Livro Eletrônico

Maria Aparecida dos Santos Souza, também conhecida por Cida, brasileira,
casada, desempregada, portadora da identidade nº3, inscrita no CPF sob o nº3,
residente e domiciliada na Praça dos Enfartados, nº 33, Mogi das Cruzes/SP,
trabalhou para a sociedade empresária Empreguetes da Chayene Cheia de
Charme Ltda., localizada na mesma cidade, como vendedora, de 06/12/2017 a
30/07/2021, quando foi dispensada sem justa causa, recebendo as verbas da
ruptura contratual.

A empregada era responsável por fechar as vendas pelo telefone e, por

essas vendas, recebia exclusivamente comissões. Trabalhava 10 horas, de
segunda a sexta-feira, recebendo comissões por todas as horas trabalhadas.

A empregadora pagava o tratamento médico de Maria Aparecida, no valor

médio de R$ 500,00 por mês.

Cida tem um filho diabético que, à época, contava com 4 anos de idade,
Mucyllonn Jr. O menor sofria com crises severas de hipoglicemia. Por esse
motivo, Maria Aparecida faltou 4 vezes, em cada um dos dois últimos anos do
contrato de trabalho, para levá-lo ao pediatra. Apesar dessa situação crítica, a
empresa descontou todas as faltas de Cida.

Maria Aparecida é moça honesta e trabalhadora. Comprovadamente, faltou

ao emprego por 2 vezes, não consecutivas, para realização de exames médicos
que duraram o dia inteiro, em razão da gestação, e foi descontada a título de
falta.

Sua vida, que já era dura, pregou-lhe mais uma peça quando, no quarto
mês da gestação, sofreu um aborto espontâneo. Apresentou atestado médico à
empregadora que, por isso, permitiu que Cida ficasse em casa por uma semana.

No curso do contrato de trabalho, por 30 dias, Maria Aparecida substituiu

Brunessa de Almeida dos Anjos, sua supervisora imediata, que havia tirado
férias. Durante esse período, Cida, cujo salário correspondia à metade do de
Brunessa, continuou recebendo o mesmo valor, sem qualquer tipo de acréscimo.

Maria Aparecida, ao retornar do trabalho para casa em uma quinta-feira,

sofreu um grave acidente. A Kombi em que estava bateu de frente com um
caminhão de chapas de aço. Uma das chapas praticamente cortou Cida ao meio,

O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para Thiara Carvalho - 03468630581, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
 quebrando sua coluna em 4 regiões distintas, lesionou sua clavícula, e fraturou
algumas vértebras. Não bastasse isso, teve onze fraturas na mão esquerda e
sofreu luxação no calcanhar esquerdo.

Foram ao todo 46 cirurgias, durante um período de 6 meses, pelos quais

ficou afastada de seu trabalho e recebeu auxílio doença acidentário. A
empregadora, desconsiderando todos os meses de serviço prestado com zelo e
dedicação por Maria Aparecida e todo o sofrimento por ela passado, dispensou-
a sem justa causa, uma semana e meia depois de seu retorno às atividades.

Com base nos dados apresentados, formule a peça (rito ordinário) de

defesa dos interesses de Maria Aparecida em juízo. (Valor: 5,00)

Obs.: A peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam

ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição
do dispositivo legal não confere pontuação.

O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para Thiara Carvalho - 03468630581, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
 AO DOUTO JUÍZO DA ... VARA DO TRABALHO DE MOGI DAS
CRUZES/SP

MARIA APARECIDA DOS SANTOS SOUZA, brasileira, casada,

desempregada, portadora da identidade nº3, inscrita no CPF sob o nº3,
residente e domiciliada na Praça dos Enfartados, nº33, Mogi das Cruzes/SP,
vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, por intermédio de seu
advogado adiante assinado (procuração anexa), com escritório profissional no
endereço completo, onde recebe intimações ou notificações, com fulcro nos
arts. 840, caput e § 1º, da CLT e 300 do CPC, PROPOR:

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, com pedido de tutela antecipada, pelo

ordinário

em face de EMPREGUETES DA CHAYENE CHEIA DE CHARME LTDA.,

qualificação e endereço completos, pelas razões de fato e de direito a seguir
expostas.

