade competente.
Trabalho Noturno
o que acontece dentro do horrio que legalmente estabelecido como sendo

noturno, ou seja, entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, em se
tratando de centros urbanos.
Hora noturna:
Urbana: 52 minutos e 30 segundos.
Rural: 60 minutos.
vedado o trabalho noturno a menores de 18 anos.
F Art. 7
XXXIII proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de
aprendiz, a partir de quatorze anos;
CLT Art. 7
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter
remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um
acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo meno s, sobre a hora diurna. (Ver art. 7,
IX e XVI, CF/1988)
1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois)
minutos e 30 (trinta) segundos.
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre
as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
3 O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas
que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser
feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza
semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de
suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na
regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j acrescido da
percentagem.
4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e
noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus
pargrafos.
5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste Captulo.
Remunerao do Trabalho Noturno

remunerado a maior, tendo em vista o desgaste orgnico para o trabalhador,
posto que a noite conduz naturalmente o ser humano busca do repouso, e este
produz melhores resultados em termos de descanso e reposio das energias
nesse horrio.
Adicional Por Trabalho Noturno
Repouso Semanal e em Feriados
O trabalhador faz jus a um descanso semanal remunerado de 24 horas

consecutivas, desde que no tenha faltado injustificadamente ao trabalho. Tambm
ter direito ao repouso durante os feriados que a lei estabelecer.
A Lei n. 605/49, regulamentada pelo Decreto n. 27.048/49, rege o repouso
semanal remunerado e o pagamento de salrios nos feriados civis e religiosos. A
remunerao ser a mesma de um dia normal de trabalho.
A CF determina que o repouso semanal remunerado ocorra de preferncia no

domingo.
LEI N. 605/49
Repouso semanal remunerado e o pagamento de salrio nos dias feriados civis e
religiosos
O PRESIDENTE DA REPBLICA, Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono

a seguinte lei:
Art. 1 Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro
horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas
das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local.
Art. 2 Entre os empregados a que se refere esta lei, incluem-se os trabalhos rurais, salvo
os que operem em qualquer regime de parceria, meao, ou forma semelhante de
participao na produo.
Art. 3 O regime desta lei ser extensivo queles que, sob forma autnoma, trabalhem
agrupados, por intermdio de Sindicato, Caixa Porturia, ou entidade congnere. A
remunerao do repouso obrigatrio, nesse caso, consistir no acrscimo de 1/6 (um
sexto) calculado sobre os salrios efetivamente percebidos pelo trabalhador e paga
juntamente com os mesmos.
Art. 4 devido o repouso semanal remunerado, nos termos desta lei, aos trabalhadores
das autarquias e de empresas industriais, ou sob administrao da Unio, dos Estados e
dos Municpios ou incorporadas nos seus patrimnios, que no estejam subordinados ao
regime do funcionalismo pblico.
Art. 5 Esta lei no se aplica s seguintes pessoas:

a) aos empregados domsticos, assim considerados, de modo geral, os que prestem
servio de natureza no econmica e pessoa ou a famlia no mbito residencial destas;
b) aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios e aos respectivos
extranumerrios em servio nas prprias reparties;
c) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime prprio de
proteo ao trabalho que lhes assegure situao anloga dos funcionrios pblicos.
Pargrafo nico. So exigncias tcnicas, para os efeitos desta lei, as que, pelas condies
peculiares s atividades da empresa, ou em razo do interesse pblico, tornem
indispensvel a continuidade do servio.
Art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no
tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de
trabalho.
1 So motivos justificados:
a) os previstos no artigo 473 e seu pargrafo nico da Consolidao das Leis do Trabalho;
b) a ausncia do empregado devidamente justificada, a critrio da administrao do
estabelecimento;
c) a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha
havido trabalho;
d) a ausncia do empregado, at trs dias consecutivos, em virtude do seu casamento;
e) a falta ao servio com fundamento na lei sobre acidente do trabalho;
f) a doena do empregado, devidamente comprovada.
2 A doena ser comprovada mediante atestado de mdico da instituio de previdncia
social a que estiver filiado o empregado, e, na falta deste e sucessivamente, de mdico do
Servio Social do Comrcio ou da indstria; de mdico da empresa ou por ela designado;
de mdico a servio de repartio federal, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de
higiene ou de sade pblica; ou no existindo estes, na localidade em que trabalhar, de
mdico de sua escolha. (Redao dada pela Lei n. 2.761, de 26/04/56)
3 Nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a freqncia exigida

corresponder ao nmero de dias em que o empregado tiver de trabalhar.
Art. 7 A remunerao do repouso semanal corresponder:

a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, de um dia de servio,
computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas; (Redao dada pela Lei n.
7.415, de 09/12/85)
b) para os que trabalham por hora, sua jornada normal de trabalho, computadas as horas
extraordinrias habitualmente prestadas; (Redao dada pela Lei n. 7.415, de 09/12/85)
c) para os que trabalham por tarefa ou pea, o equivalente ao salrio correspondente s
tarefas ou peas feitas durante a semana, no horrio normal de trabalho, dividido pelos
dias de servio efetivamente prestados ao empregador;
d) para o empregado em domiclio, o equivalente ao quociente da diviso por 6 (seis) da
importncia total da sua produo na semana.
1 Os empregados cujos salrios no sofram descontos por motivo de feriados civis ou
religiosos so considerados j remunerados nesses mesmos dias de repouso, conquanto
tenham direito remunerao dominical.
2 Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista

ou quinzenalista cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta
sejam efetuados na base do nmero de dias do ms ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) dirias,
respectivamente.
Art. 8 Excetuados os casos em que a execuo do servio for imposta pelas exigncias
tcnicas das empresas, vedado o trabalho em dias feriados, civis e religiosos, garantida,
entretanto, aos empregados a remunerao respectiva, observados os dispositivos dos
artigos 6 e 7 desta lei.
Art. 9 Nas atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias tcnicas das
empresas, a suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser
paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga.
Art. 10. Na verificao das exigncias tcnicas a que se referem os artigos anteriores, ter-
se-o em vista as de ordem econmica, permanentes ou ocasionais, bem como as
peculiaridades locais.
Pargrafo nico. O Poder Executivo, em decreto especial ou no regulamento que expedir
para fiel execuo desta lei, definir as mesmas exigncias e especificar, tanto quanto
possvel, as empresas a elas sujeitas, ficando desde j includas entre elas as de servios
pblicos e de transportes.
Art. 11. So feriados civis os declarados em lei federal. So feriados religiosos os dias de
guarda, declarados em lei municipal, de acordo com a tradio local e em nmero no
superior a quatro, neste includa a Sexta-Feira da Paixo. (Artigo revogado pela Lei n.
9.093, de 12.09.95)
Art. 12. Salvo no que entende com as instituies pblicas referidas no artigo 4, as
infraes ao disposto nesta lei sero punidas, segundo o carter e a gravidade, com a
multa de cem a cinco mil cruzeiros.
Art. 13. Sero originariamente competentes, para a imposio das multas de que trata a
presente lei, os delegados regionais do Ministrio do Trabalho e, nos Estados, onde houver
delegao de atribuies, a autoridade delegada.
Art. 14. A fiscalizao da execuo da presente lei, o processo de autuao dos seus
infratores, os recursos e a cobrana das multas reger-se-o pelo disposto no Ttulo VII da
Consolidao das Leis do Trabalho.
Art. 15. A presente lei entrar em vigor na data de sua publicao.
Art. 16. Revogam-se as disposies em contrrio.

Rio de Janeiro, 5 de janeiro de 1949; 128 da Independncia e 61 da Repblica.
DECRETO N. 27.048, DE 12 DE AGOSTO DE 1949
O PRESIDENTE DA REPBLICA, usando da atribuio que lhe confere o art. 87, n. I, da

Constituio, e nos termo s do art. 10, pargrafo nico, da Lei n. 605, de 5 de janeiro de
1949, DECRETA: Art. 1 Fica aprovado o Regulamento que a este acompanha, assinado
pelo Ministro de Estado dos Negcios do Trabalho, Indstria e Comrcio, pelo qual reger-
se- a execuo da Lei n. 605, de 5 de janeiro de 1949. Art. 2 Revogam-se as
disposies em contrrio. Rio de Janeiro, 12 de agosto de 1949; 128 da Independncia e
61 da Repblica. REGULAMENTO A QUE SE REFERE O DECRETO N. 27.048, DE 12 DE
AGOSTO DE 1949
Art. 1 Todo empregado tem direito a repouso remunerado, num dia de cada semana,
perfeitamente aos domingos, nos feriados civis e nos religiosos, de acordo com a tradio
local, salvo as excees previstas neste Regulamento.
Art. 2 As disposies do presente Regulamento so extensivas:

a) aos trabalhadores rurais, salvo os que trabalhem em regime de parceria agrcola,
meao ou forma semelhante de participao na produo;
b) aos trabalhadores que, sob forma autnoma, trabalhem agrupados, por intermdio de
sindicato, caixa porturia ou entidade congnere, tais como estivadores, conservadores,
conferentes e assemelhados;
c) aos trabalhadores das entidades autrquicas, dos servios industriais da Unio, dos
Estados, dos Municpios e dos Territrios, e das empresas por estes administradas ou
incorporadas, desde que no estejam sujeitos ao regime dos funcionrios ou
extranumerrios ou no tenham regime prprio de proteo ao trabalho, que lhes assegure
situao anlogas daqueles servidores pblicos.
Art. 3 O presente regulamento no se aplica:

