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Definição de metas
Como apresentado por John Doerr “O segredo do sucesso é definir as metas
certas”, podemos perceber que em ambos os casos “Loja de brinquedos” e
“Aplicativo de agendamento de serviços automotivos” possuem um objetivo, mas
não uma meta bem definida para que obtenham sucesso em seus
empreendimentos.
E John Doerr também nos apresenta o OKR “Objectives and Key Results”, um
sistema simples de definição de metas. É uma forma colaborativa de definir e
comunicar objetivos e gerar foco e alinhamento rumo a contribuições mensuráveis
que fazem a empresa avançar.
• Defina metas de cima para baixo. A primeira dica de como fazer OKR é
começar com as metas da empresa como um todo;
• Tenha clareza do que você quer realizar;
• Use números quando possível;
• Seja mais audacioso;
• Mantenha um limite.
A empresa cria seus OKRs com base na sua missão e visão, metas difíceis
aumentam o desempenho dos funcionários e quando atingidas aumentam a
motivação dos mesmos, o OKR também força a empresa a focar nas principais
atividades e resultados desejados em um determinado período. Planejamento e
execução são fundamentais para atingir os objetivos do negócio.
• PLANEJAR E ORGANIZAR;
• ADQUIRIR E IMPLEMENTAR;
• ENTREGAR E DAR SUPORTE;
• MONITORAR E AVALIAR.
O Cobit e ITIL oferecem meios para o alcance dos objetivos, atuando desde a
preparação até a entrega da solução.