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FOCO NO MERCADO DE TRABALHO

QUAIS OS PRINCIPAIS TIPOS DE PESQUISA?

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Douglas Rodrigues Aguiar de Oliveira

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Fonte: Shutterstock.

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SEM MEDO DE ERRAR

O experimento não foi bem delineado, porque um estudo mais rigoroso deveria

considerar um número de amostragem maior para ser representativo. Também

seria necessário um estudo randomizado e controlado por placebo com o objetivo

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de reduzir a possibilidade de vieses e possibilitar uma comparação estatística entre

a substância homeopática e o efeito placebo.

Também seria importante avaliar a condição de saúde dos indivíduos e não apenas

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colher seus relatos subjetivos de suposta melhora para avaliar de forma mais
signi cativa os possíveis efeitos na saúde dos pacientes.

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O tempo da condução do experimento também deveria ser maior a m de avaliar
possíveis implicações na saúde dos pacientes ao longo do dia, mesmo com a
possibilidade sendo extremamente baixa. Portanto, também seria necessário
deixar os voluntários cientes dos riscos envolvidos antes de conduzir o
experimento.

Depois de um experimento bem delineado, os cientistas poderiam submeter suas

descobertas relatadas no trabalho à revisão por pares em uma revista cientí ca
conceituada.

AVANÇANDO NA PRÁTICA
A IMPORTÂNCIA DA PESQUISA NA EMPRESA
Uma empresa está interessada em avaliar o nível de felicidade de seus
funcionários. Para realizar esse feito, ela aplicou um questionário padrão a todos
seus colaboradores. No questionário, por exemplo, havia itens como nível de
estresse, grau de satisfação com o trabalho e com o chefe.

O objetivo da empresa, após obter os resultados sobre os níveis de felicidade de

seus funcionários, era melhorar a relação entre os diversos cargos e setores

responsáveis pelos ativos da empresa, melhorando, dessa forma, a produtividade

de seus funcionários e promovendo a cooperação. 

Qual tipo de pesquisa foi implementado pela empresa para avaliar o nível de
felicidade de seus funcionários?

RESOLUÇÃO 

A empresa aplicou uma pesquisa qualitativa, pois tinha como pretensão

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apenas descrever os níveis de felicidades de seus funcionários, bem como

alguns aspectos de seus comportamentos, sem a necessidade de quanti car

estatisticamente os resultados.

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