a) aos empregados domsticos, assim considerados os que prestem servio de natureza
no econmica a pessoa ou a famlia, no mbito residencial destas;
b) aos funcionrios da Unio, dos Estados, dos Municpios e dos Territrios, bem como aos
respectivos extranumerrios, em servio nas prprias reparties.
Art. 4 O repouso semanal remunerado ser de vinte horas consecutivas.
Art. 5 So feriados e como tais obrigam ao repouso remunerado em todo o territrio

nacional, aqueles que a lei determinar.
Pargrafo nico. Ser tambm obrigatrio o repouso remunerado nos dias feriados locais,
at o mximo de sete, desde que declarados como tais por lei municipal, cabendo
autoridade regional competente em matria de trabalho expedir os atos necessrios
observncia do repouso remunerado nesses dias.
Art. 6 Executados os casos em que a execuo dos servios for imposta pelas exigncias
tcnicas das empresas, vedado o trabalho nos dias de repouso a que se refere o art. 1,
garantida, entretanto, a remunerao respectiva.
1 Constituem exigncias tcnicas, para os efeitos deste regulamento, aquelas que, em
razo do interesse pblico, ou pelas condies peculiares s atividades da empresa ou ao
local onde as mesmas se exe rcitarem, tornem indispensvel a continuidade do trabalho, em
todos ou alguns dos respectivos servios.
2 Nos servios que exijam trabalho em domingo, com exceo dos elencos teatrais e
congneres, ser estabelecida escala de revezamento, previamente organizada de quadro
sujeito afiscalizao.
3 Nos servios em que for permitido o trabalho nos feriados civis e religiosos, a
remunerao dos empregados que trabalharem nesses dias ser paga em dobro, salvo a
empresa determinar outro dia de folga.
Art. 7 concedida, em carter permanente e de acordo com o disposto no 1 do art. 6,

permisso para o trabalho nos dias de repouso a que se refere o art. 1, nas atividades
constantes da relao anexa ao presente regulamento.
1 Os pedidos de permisso para quaisquer outras atividades, que se enquadrem no 1
do art. 6, sero apresentados s autoridades regionais referidas no art. 16, que os
encaminharo ao Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, devidamente informados.
2 A permisso dar-se- por decreto ao Poder Executivo.
Art. 8 Fora dos casos previstos no artigo anterior, admitir-se-, excepcionalmente, o

trabalho em dia de repouso:
a) quando ocorrer motivo de fora maior, cumprindo empresa justificar a ocorrncia
perante a autoridade regional a que se refere o art. 15, no prazo de 10 dias;
b) quando, para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja
inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, a empresa obtiver da autoridade regional
referida no art. 15 autorizao prvia, com discriminao do perodo autorizado, o qual, de
cada vez, no exceder de 60 dias, cabendo neste caso a remunerao em dobro, na forma
e com a ressalva constante do artigo 6, 3.
Art. 9 Nos dias de repouso, em que for permitido o trabalho, vedada s empresas a
execuo de servios que no se enquadrem nos motivos determinantes da permisso.
Art. 10. A remunerao dos dias de repouso obrigatrio, tanto o do repouso obrigatrio,
tanto o do repouso semanal como aqueles correspondentes aos feriados, integrar o salrio
para todos os efeitos legais e com ele dever ser paga.
1 A remunerao do dia de repouso corresponder, qualquer que seja a forma de

pagamento do salrio:
a) para os contratados por semana, dia ou hora de um dia normal de trabalho no
computadas as horas extraordinrias;
b) para os contratados por tarefa ou pea, ao equivalente ao salrio correspondente s
tarefas ou peas executadas durante a semana, no horrio normal de trabalho, dividido
pelo dias de servio efetivamente prestados ao empregador;
c) para os trabalhadores rurais, que trabalham por tarefa pr-determinada, ao cociente da
diviso do salrio convencionado pelo nmero de dias fixado para a respectiva execuo.
2 A remunerao prevista na alnea a ser devida aos empregados contratados por ms

ou quinzena, cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por faltas ao
servio sejam efetuados em base inferior a trinta (30) ou quinze (15) dias respectivamente.
Art. 11. Perder a remunerao do dia de repouso o trabalhador que, sem motivo
justificado ou em virtude de punio disciplinar, no tiver trabalhado durante toda a
semana, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho.
1 Nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a freqncia exigida
corresponder ao nmero de dias em que houver trabalho.
2 No prejudicaro a freqncia exigida as ausncias decorrentes de frias.
3 No sero acumuladas a remunerao do repouso semanal e a do feriado civil ou
religioso que recarem no mesmo dia.
4 Para os efeitos do pagamento da remunerao, entende-se como semana o perodo da
segunda-feira a domingo, anterior semana em que recair o dia de repouso definido no
art. 1.
Art. 12. Constituem motivos justificados:

a) os previstos no art. 473, e seu pargrafo, da Consolidao das Leis do Trabalho;
b) a ausncia do empregado, justificada, a critrio da administrao do estabelecimento,
mediante documento por esta fornecido;
c) a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha
havido trabalho;
d) a falta ao servio, com fundamento na Lei de Acidentes do Trabalho;
e) a ausncia do empregado, at trs dias consecutivos, em virtude de seu casamento;
f) a doena do empregado devidamente comprovada, at 15 dias, caso em que a
remunerao corresponder a dois teros da fixada no art. 10.
1 A doena ser comprovada mediante atestado passado por mdico da empresa ou por
ela designado e pago.
2 No dispondo a empresa de mdico da instituio de previdncia a que esteja filiado o

empregado, por mdico do Servio Social da Indstria ou do Servio Social do Comrcio,
por mdico de repartio federal, estadual ou municipal, incumbido de assunto de higiene
ou sade, ou, inexistindo na localidade mdicos nas condies acima especificados, por
mdico do sindicato a que pertena o empregado ou por profissional da escolha deste.
3 As entradas no servio, verificadas com atraso, em decorrncia de acidentes de

transportes, quando devidamente comprovados mediante atestado da empresa
concessionria, no acarretaro, para o trabalhador, a aplicao do disposto no art. 11.
Art. 13. Para os efeitos da legislao do trabalho e das contribuies e benefcios da

previdncia social, passar a ser calculado na base de trinta dias ou duzentos e quarenta
horas o ms que, anteriormente, o era na base de vinte e cinco dias ou duzentas horas.
Art. 14. As infraes ao disposto na Lei n. 605, de 5 de janeiro de 1949, ou neste

Regulamento, sero punidas, segundo o carter e a gravidade, com a multa de cem a cinco
mil cruzeiros.
Art. 15. So originalmente competentes para a imposio das multas de que trata este
Regulamento as autoridades regionais do trabalho: no Distrito Federal, o Diretor da Diviso
de Fiscalizao do Departamento Nacional do Trabalho; nos Estados, os Delegados
Regionais do Trabalho; e, nos Estados onde houver delegao de atribuies, a autoridade
delegada.
Art. 16. A fiscalizao da execuo do presente Regulamento, bem como o processo de

atuao de seus infratores, reger-se-o pelo disposto no Ttulo VII da Consolidao das Leis
do Trabalho.
Art. 17. O presente Regulamento entrar em vigor na data de sua publicao.