I – MÉRITO

1. Horas extras – Comissionista

A reclamante trabalhava 10 horas, de segunda a sexta-feira, recebendo

apenas as comissões pelas vendas que fechava pelo telefone.

Nos termos do art. 7º, XIII, da CF e do art. 58 da CLT, a jornada máxima da

reclamante não poderia ultrapassar 8 horas diárias, de modo que fazia 2
horas extras de segunda a sexta-feira.

Diante do exposto, uma vez que a reclamante recebia apenas comissões,

requer, com fundamento na súmula 340 do TST, a condenação da reclamada
ao pagamento do adicional de 50% pelo trabalho em horas extras, calculado
sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês, considerando-se como
divisor o número de horas efetivamente trabalhadas.

2. Devolução dos descontos – acompanhar filho em consulta

O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para Thiara Carvalho - 03468630581, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
 A reclamante tem um filho diabético que, à época, contava com 4 anos de
idade, Mucyllonn Jr. O menor sofria com crises severas de hipoglicemia. Por
esse motivo, Maria Aparecida faltou 4 vezes, em cada um dos dois últimos
anos do contrato de trabalho, para levá-lo ao pediatra. A empresa descontou
todas as faltas.

Nos termos do art. 473, XI, da CLT, a reclamante tem o direito de faltar ao
trabalho 1 dia por ano para acompanhar filho de até 6 anos em consulta
médica.

Diante do exposto, requer a condenação da reclamada à devolução de 2

dias de trabalho (1 para cada ano) que foram descontados do salário da
reclamante.

3. Devolução do desconto – exames médicos

A reclamante faltou ao emprego por 2 vezes, não consecutivas, para

realização de exames médicos que duraram o dia inteiro, em razão da
gestação. A empregadora descontou os dias a título de falta.

Nos termos do art. 392, § 4º, II, da CLT, é garantido à empregada, durante a
gravidez, sem prejuízo do salário e demais direitos, a dispensa do horário de
trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis
consultas médicas e demais exames complementares. Apesar disso, a
reclamante teve descontados os 2 dias que faltou ao serviço para a
realização de tais exames.

Diante do exposto, requer a devolução de 2 dias de trabalho que foram

descontados do salário da reclamante pelo motivo em questão.

4. Repouso remunerado – aborto espontâneo

No quarto mês da gestação, a reclamante sofreu um aborto espontâneo,

conforme atestado médico que apresentou à empregadora. Em razão disso, a
empresa permitiu que ficasse em casa somente por uma semana.

O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para Thiara Carvalho - 03468630581, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
 Nos termos do art. 395 da CLT, em caso de aborto não criminoso, comprovado
por atestado médico oficial, a mulher terá um repouso remunerado de 2
semanas.

Diante do exposto, requer a condenação da empregadora ao pagamento de

uma semana de salário à reclamante.

5. Diferenças salariais

No curso do contrato de trabalho, por 30 dias, Maria Aparecida substituiu

Brunessa de Almeida dos Anjos, sua supervisora imediata, que havia tirado
férias. Durante esse período, a reclamante, cujo salário correspondia à metade
do de Brunessa, continuou recebendo o mesmo valor, sem qualquer tipo de
acréscimo.

Nos termos da Súmula 159, I, do TST, enquanto perdurar a substituição que

não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado
substituto fará jus ao salário contratual do substituído.

Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento das

diferenças salariais.

6. Reintegração

A reclamante sofreu um acidente no percurso do trabalho para casa e passou

por 46 cirurgias durante 6 meses pelos quais ficou afastada, recebendo auxílio
doença acidentário. Uma semana e meia depois de retornar ao trabalho foi
dispensada sem justa causa pela reclamada.

