TBL INSTRUMENTOS COLETIVOS

ALUNOS:RYAN DOUGLAS DE OLIVEIRA RAMOS – RA: 121308

LUCAS LORENZATO HERINGER – 121261

1. De acordo com a CLT, qual é a prevalência entre convenção coletiva e acordo coletivo de
trabalho?
a) A convenção coletiva prevalece sobre o acordo coletivo.
b) O acordo coletivo prevalece sobre a convenção coletiva.
c) Não há prevalência, ambos têm a mesma hierarquia.
d) A prevalência depende do número de trabalhadores representados.

2. O que é necessário para a validade dos instrumentos coletivos?

a) Aprovação do governo.
b) Apenas a assinatura dos sindicatos.
c) Participação ativa dos trabalhadores em assembleias
d) Exclusão de cláusulas obrigatórias.

3. Quais são os valores constitucionais associados à valorização da negociação coletiva?

a) Dignidade da pessoa humana e valores sociais do trabalho
b) Liberdade de expressão.
c) Apenas autonomia sindical.
d) Igualdade de gênero no trabalho.

4. Qual é o órgão competente para declarar a nulidade de cláusulas em uma convenção ou

acordo coletivo?
a) Ministério do Trabalho
b) Tribunal de Justiça
c) Ministério Público
d) Departamento Nacional do Trabalho

5. O que significa a vedação à ultratividade dos instrumentos coletivos?

a) Proibição da existência de cláusulas ultrativas.
b) Proibição de aplicar as cláusulas após o término do acordo ou convenção.
c) Proibição de negociação após a ultratividade.
d) Proibição de alterações nos instrumentos coletivos

Questões dissertativas:

1. SITUAÇÃOHIPOTÉTICA:

Imaginemos uma situação em que um sindicato, na elaboração de uma convenção coletiva,

desde o início do processo até a formulação de cláusulas:

• Procedimento de Elaboração:
O sindicato alega desnecessidade de convocação da assembleia geral, sob fundamento de
prazo para o ato, para deliberar sobre a convenção coletiva.

• Cláusulas:
Durante a negociação, algumas cláusulas foram incluídas como:
a. a redução do salário-mínimo estabelecido pela legislação.
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b. Ausência de seguro-desemprego no caso de demissão por justa causa,

c. Banco de horas anual com acréscimo de Hora -Extra em 40% e modalidade de registro de
jornada de trabalho;

d. Obrigatoriedade de comunicação em caso de descoberta de gestação sob pena de demissão

por justa causa

e. Obrigatoriedade de acionar a justiça no prazo de 01 ano após o rompimento do contrato,

sob pena de prescrição

f. Plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado

• Formatação do Documento:

O documento final da convenção coletiva apresenta emendas e rasuras, bem como prazo de
validade entre 01/2020 a 12/2023.

Atividade para os Alunos:

Os alunos, ao se depararem com essa convenção coletiva, deverão identificar se há ou não

clausulas nulas e formatar o documento com as devidas justificativas.

2.TEXTO SOBRE A RECEPÇÃO DOS INSTRUMENTOS COLETIVOS:

A recepção dos instrumentos coletivos no ordenamento jurídico brasileiro refere-se à sua

adequação e conformidade com a Constituição Federal. Em termos hierárquicos, a CF ocupa o
topo da pirâmide legal, seguida das leis, convenções e acordos coletivos.
No contexto da hierarquia normativa, as convenções coletivas de trabalho (CCT) e os acordos
coletivos de trabalho (ACT) têm força de lei para as partes envolvidas, desde que respeitem os
direitos fundamentais dos trabalhadores assegurados pela Constituição.
Neste sentido e observado os fatos acima, explique com suas palavras, fundamentando com
artigos da CF, e da lei, o que é a hierarquia entre a norma e os instrumentos coletivos, qual a
prevalência destes, bem como a necessidade de elencar um prazo para sua validade,
explicando assim, o que ocorre quando trespassado o prazo de validade da negociação
coletiva, abordando a necessidade de novo procedimento e a vedação a ultratividade;

R: A hierarquia entre a norma e os instrumentos coletivos no ordenamento jurídico brasileiro é

estabelecida pela Constituição Federal (CF), que ocupa o topo da pirâmide legal. As leis,
convenções coletivas de trabalho (CCT) e acordos coletivos de trabalho (ACT) seguem essa
hierarquia.

Conforme a CF, em seu artigo 7º, os direitos dos trabalhadores são garantidos, sendo que as
convenções e acordos coletivos devem respeitar esses direitos fundamentais. Além disso, o
artigo 8º estabelece a liberdade sindical e a negociação coletiva como direitos dos
trabalhadores.

A prevalência dos instrumentos coletivos ocorre no âmbito das relações entre as partes
envolvidas, desde que estejam em conformidade com a CF. O prazo de validade é uma medida
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necessária para atualização e revisão, evitando perpetuar condições desfavoráveis aos
trabalhadores. Quando ultrapassado esse prazo, é exigido um novo procedimento de
negociação coletiva.

A vedação à ultratividade, prevista no artigo 614, § 3º, da Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT), impede a continuidade automática das cláusulas após o término do acordo ou
convenção. Isso destaca a importância de renovar o diálogo entre as partes para ajustar as
condições à realidade vigente, assegurando a dinâmica e a equidade nas relações trabalhistas.