Rio de Janeiro, 12 de agosto de 1949.
RELAO A QUE SE REFERE O ARTIGO 7

I - INDSTRIA
1) Laticnios (excludos os servios de escritrio).
2) Frio industrial, fabricao e distribuio de gelo (excludos os servios de
escritrio).
3) Purificao e distribuio de gua (usinas e filtros) (excludos os servios de
escritrio).
4) Produo e distribuio de energia eltrica (excludos os servios de escritrio).
5) Produo e distribuio de gs (excludos os servios de escritrio).
6) Servios de esgoto (excludos os servios de escritrio).
7) Confeco de coroas de flores naturais.
8) Pastelaria, confeitaria e panificao em geral.
9) Indstria do malte (excludos os servios de escritrio).
10) Indstria do cobre eletroltico, de ferro (metalrgica) e do vidro (excludos os
servios de escritrio).
11) Turmas de emergncia nas empresas industriais, instaladoras e conservadoras
de elevadores e cabos areos.
12) Trabalhos em curtumes (excludos os servios de escritrio).
13) Alimentao de animais destinados realizao de pesquisas para preparo de
soro e outros produtos farmacuticos.
14) Fundio e siderurgia (fornos acesos permanentemente) (excludos os servios
de escritrio).
15) Lubrificao e reparos do aparelhamento industrial (turma de emergncia).
16) Indstria moajeira (excludas os servios escritrio).
17) Usinas de acar e de lcool (com excluso de oficinas e escritrios).
18) Indstria do papel de imprensa (excludos os servios de escritrios).
19) Indstria de vidro (excludo o servio de escritrio).
II - COMRCIO
1) Varejistas de peixe.
2) Varejistas de carnes frescas e caa.
3) Venda de po e biscoitos.
4) Varejistas de frutas e verduras.
5) Varejistas de aves e ovos.
6) Varejistas de produtos farmacuticos (farmcias, inclusive manipulao de
receiturio).
7) Flores e coroas.
8) Barbearias (quando funcionando em recinto fechado ou fazendo parte do
complexo do estabelecimento ou atividade, mediante acordo expresso com os
empregados).
9) Entrepostos de combustveis, lubrificantes e acessrios para automveis (postos
de gasolina).
10) Locadores de bicicletas e similares.
11) Hotis e similares (restaurantes, penses, bares, cafs, confeitarias, leiterias,
sorveterias e bombonerias).
12) Hospitais, clnicas, casas de sade e ambulatrios.
13) Casas de diverses (inclusive estabelecimentos esportivos em que o ingresso
seja pago).
14) Limpeza e alimentao de animais em estabelecimentos de avicultura.
15) Feiras-livres e mercados, inclusive os transportes inerentes aos mesmos.
16) Porteiros e cabineiros de edifcio s residenciais.
17) Servios de propaganda dominical.
III - TRANSPORTES
1) Servios porturios.
2) Navegao (inclusive escritrio, unicamente para atender a servio de navios).
3) Trnsito martimo de passageiros (exceto de escritrio).
4) Servio propriamente de transportes (excludos os transportes de carga urbanos
e os escritrios e oficinas, salvo as de emergncia).
5) Servio de transportes areos (excludos os departamentos no ligados
diretamente ao trfego areo).
6) Transporte interestadual (rodovirio), inclusive limpeza e lubrificao dos
veculos.
7) Transporte de passageiros por elevadores e cabos areos.
IV - COMUNICAES E PUBLICIDADE
1) Empresa de comunicao telegrfica, radiotelegrfica e telefnica (excludos os
servios de escritrio e oficinas, salvos as emergncias).
2) Empresa de radiodifuso (excludos os servios de escritrio).
3) Distribuidores e vendedores de jornais e revistas (bancas e ambulantes).
4) Anncios em bondes e outros veculos (turma de emergncia).
V EDUCAO E CULTURA
1) Estabelecimentos de ensino (internatos, excludos os servios de escritrio e
magistrio).
2) Empresas teatrais (excludos os servios de escritrio).
3) Biblioteca (excludos os servios de escritrio).
4) Museu (excludos de servios de escritrio).
5) Empresas exibidoras cinematogrficas (excludos os servios de escritrio) .
6) Empresa de orquestras.
7) Cultura fsica (excludos os servios de escritrio) .
8) Instituies de culto religioso.
VI - SERVIOS FUNERRIOS
1) Estabelecimentos e entidades que executem servios funerrios.
VII - AGRICULTURA E PECURIA
1) Limpeza e alimentao de animais em propriedades agropecurias.
2) Execuo de servios especificados nos itens anteriores desta relao.
LEI N. 9.093, DE 12 DE SETEMBRO DE 1995
O PRESIDENTE DA REPBLICA
Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1 So feriados civis:
I - os declarados em lei federal;
II - a data magna do Estado fixada em lei estadual.
Art. 2 So feriados religiosos os dias de guarda, declarados em lei municipal, de
acordo com a tradio local e em nmero no superior a quatro, neste includa a
Sexta-Feira da Paixo.
Art. 3 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 4 Revogam-se as disposies em contrrio, especialmente o art. 11 da Lei n
605, de 5 de janeiro de 1949.
Braslia, 12 de setembro de 1995; 174 da Independncia e 107 da Repblica.
Frias Anuais Remuneradas

o perodo em que o trabalhador goza o direito adquirido (mediante a observncia
da assiduidade) de ter o seu trabalho suspenso a cada perodo de 12 meses, sem
prejuzo de sua remunerao.
A CF estabeleceu que durante as frias, alm de receber a sua remunerao como

se trabalhando estivesse, o trabalhador faz jus a um plus de 1/3 da prpria
remunerao. o chamado tero constitucional de frias.
Frias:
Individuais: Concedidas a cada trabalhador individualmente
Coletivas: Concedidas a um grupo ou a todos os trabalhadores de uma empresa
ao mesmo tempo
Perodos Aquisitivo e Concessivo
Aquisitivo o lapso temporal de 12 meses no qual o trabalhador adquire o

direito s frias. Inicia-se com a sua admisso.
Concessivo o prazo de 12 meses imediatamente aps o perodo aquisitivo, no

qual o empregador obrigado a conceder as frias ao empregado.
Obs.:
Dentro do perodo concessivo, o empregador escolher o ms que lhe for mais
interessante para a concesso das frias ao seu empregado.
Frias Coletivas e Durao
1) Podem ser fracionadas em dois perodos, desde que nenhum deles seja
inferior a 10 dias corridos ( 1 do art. 139 da CLT).
2) O empregador dever comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho e
ao(s) Sindicato(s) da(s) categoria(s), com antecedncia mnima de 15 dias, as
datas de incio e fim das frias coletivas ( 2 e 3 do art. 139 da CLT).
Art. 139. Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma
empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
1 As frias podero ser gozadas em 2 (dois) pero dos anuais desde que
nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
2 Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar ao rgo local
do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as
datas de incio e fim das frias, precisando quais os estabelecimentos ou setores
abrangidos pela medida.
3 Em igual prazo, o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos
sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a
afixao de aviso nos locais de trabalho.
Durao das Frias

A durao das frias depender da quantidade de dias trabalhados efetivamente
pelo empregado.
Art. 129. Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de

frias, sem prejuzo da remunerao.
Art. 130. Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de
trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5
(cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14
(quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e
trs) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta
e duas) faltas. (Art. 7, XVII, CF/88.)
1 vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio.
2 O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de
servio.
Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de

doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias,
na seguinte proporo:
I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas,
at vinte e cinco horas;
II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at
vinte e duas horas;
III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas,
at vinte horas;
IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superio r a dez horas, at

quinze horas;
V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez
horas;
VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.
Pargrafo nico. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver
mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo
de frias reduzido metade.
Frias II
Para efeito de frias, no sero consideradas faltas as que ocorrerem nos seguintes
casos:
Art. 131. No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior,
a ausncia do empregado:
I - nos casos referidos no art. 473;
II - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade
ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio -maternidade
custeado pela Previdncia Social;
III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto
Nacional do Seguro Social INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133;
IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado
o desconto do correspondente salrio;
V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou
de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e
VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do
art. 133.
Art. 473. O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do

salrio:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira
semana; (Ver art. 10, 1, das Disposies Transitrias, CF/1988.)
IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao
voluntria de sangue devidamente comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos
termos da lei respectiva;
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar
referidas na letra c do art. 65 da Lei n. 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do
Servio Militar).
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.
H casos em que o trabalhador no ter direito a frias
Art. 133. No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo

aquisitivo:
I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias
subseqentes sua sada;
II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30
(trinta) dias;
III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias,
em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e
IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de
auxlio -doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
1 A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de
Trabalho e Previdncia Social.
2 Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o
implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio.
3 Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa comunicar ao
rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze)
dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da
empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato
representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos
locais de trabalho.
Frias III
Se o empregador no conceder as frias dentro do perodo concessivo, ter de

pag-las em dobro. (art. 137, CLT)
Art. 137. Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art.
134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao.
1 Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as
frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da
poca de gozo das mesmas.
2 A sentena cominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo
da regio, devida ao empregado at que seja cumprida.
3 Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo local
do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter
administrativo.
O abono de frias no sinnimo do tero constitucional, embora a confuso

exista por serem ambos de 1/3.
O abono estabelece a possibilidade de o empregado converter 1/3 de suas frias

em dinheiro, ou seja, de desfrutar de apenas 2/3 do seu perodo de frias e
vender a outra parte ao seu empregador.
Art. 143. facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias
a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria
devida nos dias correspondentes.
1 O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino
do perodo aquisitivo.
2 Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este artigo
dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato
representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento
individual a concesso do abono.
3 O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de tempo
parcial.
Art. 144. O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido
em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de
conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente de 20 (vinte) dias de
salrio, no integraro a remunerao do empregado para os efeitos da legislao
do trabalho.
Art. 145. O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono

referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo
perodo.
Pargrafo nico. O empregado dar quitao do pagamento, com indicao do
incio e do termo das frias.
Da Remunerao e do Salrio
O salrio a contraprestao pecuniria efetuada pelo empregador

diretamente ao empregado, pelos servios por este efetuados. Nenhum
trabalhador poder receber um salrio inferior ao mnimo legal.
Segundo a CLT, o salrio composto tambm pelas comisses,

percentagens, gratificaes ajustadas, abonos, alimentao, habitao,
vesturio ou prestaes in natura decorrentes de costume ou de contrato.
Dirias de viagem que excedam de 50% do salrio percebido pelo
empregado desde que no sujeitas prestao de contas, so consideradas
de natureza salarial, o mesmo no ocorrendo se tais dirias forem sujeitas
prestao de contas ainda que os valores excedam a 50% do salrio do
empregado no ms respectivo.
As dirias de viagem, quando caracterizadas com natureza salarial, tero o

