1.

Estagiário: Adriana Araldi

2. Número da matrícula: 48931
3. Local do Estágio: Supermercados Casa Aurora LTDA
4. Responsável do local: Sra. Adriana Saes
5. Supervisor: Simone Ferreira
6. Dia(s) da semana do Estágio: Quinta-feira, sexta-feira e sábado
7. Horário: 08:00h às 09:30h, 18:00h às 20:00h, 07:00h às 11:30h.

ESTAGIO 05
Dia da semana do Estágio: Sábado
Data: 18/03/2023
Horário: 07:00h às 11:30h
Total de horas: 04 horas e 30 minutos

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

Na data de 18 de março de 2023 a estagiária chegou até a empresa Supermercados Casa
Aurora e se direcionou diretamente ao departamento de RH, que estava nesta ocasião fechado,
pois o setor não trabalha aos sábados. Mesmo assim, a estagiária seguiu as instruções de dias
anteriores e pôs-se a executar as atividades previstas. Preencheu a planilha Excel com as
informações dos candidatos não aprovados em entrevistas realizadas, preenchendo com os
dados pessoais informados nos currículos, função pretendida, data da realização e motivo para
não aprovação do candidato; também organizou currículos por idade; entrou em contato com
alguns candidatos para obter informações não descritas em alguns currículos, a fim de checar
maioridade, por exemplo e realizou contatos para agendamentos de entrevistas na semana
seguinte, organizando a agenda por horários intercalados de 20 minutos por candidato,
conforme orientação da analista de RH. Ao final do turno deixou a mesa organizada com a
descrição das atividades concluídas, trancou a porta do setor e deixou o local.

REFERENCIAL TEÓRICO
Conforme Bilhim (2009), a seleção visa escolher, dentre os candidatos atraídos pelo
recrutamento, a pessoa certa para o lugar certo, envolvendo as seguintes fases: triagem de
currículos, entrevistas, testes e decisão. A triagem inicia-se com a análise dos currículos
disponíveis. Uma primeira confrontação das características observadas pela autoapresentação
nos currículos, com as exigências da função (idade, formação, experiência), leva à eliminação
de muitos candidatos.
Ainda para Bilhim (2009) a entrevista vem logo após a análise do currículo, e deve ser
considerada pelo recrutador, como extremamente importante para o processo de contratação,
pois é meio mais conhecido de avaliação que se permite: clarificar e aprofundar pontos do
currículo; identificar comportamentos; coletar informações para além do currículo; além de
fornecer informações sobre a empresa e sobre o posto de trabalho.
A fase das entrevistas pressupõe que o recrutador conheça o tipo de profissional que é
procurado, bem como proceda a uma análise sobre a estrutura organizacional,
preparando uma entrevista com objetivos definidos. Para isso, é necessário ler a
descrição e as especificações do cargo, e a requisição de emprego. Verificar quais são
as responsabilidades do cargo e as competências individuais requeridas. (Silva, 2019)
Segundo Cunha et al (2012, apud DA SILVA, 2019), existem três tipos de entrevistas
que podem ser aplicadas no momento da seleção: as entrevistas estruturadas; as entrevistas não
estruturadas; as entrevistas semiestruturadas. As entrevistas estruturadas apresentam um caráter
mais rígido, com perguntas previamente pensadas e direcionadas para o conhecimento e
objetivos do candidato. Nas entrevistas não estruturadas, tal como o próprio nome indica, não
existe uma direção previamente estruturada, portanto aqui o recrutador tem a liberdade de
questionar o candidato da forma que desejar de acordo com a situação, com perguntas
geralmente mais abertas. Nas entrevistas semiestruturadas as perguntas seguem um certo
direcionamento objetivo, mas também assumem uma flexibilidade e abertura de resposta para
os candidatos, nem tão rígidas, nem totalmente abertas.

BIBLIOGRAFIA
BILHIM, Joao de Abreu de Faria. Gestão estratégica de recursos humanos. Instituto Superior
de Ciências Sociais e Políticas, 2009. Disponível em:
<https://www.academia.edu/download/80967380/Libro_Gestao_Estrategica_de_Recursos_Hu
manos.pdf>. Acesso em: 27 março 2023.

DA SILVA, Joana Filipa Guedes. O Recrutamento e Seleção em Contexto Empresarial: dos

descritivos funcionais à seleção. 2019. Disponível em:
<https://repositorio-aberto.up.pt/bitstream/10216/124518/2/368867.pdf>. Acesso em: 27 março
2023.

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Simone Ferreira de Sousa Oliveira Adriana Araldi
Supervisora de Estágio Estagiária

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Adriana Saes
Instrutor