O documento discute a importância da área de recursos humanos dentro das empresas e como ela contribui para o sucesso organizacional. Ele também destaca como a empresa Riachuello cuida dos funcionários, oferecendo benefícios como plano de carreira e treinamento, e busca o equilíbrio entre lucro e satisfação dos clientes. Por fim, ressalta os benefícios de aprendizagem que o estudo sobre recursos humanos proporciona.
O documento discute a importância da área de recursos humanos dentro das empresas e como ela contribui para o sucesso organizacional. Ele também destaca como a empresa Riachuello cuida dos funcionários, oferecendo benefícios como plano de carreira e treinamento, e busca o equilíbrio entre lucro e satisfação dos clientes. Por fim, ressalta os benefícios de aprendizagem que o estudo sobre recursos humanos proporciona.
O documento discute a importância da área de recursos humanos dentro das empresas e como ela contribui para o sucesso organizacional. Ele também destaca como a empresa Riachuello cuida dos funcionários, oferecendo benefícios como plano de carreira e treinamento, e busca o equilíbrio entre lucro e satisfação dos clientes. Por fim, ressalta os benefícios de aprendizagem que o estudo sobre recursos humanos proporciona.
Podemos concluir que a prática da área de recursos humanos se faz de
extrema importância dentro do ambiente de uma empresa, visto que a mesma se encontra como um dos pilares de organização e contribuição na entidade.
Funcionário assistidos e diretores satisfeitos constituem uma sociedade
saudável, na entrevista feita com o gestor pudemos verificar que todos os subordinados e superiores trabalham em prol de um único objetivo que é o sucesso da empresa.
Foi evidente a resiliência de ambos, pois mesmo em meio a crise econômica
do país a empresa Riachuello busca se manter no mercado, sem afetar o seu quadro de funcionários.
Como um dos benefícios observados para os colaboradores, foi explanado para
nós que a empresa se preocupa com o crescimento pessoal e profissional dos mesmos, um exemplo disto é o plano de carreira que impulsiona os funcionários a buscarem a graduação em nível superior. A meta da empresa não é somente o lucro, mas a qualidade do produto vendido e a satisfação do cliente. Para chegar neste objetivo o treinamento é usado como arma principal. Para cada setor a um líder especializado, assim os resultados são alcançados com mais facilidade sem perder a qualidade. Este projeto nos proporcionou a entender as particularidades; não somente da empresa na qual utilizamos como objeto principal, mas que as empresas em geral possuem um setor de rh, não apenas para ajudálos a administrar os colaboradores, mas para doutrina-los e impulsiona-los a ter outra visão de trabalho e assim formar opiniões e preferências. Não existe um modelo específico de rh, mas sim um que se adeque a cultura organizacional da empresa, sem ferir os direitos dos trabalhadores.
Esse estudo gerou benefícios de imediato e ao longo prazo na nossa vida
acadêmica e profissional, pois a área de rh não é monótona, a cada situação de 22
diferentes aspectos é um aprendizado e uma nova forma de relacionamento
interpessoal. Para todos os pontos a serem analisados e resolvidos é preciso utilizar uma técnica e a junção adquirida nesse setor. O ramo de rh vem crescendo e vai crescer ainda mais, com novos métodos de como trabalhar e ajudar o ser humano a evoluir na vida profissional.