Existem 7 componentes para construir CV mais eficazes, em que 3 são componentes pessoais e

4 são componentes quanto à minha relação para com o outro (empregador)

1º. Comportamento

TENSOES DE RITMO - Tem 2 extremos, que diz respeito a processos (gostam de coisas
organizadas, sequenciais) e o outro a resultados (não interessa a forma, mas sim os resultados
que alcançamos) – quem esta mais orientado a resultados tem um ritmo mais acelerado, e nos
podemos estar orientado para um lado ou para o outro

TENSOES DE PRIORIDADES - Outro eixo – um extremos mais orientado a pessoas (preocupação

com pessoas) e o outro a tarefas (preocupado com a tarefa) ex: mudança de horário, eu
preocupo-me mais com quem poderá ser afetado com isso ou com que tarefa poderá ser
prejudicada?

(EU) -posiciono-me mais para o lado dos resultados e das tarefas, estou no 1º quadrante –
estilo decisivo -águia-o quê, quando

Outros: (pessoas + resultados) – interaçao- papagaio-quem; (processos e pessoas) –

serenidade-pombo correio-como, com quem?; (tarefas, processos) – cumprimento-mocho,
porquê
2º. Competências

Técnica star – conjunto de passos que o entrevistador usa para aferir se o entrevistado tem
competência - (S T A R) – situation task action result (situação em que foi apresntado um
desafio, quais as minhas ações e qual o resultado)

(Situation + task) – contexto – fazemos uma analise da nossa historia de vida e balanço de
competências.

Identificar experiencias significativas e construir uma tabela onde colocamos competências que
achamos que temos – coisas em que treinamos determinadas competências, quais as nossas
ações e quais os resultados

3º. Conquistas ou contribuições

Conquistas tem a ver comigo, eu conquistei isto; contribuições é o valor que eu acrescentei a
alguém, eu contribui para algo
B - Relações(eu + o outro) – muito especifico para o sitio onde me vou candidatar

4º. Conexão

Musica 3

Rapport – sintonia, relação, afinidade, conexão. – ex: estou no japao, vou na rua e de repente,
há alguém a falar português, nós desviamos a nossa atenção para essa pessoa, há algo que nos
liga imediatamente a essa pessoa.

Aquilo que temos que procurar é criar rapport inconsciente com a pessoa que vai avaliar o
nosso CV.

Temos o rapport verbal e o não verbal

5º. Contexto

Conquistas relevantes que se identifique com as palavras chaves

6º. Configuração

7º carta de motivaçao

A carta é algo complementar ao Cv, é diferente do CV – ela deve acrescentar valor ao CV, tem
como objetivo despertar o interesse para o CV, mostrar o estilo pessoal de comunicação,
reforçar soft skills(influencia, criatividade…)

Ex:

Vs
Adjetivos são importantes