FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

MATERIAIS
Que antecede, fatos materiais que criaram a necessidade. Escravos, por exemplo.

FORMAIS
Autônomas: decorre da AUTONOMIA de vontade do trabalhador e empregador. acordos -
coletivos e convenção coletiva.

Heterônimas: independe da vontade, é uma força externa ao contrato. A lei, principalmente,

legislação complementar, e etc.
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Convenção coletiva: acordo entre sindicatos dos trabalhores e da categoria econômica.

Acordo coletivo: acordo entre EMPRESA e sindicato profissional

Intervalo Intrajornada
Acima de 6h de trabalho: 1h
De 4h a 6h de trabalho: 15 min
Até 4h: sem intervalo

REGULAMENTO DE EMPRESA
⁃ Conjunto de regras elaboradas pelo empregador.
⁃ Se houver caráter geral é impessoal, pode ser considerada fonte autônoma
⁃ Não se equipara a lei

SUMULA n° 51, TST: clausulas que revoguem ou alterem o regulamento, só atingirão os

trabalhadores admitidos APÓS a revogação ou alteração. Havendo dois regulamentos,
o empregador deve escolher um, e o outro perde validade.

Sentença normativa: criação de novas condições de trabalho, por meio do poder

normativo da justiça do trabalho. As normas criadas aderem aos contratos da
categoria envolvida no dissídio coletivo. O prazo máximo de decisão 4 anos.

PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

Aplica à hermenêutica, sendo que pode ser aplicada na forma literal das palavras,
interpretação que vai ao encontro com o contexto da história, e a interpretação em que tenta
buscar a vontade do legislador no momento em que ele redigiu a norma. Preenchimento de
lacunas.
Ex: Súmula 346 do TST, sobre digitadores ou trabalhos repetitivos que pode causar tendinite, a
cada 90 minutos de trabalho consecutivo, uma pausa de 10 minutos.

1) PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO, O QUAL SE DESDOBRA EM 3 VERTENTES: o empregador

deverá assumir os riscos da atividade econômica. Norma mais favorável: as condições
em Convenção, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as do Acordo. Condição
mais benéfica: no contrato individual, só pode ser feito alterações por mútuo
consentimento, desde que não resulte prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade
de cláusula. ???
2) PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL : está ligado à impossibilidade de o
empregador fazer descontos no salário do empregado, salvo quando este resultar de
adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
3) PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS: não pode revogar os direitos
assegurados em lei. Irredutibilidade: salarial, salvo por convenção ou acordo coletivo de
trabalho. Intangibilidade: veda descontos salariais não previstos em lei ou norma
coletiva.
4) PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO: contrato de trabalho é
firmado por tempo indeterminado, salvo em casos de contrato por tempo determinado
com consentimento na assinatura.
5) PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE 6) PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE
CONTRATUAL: deve prevalecer o que acontece na realidade, no contrato