META 1: Elevar o índice de capacitação e treinamento dos funcionários.
AÇÃO 1.1 : Treinamento e capacitação de novos funcionários. / PRAZO : Até 90 dias. RESPONSÁVEL: Recursos Humanos. / CUSTO: R$ 57,41 por pessoa. AÇÃO 1.2 : Cursos e Desenvolvimento para colaboradores. / PRAZO : Até 10 dias. RESPONSÁVEL: Recursos Humanos. / CUSTO: R$ 57,41 por pessoa. AÇÃO 1.3 : Rotação de Funcionários / PRAZO :Até 24h RESPONSÁVEL: Recursos Humanos. / CUSTO: Sem custo. AÇÃO 1.4 : Feedbacks . / PRAZO : Até 30 dias. RESPONSÁVEL: Vendas. / CUSTO: Sem custo.
META 2: Aumentar a satisfação dos clientes em 30%
AÇÃO 2.1: Investir em Tecnologia. / PRAZO : Até 90 dias. RESPONSÁVEL: Área de TI. / CUSTO: 3% do faturamento. AÇÃO 2.2 : Focar no Pós Venda. / PRAZO : Até 30 dias após a venda RESPONSÁVEL: Vendas / CUSTO: Sem custo. AÇÃO 2.3 :Personalizar Atendimento / PRAZO :Até 60 dias. RESPONSÁVEL: Vendas. / CUSTO: Sem custo. AÇÃO 2.4: Mantenha o cliente Informado. / PRAZO : Até 60 dias. RESPONSÁVEL: Comunicação e Marketing. / CUSTO: R$ 1.875 / MÊS
META 3: Medir os indicadores de produtividade
AÇÃO 3.1: Calcular a produtividade em horas. / PRAZO : Até 24h. RESPONSÁVEL: Administração e gestão / CUSTO: Sem custo. AÇÃO 3.2: Produção sustentável. / PRAZO : Até 180 dias RESPONSÁVEL: Produção/ CUSTO: 7% do faturamento. AÇÃO 3.3: Calcular o índice de flexibilidade / PRAZO :Até 15 dias. RESPONSÁVEL: Recursos Humanos / CUSTO: Sem custo. AÇÃO 3.4: Avaliar a qualidade dos produtos entregues aos clientes / PRAZO : Até 30 dias.. RESPONSÁVEL: Vendas CUSTO: Sem custo
META 4: implantar um programa de qualidade total
AÇÃO 4.1: Definir um método / PRAZO : Até 7 dias. RESPONSÁVEL: Administração e gestão / CUSTO: 3% do faturamento . AÇÃO 4.2: Analisar os KPIs / PRAZO : Até 48h RESPONSÁVEL: Marketing / CUSTO: Sem custo. AÇÃO 4.3: Alinhamento e formação da equipe / PRAZO :Até 60 dias. RESPONSÁVEL: Recursos Humanos / CUSTO: R$ 114.80 por pessoa. AÇÃO 4.4: Melhoria contínua / PRAZO : Longo prazo. RESPONSÁVEL: Administração e gestão. CUSTO: 9% do faturamento. O planejamento desenvolvido destaca pontos importantes, levando em conta a missão da empresa de ofertar produtos e serviços de alta qualidade para os animais, priorizando sempre a qualidade de vida e a segurança deles, garantindo comodidade, vantagens e qualidade no atendimento aos clientes. As metas definidas estão alinhadas as suas áreas e responsáveis com prazos e custos definidos junto aos setores administrativos e financeiros da empresa. Tendo em mente buscar o crescimento empresarial seguindo sempre nossa visão de ser referência no Brasil, até 2040, na prestação de serviços e entrega de produtos para animais de estimação, com alta tecnologia e conforto, garantindo o atendimento de qualidade e proporcionando uma experiência única no seguimento.