Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
2
Núcleo de Educação a Distância
O Grupo Educacional Prominas é uma referência no cenário educacional e com ações voltadas para
a formação de profissionais capazes de se destacar no mercado de trabalho.
O Grupo Prominas investe em tecnologia, inovação e conhecimento. Tudo isso é responsável por
fomentar a expansão e consolidar a responsabilidade de promover a aprendizagem.
3
Prezado(a) Pós-Graduando(a),
Um abraço,
4
5
ERGONOMIA - GRUPO PROMINAS
Olá, acadêmico(a) do ensino a distância do Grupo Prominas!
6
O texto abaixo das tags são informações de apoio para você ao
longo dos seus estudos. Cada conteúdo é preprarado focando em téc-
nicas de aprendizagem que contribuem no seu processo de busca pela
conhecimento.
Cada uma dessas tags, é focada especificadamente em partes
importantes dos materiais aqui apresentados. Lembre-se que, cada in-
formação obtida atráves do seu curso, será o ponto de partida rumo ao
seu sucesso profisisional.
7
O uso dos equipamentos de proteção individual (EPI) é indis-
pensável, e a atitude do colaborador em realizar suas funções com as
proteções devidas também são essenciais para conferir sua real segu-
rança na atividade laboral. A ergonomia visa melhorar a forma de exe-
cução desses trabalhadores em relação as suas atividades, por isso a
importância da ergonomia para os trabalhadores, a postura, seja para
exercer as atividades ou quanto à sua segurança. A postura correta
evita diversos problemas, seja em locais como coluna, membros in-
feriores e superiores, pescoço, entre outros, assim se faz necessário
que os trabalhadores tenham esse conhecimento, a empresa poderá
oferecer treinamento ergométrico nesse sentido.
ERGONOMIA - GRUPO PROMINAS
8
Apresentação do Módulo ______________________________________ 11
CAPÍTULO 01
NOÇÕES BÁSICAS DE DIREITO E CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS TRABA-
LHISTAS (CLT)
Recapitulando ________________________________________________ 25
CAPÍTULO 02
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
Recapitulando _________________________________________________ 42
9
CAPÍTULO 03
NR 01- DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS OCU-
PACIONAIS
NR 17 Ergonomia ______________________________________________ 48
Recapitulando __________________________________________________ 62
Referências _____________________________________________________ 69
10
A Engenharia de Segurança do Trabalho, tem como principal
objetivo instruir os trabalhadores, a exercer suas atividades de forma
segura. Assim algumas atividades laborais possuem riscos de diferen-
tes classificações, os profissionais necessitam estar em locais altos,
exercem funções que acabam acrescentando riscos eminentes a sua
integridade física. Assim, o uso dos equipamentos de proteção individu-
al (EPI) são indispensáveis, e a atitude do colaborador em realizar suas
funções com as proteções devidas também são essenciais para conferir
sua real segurança na atividade laboral.
A ergonomia é a ciência que busca entender o comportamento
do profissional nas suas atividades laborais, sua interação com o am-
biente, com suas funções, e seu interesse em proteger sua vida, assim
demonstrando com o uso adequado e a preocupação com esses princi-
palmente durante a execução dessas funções.
11
NOÇÕES BÁSICAS DE DIREITO E
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS TRABA-
LHISTAS (CLT)
AS FONTES DO DIREITO
14
Figura 1 – Fluxograma definição do Direito
Fonte: https://estacaodasleis.com.br/2019/03/30/nocoes-basicas-de-direito/
Art. 394-A. Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o valor do adi-
cional de insalubridade, a empregada deverá ser afastada de:
I-atividades consideradas insalubres em grau máximo, enquanto durar a ges-
tação;
II-atividades consideradas insalubres em grau médio ou mínimo, quando
apresentar atestado de saúde, emitido por médico de confiança da mulher,
que recomende o afastamento durante a gestação;
III- atividades consideradas insalubres em qualquer grau, quando apresentar
atestado de saúde, emitido por médico de confiança da mulher, que reco-
mende o afastamento durante a lactação (BRASIL, 1943).