Nos termos do art. 21, IV, “d”, da Lei 8.213/91, equipara-se a acidente do
trabalho aquele sofrido pelo empregado no percurso da residência para o local
de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção.

Segundo o art. 118 da Lei 8.213/91 e a súmula 378, I e II, do TST, fica
assegurado ao empregado acidentado, com afastamento superior a 15 dias, o

O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para Thiara Carvalho - 03468630581, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
 direito à estabilidade provisória por um período de 12 meses após a cessação
do auxílio-doença e a consequente percepção do auxílio doença acidentário.

Diante do exposto, requer a nulidade da dispensa e a reintegração da

empregada ou o pagamento de indenização substitutiva correspondente aos
salários e demais direitos por todo o período da estabilidade.

7. Tutela antecipada

Conforme referido, a reclamante foi dispensada sem justa causa no curso da

estabilidade provisória no emprego, sendo, portanto, devida a sua
reintegração.

Encontram-se presentes os requisitos autorizadores da concessão de tutela

antecipada previstos no art. 300 do CPC, que compreendem: a probabilidade
do direito e o risco de dano. Verifique:

Evidencia-se a probabilidade do direito, visto que a empregada foi dispensada

no curso da estabilidade provisória no emprego assegurada ao empregado
que sofre acidente do trabalho, consoante o art. 118, da Lei 8.213/91 e a
súmula 378, I e II, do TST.

Já o risco de dano está presente, pois a reclamante está desempregada,

dependendo, portanto, do trabalho para sua subsistência.

Diante do exposto, requer a concessão da liminar para a imediata reintegração

da empregada ao trabalho.

8. Justiça gratuita

A reclamante encontra-se desempregada, de modo que, nos termos do art.

790, § 3o, da CLT, faz jus aos benefícios da gratuidade da justiça, previstos no
art. 98, § 1o, do CPC.

9. Honorários advocatícios

Requer a condenação da reclamada ao pagamento de honorários

O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para Thiara Carvalho - 03468630581, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
 advocatícios, no importe de 15% do valor que resultar da liquidação, à luz do
art. 791-A da CLT.

II – PEDIDOS

Diante do exposto, requer:

a) o pagamento do adicional de 50% pelo trabalho em horas extras,

calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês, considerando-
se como divisor o número de horas efetivamente trabalhadas..... R$
b) a devolução de 2 dias de trabalho que foram descontados do salário
da reclamante por ter faltado para realizar exames médicos durante a
gestação......R$
c) o pagamento de uma semana de salário à reclamante .... R$
d) o pagamento das diferenças salariais R$
e) a nulidade da dispensa e a reintegração da empregada...R$
f) a concessão da liminar para a imediata reintegração da empregada ao
trabalho.
g) os benefícios da gratuidade da justiça; e
h) honorários advocatícios, no importe de 15%, sobre o valor líquido da
condenação.... R$

III – REQUERIMENTOS FINAIS

Diante do exposto, requer:

a) a concessão da liminar determinando a imediata reintegração da

reclamante.

b) a notificação da reclamada para oferecer resposta à reclamação

trabalhista, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato;

c) a produção de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial

a prova documental, o depoimento pessoal e a oitiva de testemunhas;

d) por fim, a procedência dos pedidos com a condenação da reclamada ao

O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para Thiara Carvalho - 03468630581, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
 pagamento das verbas pleiteadas, acrescidas de juros e correção monetária.

Atribui-se à causa o valor de R$ ..., correspondente ao somatório dos pedidos.

Nestes termos,

pede deferimento.

Local e data.

Advogado(a)

OAB no

O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para Thiara Carvalho - 03468630581, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
 DIREITO DO TRABALHO – PEÇA

FAIXA DE ATENDIMENTO
QUESITO AVALIADO
VALORES AO QUESITO

1. Endereçamento

Petição inicial com endereçamento 0,00/ 0,10

ao juízo à Vara do Trabalho de Mogi
das Cruzes/SP (0,10).

