Nome: Gustavo Farias Morinigo

A organização do trabalho é um tema importante e atual, pois a forma como as

empresas se organiza pode afetar diretamente na produtividade e a qualidade de vida
dos colaboradores. Este artigo criticara as organizações de hoje, tanto positivas
quanto negativas. Uma das principais mudanças que estamos vendo nas
organizações de trabalho hoje é a flexibilidade. Cada vez mais empresas podem
melhorar sua qualidade de vida permitindo que seus funcionários trabalhem
remotamente ou tenham horários de trabalho mais flexíveis. A flexibilidade também
pode aumentar a produtividade porque os funcionários podem trabalhar quando se
sentirem mais produtivos, o que pode levar a melhores resultados. A Sobrecarga, no
entanto, a flexibilidade pode estar associada ao excesso de carga de trabalho. Com
a opção de trabalhar remotamente, os funcionários geralmente trabalham mais do
que o necessário. Além disso, a flexibilidade pode levar a dificuldades na definição
dos limites entre vida pessoal e profissional, o que pode acarretar problemas de saúde
e redução da qualidade de vida dos colaboradores. A Falta de Comunicação Outro
problema visto nas organizações de trabalho hoje é a falta de comunicação. Com o
aumento do trabalho remoto e a capacidade de os funcionários trabalharem em
diferentes locais, a comunicação entre as equipes pode ser um desafio. Isso pode
causar problemas de coordenação e reduzir a qualidade do trabalho. Para conclusão
a organização moderna do trabalho tem aspectos positivos e negativos. A flexibilidade
pode melhorar a qualidade de vida e a produtividade dos funcionários, mas deve ser
gerenciada adequadamente para evitar sobrecargas. A comunicação efetiva entre os
colaboradores também é importante para garantir a qualidade do trabalho em equipe,
mesmo em ambiente de trabalho remoto.