(...). Em nosso país, além do excesso de normas trabalhistas, elas são muito
rígidas. E essa rigidez, por sua vez, provoca um alto grau de insegurança jurídica
na contratação do trabalhador, fazendo com que, primeiro, o empregador tenha
receio de contratar a mão de obra e, depois, que investimentos importantíssi-
mos para o crescimento do País sejam direcionados a outros países. (...). No
que tange ao excesso de processos tramitando na Justiça do Trabalho, é certo
que muitos deles decorrem do descumprimento intencional da lei pelo empre-
gador, mas não podemos desprezar uma grande quantidade que 14 decorra do
detalhamento acentuado das obrigações trabalhistas, em conjunto com regras
processuais que estimulam o ingresso de ações e a interposição de infindáveis
recursos, apesar dos esforços empreendidos pelo TST para redução do tempo
de tramitação dos processos. Nas palavras do professor José Pastore, a legis-
lação trabalhista ''constitui um verdadeiro convite ao litígio''. Portanto, no que
se refere ao objetivo de garantir a segurança jurídica, a primeira linha de ação
é a de se estimular a solução extrajudicial do conflito; depois, a proposta visa
a estabelecer um risco decorrente do ingresso com a ação. Por fim, propõe-se
que haja um fortalecimento da negociação coletiva, conferindo maior eficácia às
cláusulas que forem acordadas entre as partes. (...) (BRASIL, 2017).
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou ex-
pressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou inde-
terminado, ou para prestação de trabalho intermitente (Redação dada pela
Lei nº 13.467, de 2017). § 3o Considera-se como intermitente o contrato de
trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua,
ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inati-
vidade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo
de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas,
regidos por legislação própria (BRASIL, 2017).
lho (CLT) foi um imenso avanço para os brasileiros, com grande ênfase
na classe trabalhadora, foram anos de luta, sofrimento de uma socieda-
de que apenas buscava seu direito, veio na primeira metade do século
XX, com o avanço das indústrias e muitas fábricas que contrataram
muitos funcionários, ainda não implantadas normas de segurança as
condições de trabalho, passava longe de ser das melhores, vindo as
greves com o passar tempo os trabalhadores, que exigiam direitos e
garantias (ALMEIDA et al., 2017).
A formalização do emprego, com uma lei específica, trouxe
para os trabalhadores direitos, autonomia para suas escolhas, melhores
20
condições de trabalho, mudanças importantes para evolução do setor.
Em 2017, um novo projeto deu início a reformulação da lei trabalhista,
entrando em vigor novas regras, alguns doutrinadores contra e outros a
favor (UENO; GACKI; DA SILVA, 2021).
O emprego com regime da CLT é o conhecido como formal,
onde os trabalhadores possuem uma renda fixa, com seus direitos ga-
rantidos como o recolhimento do Instituto Nacional do Seguro Social
(INSS), do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), férias, en-
tre outros. Os trabalhadores buscam empregos formais pelos seus di-
reitos, e por terem um respaldo em casos de acidentes, doenças, assim
suas famílias estão mais protegidas (ANDRÉ, 2017).
Esse regime de trabalho era convencional, e estava entre os
mais buscados, mas o cenário vem mudando, seja pela diminuição das
vagas de empregos nas empresas, ou pela busca da independência
empreendedora, estar à frente dos seus passos para ter o próprio negó-
cio ou empresa (CAMPOS; KREIN, 2013).
Já o emprego informal não existe vínculos empregatícios, pode
ser em um negócio próprio, ou em prestação de serviço para alguma orga-
nização. Esse regime requer um planejamento para o trabalhador, já que
sua renda não será fixa, e seu rendimento poderá variar de acordo com
seus serviços ou vendas. Antes de iniciar qualquer atividade informal é im-
portante que o trabalhador se prepare, tenha uma reserva para as contas
que já possuí, e tenha cautela ao realizar novas (FILGUEIRAS, 2019).
