Excelentíssimo senhor doutor juiz da 250ª vara do trabalho da comarca de São

Paulo/SP

Marina Ribeiro, brasileira, casada, desempregada, filha de Laura Santos,

portadora da identidade 855, CPF 909, residente e domiciliada na Rua Coronel
Saturnino, casa 28 – São Paulo-SP – CEP 4444, vem respeitosamente por
intermédio de seu advogado, devidamente constituído, que a esta subscreve, e-
mail, propor à este juízo prevento conforme art. 286, II do código de processo
civil:

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

Com pedido liminar” em face de sociedade empresária Malharia Fina Ltda CNPJ
Nº, localizada na capital paulista – SP, bairro, rua, Nº, tel, pelos motivos de fato
e de direito que Passo a expor.

DA GRATUIDADE Á JUSTIÇA

A reclamante Marina tem três filhos, com idades de 12, 10 e 8 anos, conforme
certidões de nascimento que apresentou, Fls... anexo, encontra-se nos dias
atuais desempregada, e mesmo quando trabalhava para a empresa demandada,
recebia como salário apenas o mínimo exigido por lei. Tornando-se DIGNA ao
recebimento e ao devido amparo processual e judicial gratuito pátrio. Pela
incapacidade de arcar com as custas processuais e honorários advocatícios,
com fundamento legal no artigo 4º da Lei 1.060/50, com redação introduzida pela
Lei 7.510/86. 1-DO CONTRATO E

DOS FATOS

Marina Ribeiro, trabalhou para sociedade empresária supracitada e já qualificada

nos autos, como auxiliar de produção, de 20/09/2016 a 30/12/2019, quando foi
dispensada sem justa causa, recebendo as verbas da ruptura contratual. Marina
é presidente do seu sindicato de classe, ao qual está filiada desde a admissão,
tendo sido eleita e empossada no dia 20/06/2019 para um mandato de 2 anos,
bem como cientificada a empregadora do fato por e-mail, exibido ao advogado.
Trabalhava de 2ª a 6ª feira das 13.30h às 22.30h, com intervalo de 1 hora, e aos
sábados, das 8.00h às 12.00h, sem intervalo. Após o horário informado, gastava
20 minutos para tirar o uniforme, comer o lanche oferecido pela empresa e
escovar os dentes. Marina recebeu a participação proporcional nos lucros de
2016 e integral em 2017 e 2018. Ela, no ano de 2018, comprovadamente, doou
sangue em duas ocasiões, faltou ao emprego em ambas e foi descontada a título
de falta. Já em 2019, ela foi descontada em três dias, quando se ausentou para
viajar para o Nordeste e comparecer ao enterro de um primo, que falecera em
acidente de trânsito. O superior imediato de Marina, era chefe do setor de
produção. Duas vezes na semana, no mínimo, dizia que ela tinha um belo
sorriso. Por educação, Marina agradecia o elogio. Em 2019, em razão de
doença, o superior (Hugo) ficou afastado do serviço por 90 dias e ela o substituiu
até o seu retorno. Nos seus contracheques, em todos os meses desde a
admissão, havia o lançamento de crédito de um salário-mínimo e de duas cotas
de salário-família, além de descontos de INSS, do vale-transporte, da
contribuição assistencial e da confederativa.

DO PEDIDO LIMINAR

Haja vista que a reclamante Marina se encontra em pleno gozo de mandato,

tendo sido eleita e empossada no dia 20/06/2019 para um mandato de 2 anos,
como dirigente sindical do sindicato de sua categoria, não poderia ter sido
demitida neste período pelo que preconiza o artigo Art. 8º, inciso VIII, da CF/88
VIII - e vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da
candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que
suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos
termos da lei. Art. 543, § 3º, da CLT: Art. 543 - O empregado eleito para cargo
de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão
de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções,
nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o
desempenho das suas atribuições sindicais. § 3º - Fica vedada a dispensa do
empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua
candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de
associação profissional, até 1 ano após o final do seu mandato, caso seja eleito
inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos
termos desta Consolidação.

Fica evidente a necessidade de retorno imediato de Marina a sua função laboral

na empresa demandada, o mais rápido possível com o “periculum in mora”, e a
evidência fática da presunção de veracidade deste direito de acordo com o
“fumus boni iuris”, em plena conformidade com o artigo 300 do CPC e do Art.
659, inciso X, da CLT.

DOS FUNDAMENTOS

SALÁRIO “IN NATURA” Cumpre-nos destacar que nos lançamentos dos

contracheques de Marina deveria ser lançado também o crédito referente à
contabilização e integração do auxílio alimentação junto com as demais verbas
para todos os fins e cálculos, que estão elencadas no item dos “FATOS” desta
exordial fls: XX, tal medida, torna-se justificável legalmente pela força do artigo
458 caput ou § 3º, da CLT e a Súmula 241 do TST.