2. Partes
0,00/ 0,10/ 0,20
Nome e qualificação da reclamante
(0,10) e da reclamada (0,10).

3. Horas extras Nos termos da

súmula 340 do
Condenação da reclamada ao TST, a
pagamento do adicional de 50% pelo trabalhadora tem
trabalho em horas extras (0,30). 0,00/ 0,30/ 0,40 direito ao
Indicação da súmula 340, TST pagamento do
adicional de 50%
(0,10).
pelo trabalho em
horas extras.

4. Devolução desconto – Nos termos do art.

acompanhar filho em consulta 473, XI, da CLT, a
reclamante tem o
Devolução de 2 dias de trabalho direito de faltar ao
descontados em razão da falta 0,00/ 0,30/ 0,50 trabalho 1 dia por
acompanhar filho de até 6 anos em ano para
acompanhar filho
consulta médica (0,30). Indicação do
de até 6 anos em
art. art. 473, XI, da CLT (0,20). consulta médica.

5. Devolução desconto – exames Nos termos do art.

médicos 392, § 4º, II, da
CLT é garantido à
Devolução de 2 dias de trabalho empregada,
descontados em razão da falta para durante a gravidez,
realização de exames durante a sem prejuízo do
salário e demais
gestação (0,30). Indicação do art. art.
0,00/ 0,30/ 0,50 direitos, a dispensa
392, § 4º, II, da CLT (0,20). do horário de
trabalho pelo
tempo necessário
para a realização
de, no mínimo, seis
consultas médicas
e demais exames

O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para Thiara Carvalho - 03468630581, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
 DIREITO DO TRABALHO – PEÇA

FAIXA DE ATENDIMENTO
QUESITO AVALIADO
VALORES AO QUESITO

complementares.

6. Repouso remunerado – aborto Nos termos do art.

espontâneo 395 da CLT, em
caso de aborto não
Pedir salários relativos a uma criminoso,
semana de repouso remunerado em comprovado por
0,00/ 0,50/ 0,70
razão do aborto espontâneo (0,50). atestado médico
oficial, a mulher
Indicação do art. 395 da CLT (0,20)
terá um repouso
remunerado de 2
semanas.

7. Diferenças salariais - Nos termos da

Substituição Súmula 159, I, do
TST, enquanto
Diferença salarial em razão da perdurar a
substituição da supervisora (0,30). substituição que
não tenha caráter
Indicação da Súmula 159, I, do TST
meramente
(0,10). 0,00/ 0,30/ 0,40
eventual, inclusive
nas férias, o
empregado
substituto fará jus
ao salário
contratual do
substituído.

8. Reintegração - estabilidade Nos termos do art.

21, IV, “d”, da Lei
Reintegração, porque a autora foi 8.213/91, equipara-
dispensada sem justa causa no se a acidente do
curso da estabilidade – 12 meses trabalho aquele
sofrido pelo
após o retorno ao trabalho (0,50).
empregado no
Demonstrar os requisitos da
percurso da
estabilidade, quais sejam: a) que a residência para o
empregada sofreu acidente no local de trabalho ou
percurso e este se equipara à 0,00 / 0,50 / 0,70 deste para aquela,
acidente do trabalho; e b) ficou mais qualquer que seja o
de 15 dias afastada, recebendo meio de locomoção.
auxílio-doença acidentário (0,50) Segundo o art. 118
Indicação do art. 21, IV, “d”, Lei da Lei 8.213/91 e a
8.213/91 E do art. 118, Lei 8.213/91 súmula 378, I e II,
OU súmula 378, I e II, do TST (0,20). do TST, fica
assegurado ao
empregado
acidentado, com
afastamento

O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para Thiara Carvalho - 03468630581, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
 DIREITO DO TRABALHO – PEÇA

FAIXA DE ATENDIMENTO
QUESITO AVALIADO
VALORES AO QUESITO

superior a 15 dias, o
direito à
estabilidade
provisória por um
período de 12
meses após a
cessação do
auxílio-doença e a
consequente
percepção do
auxílio doença
acidentário.

