Endomarketing:

COMO ENGAJAR E TORNAR AS PESSOAS MAIS COMPROMETIDAS

Sobre o
endomarketing

Facilitar e realizar trocas, construindo lealdade

no relacionamento com o público interno,
compartilhando objetivos empresariais da
organização, cativando e cultivando para
harmonizar e fortalecer estas relações,
melhorando assim o valor de mercado desta
organização.
Saul F. Bekin
Engajamento no
trabalho
 Saber como engajar os
colaboradores de uma
empresa é fundamental para
garantir tanto o bom
comprometimento do
profissional, quanto bons
resultados para o negócio.
Os gestores e líderes devem estabelecer
estratégias para garantir o engajamento e
a motivação dos funcionários, como
treinamento e um bom ambiente de
trabalho. Além disso, é preciso ficar atento
aos sinais de desinteresse e à falta de
comprometimento dos colaboradores
com as metas e as atividades da
empresa, buscando soluções para isso.
 COLABORADORES AUTONOMIA
Importância do

PRÓ-ATIVOS
Engajamento

IDENTIFICAÇÃO
LIDERANÇA
COM A EMPRESA
Benefícios do
engajamento

Mais Desgaste menor Mais motivação Clima

produtividade organizacional
Benefícios do
engajamento

Imagem positiva Diminuição da

para a empresa Rotatividade
 65%
DOS COLABORADORES QUE
DEIXARAM SEUS EMPREGOS, NÃO

60%
SE SENTIRAM DEVIDAMENTE
RECONHECIDOS

DE AUMENTO NO ENGAJAMNETO
DOS COLABORADORES QUE
POSSUEM UMA GERÊNCIA COM UMA
CULTURA FORTE E EFECIENTE DE
RECONHECIMENTO

PESQUISAS REALIZADAS PELA GALLUP.

 Sinais de falta de
engajamento

Por outro lado, aqueles que

apresentam falta de engajamento,
Profissionais engajados e
geralmente, não cumprem as tarefas
comprometidos com a empresa
nos prazos estabelecidos ou se
têm melhor motivação e
interessam pelas atividades da
produtividade, influenciando
empresa, entre outras situações que
positivamente nos resultados do
prejudicam o trabalho de toda a
negócio.
equipe.
 Problemas de relacionamento ou
comunicação com outros
membros da equipe;
Falta de ideias ou colaboração
nos projetos;
Relaxamento com prazos e metas;
Produtividade irregular.
Falta de criatividade;
Desinteresse pelas atividades da
empresa;
Como engajar
os nossos
colaboradores:

UM FUNCIONÁRIO SATISFEITO GERA

MELHORES RESULTADOS PARA
EMPRESA PORQUE VESTE A CAMISA
E EMPREGA MAIS ENTUSIASMO NO
SEU TRABALHO.
Ações de Solução
PESQUISA DE ANALISAR O
SATISFAÇÃO COM OS COMPORTAMENTO DOS
COLABORADORES COLABORADORES

INVISTA NA CULTURA
CAPACITAÇÃO DOS ORGANIZACIONAL
COLABORADORES ENGAJADORA
Ações de Solução
VALORIZAÇÃO DOS OPORTUNIDADES DE
FUNCIONÁRIOS CRESCIMENTO

PLANO DE
ATUAÇÃO DE
COMUNICAÇÃO
GESTORES E LIDERES
INTERNA
Ações de Solução
DESENVOLVA
LIDERANÇAS
POSITIVAS
MBA EM GESTÃO DE PESSOAS

EDEVALDO GONÇALVES MARTINS

FABIANA CHIARELLO
KELLY KAYSER
LENIR GAIK
MAURICIO

Obrigado pela
atenção!