O documento descreve 7 etapas para planejamento estratégico de empresas: 1) definir o modelo de negócios com o Canvas, 2) analisar cenários internos e externos com SWOT, 3) definir missão, visão e valores, 4) estabelecer objetivos estratégicos de curto, médio e longo prazo, 5) definir metas e indicadores, 6) criar planos de ação, 7) realizar controle e gestão com ajustes periódicos.
O documento descreve 7 etapas para planejamento estratégico de empresas: 1) definir o modelo de negócios com o Canvas, 2) analisar cenários internos e externos com SWOT, 3) definir missão, visão e valores, 4) estabelecer objetivos estratégicos de curto, médio e longo prazo, 5) definir metas e indicadores, 6) criar planos de ação, 7) realizar controle e gestão com ajustes periódicos.
O documento descreve 7 etapas para planejamento estratégico de empresas: 1) definir o modelo de negócios com o Canvas, 2) analisar cenários internos e externos com SWOT, 3) definir missão, visão e valores, 4) estabelecer objetivos estratégicos de curto, médio e longo prazo, 5) definir metas e indicadores, 6) criar planos de ação, 7) realizar controle e gestão com ajustes periódicos.
Confira quais são os principais passos para elaboração de um
planejamento estratégico assertivo para sua empresa:
1 Canvas: definição do modelo de negócios
Para criar um planejamento estratégico, é
bom começar pelo desenho do modelo de negócio. O Canvas Modelo de Negócio é uma ferramenta feita para isso. Com ele podemos definir o escopo do negócio, ou seja, seus limites.
Diagnóstico: Análise de cenários 2
Nesta etapa você deve fazer uma análise do
ambiente externo e interno, de modo a identificar suas forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. Use a análise SWOT para fazer essa avaliação.
3 Definição da filosofia
Tenha claro quais são a Missão, a Visão e os Valores da
empresa. Além dos seus clientes, os próprios colaboradores precisam ter conhecimento sobre a filosofia da organização. 4 Objetivos estratégicos
Construa o Mapa Estratégico com os
objetivos estratégicos a curto, médio e longo prazo. Uma das metodologias usadas para definição dos objetivos estratégicos é o Balanced Scorecard (BSC).
Indicadores e metas 5
Defina as metas a serem conquistadas para
cumprimento dos respectivos objetivos estratégicos. Cuidado para não impor metas absurdas e impossíveis de serem atingidas.
Crie os indicadores que permitirão o
monitoramento das metas. Distribua as metas e os indicadores para os colaboradores para que cada um tenha consciência da sua responsabilidade e importância.
6 Planos de ação
Crie os planos de ação que irão viabilizar a
conquista dos objetivos estratégicos, com as previsões de datas e os responsáveis. Lembre de vinculá-los aos objetivos estratégicos e definir uma priorização. 7 Controle e gestão
Certifique-se de acompanhar de perto os
resultados alcançados e faça ajustes sempre que necessário para melhorar o desempenho. Realize reuniões periodicamente com toda a equipe para avaliação e definição das próximas prioridades.
Dica extra: utilize o Scopi!
O Scopi é um software de planejamento
estratégico que ajuda você em todas as etapas citadas aqui. Ele integra em um só lugar outras ferramentas importantes como a própria Matriz SWOT, além do mapa estratégico, indicadores, metas, projetos e processos.