Etapas para o sucesso

Para toda nova empresa ser um grande sucesso, é preciso se ter um bom e completo

processo e planejamento, onde serão colocadas todas as necessidades e metas necessárias

para alcançar o sucesso. Envolto nesse processo está a “Análise de todos os recursos” que a

empresa deverá ter em pauta e como prioridade durante todo o percurso percorrido.

A análise de recursos, reúne todos os meios de que uma empresa irá precisar para

funcionar. Os processos organizacionais, capacidade, ativos, atributos e conhecimentos

usados para formar estratégias são exemplos desse tipo de recurso. Sendo assim, quanto

mais recursos um empreendimento possuir, mais eficiente. Dentre esses recursos, possuem

5 que são indispensáveis.

Recursos Físicos

Uma empresa precisa de um local para poder iniciar suas atividades, mesmo que pequeno.

Além disso são necessários todos os elementos que irão agregar e serem necessitados de

serem usados para o trabalho, como: Internet, computadores, telefones, cadeiras, mesas e

outros. Colado isso, fica claro a necessidade de um investimento financeiro, então esse

recurso deve ser pensado com base no orçamento de cada empresa.

Recursos financeiros

Para uma empresa se iniciar, o fator mais importante e que transforma o projeto em

realidade, é o dinheiro. Desde a documentação até os fatores físicos exigem recursos

financeiros. Para a empresa se manter durante a sua abertura e continuidade, certamente o

fator dinheiro será de alta necessidade, e para isso muitas vezes é preciso investir um

grande valor. O Recurso financeiro é a base e talvez a mais importante parte da análise.

Recursos Humanos

Como já foi falado acima, uma empresa deve se preocupar com os profissionais que

contrata, por que são eles que carregaram o nome da empresa. Quando uma empresa,

contrata um profissional sem uma pesquisa adequada, de qualquer maneira, ela está se

colocando em grande risco, ficando à mercê de um trabalhador que poderá ser o pivô de
muitos problemas futuros. Por isso é sempre importante, pesquisar, analisar e fazer todas as

etapas necessárias de uma entrevista antes da contratação. O site “Gazeta do Povo”

realizou um estudo, feito pela instituição em parceria com o JPMorgan em 2017, que mostra

que 85% das empresas no Estado de São Paulo, nos setores de saúde, tecnologia e

alimentos, reveem as necessidades de treinamento dos funcionários o tempo todo. Entre as

Trabalho Individual de Administração e Direção de Empresas

Prof. Maria da Penha Araújo Murta

Aluna: Ana Julia França Siqueira

grandes empresas, o percentual atinge 90%. Isso mostra como uma contratação adequada,

faz total diferença e previne complicações no futuro.

Recursos Educacionais

Atualmente, diplomas e certificações fazem a diferença e acabam transparecendo

segurança para quem está precisando ou próximo ao seu trabalho. Certamente, entre um

profissional com formação e um que não a possua, um cliente irá optar pela primeira opção.

Assim ocorre também em uma empresa, uma organização em que seus profissionais não

possuam uma formação, não passa segurança, além de parecer relaxada quanto ao

investimento em educação, não motivando os seus profissionais a buscar uma melhoria em

sua educação, um investimento em si próprio. Dito tudo isso, o recurso educacional é um

fator muitas vezes deixado de lado, mas que é de total importância.

Recursos Emocionais

Em uma atualidade onde a depressão é uma doença que cada vez atinge mais e mais

pessoas, a análise do recurso emocional é de extrema necessidade. Para um resultado

positivo e eficiente de uma empresa, seus profissionais precisam focar também no

emocional. Na rotina empresarial, o stress, preocupação, ansiedade e medo, acabam se

fazendo presente, por isso é necessário que o mesmo de a devida atenção, focando em si e

entendendo suas necessidades e limites. Com isso adquirindo uma inteligência emocional,

algo que apenas irá beneficiar a ele e a sua empresa, porque uma organização com bons

recursos emocionais tende a ter um desempenho elevado daquelas com o oposto.

Bibliografia

 https://www.gazetadopovo.com.br/economia/livre-iniciativa/carreira-e-

concursos/empresas-sofrem-com-profissionais-que-nao-sabem-se-comportar-

4hsxiiru21kn226swz16it8k0/