Essa modalidade cresceu principalmente nos últimos dois anos
pela crise causada pela pandemia do vírus Sars-Cov-2, responsável pela
doença respiratória Covid-19, já infectou no Brasil mais de 30 milhões
de pessoas, e foi a causa do óbito de mais de 600 mil brasileiros dados
do Ministério da Saúde (2022). O Ministério da Saúde como forma de
prevenção e combate ao vírus criou estratégias de atendimento na rede
de atenção básica à saúde, com protocolos que respeitam as indicações
da Organização Mundial de Saúde, pacientes com sintomas devem ser
atendidos separadamente, sempre verificando a oxigenação para evitar
ERGONOMIA - GRUPO PROMINAS
24
QUESTÕES DE CONCURSO
QUESTÃO 01
(FUMARC - ANALISTA LEGISLATIVO - MÉDICO DO TRABALHO -
AL-MG - 2023)
Nos termos do Decreto 3048 (Regulamento da Previdência Social
de 06/05/1999), o Auxílio por Incapacidade temporária é devido ao
segurado que:
A) Cumprido, quando for o caso, o período de carência, ficar incapacita-
do para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de um
dia consecutivo, conforme definido em avaliação médico-pericial.
B) Estiver recluso em regime fechado.
C) For beneficiário do BPC (Benefício de Prestação Continuada) que
sofrer acidente de qualquer natureza;
D) Sofrer acidente de qualquer natureza, independentemente do cum-
primento de período de carência, e que seja segurado obrigatório ou
facultativo.
E) Nenhuma Das Alternativas Anteriores
QUESTÃO 02
(PREFEITURA DE AMPARO – SP-ADM GERAL – AVANÇA SP – 2022)
São direitos básicos dos trabalhadores, exceto:
A) Direito a férias remuneradas;
B) Direito a licença maternidade;
C) Direito a licença nojo;
D) Direito a aviso prévio;
E) Direito a troca de função por vontade do trabalhador.
QUESTÃO 03
(CRMV-ES -AG. ADM. – IBADE – 2018)
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é solicitada no
ato da admissão e serve como meio de prova:
ERGONOMIA - GRUPO PROMINAS
1. da relação de emprego.
2. de cláusulas importantes ou não usuais contidas no contrato de
trabalho, que não se presumem.
3. de participação em fundo especial (como o PIS).
4. dados de interesse da Previdência Social. A CTPS serve como
prova das relações empregatícias, seu tempo de duração, refletin-
do a vida profissional do trabalhador.
Estão corretos os itens:
A) 2 e 3, apenas.
B) 2, 3 e 4, apenas.
25
C) 1 e 4, apenas.
D) 1 e 3, apenas.
E) 1, 2, 3 e 4.
QUESTÃO 04
(TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - ESTAGIÁRIO DE DIREITO – CIEE -
2019)
Assinale a alternativa correta acerca do que são direitos constitu-
cionais dos trabalhadores.
A) Seguro-desemprego, em qualquer caso de desemprego.
B) Garantia de salário, podendo ser inferior ao mínimo, para os que
percebem remuneração variável.
C) Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
D) Participação nos lucros, ou resultados, vinculada à remuneração.
E) Seguro-maternidade, férias.
QUESTÃO 05
(INAZ DO PARÁ - ADVOGADO - CRF-PE - 2018)
Sobre o Direito do Trabalho, qual alternativa apresenta uma propo-
sição incorreta?
a) O Direito do Trabalho é um ramo do Direito Público.
b) São fontes do Direito do Trabalho a Constituição Federal, as leis, os
decretos e regulamentos, as portarias, acordos coletivos, convenção
coletiva, sentença normativa, os regulamentos das empresas, os costu-
mes e os contratos de trabalho
c) Entende-se por acordo coletivo o pacto celebrado entre uma ou mais
empresas com o sindicato dos empregados.
d) O contrato de trabalho é o acordo correspondente à relação de emprego.
e) A ideia de aplicação do que for mais benéfico para o trabalhador a par-
tir da norma mais favorável identifica o princípio do in dubio pró-operário.
