ERGONOMIA

Uma ação preventiva junto a Saúde Ocupacional

O que é ERGONOMIA?
Etimologia:ERGO = Trabalho NOMOS = Lei ou Regra
Ergonomia é o estudo do relacionamento entre homem e seu trabalho,
equipamento e ambiente, e particularmente, a aplicação dos conhecimentos
de anatomia, fisiologia e psicologia na solução dos problemas surgidos deste
relacionamento
Ergonomia é o estudo do relacionamento entre homem e seu trabalho,
equipamento e ambiente, e particularmente, a aplicação dos conhecimentos
de anatomia, fisiologia e psicologia na solução dos problemas surgidos deste
relacionamento

Ergonomia é o conjunto dos conhecimentos científicos relativos ao homem e

necessários para a concepção de ferramentas, máquinas e dispositivos
que possam ser utilizados com o máximo de conforto, de segurança e de
eficácia.

Ergonomia é o estudo do comportamento do homem no seu trabalho,

convertendo-se o mesmo homem no sujeito-objeto, ou ainda, como o
estudo das relações entre o homem no trabalho e seu ambiente.

Estudo multidisciplinar do trabalho humano que tenta descobrir as

leis para melhor poder formular as regras. A ergonomia é
conhecimento e ação; o conhecimento é científico e se esforça para
chegar a modelos explicativos gerais; a ação visa melhor adaptar o
trabalho aos trabalhadores.
OBJETO DA ERGONOMIA
Estudo do complexo formado pelo operador humano e seu trabalho.
OBJETIVO DA ERGONOMIA
Adaptar o trabalho ao homem e não o contrário.

O termo Ergonomia foi oficialmente adotado na Inglaterra em

1949, ano da fundação da Ergonomic Research Society.
A Ergonomia teve impulso em função do desenvolvimento tecnológico do
século XX, principalmente, após a 2ª. Guerra Mundial.
É uma ciência moderna que aprimora a eficiência das
máquinas, como também, busca melhorar a qualidade no
trabalho e da vida diária do homem.

Uma importante lição de engenharia proveniente da 2ª. Guerra

Mundial, é que as máquinas não lutam sozinhas. A guerra solicitou e
produziu maquinismos novos e complexos, porém, geralmente, essas
inovações não faziam o que se esperava delas. Tal ocorria porque
excediam ou não se adaptavam às características humanas.
Enfoque da Ergonomia

O homem no processo de trabalho

Eliminação de riscos e esforços

Maximização do conforto e eficiência do sistema

A Ergonomia como ciência não é autônoma, mas interdisciplinar:

medicina do trabalho (biomecânica, antropometria, fisiologia);
engenharia de produção (EPI, CIPA); ciências humanas
(psicologia, sociologia, antropologia); economia (administração,
relações sindicais).

Por que usar a ERGONOMIA?

Novas tecnologias, competitividade de mercado,
produtividade atrelada à qualidade.
Necessidades de melhoria das práticas das tarefas com: Eficácia
Segurança com Qualidade.

A Ergonomia se esforça para conhecer o

comportamento do operador, cliente ou usuário.
Trabalho Prescrito = Tarefa Trabalho Real = Atividade
Atividade é a expressão do funcionamento do homem na execução de
sua tarefa.
A ERGONOMIA considera:
As capacidade humanas e seus limites:
Capacidade física
Força muscular
Dimensões corporais
Possibilidades de interpretação das informações pelo aparelho
sensorial (visão, audição, temperatura, vibrações)
Capacidade de tratamento das informações em termos de
rapidez e de complexidade
Contribuições ERGONÔMICAS:
Melhorar as condições ambientais
Aumentar a motivação, seguranças, conforto,
satisfação e autonomia do trabalhador
Enriquecer as tarefas para reduzir o estresse
Reduzir o retrabalho e o absenteísmo
Evitar riscos de acidentes de trabalho
Reduzir as doenças ocupacionais

A Ergonomia analisa as exigências das tarefas e os diferentes

fatores que influenciam as relações Homem X Trabalho.
Intervenções Ergonômicas:
Produto: otimização de máquinas e ferramentas; design
Postos de Trabalho: sistema homem- máquina no
ambiente físico
Movimentos: biomecânica – posturas, cadeira, uso da
coluna e do computador
Correção: replanejamento de situações que apresentam
problemas ou disfunções
Concepção ou Preventiva: propostas no planejamento de
máquinas, mobiliário, produtos
Produção: oferecer o mínimo de riscos, esforço e
repetitividade com eficiência
Cognitiva ou Informacional: organização do trabalho
MACROERGONOMIA
É o campo que enfatiza a interação entre os contextos
organizacional e psicossocial de um sistema e projeto, implementação
e uso de novas tecnologias
Busca um foco mais holístico e produtivo ao reconhecer que os
fatores organizacionais, políticos, sociais e psicológicos do trabalho
têm a mesma importância.

Hendrick (1993) diferencia a ergonomia em 4 fases:

Ergonomia Física: Voltada para as questões físicas do ambiente de trabalho,

fisiológicas e biomecânicas implicadas na interação do sistema homem-máquina.
Ergonomia do Meio Ambiente: Procura compreender melhor a
relação do ser humano com seu meio ambiente quer natural ou
construído.

Ergonomia de Software ou Cognitiva Insere o componente

cognitivo no processamento de informações.
Macro Ergonomia: Não se restringe às questões do posto de trabalho, mas, atua a
nível organizacional.