Centro Universitário UNIFACEAR–Campus Sitio cercado

Discente: Luriane Fernanda Lima da Silva

Discente: Kamila Chambo de Farias
Docente: Amanda Viega Spaller
AO DOUTO JUIZO DA ___ª VARA DO TRABALHO DE PINHAIS-PR

Adalberto , brasileiro, enfermeiro , portador do RG nº XXXX, inscrito no CPF

sob o nº XXXXX, residente e domiciliado em Pinhais vem, perante Vossa
Excelência, neste ato representado por sua procura

dor , propor:

AÇÃO DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

Pelo procedimento ordinário em face da: Clínica Viva Mais Saúde , pessoa
jurídica de direito privado , inscrita no CNPJ sob o nº XXXXX, com sede no
centro de Curitiba- Pr, o que faz nos seguintes termos:

PRELIMINARMENTE

Deixa-se de juntar a ata de conciliação previa , pois não há na empresa ou no

sindicato de classe comissão de conciliação previa , bem como não pode ser
impedimento legal a falta desta ata , pois este impedimento afrontaria o
dispositivo constitucional em seu artigo 5º , inciso XXXV –ao direito de ação
assegurado a todo cidadão

DO BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA

O reclamante não possuiu condições financeiras de arcar com custas

processuais e honorários advocatícios , sem prejuízo ao seu próprio sustento e
de sua família.

A Reforma Trabalhista, em seu Art. 790 trouxe expressamente o cabimento do

benefício à gratuidade de justiça ao dispor:
 § 4º O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar
insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo. (Incluído
pela Lei nº 13.467, de 2017).

I – DOS FATOS

O reclamante foi contratado, para exercer a função de auxiliar de enfermagem

enfermeiro chefe coletar sangue dos pacientes , duas vezes na semana na
clínica Viva Mais Saúde, laborava na própria cidade de Pinhais, visto que a
clínica também tinha sede naquela cidade. Em 04/05/2020 e foi dispensado
sem justa causa na data de 03/03/2022, quando recebia salario mensal de R$
1.500,00 por mês( mil e quinhentos reais). O reclamante recebeu as verbas
rescisórias.

O reclamante exercia sua atividade laboral 6 horas por dia, das 09h00 às
15h00 de segunda a sexta. Contudo, 3x na semana Adalberto laborava até às
17h00, visto a alta demanda de pacientes para coleta. E ainda relatou que
nunca recebeu horas-extras, nunca realizou intervalo intrajornada e não
recebeu qualquer valor referente a insalubridade.(carga horaria semanal de 30
horas )

Ademais , além da carga horaria contratual e de forma habitual trabalhava uma

media de 2 horas extras e 6 horas por semana ( 3X na semana ), que nunca
foram adimplidas pela reclamada .

I I – DOS DIREITOS

DAS HORAS EXTRAS

2x na semana 15 min de intervalo

3x na semana 1 h de intervalo + as 2 horas extras

https://diegosantospb.jusbrasil.com.br/modelos-pecas/416955326/modelo-
reclamacao-trabalhista-demissao-sem-justa-causa

TRABALHO BIMESTRAL – PROCESSO DO TRABALHO

Adalberto que reside em Pinhais, foi contratado em 04/05/2020 para

trabalhar na clínica Viva Mais Saúde com sede no centro de Curitiba com
a função de auxiliar de enfermagem, ajudando o enfermeiro chefe coletar
sangue dos pacientes. Duas vezes na semana, Adalberto laborava na
própria cidade de Pinhais, visto que a clínica também tinha sede naquela
cidade. Foi contratado para laboral 6 horas por dia, das 09h00 às 15h00 de
segunda a sexta, com o salário de R$ 1.500,00 por mês. Contudo, 3x na
semana Adalberto laborava até às 17h00, visto a alta demanda de
pacientes para coleta. Na data de 03/03/2022, Adalberto foi dispensado
sem justa e recebeu as verbas rescisórias. Porém, procurou um advogado
e relatou que nunca recebeu horas-extras, nunca realizou intervalo
intrajornada e não recebeu qualquer valor referente a insalubridade, e
diante disso, quer reaver seus direitos. Alegou ainda, que está
desempregado e não possui condições econômicas para arcar com as
custas processuais. Você, como advogado, acredita que Adalberto tem
direito a alguma dessas verbas que alegou não ter recebido? Se sim,
escreva a peça pertinente para cobrar esses direitos, apresentando um
valor médio de cada pedido bem como observando todas as questões
processuais cabíveis ao caso.