9. Tutela de urgência Verificam-se

presentes os
Pedido de tutela de urgência ou requisitos
medida liminar ou antecipação de autorizadores da
tutela para imediato retorno (0,30). concessão de
tutela antecipada,
Indicação do art. 300 do CPC (0,10).
0,00/ 0,30/ 0,40 previstos nos arts.
300 do CPC, da
CLT, que
compreendem: a
probabilidade do
direito e o risco de
dano.

10. Justiça gratuita

A reclamante
encontra-se
Requerimento de assistência desempregada, de
judiciária gratuita (0,20). Indicação modo que, nos
do art. 790, § 3o, da CLT. (0,10) termos do art. 790,
0,00/ 0,20/ 0,30 § 3o, da CLT, faz jus
aos benefícios da
gratuidade da
justiça, previstos no
art. 98, § 1o, do
CPC.

11. Honorários advocatícios Requer a

condenação da
Pedir honorários (0,20) Indicação do reclamada ao
art. 791-A da CLT (0,30). pagamento de
0,00/ 0,20 / 0,50
honorários
advocatícios, no
importe de 15% do
valor que resultar

O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para Thiara Carvalho - 03468630581, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
 DIREITO DO TRABALHO – PEÇA

FAIXA DE ATENDIMENTO
QUESITO AVALIADO
VALORES AO QUESITO

da liquidação, à luz
do art. 791-A da
CLT.

12. Procedência dos pedidos (0,20). 0,00/ 0,20

13. Fechamento da peça: Data,

Local, Advogado(a), OAB nº ... 0,00/ 0,10
(0,10).

O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para Thiara Carvalho - 03468630581, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
 Questão 1

Raul trabalha como vigilante na agência do Banco Gran S.A. prestando

serviço em escala de 12 x 36 horas, conforme ajustado em seu contrato de
trabalho escrito. De acordo com a situação apresentada e com os termos da
CLT, responda aos itens a seguir.

A) O empregado citado tem direito a horas extras se trabalhar domingos e

feriados? Justifique. (Valor: 0,65)

B) Raul poderia trabalhar em escala 12x36 com base em um mero acordo

individual escrito? Justifique. (Valor: 0,60)

FAIXA DE
QUESITO AVALIADO COMENTÁRIOS
VALORES

Letra a: Não tem direito, pois, de Deverá constar na resposta

acordo com o art. 59 – A, p. único que o empregado não tem
da CLT (0,40), a remuneração direito a horas extras pois
mensal de Raul abrange o sua remuneração mensal 0,0/ 0,25 / 0,65
descanso semanal remunerado e abrange o descanso
os feriados (0,25). semanal remunerado e os
feriados

Letra b: Sim, pois, de acordo com Deverá constar na resposta

o art. 59 – A da CLT (0,40), é que o empregado poderia
facultado às partes, mediante trabalhar em escala 12x36
acordo individual escrito, mediante acordo individual 0,00 / 0,20 / 0,60
convenção coletiva ou acordo escrito, convenção coletiva
coletivo de trabalho, a realização ou acordo coletivo de
de escala 12x36 (0,20). trabalho.

O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para Thiara Carvalho - 03468630581, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
 Questão 2

Matheus foi empregado em uma sociedade empresária por 14 anos.

Inicialmente trabalhou em Curitiba/PR e, pelo bom trabalho realizado ao longo
do tempo, foi promovido a um cargo de confiança e transferido para Santos/SP.
Mudou-se com a família, comprou um imóvel, e permaneceu em Santos por 5
anos. Ao final desse período, a sociedade empresária, afetada pela crise
econômica, encerrou suas atividades, o que acarretou a dispensa do funcionário.
Considerando o caso narrado, responda aos itens a seguir.