TREINO INÉDITO
ERGONOMIA - GRUPO PROMINAS
QUESTÃO DISSERTATIVA
Os trabalhadores devem estar com todos os equipamentos necessários
para exercer suas funções, pois em algumas atividades podem mani-
pular substâncias químicas e elas podem causas intoxicação, e riscos
graves a saúde deles, cabe as agências, fiscalizar e autuar as empre-
sas caso não estejam segundo as normas exigidas. Conforme o texto,
disserte de forma explicativa sobre a importância do uso dos EPI’s para
prevenção de acidentes laborais:
NA MÍDIA
Mais de 150 trabalhadores foram resgatados por trabalho análogo à es-
cravidão em Goiás. A operação resultou em três resgates em duas cida-
des. Em Acreúna, no sudoeste de Goiás, 139 pessoas trabalhavam sem
as mínimas condições necessárias em uma usina de cana-de-açúcar e
13 trabalhadores, da mesma forma, só que em uma fábrica de ração.
Em Quirinópolis, na mesma região, um caseiro de 67 anos foi achado
em casa que não tinha nem banheiro.
TÍTULO: Mais de 150 trabalhadores são resgatados por trabalho análo-
go à escravidão em Goiás.
Data De Publicação: 16 de fevereiro de 2023
FONTE: https://g1.globo.com/go/goias/noticia/2023/02/16/mais-de-
-150-trabalhadores-sao-resgatados-por-trabalho-analogo-a-escravi-
dao-em-goias.ghtml.
NA PRÁTICA
O conhecimento sobre as leis trabalhistas é indispensável, para que no
exercício das suas funções o Engenheiro de Segurança do Trabalho,
possa reconhecer irregularidades que estejam sendo praticadas, como
ERGONOMIA - GRUPO PROMINAS
o uso incorreto dos EPI’s, o uso desses equipamentos fora dos padrões
das normas de segurança, além de casos de acidentes saber lidar com
as providências necessárias seguindo as leis trabalhistas.
27
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO
TRABALHO
LINHA DO TEMPO
• 1891:
Papa Leão XIII anuncia, em maio deste ano, a Encíclica “Das
coisas novas”, documento do Vaticano que é a base do pensamento
social da Igreja sobre a situação da classe trabalhadora, o documento
influenciará o debate no Brasil.
• 1917:
Em decorrência da Revolução Mexicana, é aprovada neste
país a primeira legislação trabalhista consolidada em uma constituição,
ERGONOMIA - GRUPO PROMINAS
• 1988:
A Constituição de 1988 estabelece a proteção contra a despe-
dida arbitrária, ou sem justa causa; piso salarial proporcional à extensão
e à complexidade do trabalho prestado; licença à gestante, sem prejuí-
zo do emprego e do salário, com a duração de 120 dias, licença-pater-
nidade; irredutibilidade salarial e limitação da jornada de trabalho para
8 horas diárias e 44 semanais. Destaque-se, também, a proibição de
qualquer tipo de discriminação quanto a salário e critérios de admissão
do trabalhador portador de deficiência.
• 1989:
32
É sancionada a Lei 7.783/89 que regulamenta o Direito de Gre-
ve estabelecido na Constituição de 1988.
• 2017:
Desmantelamento de diversos direitos trabalhista com a aprova-
ção da “Reforma Trabalhista” encaminhada pelo Governo Temer. Entre os
retrocessos destacam-se: o enfraquecimento da Justiça do Trabalho, a pri-
mazia do negociado sobre o legislado, a legalização do trabalho intermiten-
te, terceirização irrestrita, entre outras alterações. A legislação decompõe
a noção jurídica de fragilidade do empregado frente ao empregador, os
colocando como iguais na relação de trabalho, o que rompe com o sentido
protetivo trabalho presente na CLT e da Constituição Federal.
RELAÇÕES TRABALHO/SAÚDE/DOENÇA
39
conjunto de doenças respiratórias conhecidas pelo agente principal causador. As
principais Pneumoconiose são: a silicose, asbestose, Pneumoconiose de poeira
mista, do carvão (PTC), talcose, silicatose, siderose, baritose, estanhose. A sili-
cose é a Pneumoconiose mais frequente e relevante, seguindo-se a asbestose.
O potencial de fibrogenicidade dessas poeiras conduz a uma reação inflamatória
que pode evoluir para fibrose do parênquima pulmonar e, consequentemente,
insuficiência respiratória crônica (CASTRO; SILVA; VICENTIN, 2005, p.2).
vas, para que o contato com a poeira dos agentes seja o mínimo possível.