seu montante computado para efeitos de clculos da gratificao natalina,
das frias, do repouso semanal remunerado, da base de clculo dos
adicionais compulsrios e da base de incidncia do FGTS. O montante a ser
considerado ser o total das dirias pagas e no apenas o excedente de
50% do salrio mensal. (in: MTPS/SNT, n.. 8, de 1/11/91)
A CLT estabelece de maneira simplria a diferenciao entre salrio e

remunerao. Para ela, remunerao o conjunto do salrio e mais as
gorjetas recebidas pelo trabalhador. Confira o caput do art. 457 e seu 1:
Art. 457. Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os

efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador,
como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
1 Integram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, como
tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para
viagens e abonos pagos pelo empregador.
2 No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as
dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do
salrio percebido pelo empregado.
3 Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo
cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa
ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada
distribuio aos empregados.
Art. 458. Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio,

para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras
prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume,
fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o
pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
1 Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e
razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das
parcelas componentes do salrio mnimo (arts. 81 e 82).
2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como
salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio;
II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros,
compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade,
livros e material didtico;
III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em
percurso servido ou no por transporte pblico;
IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou
mediante seguro-sade;
V - seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI - previdncia privada;
VII - (Vetado).
3 A habitao e a alimentao fornecidas como salrio -utilidade devero
atender aos fins a que se destinam e no podero exceder,
respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento)
do salrio contratual.
4 Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio -utilidade a ela
correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da
habitao pelo nmero de co-ocupantes, vedada, em qualquer hiptese, a
utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia.
Art. 459. O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do
trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo
no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.
1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser
efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao
vencido.
Art. 460. Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a

importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao
daquele que, na mesma empresa, fizer servio equivalente, ou do que for
habitualmente pago para servio semelhante.
Art. 461. Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado
ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio,
sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. (art. 7, X, XXX e XXXI,
CF/1988.)
1 Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito
com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas
cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos.
2 Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador
tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as
promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento.
3 No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas
alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro de cada
categoria profissional.
4 O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia
fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no
servir de paradigma para fins de equiparao salarial.
O salrio
O salrio do trabalhador dever ser pago em moeda corrente no pas e
legalmente protegido contra descontos, exceto em casos previstos na lei ou
quando se tratar de conveno coletiva. Podem ser descontados do salrio
do empregado:
- adiantamentos concedidos;
- danos causados pelo empregado (desde que isso tenha sido acordado) ou
em caso de dolo (m-f/pretenso de fazer) do obreiro.
Art. 462. Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios

do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de
dispositivos de le i ou de contrato coletivo.
1 Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito,
desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo
do empregado.
2 vedado empresa que mantiver armazm para venda de
mercadorias aos empregados ou servios destinados a proporcionar-lhes
prestaes in natura exercer qualquer coao ou induzimento ao sentido de
que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios.
3 Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou
servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade competente
determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias
sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de
lucro e sempre em benefcio dos empregados.
4 Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar,
por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio.
Art. 463. A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente

do Pas.
Pargrafo nico. O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste
artigo considera-se como no feito.
Art. 464. O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo,
assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua
impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo.
Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta
bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o
consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de
trabalho.
Art. 465. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local de
trabalho, dentro do horrio de servio ou imediatamente aps o
encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta
bancria, observado o disposto no artigo anterior.
Art. 466. O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de
ultimada a transao a que se referem.
1 Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o
pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem respeito
proporcionalmente respectiva liquidao.
2 A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das
comisses e percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo.
Art. 467. Em caso de resciso do contrato de trabalho, havendo
controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador
obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do
Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las
acrescidas de cinqenta por cento.
Pargrafo nico. O disposto no caput no se aplica Unio, aos Estados, ao
Distrito Federal, aos Municpios e as suas autarquias e fundaes pblicas.
Em resumo, salrio o que o empregado receber conforme o contrato com

o empregador, ao passo que remunerao esse salrio e mais alguns
acrscimos como gorjetas, adicionais, etc.
Salrio In Natura
o pagamento feito em utilidades (alimentao, habitao, vesturio ou

outras prestaes in natura). Esse tipo de salrio caracteriza-se por sua
habitualidade e no-onerosidade. No permitido que esse tipo de
pagamento seja realizado com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
No so considerados salrios utilidade:
1. vesturios, equipamentos e acessrios fornecidos ao empregado para

a execuo de seu trabalho;
2. educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros,

compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade,
livros e material didtico;
3. assistncia mdica, hospitalar e odontolgica prestada diretamente ou

mediante seguro-sade;
4. previdnc ia privada;
5. seguros de vida e de acidentes pessoais;
6. transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em

percurso servido ou no por transporte pblico.
A habitao e a alimentao fornecidas pelo empregador no podero

exceder respectivamente a 25% e a 20% do salrio contratual. Em se
tratando de habitao coletiva (vedada a utilizao de uma mesma unidade
residencial por mais de uma famlia), o valor do salrio -utilidade a ela
correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao
pelo nmero de ocupantes.
Sistemas ou Formas de Pagamento de Salrio

1 POR UNIDADE DE TEMPO: o pagamento pelo tempo em que o
empregado ficou disposio do empregador. Exemplo: o empregado
mensalista.
2 POR UNIDADE DE OBRA (por produo): o pagamento recebido de
acordo com a produo do empregado. Exemplo: Comisso.
3 POR FORMA MISTA (por tarefa): o pagamento resultante das duas

formas anteriores. aquela, portanto, em que o empregado cumpre tarefas
especficas dadas por seu empregador, sendo que, aps a sua execuo, ele
poder encerrar sua jornada de trabalho, ainda que o horrio seja inferior
jornada normal.
Parcelas Integrativas do Salrio
A CLT normatiza nos do art. 457 (ver acima) as importncias em pecnia

que integram o salrio.
Integram o salrio:
1. Comisses
2. Percentagens
3. Gratificaes ajustadas
4. Dirias para viagens superiores a 50% do salrio do empregado
5. Abonos
No integram o salrio:
1. Ajuda de custo
2. Dirias de viagem que no excedam a 50% do salrio do empregado.
H ainda as formas especiais de salrio. Confira abaixo:

Ateno!
1. A gorjeta integra a remunerao do empregado para clculo de
indenizao, de frias, etc.
2. A quebra de caixa tem carter indenizatrio, pois visa compensao do
empregado ao cometer erros no fechamento do caixa da empresa. Se a
quebra de caixa for paga pelo empregador sem que tenha sido cometido
erro pelo trabalhador, esta passar a integrar o seu salrio.
Gratificao Natalina
Embora as gratificaes sejam liberalidades do empregador em

reconhecimento ao seu empregado, s vezes ocorre de, por fora de lei,
tornarem-se obrigatrias. O 13 salrio um exemplo disso. Foi institudo
pela Lei n. 4.090/62 e chamado de gratificao natalina. devido a
trabalhadores urbanos e rurais, na ordem de 1/12 da remunerao de
dezembro por ms trabalhado. Equivale ao percebimento do trabalhador
relativo ao ms de dezembro.
Se o empregado no tiver um ano de trabalho, faz -se o clculo

proporcional, considerando as fraes iguais ou superiores a 15 dias como
sendo ms inteiro.
O pagamento do 13 feito em 2 parcelas. A primeira, at 30 de novembro

e a segunda, at 20 de dezembro de cada ano.
O empregado que requerer a antecipao da 1 parcela do 13 no ms de

janeiro, poder receb-la ao tirar suas frias.
Os obreiros que recebem remunerao varivel, ou seja, trabalhadores que

recebem comisso, percentagem, etc., tero um 13 salrio calculado sobre
1/11 ao ms, j que a mdia compreende os meses de janeiro a novembro.
No faz jus gratificao natalina:
a) empregado dispensado com justa causa;

b) o empregado dispensado por culpa recproca.
CF - Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de

outros que visem melhoria de sua condio social:
..........................................................................................................
.....................................
VIII dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor
da aposentadoria;
Recebem o 13 salrio: os empregados urbanos e rurais, os empregados

domsticos, temporrios e avulsos.
Salrio Mnimo
A CLT conceitua o salrio mnimo em seu art. 76.
Art. 76 - Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga

diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador
rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de
satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, s suas necessidades
normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte.
A CF tambm traz o seu conceito no art. 7:
IV salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de

atender s suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com
moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene,
transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem
o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;
IRREDUTIBILIDADE E GARANTIA
As relaes empregatcias so permeadas por protees jus trabalhistas,

com nfase para a proteo e as garantias salariais. Protege-se o salrio
dos abusos do empregador, de seus credores e dos credores do prprio
empregado.
As caractersticas do salrio tm, dentre outros, o carter alimentar,

forfetrio (Se o empregado trabalhou ele faz jus ao salrio incondicionalmente,
ainda que seja demitido por justa causa) e a irredutibilidade salarial. Esta
ltima representa a regra de que o salrio no pode ser reduzido,
permitindo-se, contudo, a sua exceo por meio de reduo temporria por
Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho (CF/88, art. 7, VI). Entretanto,
o salrio mnimo a menor remunerao que um trabalhador pode receber,
no podendo ele ser reduzido. A CF estabelece essa garantia da seguinte
forma:
Art. 7.
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................
IV veja acima.
..........................................................................................................
..........................
VII garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem
remunerao varivel.
Piso Salarial
o valor mnimo a ser pago a um trabalhador de uma determinada