A) Matheus teria direito a receber adicional de transferência, por ter sido

deslocada de Curitiba para Santos? (Valor: 0,65)

B) As despesas resultantes da transferência de Curitiba para Santos devem

ser custeadas pela empresa ou seriam responsabilidade do empregado?
Justifique. (Valor: 0,60)

FAIXA DE
QUESITO AVALIADO COMENTÁRIOS
VALORES

Letra a: Matheus não terá direito O candidato deve responder,

ao adicional de transferência por que o empregado não terá
ser definitiva (0,40). Indicação Art. direito ao adicional de 0,0 / 0,40 /0,65
469, § 3º, CLT ou OJ 113 TST transferência por ser
(0,25). definitiva.

Letra b: De acordo com o art. 470 O candidato deverá

da CLT (0,40), as despesas responder que as despesas
resultantes da transferência resultantes da transferência 0,00 / 0,20 /
correrão por conta do empregador correrão por conta do 0,60
(0,20). empregador.

O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para Thiara Carvalho - 03468630581, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
 Questão 3

Alison é vendedor da loja Ramos Ltda. Na admissão, assinou contrato de

emprego no qual não consta cláusula em que autoriza descontos quando gerar
prejuízos financeiros ao empregador, decorrentes de ato culposo seu. Em
determinado dia, Alison, dolosamente, danifica o patrimônio da empresa. A
sociedade empresária descontou seu prejuízo do salário de Alison.

Sobre o caso apresentado, responda aos itens a seguir.

a) Analise a validade do desconto efetuado pela empresa? (Valor: 0,65)

b) Caso Alison tivesse causado o prejuízo não por dolo mas por
negligência, a empresa poderia efetuar o desconto em seu salário? (Valor: 0,60)

FAIXA DE
QUESITO AVALIADO COMENTÁRIOS
VALORES

Letra a: O desconto é lícito Deverá constar na resposta que

porque o empregado agiu com o desconto é lícito porque o
dolo (0,40), podendo a empresa empregado agiu com dolo.
0,0/ 0,40 /
descontar ainda que não haja
0,65
previsão contratual, de acordo
com o art. 462, § 1o, da CLT
(0,25).

Letra b: Neste caso não, pois Deverá constar na resposta que

quando o empregado age com
culpa o desconto só pode ocorrer
se houver previsão contratual
(0,40), art. 462, § 1o, da CLT
(0,20).
o desconto não seria lícito pois,
quando o empregado age com 0,00 / 0,40 /
culpa, o desconto só pode 0,60
ocorrer se houver previsão
contratual.

O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para Thiara Carvalho - 03468630581, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
 Questão 4

Jairo foi acusado de ato de insubordinação no ambiente da empresa em

que trabalha. Em razão dessa acusação, foi suspenso por 15 dias. Jairo procurou
você, como advogado(a), para uma consulta, enquanto ainda estava suspenso,
aduzindo que não pretendia continuar trabalhando na empresa. A partir dos
dados apresentados, responda aos itens a seguir.

A) Qual seria o prazo máximo que a empresa poderia suspender o contrato

de trabalho de Jairo? Justifique. (Valor: 0,65)

B) Caso a empresa, de comum acordo com Jairo, decida romper o seu

contrato, ele teria direito de receber algum valor de aviso prévio e de multa de
40% do FGTS? Fundamente. (Valor: 0,60)

FAIXA DE
QUESITO AVALIADO COMENTÁRIOS
VALORES

Letra a: O prazo máximo, de O candidato deve responder a

0,00 / 0,10 /
acordo com o art. 474 da CLT suspensão disciplinar teria o
0,65
(0,55), seria de 30 dias (0,10). prazo máximo de 30 dias.

Letra b: De acordo com o art. 484- O candidato deve responder

A da CLT (0,50), o empregado tem que seria devido a metade, do 0,00 / 0,10 /
direito à metade do aviso prévio e aviso prévio e da multa de 40% 0,60
da multa de 40% do FGTS (0,10). do FGTS.

O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para Thiara Carvalho - 03468630581, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.