Departamento de recursos humanos / RH

Numa empresa, para que o seu funcionamento seja pleno a boa

relação entre pessoas é fundamental. Este departamento tem como
objetivo promover essa boa relação e mediar algum tipo de conflito
laboral que surja. Desenvolve a interação humana e laboral dentro de
uma empresa ou organização.
Talvez esse seja um dos pontos fundamentais para o bom ambiente da
mesma.
É neste departamento que se administra tudo relacionado com as
pessoas e deve funcionar para todos que fazem parte da empresa da
mesma forma.

As principais funções e responsabilidades do RH estão relacionados

com pessoas. Nomeadamente recrutamento de pessoal qualificado
para as diferentes áreas.
Também é responsável por:
 Contratação
 Integração
 Formação, promoções
 Processamento de pagamento,
 Contratos
 Demissões, baixas
 Gestão de férias e ausências
 Organização de medicina no trabalho
 Controle de horários
  Ofertas de trabalho
 Procura e recrutamento e seleção de candidatos
 Integração de novos colaboradores
 Desenvolvimento profissional
 Desenvolvimento do plano de remuneração
 Gestão de recibos de vencimentos
 Etc.

Hoje em dia a importância do departamento dos recursos humanos

numa empresa é essencial independentemente do seu tamanho ou
antiguidade.
Este departamento alem de todas as tarefas inerentes também zela
pelo bem-estar dos funcionários. Sendo assim bastante benéfico a
existência deste departamento.
Nomeadamente:
 Melhoramento das capacidades e habilidades dos funcionários
 Promove o aumento do desempenho da equipe
 Garante um plano de carreira para os funcionários
 Procura e contratação de novos talentos
 Garante uma comunicação interna adequada a todos
 Etc.

Ao longo dos tempos, novas mudanças vão surgindo e devido as novas

tecnologias todas as empresas têm necessidade de se modernizarem
tanto em equipamentos como em desenvolvimento humano. Por tanto
a aquisição e incorporação de novos programas e softwares
especializados em gestão de funcionários e documentos cada vez mais
modernos são uma mais valia no bom funcionamento e
desenvolvimento deste departamento, tornando-o assim mais
estratégico e digital. Por isso mesmo, todo o trabalho desenvolvido é
mais rápido, eficiente, mais versátil, os são funcionários mais felizes,
com maior rendimento e em muitas situações mais saudáveis.
Na verdade, sem profissionais verdadeiramente comprometidos
nenhum negócio pode progredir, sendo assim fundamental o
departamento dos RH em todas as empresas, organizações,
instituições.