HORA EXTRA, INTER JORNADA E ADICIONAL NOTURNO Em continuidade

cumpre-nos destacar a necessidade de pedir, em detrimento da demandada, de
acordo com a veracidade dos fatos narrados, o cálculo de hora extra adicionada
de 50% de seu valor, o tempo de 20 minutos despendido por Marina, reclamante,
após a jornada normal de trabalho, na troca de uniforme, alimentação e higiene
pessoal, pois, tal intervalo vem a se materializar como: tempo à disposição do
empregador (patrão) ou empresa, conforme a Súmula 366 do TST, Art. 4º da
CLT ou Art. 58, § 1º da CLT. sexta-feira e sábado, conforme Art. 66 da CLT, OJ
355 do TST ou Art. 382 da CLT, pois nesta ocasião, deveria ter sido respeitado
ao obreiro, o período de no mínimo 11 horas de descansos entre as jornadas
laborais, mais precisamente ao caso, as jornadas de sextas-feiras e sábados.
Em continuidade, materializa-se na presente demanda, o direito de requerer
perante o excelente juízo, o pagamento do adicional noturno sobre a jornada
realizada após 22:00h de 2ª a 6ª feira, nesta temática, vejamos o que preconiza
o Art. 73, caput e § 2º, da CLT: Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal
ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para
esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo
menos, sobre a hora diurna. § 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste
artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia
seguinte. Como já explanado anteriormente Marina trabalhou de segunda a
sexta, até as 22:30.

DESCONTO INDEVIDO A empresa demandada, também está com a

responsabilidade de restituir um dos dias nos quais comprovadamente Marina
doou sangue, conforme o Art. 473, inciso IV, da CLT Art. 473 - O empregado
poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: V - por um dia,
em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue
devidamente comprovada; Tendo em vista como dito no item 1, que a empresa
em 2016 descontou 2 dias de trabalho pela falta (em ambas as ocasiões naquele
ano, para doar sangue), porém, deveria ter descontado apenas 01 dia, por este
motivo, o outro deverá ser restituído à reclamada, 01 dia indevidamente
descontado.

SUBSTITUIÇÃO DE CARGO A reclamante trabalhou substituindo o seu superior

hierárquico, chefe do seu setor laboral na empresa por 90 dias, onde por direito
insurge para a reclamante o direito de ser requerida nesta exordial, a diferença
salarial, conforme artigo 5º e 450º da CLT, observando que, a reclamante se
enquadra e faz jus perfeitamente ao que é assegurado nos dispositivos, senão,
vejamos: CLT, Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comissão,
interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que
exercer na empresa, serão garantidas a contagem do tempo naquele serviço,
bem como volta ao cargo anterior. Neste sentido também há a previsão do
sumula nº 159, I do TST: I - Enquanto perdurar a substituição que não tenha
caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto fará
jus ao salário contratual do substituído.

DOS PEDIDOS

Diante do exposto, passo a pedir:

1. Requer a concessão do pedido liminar para imediata reintegração da
empregada ao seu emprego, pela demissão indevida diante de sua estabilidade,
por ser dirigente do sindicato de sua classe trabalhadora;

2. A citação do Réu (reclamado) para oferecer resposta no prazo legal sob pena
de preclusão, revelia e confissão;

3. A concessão da justiça gratuita, bem como a fixação do pagamento de

honorários advocatícios a serem pagas pela demandada;

4. Requer que julgue totalmente procedente os pedidos durante a vigência do

contrato de trabalho de:

I. Reconhecimento e lançamento do salário in natura (alimentação)

atualizados para todos os fins e cálculos trabalhistas e previdenciários.
II. Concessão da hora extra da empregada à disposição da empresa, com
adicional de 50% do valor da hora; no valor de: R$
III. Concessão de hora extra pelo “intervalo entre jornadas” (sexta para
sábado) inobservância do período de descanso, no valor de: R$
IV. Concessão de adicional noturno, pelo trabalho realizado pela reclamada
após as 22 horas, no valor de: (XXXXXXX R$)
V. A devolução do valor do desconto feito pela empresa de um (1) dia de
trabalho justificado pela doação de sangue feita pela reclamante no valor
de:R$
VI. A devolução de uma cota do salário família faltante referente a mais um
filho da trabalhadora;
VII. O pagamento da diferença salarial referente a substituição feita pela
trabalhadora ao chefe do setor em determinado período (90 dias), no valor
de: (XXXXX R$)

DAS PROVAS

Requer a produção de todos os meios de provas admitidas em processo e em

direito com fundamento no artigo 369 do CPC.

Dar-se a causa o valor de: R$

Nestes Termos, Pede-se Deferimento.

Rio de janeiro – RJ, Data: 07/11/2023

Advogado:

OAB Nº:

ROL DAS TESTEMUNHAS: Requer a este juízo que seja intimado a depor:

a) Hugo; telefone..., rua, CEP.