Como a Pneumoconiose é uma patologia ligada a inalação de
agentes poluentes que causam irritação, inflamação nas vias respira-
tórias e nos pulmões, sendo agravada com o tempo de exposição aos
agentes poluentes e inflamatórios, o estudo compreendeu a necessi-
dade de observar a ocorrência dessa patologia nos trabalhadores da
construção civil, já que estão frequentemente expostas as poeiras dos
materiais utilizados nas construções.
Nas demolições as exposições para esses trabalhadores são
maiores, e com isso é necessário que se faça o uso dos EPIs que favo-
40
recem a proteção e podem combater a inalação da poeira proveniente
dessas demolições. A colocação de telhado, assentamento de piso, di-
versas atividades na área podem apresentar riscos para esses profis-
sionais em relação a Pneumoconiose e assim com a frequência em
que exercem suas funções aumenta os riscos e sintomas em relação a
patologia (BRASIL, 2009).
O estudo foi realizado em uma obra na cidade de Salvador, obra
de mobilidade urbana, no metrô da cidade, com serviços de Solo Grampe-
ado, Enfilagem, Estaca raiz, para que seja colocado em andamento mais
uma etapa do metrô, conferindo uma melhor mobilidade e uma redução no
tráfego da cidade. As empresas responsáveis são a Engesa e a Concreta.
41
QUESTÕES DE CONCURSO
QUESTÃO 01
(AL-MG - Analista Legislativo - Médico do Trabalho - FUMARC - 2023)
Nos termos da Norma Regulamentadora nº 4, que trata dos Servi-
ços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do
Trabalho (SESMT), constitui competência desses Serviços:
A) Elaborar e gerenciar as ações do Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional - PCMSO, nos termos da Norma Regulamentadora
nº 07 (NR07).
B) Elaborar plano de reparação civil de danos decorrentes de acidentes
de trabalho, monitorar metas, indicadores e resultados de segurança e
saúde no trabalho.
C) Manter permanente interação com a Comissão de Acúmulo de Car-
gos e Serviço de Contencioso Trabalhista, quando existente.
D) Propor, imediatamente, a interrupção das atividades e a adoção de
medidas corretivas e/ou de controle quando constatar condições ou si-
tuações de trabalho de grave e iminente risco para a segurança ou a
saúde dos trabalhadores.
E) Compor a comissão de Acúmulo de Cargos e Serviços de Contencio-
so Trabalhista em toda instituição que for contratado é imprescindível.
QUESTÃO 2
(Prefeitura de Cuiabá-MT - Engenheiro de Segurança do Trabalho
– IBFC - 2023)
De acordo com a NR 1 cabe ao trabalhador as seguintes obrigações:
I. Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança
e saúde no trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo
empregador. II. Submeter-se aos exames médicos previstos nas
NR. III. Colaborar com a organização na aplicação das NR. IV. Usar
o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.
Assinale a alternativa correta em relação à recusa no cumprimento
ERGONOMIA - GRUPO PROMINAS
destas obrigações.
A) A recusa de todos os itens é sempre considerada um ato faltoso
B) A recusa apenas dos itens I e II é sempre considerada um ato faltoso
C) A recusa apenas dos itens I e II pode ser justificada
D) A recusa apenas do item I pode ser justificada
E) A recusa de todos os itens pode ser justificada
QUESTÃO 3
(Prefeitura de Cuiabá - MT - Engenheiro de Segurança do Trabalho
– IBFC - 2023)
42
Enquanto a NR 6 (Norma Regulamentadora nº 6) define que tipo de EPI
(Equipamento de Proteção Individual) deve ser utilizado de acordo
com o que se pretende proteger, a quem compete a responsabilidade
pela especificação dos EPI’s, de acordo com as atividades laborais:
A) Aos fiscais do MET (Ministério do Trabalho e Emprego)
B) À direção de empresa
C) Aos profissionais integrantes do SESMT (Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalhos)
D) Aos integrantes da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes)
E) Ao Engenheiro de Segurança do Trabalho
QUESTÃO 4
(Instituto Consulplan - MPE - MG - Analista medicina do Trabalho –
Instituto Consulplan - 2023)
A ergonomia busca a adequação do trabalho ao homem de forma
que seja possível obter conforto e eficiência. Considerando os con-
ceitos fundamentais de ergonomia, assinale as afirmativas a seguir.