categoria profissional. Por exemplo, se os motoristas de nibus urbanos do
Distrito Federal tiverem um piso salarial de 300 reais, nenhum trabalhador
dessa categoria, no DF, poder receber salrio inferior a esse valor.
Salrio-Maternidade
o salrio recebido pela segurada do INSS em virtude de sua licena-

maternidade.
O salrio -maternidade abrange a remunerao integral da segurada e

pago pela Previdncia Social. O Supremo Tribunal Federal STF entende
que ao salrio maternidade no se aplica o teto dos benefcios da
Previdncia Social.
Quem tem salrio fixo receber o valor integral da remunerao mensal;

quem tem salrio varivel receber o equivalente mdia salarial dos seis
meses anteriores; quem recebe acima do teto salarial do Ministro do
Supremo Tribunal Federal ter o salrio -maternidade limitado a R$ 12.720,
segundo a Resoluo n. 236/02 do Supremo Tribunal Federal, de 19 de
julho de 2002. A trabalhadora avulsa receber o equivalente ao ltimo ms
de trabalho, observado o teto do Ministro do Supremo Tribunal Federal.
Para a empregada domstica o salrio -maternidade equivalente ao ltimo
salrio de contribuio, observados os limites mnimo e mximo do salrio
de contribuio para a Previdncia Social. A trabalhadora rural tem direito a
um salrio mnimo. A contribuinte individual e a facultativa tm direito ao
equivalente a 1/12 da soma dos 12 ltimos salrios de contribuio
apurados em um perodo de no mximo 15 meses, observado o limite
mximo dos benefcios .
De acordo com a Lei n. 10.421/2002, o salrio -maternidade ser devido

segurada da Previdncia que adotar ou obtiver a guarda judicial de criana.
Licena-Paternidade
aquela em que o empregado segurado poder se afastar do trabalho pelo
prazo de cinco dias, em virtude do nascimento de um filho. caso de
interrupo contratual.
1, art. 10 da ADCT - At que a lei venha a disciplinar o disposto no art.

7, XIX, da Constituio, o prazo da licena-paternidade a que se refere o
inciso de cinco dias.
Salrio-famlia e sua aplicao. Condies de percepo
O salrio -famlia pago ao segurado da Previdncia que tiver filho de at

14 anos ou invlido de qualquer idade. Seu valor tem natureza
previdenciria e disposto por meio de portaria do Ministrio da
Previdncia Social.
O empregador paga o salrio -famlia e a Previdncia abate essa importncia
quando o empregador efetuar o recolhimento das contribuies
previdencirias.
CF- Art. 7 -
XII salrio -famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa
renda nos termos da lei;
Lei 8.213/91 (Lei de Benefcios da Previdncia Social.)
Art. 65. O salrio -famlia ser devido, mensalmente, ao segurado

empregado, exceto ao domstico, e ao segurado trabalhador avulso, na
proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparado nos termos do 2
do art. 16 desta Lei, observado o disposto no art. 66. Pargrafo nico. O
aposentado por invalidez ou por idade e os demais aposentados com 65
(sessenta e cinco) anos ou mais de idade se do sexo masculino, ou 60
(sessenta) anos ou mais, se do feminino, tero direito ao salrio -famlia,
pago juntamente com a aposentadoria.
Art. 66. O valor da cota do salrio -famlia por filho ou equiparado de
qualquer condio, at 14 (quatorze) anos de idade ou invlido de qualquer
idade, de:
I Omissis;
II Omissis;
Art. 67. O pagamento do salrio -famlia condicionado apresentao da
certido de nascimento do filho ou da documentao relativa ao equiparado
ou ao invlido e apresentao anual de atestado de vacinao obrigatria
e de comprovao de freqncia escola do filho ou equiparado, nos
termos do regulamento.
Art. 68. As cotas do salrio -famlia sero pagas pela empresa mensalmente,
junto com o salrio, efetivando-se a compensao quando do recolhimento
das contribuies, conforme dispuser o Regulamento.
1 A empresa conservar durante 10 (dez) anos os comprovantes dos
pagamentos e as cpias das certides correspondentes, para exame pela
fiscalizao da Previdncia Social.
2 Quando o pagamento do salrio no for mensal, o salrio -famlia ser
pago juntamente com o ltimo pagamento relativo ao ms.
Art. 69. O salrio -famlia devido ao trabalhador avulso poder ser recebido
pelo sindicato de classe respectivo, que se incumbir de elaborar as folhas
correspondentes e de distribu-lo.
Art. 70. A cota do salrio -famlia no ser incorporada, para qualquer efeito,
ao salrio ou ao benefcio.
Hipteses de Saque do FGTS
O Saque do FGTS pode se dar nos termos determinados pelo artigo

20 da Lei n. 8.036/90, conforme abaixo:
Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser

movimentada nas seguintes situaes:
I despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca
e de fora maior; (MP n. 2.197-43, de 24/8/01, DOU 27/8/01).
II extino total da empresa, fechamento de qualquer de seus
estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas
atividades, declarao de nulidade do contrato de trabalho nas
condies do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador
individual sempre que qualquer dessas ocorrncias implique resciso
de contrato de trabalho, comprovada por declarao escrita da
empresa, suprida, quando for o caso,por deciso judicial transitada
em julgado; (MP n. 2.164-41, de 24/8/01, DOU 27/8/01).
III aposentadoria concedida pela Previdncia Social;
IV falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus
dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia Social,
segundo o critrio adotado para a concesso de penses por morte.
Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento do saldo da conta
vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em
alvar judicial, expedido a requerimento do interessado,
independentemente de inventrio ou arrolamento;
V pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento
habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro da Habitao
SFH, desde que:
a) o muturio conte com o mnimo de trs anos de trabalho sob o
regime do FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes;
b) o valor bloqueado seja utilizado, no mnimo, durante o prazo de
doze meses;
VI liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de
financiamento imobilirio, observadas as condies estabelecidas pelo
Conselho Curador, dentre elas a de que o financiamento seja
concedido no mbito do SFH e haja interstcio mnimo de dois anos
para cada movimentao;
VII pagamento total ou parcial do preo da aquisio de moradia
prpria, observadas as seguintes condies:
a) o muturio dever co ntar com o mnimo de trs anos de trabalho
sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes;
b) seja a operao financivel nas condies vigentes para o SFH;
VIII quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos, a
partir de 1 de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o
saque, neste caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do
titular da conta. (Lei n. 8.678/93).
IX extino normal do contrato a termo, inclusive a dos
trabalhadores temporrios regidos pela Lei n. 6.019, de 3 de janeiro
de 1979;
X suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior
a noventa dias, comprovada por declarao do sindicato
representativo da categoria profissional;
XI quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for
acometido de neoplasia maligna; (Lei n. 8.922, de 25/7/94).
XII aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, regidos
pela Lei n. 6.385, de 7 de dezembro de 1976, permitida a utilizao
mxima de 50% (cinqenta por cento) do saldo existente e disponvel
em sua conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio,
na data em que exercer a opo; (Lei n. 9.491, de 9/9/97).
XIII quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for
portador do vrus HIV; (Lei n. 7.670/88).
XIV quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver
em estgio terminal, em razo de doena grave, nos termos do
regulamento;
XV quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta
anos. (MP n. 2.164-41, de 24/8/01, DOU 27/8/01).
1 A regulamentao das situaes previstas nos incisos I e II
assegurar que a retirada a que faz jus o trabalhador corresponda
aos depsitos efetuados na conta vinculada durante o perodo de
vigncia do ltimo contrato de trabalho, acrescida de juros e
atualizao monetria, deduzidos os saques.
2 O Conselho Curador disciplinar o disposto no inciso V, visando a
beneficiar os trabalhadores de baixa renda e a preservar o equilbrio
financeiro do FGTS.
3 O direito de adquirir moradia com recursos do FGTS, pelo
trabalhador, s poder ser exercido para um nico imvel.
4 O imvel objeto de utilizao do FGTS somente poder ser
objeto de outra transao com recursos do Fundo, na forma que vier
a ser regulamentada pelo Conselho Curador.
5 O pagamento da retirada aps o perodo previsto em
regulamento implicar a atualizao monetria dos valores devidos.
6 Os recursos aplicados em quotas de Fundos Mtuos de
Privatizao, referidos no inciso XII, sero destinados, nas condies
aprovadas pelo CND, a aquisies de valores mobilirios, no mbito
do Programa Nacional de Desestatizao, de que trata a Lei n.
9.491, de 1997, e de programas estaduais de desestatizao, desde
que, em ambos os casos, tais destinaes sejam aprovadas pelo
CND. (Lei n. 9.635, de 15/5/98).
7 Ressalvadas as alienaes decorrentes das hipteses de que
trata o 8, os valores mobilirios a que se refere o pargrafo
anterior s podero ser integralmente vendidos, pelos respectivos
Fundos, seis meses aps sua aquisio, podendo ser alienada em
prazo inferior parcela equivalente a 10% (dez por cento) do valor
adquirido, autorizada a livre aplicao do produto dessa alienao,
nos termos da Lei n. 6.385, de 7 de dezembro de 1976. (Lei n.
9.635, de 15/05/98).
8 As aplicaes em Fundos Mtuos de Privatizao so
nominativas, impenhorveis e, salvo as hipteses previstas nos
incisos I a IV e VI a XI deste artigo e o disposto na Lei n. 7.670, de
8 de setembro de 1988, indisponveis por seus titulares. Lei n.
9.491, de 9/9/97).
9 Decorrido o prazo mnimo de doze meses, contados da efetiva
transferncia das quotas para os Fundos Mtuos de Privatizao, os
titulares podero optar pelo retorno para sua conta vinculada no
Fundo de Garantia do Tempo de Servio. (Lei n. 9.491, de 9/9/97).
10. A cada perodo de seis meses, os titulares das aplicaes em
Fundos Mtuos de Privatizao podero transferi-las para outro fundo
de mesma natureza. (Lei n. 9.491, de 9/9/97).
11. O montante das aplicaes de que trata o 6 deste artigo
ficar limitado ao valor dos crditos contra o Tesouro Nacional de que
seja titular o Fundo de Garantia do Tempo de Servio. (Lei n.
9.491, de 9/9/97).
12. Desde que preservada a participao individual dos quotistas,
ser permitida a constituio de clubes de investimento, visando a
aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao. (Lei n.
9.491, de 9/9/97).
13. A garantia a que alude o 4 do art. 13 desta Lei no
compreende as aplicaes a que se refere o inciso XII deste artigo.
(Lei n. 9.491, de 9/9/97).
14. O Imposto de Renda incidir exclusivamente sobre os ganhos
dos Fundos Mtuos de Privatizao que excederem a remunerao
das contas vinculadas do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, no
mesmo perodo. (Lei n. 9.491, de 9/9/97).
15. Os recursos automaticamente transferidos da conta do titular
no Fundo de Garantia do Tempo de Servio, em razo da aquisio de
aes, no afetaro a base de clculo da multa rescisria de que
tratam os pargrafos 1 e 2 do art. 18 desta Lei. (Lei n. 9.491, de
9/9/97).
16. Os clubes de investimento a que se refere o 12 podero
resgatar, durante os seis primeiros meses de sua constituio,
parcela equivalente a 5% (cinco por cento) das quotas adquiridas,
para atendimento de seus desembolsos, autorizada a livre aplicao
do produto dessa venda, nos termos da Lei n. 6.385, de 7 de
dezembro de 1976. (Lei n. 9.635/98).
17. Fica vedada a movimentao da conta vinculada do FGTS nas
modalidades previstas nos incisos V, VI e VII deste artigo, nas
operaes firmadas, a partir de 25 de junho de 1998, no caso em que
o adquirente j seja proprietrio ou promitente comprador de imvel
localizado no Municpio onde resida, bem como no caso em que o
adquirente j detenha, em qualquer parte do Pas, pelo menos um
financiamento nas condies do SFH (MP n. 2.197-43, de 24/8/01,
DOU 27/8/01).
18. indispensvel o comparecimento pessoal do titular da conta
vinculada para o pagamento da retirada nas hipteses previstas nos
incisos I, II, III, VIII, IX e X deste artigo, salvo em caso de grave
molstia comprovada por percia mdica, quando ser paga a
procurador especialmente constitudo para esse fim. (MP n. 2.197-
43, de 24/8/01, DOU 27/8/01).
Ateno!
Em fevereiro de 2004, o Governo Federal acrescentou mais uma
possibilidade para o saque do FGTS. Confira a seguir o teor da Medida
Provisria e de sua posterior regulamentao.
MEDIDA PROVISRIA N. 169, DE 20 DE FEVEREIRO 2004.
Acrescenta o inciso XVI ao art. 20 da Lei n. 8.036, de 11 de maio de

