António Fernando Mimbirre nᴼ2 APRGH 12+18

Ética e responsabilidade social das empresas e sistemas de informação de RHs

A responsabilidade social da empresa é sustentada pelas relações públicas, isto é, a parte da empresa que
é responsável pela gestão ética e transparente da organização para com as suas partes interessadas de
modo a minimizar seus impactos negativos no meio ambiente e na comunidade. Os sistemas de
informação relativamente a sua aplicação na gestão de RHs têm um enfoque na jornada de trabalho e
disciplina, dois elementos de extrema importância nas relações jurídico-laborais.

A ética por sua vez é o conjunto de comportamentos universalmente validos e fundamentação filosófica
da moral.

Fundindo os dois termos encontraremos o comportamento dos profissionais como agentes de

responsabilidade empresarial e social no âmbito da disciplina dos SIG, a fim de verificar se estes
seguem ou não as normas apresentadas pela deontologia no exercício das suas funções, isto é, focando a
disciplina como a principal missão dos sistemas de informação, relativamente a relação entre
profissional e o meio social em que encontra-se, onde vamos desaguar na responsabilidade social da
organização, é preciso que se releve a questão da responsabilidade social como obrigação do
profissional, isto é, o profissional não deve ser só disciplinado a lidar com o trabalho que exerce mas
também deve ser treinado a lidar com o meio em que encontra-se inserido, as organizações tem um
compromisso na promoção do desenvolvimento do Estado, partindo do pressuposto da implementação
da descentralização (transferência de direitos e deveres do poder central para o nível local para privados
do direito publico).

A responsabilidade social das organizações, vincula a ideia do Estado abrir portas para o sector privado
em troca do auxilio para o seu próprio desenvolvimento, isto é, promoção de emprego entretantos outros
pontos, em suma todas organizações tem as suas actividades dependentes do meio social, o que as
condiciona a terem que desenvolver medidas autodisciplinares na sua interacção com o mesmo, assim
também como contribuir para o desenvolvimento do mesmo, a responsabilidade social convida as
empresas a contribuírem através da disciplina, para o desenvolvimento social o que pode ser visto
constitucionalmente como obrigação do Estado (governo), os sistemas de informação de RHs no âmbito
da Disciplina a nível Estatal visam estabelecer essas condições como meta do Estado através de regimes
que impõem regras de relação entre meio social e organização.

Uma organização que adequa-se aos sistemas de informação de RHs a nível nacional no âmbito da
disciplina, é subordinada ao Estado e é vista como uma organização cidadã pois acompanha e contribui
para o desenvolvimento do meio social em que esta, respeita as condições do meio e adapta-se a elas,
assim também como contribui para as melhorar, age sem lesar ou contrariar os direitos humanos
apresentados pelo Estado, Releva a ética, melhora a vida dos trabalhadores e fomenta a moralidade.

Exemplo: “uma indústria que fabrica veículos automóveis para o ambiente transaccional de forma
tradicional a fim de obter lucros e em contrapartida paga mal aos seus funcionários! Qual seria o
impacto social desta indústria? O impacto desta social desta indústria reflecte-se em irresponsabilidade
social, porque esta alimenta apenas a faixa económica dos seus proprietários e não cumpre o seu papel
social como empresa, pois polui o meio ambiente no processo de fabrico/produção, explora os
funcionários e retrocede o desenvolvimento e prejudica a comunidade relativamente a sua saúde e bem-
estar, e vai em contra mão aos objectivos do governo que é responsável pela higiene e saúde da
população que será obrigado a desembolsar altos valores para o saneamento da comunidade”