I. As variabilidades técnicas normais são aquelas decorrentes do tipo
de trabalho realizado, podendo ser antecipadas e, pelo menos parcial-
mente, controladas e programadas como, por exemplo, as variações
sazonais, de demanda, de matérias-primas, de fornecedores.
II. A variabilidade humana inter-individual diz respeito às inevitá-
veis variações entre as pessoas.
III. A variabilidade humana intraindividual se refere às variações
internas de cada trabalhador e depende das características bioló-
gicas, da formação, da experiência e das condições de vida.
De acordo com o Guia de Análise de Acidentes do Trabalho, do Minis-
tério do Trabalho e Emprego (MTE), está correto o que se afirma em:
A) I, II e III.
B) I e II, apenas.
C) I e III, apenas.
D) II e III, apenas.
ERGONOMIA - GRUPO PROMINAS
E) N.D.A
QUESTÃO 5
(FUNDEP - Prefeitura – Técnico de Segurança do Trabalho – FUN-
DEP Gestão de Concursos - 2022)
Analise a afirmativa a seguir.
O objetivo da ergonomia é estudar diversos fatores que influenciam
no desempenho do sistema produtivo e reduzir suas consequên-
cias nocivas sobre o trabalhador, proporcionando ______________,
____________ e _______________.
43
Assinale a alternativa que completa correta e respectivamente a
afirmativa anterior.
A) satisfação, segurança e rotatividade de atividades.
B) segurança, saúde e satisfação.
C) produtividade, lucro e desempenho.
D) minimização de processo, segurança e saúde.
E) saúde, atividade e lucro.
TREINO INÉDITO
Patologia ligada a inalação de agentes poluentes que causam ir-
ritação, inflamação nas vias respiratórias e nos pulmões, sendo
agravada com o tempo de exposição aos agentes poluentes e in-
flamatórios, o estudo compreendeu a necessidade de observar a
ocorrência dessa patologia nos trabalhadores da construção civil,
já que estão frequentemente expostas às poeiras dos materiais uti-
lizados nas construções. De qual doença o texto trata:
A) Bacteriose
B) Virose
C) Pneumoconiose
D) Pneumonia
E) N.D.A
QUESTÃO DISSERTATIVA
A NR visa estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adap-
tação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos
trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e
desempenho eficiente no trabalho. De forma resumida disserte sobre a
importância da ergonomia na saúde do trabalhador:
NA MÍDIA
As Fontes materiais se relacionam a um momento pré-jurídico, onde
fatores sociais, econômicos etc., influenciam na efetivação de normas
ERGONOMIA - GRUPO PROMINAS
NA PRÁTICA
O uso dos equipamentos de segurança, principalmente as máscaras
indispensáveis para os trabalhadores que ficam expostos ao pó de di-
44
versos produtos químicos, causando danos irreversíveis para a saúde,
e podendo levar a morte. É um hábito seguro e eficiente, quando o tra-
balhador é comprometido em colocar de maneira correta o seu EPI, e
assim exercer sua função laboral protegido.
45
NR 01- DISPOSIÇÕES GERAIS E
GERENCIAMENTO DE RISCOS OCU-
PACIONAIS
NR 17 ERGONOMIA
NORMAS ERG BR
50
ISO/TR 16982:2002
57
Figura 7 – Uso correto dos EPI´s
59
maior, reter e contratar pessoas talentosas e engajadas e não correr o risco
de um grande passivo trabalhista (GRAJEW, 2001, p. 20).
61
QUESTÕES DE CONCURSO
QUESTÃO 01
(TRE-PR - Analista Judiciário - Medicina do Trabalho - FCC - 2021)
Um profissional de saúde e segurança do trabalho recém-contrata-
do por uma empresa que precisa montar um programa de controle
médico de saúde ocupacional, analisar Equipamentos de Proteção
Individual − EPI e auditar questões sobre ergonomia deverá se am-
parar nas seguintes Normas Regulamentadoras do Ministério do
Trabalho, respectivamente:
A) 09, 06 e 12.