1990, que dispe sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio
FGTS, e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere
o art. 62 da Constituio, adota a seguinte Medida Provisria, com
fora de lei:
Art. 1 O art. 20 da Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990, passa a
vigorar acrescido do seguinte inciso:
"XVI necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorra de
desastre natural causado por chuvas ou inundaes, observadas as
seguintes condies:
a) o trabalhador dever ser residente em reas, comprovadamente
atingidas, de Municpios em situao de emergncia ou de estado de
calamidade pblica, formalmente reconhecidos pelo Governo Federal;
e
b) a solicitao de saque somente ser admitida durante o perodo da
situao de emergncia ou de estado de calamidade pblica
declarados por decreto."(NR)
Art. 2 O Poder Executivo regulamentar o disposto nesta Medida
Provisria.
Art. 3 Esta Medida Provisria entra em vigor na data de sua
publicao.
Braslia, 20 de fevereiro de 2004; 183 da Independncia e 116 da
Repblica.
LUIZ INCIO LULA DA SILVA
DECRETO N. 5.014, DE 12 DE MARO DE 2004.

Regulamenta o inciso XVI do art. 20 da Lei n. 8.036, de 11 de maio
de 1990, que dispe sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio
FGTS, e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere
o art. 84, inciso IV, da Constituio, e tendo em vista o disposto no
art. 20, inciso XVI, da Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990, e no art.
2 da Medida Provisria n 169, de 20 de fevereiro de 2004,
DECRETA:
Art. 1 Ser permitida a movimentao da conta vinculada do Fundo
de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, por motivo de necessidade
pessoal, cuja urgncia e gravidade decorram de desastre natural
causado por chuvas ou inundaes que tenham atingido a sua rea
de residncia.
Art. 2 A movimentao de que trata o art. 1 ser permitida ao
titular da conta vinculada que residir em rea de Municpio
comprovadamente atingida por desastre natural causado por chuvas
ou inundaes aps o reconhecimento de situao de emergncia ou
de estado de calamidade pblica, em portaria do Ministro de Estado
da Integrao Nacional.
Art. 3 A comprovao da rea atingida de que trata o art. 2 ser
realizada mediante fornecimento Caixa Econmica Federal, pelo
Municpio, de declarao das reas atingidas por desastres naturais
causados por chuvas ou inundaes, que dever conter a descrio
da rea, conforme o seguinte padro:< /p>
I nome do Distrito/Cidade/UF, caso todo o distrito tenha sido
atingido;
II nome do Bairro/Cidade/UF, caso todo o bairro tenha sido
atingido;
III nome do Logradouro/Bairro ou Distrito/Cidade/UF, caso a rea
atingida se restrinja s unidades habitacionais existentes naquele
logradouro; ou
IV descrio do Trecho de Logradouro/Nome do Logradouro/Bairro
ou Distrito/Cidade/UF, caso a rea atingida se restrinja s unidades
habitacionais existentes naquele trecho de logradouro.
1 A declarao referida no caput dever conter a identificao do
Municpio atingido pelo desastre natural, as informaes relativas ao
decreto municipal e portaria do Ministro de Estado da Integrao
Nacional que reconheceu o estado de calamidade pblica ou a
situao de emergncia e a Codificao de Desastre, Ameaas e
Riscos - CODAR.
2 A falta da declarao de que trata o caput do art. 3 poder ser
suprida pelo titular da conta vinculada com a apresentao de cpia
do decreto municipal, da portaria do Ministro de Estado da Integrao
Nacional e de documento de rgo da defesa civil que identifique a
rea atingida pelo desastre natural a que se refere este Decreto.
Art. 4 O valor do saque ser limitado ao saldo existente na conta
vinculada, a cada evento caracterizado como desastre natural e assim
reconhecido em ato das respectivas autoridades competentes.
Art. 5 O titular da conta vinculada que no dispuser de meios para
comprovao do endereo residencial poder faz-la com
apresentao de declarao emitida pelo Governo municipal.
Art. 6 Para fins do disposto na alnea b do inciso XVI do art. 20 da
Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, acrescido pela Medida
Provisria n 169, de 20 de fevereiro de 2004, ficam declaradas pelo
prazo de noventa dias, a contar da data de publicao deste Decreto,
em situao de emergncia ou estado de calamidade publica as reas
assim reconhecidas em portaria do Ministro de Estado da Integrao
Nacional, editadas no perodo de 1 de janeiro de 2004 at o trmino
do prazo de que trata este artigo.
Art. 7 A Caixa Econmica Federal, na qualidade de agente operador
do FGTS, expedir instrues complementares no prazo de at dez
dias contado da data de publicao deste Decreto.
Art. 8 Este Decreto entra em vigor na data da sua publicao.
Braslia, 12 de maro de 2004; 183 da Independncia e 116 da
Repblica.
LUIZ INCIO LULA DA SILVA
Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS
O FGTS (Regido pela Lei n. 8.036/90. Sofreu alteraes posteriores sua edio) uma
conta bancria vinculada em nome do empregado na qual so depositados
mensalmente (Antes, no era exigido das entidades filantrpicas o recolhimento do FGTS
(Lei n. 5.107/66). Atualmente, essas entidades so obrigadas a fazer o
recolhimento.) pelo empregador 8% (oito por cento) da remunerao (Paga ou a que o
trabalhador fazia jus). do obreiro no ms anterior. Tais depsitos tm de ser efetuados
at o dia 07 (sete) de cada ms. (No se trata do stimo dia til mas, literalmente, do
dia 07 de cada ms.)
.
Excees:
Quando se tratar de contratos a prazo determinado e de aprendizagem (menor
aprendiz), o depsito junto conta do FGTS de apenas 2% (dois por cento).
Incidncia do FGTS
Beneficirios do FGTS
O FGTS uma reserva de contingncia, sendo, portanto, uma poupana que, em determinadas
situaes previstas em lei, poder vir a ser utilizada pelo trabalhador.
Indenizao Sobre o FGTS em Caso de Extino do Contrato de

Trabalho
Aposentadoria compulsria - aquela que ocorre quando o empregado tiver feito 70 anos
(homem) ou 65 anos (mulher).
Prazo prescricional
30 anos, observados os dois anos que a CF dispe para que o
trabalhador ingresse com a ao aps a extino do contrato de
trabalho.
Conveno Coletiva do Trabalho e Acordo Coletivo: Regras Atuais no

Brasil.
Na busca por melhores e mais dignas condies de trabalho, surgiram a

Conveno e o Acordo Coletivo. So institutos do Direito Coletivo do
Trabalho, responsvel pelas matrias que versem sobre os interesses dos
trabalhadores (sindicalismo, negociaes coletivas, direito de greve e
representatividade dos trabalhadores nas empresas).
Conveno coletiva
um acordo estabelecido entre os sindicatos dos empregados (profissional)
e das empresas (econmico/patronal) e que ser aplicado a toda a
categoria profissional.
CLT Art. 611
Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo pelo qual
dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e
profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das
respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.
2 As Federaes e, na falta destas, as Confederaes representativas

de categorias econmicas ou profissionais podero celebrar convenes
coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas
vinculadas, inorganizadas em sindicatos, no mbito de suas
representaes.
Acordo coletivo
o acordo firmado entre o sindicato dos empregados e a(s) prpria(s)
empresa(s). Nesse caso, o acordo ser aplicado aos empregados de uma
determinada empresa ou das empresas que firmaram o pacto.
CLT 1 do art. 611.

facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais
celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente
categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no
mbito da empresa ou das empresas acordantes s respectivas relaes de
trabalho.
Ateno!
A diferena bsica entre Conveno e Acordo Coletivo que na Conveno
o entendimento entre sindicatos: sindicato dos empregados (profissional)
e o sindicato patronal (econmico), ao passo que no Acordo Coletivo, ocorre
entre o sindicato profissional e a(s) prpria(s) empresa(s).
Regras Atuais Para Convenes e Acordos Coletivos
1. As Convenes e Acordos Coletivos devem ser celebrados por escrito e

registrados nos rgos competentes no prazo de 8 (oito) dias de sua
assinatura.
2. As Convenes e Acordos s passaro a ter vigncia aps 3 (trs) dias da
entrega no rgo competente.
3. As Convenes e Acordos no podero ter durao superior a 02 (dois)
anos.
CF Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de

outros que visem melhoria de sua condio social:
XXVI reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
Art. 8- livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:

VI obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de
trabalho;
CLT Art. 612 Os sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos

Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral especialmente
convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos,
dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em
primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se se
tratar de Conveno, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda,
de 1/3 (um tero) dos mesmos.
Pargrafo nico.O quorum de comparecimento e votao ser de 1/8 (um

oitavo) dos associados em segunda convocao, nas entidades sindicais que
tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados.
Art. 613. As Convenes e os Acordos devero conter obrigatoriamente:

I designao dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas
acordantes;
II prazo de vigncia;
III categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos

dispositivos;
V condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho

durante sua vigncia;
V normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os

convenentes por motivos da aplicao de seus dispositivos;
VI disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou

parcial de seus dispositivos;
VII direitos e deveres dos empregados e empresas;
VIII penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as

empresas, em caso de violao de seus dispositivos.
Pargrafo nico. As Convenes e os Acordos sero celebrados por escrito,
sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos
convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma destinada a registro.
Art. 614. Os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes

promovero, conjunta ou separadamente, dentro de 8 (oito) dias da
assinatura da Conveno ou Acordo, o depsito de uma via do mesmo, para
fins de registro e arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho
(atualmente Secretaria de Emprego e Salrio ), em se tratando de
instrumento de carter nacional ou interestadual, ou nos rgos regionais
do Ministrio do Trabalho, nos demais casos.
1 As Convenes e os Acordos entraro em vigor 3 (trs) dias aps a
data da entrega dos mesmos no rgo referido neste artigo.
2 Cpias autnticas das Convenes e dos Acordos devero ser afixadas
de modo visvel, pelos Sindicatos convenentes, nas respectivas sedes e nos
estabelecimentos das empresas compreendidas no seu campo de aplicao,
dentro de 5 (cinco) dias da data do depsito previsto neste artigo.
3 No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo superior
a 2 (dois) anos.
Art. 615. O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total

ou parcial de Conveno ou Acordo ficar subordinado, em qualquer caso,
aprovao de Assemblia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes
acordantes, com observncia do disposto no art. 612.
1 O instrumento de prorrogao, reviso, denncia ou revogao de
Conveno ou Acordo ser depositado, para fins de registro e
arquivamento, na repartio em que o mesmo originariamente foi
depositado, observado o disposto no art. 614.
2 As modificaes introduzidas em Conveno ou Acordo, por fora de
reviso ou de revogao parcial de suas clusulas, passaro a vigorar 3
(trs) dias aps a realizao do depsito previsto no 1.
OJ 322 da SDI-I (TST)

Acordo Coletivo de Trabalho. Clusula de termo aditivo prorrogando o
acordo para prazo indeterminado. Invlida. Nos termos do art. 614, 3,
da CLT, de 2 anos o prazo mximo de vigncia dos acordos
e das convenes coletivas. Assim sendo, invlida, naquilo que ultrapassa
o prazo total de 2 anos, a clusula de termo aditivo que prorroga a vigncia
do instrumento coletivo originrio por prazo indeterminado. (DJ 09.12.2003
Pargrafo nico do art. 168 do Regimento Interno do TST).
Diferena entre greve e locaute/lockout

Greve: a paralisao dos trabalhos pelos obreiros de uma empresa como
forma de presso para a obteno de benefcios ou para protestar por
irregularidades no trabalho.
Locaute/lockout : a paralisao das atividades da empresa pelo

empregador, objetivando dificultar reivindicaes dos empregados ou
frustrar negociaes.
Estabilidade Sindical e Garantia de Emprego.
A CF e a CLT garantem estabilidade provisria aos empregados integrantes de

direo sindical (Desde que o sindicato comunique ao empregador, tanto o registro da
candidatura do seu empregado quanto a eleio do mesmo.) , impedindo que sofram
retaliaes de seus empregadores, tais como a dispensa sem justa causa.
H outros casos de estabilidade, tambm denominados de estabilidades
especiais.Segundo Amauri Mascaro do Nascimento , esse tipo de
estabilidade aquela que protege o empregado contra dispensas
arbitrrias ou sem justa causa, enquanto persistir uma situao em que se
encontra e que veda a resciso do contrato de trabalho por ato do
empregador.
A garantia de emprego dada pela CF, pela legislao infraconstitucio nal e

pela atuao de entidades organizadas.
As leis brasileiras criaram dificuldades para a dispensa do obreiro e uma de

suas formas de garantia est caracterizada pela estabilidade do empregado,
quer seja ela provisria ou definitiva.
Reni Freitas dos Santos (In Direito Individual do Trabalho. Canoas.RS. Editora da
Ulbra .2001. p. 285-286. ) define assim a diferena entre garantia de
emprego e estabilidade no emprego:
A garantia de emprego, denominada tambm estabilidade do emprego,

resulta da poltica geral do governo, das entidades sindicais e da
comunidade, compreendendo, alm da estabilidade no emprego, outras
medidas que visem a proporcionar trabalho populao e manter o
emprego conseguido. (...) A estabilidade no emprego, por sua vez, trata-se
do direito do emprego em permanecer no emprego, mesmo contra a
vontade do empregador, e dele no ser despedido sem justo motivo.
Renato Saraiva tem semelhante entendimento:
Garantia no emprego inclui todos os atos e normas criados pelos

instrumentos jurdicos vigentes (Constituio Federal, leis
infraconstitucionais, Cdigo Civil, Conveno Coletiva, Acordo Coletivo, etc.)
que impeam ou dificultem a dispensa imotivada ou arbitrria do obreiro.
Uma das formas de operar a garantia no emprego a estabilidade,
definitiva ou provisria, conferida ao trabalhador. A estabilidade espcie
do gnero garantia de emprego, que se materializa quando o empregador
est impedido, temporria ou definitivamente, de dispensar sem justo
motivo o laborante.
Direito de Greve
Greve a paralisao temporria e coletiva do trabalho por obreiros que

tm na paralisao uma forma de pressionar o empregador para a obteno
de direitos e melhorias reivindicadas.
A Greve permitida pela Constituio Federal.
Art. 9 assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores

decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam
por meio dele defender.
1 A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o
atendimento das necessidades inadiveis da comunidade.
2 Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei.
Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes

da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos
princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e
eficincia e, tambm, ao seguinte:
VII o direito de greve ser exercido nos termos e nos limites definidos em
lei especfica;
Art. 42. Os membros das Polcias Militares e Corpos de Bombeiros Militares,

instituies organizadas com base na hierarquia e disciplina, so militares
dos Estados, do Distrito Federal e dos Territrios.
1 Aplicam-se aos militares dos Estados, do Distrito Federal e dos
Territrios, alm do que vier a ser fixado em lei, as disposies do art. 14,
8, do art. 40, 9, e do art. 142, 2 e 3, cabendo a lei estadual
especfica dispor sobre as matrias do art. 142, 3, inciso X, sendo as
patentes dos oficiais conferidas pelos respectivos governadores.
Art. 142. As Foras Armadas, constitudas pela Marinha, pelo Exrcito e pela
Aeronutica, so instituies nacionais permanentes e regulares,
organizadas com base na hierarquia e na disciplina, sob a autoridade
suprema do Presidente da Repblica, e destinam-se defesa da Ptria,
garantia dos poderes constitucionais e, por iniciativa de qualquer destes, da
lei e da ordem.
3 Os membros das Foras Armadas so denominados militares,
aplicando-se-lhes, alm das que vierem a ser fixadas em lei, as seguintes
disposies:
IV ao militar so proibidas a sindicalizao e a greve;
Lei n. 7.783/89 (Lei de Greve)
Art. 1 assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores

decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam
por meio dele defender.
Pargrafo nico. O direito de greve ser exercido na forma estabelecida

nesta Lei.
Art. 2 Para os fins desta Lei, considera-se legtimo exerccio do direito de

greve a suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de
prestao pessoal de servios a empregador.
Art. 3 Frustrada a negociao ou verificada a impossibilidade de recursos

via arbitral, facultada a cessao coletiva do trabalho.
Garantias aos Trabalhadores Grevistas
Art. 6 So assegurados aos grevistas, dentre outros direitos:

I o emprego de meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os
trabalhadores a aderirem greve;
II a arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento.
1 Em nenhuma hiptese, os meios adotados por empregados e

empregadores podero violar ou constranger os direitos e garantias
fundamentais de outrem.
2 vedado s empresas adotar meios para constranger o empregado ao

comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgao do
movimento.
3 As manifestaes e atos de persuaso utilizados pelos grevistas no

podero impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaa ou dano
propriedade ou pessoa.
Requisitos Para a Ocorrncia da Greve
Art. 3 Frustrada a negociao ou verificada a impossibilidade de recursos

via arbitral, facultada a cessao coletiva do trabalho.
Pargrafo nico. A entidade patronal correspondente ou os empregadores

diretamente interessados sero notificados, com antecedncia mnima de 48
(quarenta e oito) horas, da paralisao.
Art. 4 Caber entidade sindical correspondente convocar, na forma do

seu estatuto, assemblia geral que definir as reivindicaes da categoria e
deliberar sobre a paralisao coletiva da prestao de servios.
1 O estatuto da entidade sindical dever prever as formalidades de

convocao e o qurum para a deliberao, tanto da deflagrao quanto da
cessao da greve.
2 Na falta de entidade sindical, a assemblia geral dos trabalhadores

interessados deliberar para os fins previstos no caput, constituindo
comisso de negociao.
Art. 13 Na greve, em servios ou atividades essenciais, ficam as entidades

sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a
deciso aos empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 72
(setenta e duas) ho ras da paralisao.
Atividades Essenciais
Existem servios que so considerados indispensveis coletividade e, dada

a sua importncia, exigem um tratamento diferenciado por parte dos
grevistas, conforme preceitua a Lei n. 7.783/89:
Art. 11. Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os

empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a
garantir, durante a greve, a prestao dos servios indispensveis ao
atendimento das necessidades inadiveis da comunidade.
Pargrafo nico. So necessidades inadiveis da comunidade aquelas que,

no atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivncia, a sade ou a
segurana da populao.
Art. 10. So considerados servios ou atividades essenciais:
I tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de energia

eltrica, gs e combustveis;
II assistncia mdica e hospitalar;
III distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos;
IV funerrios;
V transporte coletivo;
VI captao e tratamento de esgoto e lixo;
VII telecomunicaes;
VIII guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e

materiais nucleares;
IX processamento de dados ligados a servios essenciais;
X controle de trfego areo;
XI compensao bancria.
Abuso do Direito de Greve e Responsabilizao
A Lei de Greve preceitua o abuso de greve como sendo a no observncia

de suas determinaes pelos grevistas.
Art. 14. Constitui abuso do direito de greve a inobservncia das normas

contidas na presente Lei, bem como a manuteno da paralisao aps a
celebrao de acordo, conveno ou deciso da Justia do Trabalho.
Pargrafo nico. Na vigncia de acordo, conveno ou sentena normativa

no constitui abuso do exerccio do direito de greve a paralisao que:
I- tenha por objetivo exigir o cumprimento de clusula ou condio;
II seja motivada pela supervenincia de fato novo ou acontecimento

imprevisto que modifique substancialmente a relao de trabalho.
Art. 15. A responsabilidade pelos atos praticados, ilcitos ou crimes

cometidos, no curso da greve, ser apurada, conforme o caso, segundo a
legislao trabalhista, civil ou penal.
Pargrafo nico. Dever o Ministrio Pblico, de ofcio, requisitar a abertura

do competente inqurito e oferecer denncia quando houver indcio da
prtica de delito.
Tambm a Constituio traz uma previso sobre o assunto:
Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes

da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos
princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e
eficincia e, tambm, ao seguinte:
VII o direito de greve ser exercido nos termos e nos limites definidos em
lei especfica;

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NOES DE DIREITO DO TRABALHO

Contrato Individual de Trabalho

um contrato derivado do acordo tcito ou expresso de vontades ocorrido entre

A CLT Consolidao das Leis do Trabalho estabelece o seguinte conceito:

Art. 442. Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso,

Pinto Martins defende que a denominao correta seria contrato de emprego ao

Os elementos exigidos para a validao do contrato de trabalho so os mesmos

a) Agente capaz: no direito brasileiro, a plena capacidade adquirida aos 18 anos,

EXCEO: o menor, a partir de 14 anos, pode trabalhar na condio de

OBS.: 1 - O menor pode assinar contrato de trabalho e recibos; porm, em caso de

A incapacidade para a celebrao de um contrato de trabalho pode se dar tanto em

O Novo Cdigo Civil probe ao menor de 16 anos o seu estabelecimento como

b) objeto lcito: o objeto do contrato trabalhista no pode ser ilcito. Ex.: o

TRABALHO ILCITO > NO PRODUZ EFEITOS > NULO

c) forma prescrita ou no defesa em lei: via de regra, o contrato de trabalho

Art. 443. O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou

Contudo, as normas trabalhistas exigem que, em situaes excepcionais, como as

Requisitos do Contrato de Trabalho

Caractersticas do Contrato de Trabalho

O contrato de trabalho caracteriza-se por ser de Direito Privado, informal,

Contrato de direito privado

Os sujeitos do contrato so o empregador e o empregado, assim definidos pela

Art. 2 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,

1 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de

Art. 3 Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de

Embora existam vrios tipos de trabalhadores, a CLT se aplica somente queles

Para a CLT, o que importa o vnculo empregatcio, conforme veremos a seguir:

Art. 6 No se distingue entre trabalho realizado no estabelecimento do

Caracteriza-se o vnculo empregatcio pela subordinao, o que significa dizer que

Um exemplo comum do empregado em domiclio so as costureiras de confeces.

2 Se o trabalhador em domiclio vender sua produo ou ficar com o lucro da

Essa formao dever obedecer a alguns critrios, tais como o desenvolvimento

Confira o artigo 428 e pargrafos da CLT:

Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado

1 A validade de contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de

2 Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio

3 O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de dois anos.

4 A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste artigo

Caractersticas do Contrato de Aprendizagem

1. aprendiz maior de 14 anos e menor de 18 anos;

So os trabalhadores que prestam servios sem fins lucrativos para o

Art. 7 Os preceitos constantes da presente Consolidao, salvo

a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo

Se o empregado domstico realizar trabalho com a finalidade de

A trabalhadora que, alm de fazer os servios domsticos secretariar

Os empregado s de um condomnio so regidos pela CLT, no sendo

Porm, a partir do momento em que o empregador efetuar o primeiro

Direitos Garantidos Ao Empregado Domstico

CF/88, ART. 7 E PARGRAFO NICO

IV Salrio mnimo nacional;

XV Repouso semanal remunerado;

XVIII Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio,

XXI Aviso-prvio proporcional de no mnimo 30 dias;

Pargrafo nico. Integrao Previdncia Social.

A justa causa que impede a obteno do seguro-desemprego do

Exemplos: mau procedimento, desdia no desempenho de suas

Regido pela Lei n. 5.889/73 e pelo Decreto n. 73.626/74, o

Ao contrrio do empregado domstico, o empregado rural labora

So considerados empregados rurais o tratorista, o boiadeiro, o

Maurcio Godinho Delgado destaca o critrio que tem prevalecido

Enunciado n. 196 da Smula do STF

196 EMPREGADO ATIVIDADE RURAL

Uma exceo a esse entendimento refere-se s empresas de