B) 09, 05 e 06.
C) 07, 05 e 17.
D) 07, 17 e 06.
E) 07, 06 e 17.
QUESTÃO 2
(EBSERH - Engenheiro de Segurança do Trabalho – IBFC - 2023)
Algumas empresas relegam o segundo plano as questões de Se-
gurança e Saúde do Trabalhador. Estas questões podem levar a
acidentes graves e até fatais. A NR-28 ± Fiscalização e Penalida-
des, em seu item 8.1.4 tem o seguinte texto: "O agente da inspeção
do trabalho, com base em critérios técnicos, poderá notificar os
empregadores concedendo prazos para a correção das irregulari-
dades encontradas”. O agente de inspeção do trabalho, determina
aos empregadores o prazo para cumprimento dos itens notificados
que deverá ser limitado ao máximo de dias. Sobre esse prazo assi-
nale a alternativa correta.
A) 60 (sessenta) dias
B) 10 (dez) dias
C) 30 (trinta) dias
D) 45 (quarenta e cinco) dias
ERGONOMIA - GRUPO PROMINAS
E) 80 (oitenta) dias
QUESTÃO 3
(INSTITUTO AOCP – Técnico de Segurança do Trabalho – CASAN
- 2020)
A empresa C que atua no abastecimento de água e tratamento de
esgotos pretende elaborar um manual de obras a ser usado em
suas atividades. Como técnico de segurança do trabalho, você foi
questionado sobre questões relacionadas a escavações e funda-
ções. De acordo com a NR-18, assinale a alternativa correta.
62
A) Muros, edificações vizinhas e todas as estruturas que possam ser
afetadas pela escavação não devem ser escorados.
B) Os taludes instáveis das escavações com profundidade superior a
1,25m devem ter sua estabilidade garantida por meio de estruturas di-
mensionadas para esse fim.
C) Quando existir cabo subterrâneo de energia elétrica nas proximida-
des das escavações, as mesmas só poderão ser iniciadas após a remo-
ção do cabo.
D) As escavações com mais de 1,15m de profundidade devem dispor de
escadas ou rampas, colocadas próximas aos postos de trabalho, a fim
de permitir, em caso de emergência, a saída rápida dos trabalhadores.
E) Os materiais retirados da escavação devem ser depositados a uma
distância inferior à metade da profundidade, medida a partir da borda
do talude.
QUESTÃO 4
(FCC - Enfermeiro do Trabalho – SABESP - 2020)
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes terá por atribui-
ções, dentre outras:
I. Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa
de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores,
com assessoria do Serviços Especializados em Engenharia de Se-
gurança e em Medicina do Trabalho − SESMT, onde houver.
II. Elaborar plano de trabalho que possibilite ação preventiva na
solução de problemas de segurança e saúde no trabalho.
III. Requisitar ao empregador e analisar as informações sobre ques-
tões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores.
IV. Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamenta-
doras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de
trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho.
V. Requisitar à empresa as cópias das Comunicações de Acidentes
do Trabalho (CAT) emitidas.
ERGONOMIA - GRUPO PROMINAS
QUESTÃO 5
(TJ-MG – Analista Judiciário – IBFC - 2022)
As organizações e os órgãos públicos da administração direta e indi-
63
reta, bem como os órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Minis-
tério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação
das Leis do Trabalho, devem constituir e manter a Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes (CIPA). Analise as afirmativas a seguir so-
bre atribuições da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
I. Acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação
de riscos.
II. Registrar, junto a Secretaria de Segurança Púbica, e comunicar
acidentes de trabalho junto ao Serviço Especializado em Seguran-
ça e em Medicina do Trabalho (SESMT).
III. Requisitar à organização as informações sobre questões re-
lacionadas à segurança e saúde dos trabalhadores, incluindo as
Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) emitidas pela orga-
nização, resguardados o sigilo médico e as informações pessoais.
Assinale a alternativa que apresenta quais são as atribuições da CIPA.
A) I e III apenas
B) I e II apenas
C) I, II e III
D) III apenas
E) II e III apenas
TREINO INÉDITO
Norma fornece orientações para mobilidade às pessoas com de-
ficiência visual, cujo comprometimento ou tipo de visão requer o
acréscimo das informações oferecidas pela sinalização tátil no piso.
Também fornece orientações para mobilidade às pessoas com sur-
do-cegueira, cujo comprometimento ou treinamento permita sua cir-
culação autônoma. De qual Norma o texto acima se refere:
A) ABNT NBR 15635:2015
B) ABNT NBR 16537:2016
C) ABNT NBR ISO 11226:2013
D) ABNT ISO/TS 20646:2017
ERGONOMIA - GRUPO PROMINAS
QUESTÃO DISSERTATIVA
A segurança no trabalho tem sido prioridade nos canteiros de obras e,
sob esse aspecto, Grandi (1985) ressalta a importância das ações que
garantem a segurança dos operários, dentre elas, treinamento; análise
de riscos; comunicação, monitoramento e medição; levantamento, e o
cumprimento dos regimentos vigentes, como NR, CREA e o Código de
Obras. Disserte sobre a importância da ergonomia para o trabalhador:
64
NA MÍDIA
A mobília de um escritório faz toda a diferença na produtividade e no
bem-estar dos profissionais. Afinal, a jornada de trabalho muitas vezes
se equipara ao período que cada indivíduo passa na sua própria casa
– e é essencial que, além de confortáveis, os trabalhadores também
estejam protegidos das doenças ocupacionais. Os valores ergonômicos
são fundamentais neste trabalho – e você pode encontrá-los aqui no
blog, ou no manual de aplicação da norma reguladora n.º17, o NR17.
Confira abaixo algumas dicas para amenizar os principais desconfortos
encontrados nos ambientes de trabalho não-ergonômicos.
TÍTULO: 3 dores causadas pela falta de ergonomia no trabalho e como
resolvê-las.
Data De Publicação: 30 de junho de 2022
FONTE: https://www.jb.com.br/ciencia-e-tecnologia/noticias/2017/02/25/
269-trabalhadores-sao-afastados-por-dia-devido-a-problemas-de-sau-
de.html.
NA PRÁTICA
As práticas da ergonomia no ambiente de trabalho, são essenciais para
auxiliar na saúde e no desenvolvimento das atividades laborais do tra-
balhador. Na prática, é possível implantar uma série de atividades para
que suas funções não prejudiquem seu estado físico e mental.
65
GABARITOS
CAPÍTULO 01
QUESTÕES DE CONCURSOS
TREINO INÉDITO
Gabarito: C
Justificativa: Consolidada em 1943 pela CLT, passou por algumas modi-
ficações, até a sua última reforma em 2017.
QUESTÃO DISSERTATIVA
66
CAPÍTULO 02
QUESTÕES DE CONCURSOS
TREINO INÉDITO
Gabarito: B
Justificativa: Esta Norma estabelece critérios e parâmetros técnicos ob-
servados para a elaboração do projeto e instalação de sinalização tátil
no piso, seja para construção ou adaptação de edificações, espaços e
equipamentos urbanos às condições de acessibilidade para a pessoa
com deficiência visual ou surdo-cegueira.
QUESTÃO DISSERTATIVA
67
CAPÍTULO 03
QUESTÕES DE CONCURSOS
TREINO INÉDITO
Gabarito: C
Justificativa: Doença que ataca os pulmões e causa infecção grave.
QUESTÃO DISSERTATIVA
68
ABNT- ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS, ABNT.
NR 7 – Programa De Controle Médico De Saúde Ocupacional. 1978.
CORTELLA, Mario Sergio. Pensar bem nos faz bem!: pequenas refle-
xões sobre grandes temas : 1 : filosofia, religião, ciência, educação. 5. ed.
9. Reimpor. Petrópolis, RJ: Vozes, 2017. 142 p. ISBN 9788532646552.
70
71
ERGONOMIA - GRUPO PROMINAS