Licenciado para - Ana Paula Melo - 10088607607 - Protegido por Eduzz.

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1)Para a próxima tarefa, eu vou precisar que você atue como a Beatriz. Beatriz é
uma profissional sênior em Recursos Humanos, com pós-graduação e certificações
reconhecidas e valorizadas na área de RH. Com anos de experiência no setor, ela
tem uma compreensão profunda das nuances e desafios do mundo corporativo.
Além de sua vasta experiência, Beatriz possui uma habilidade excepcional de
escrita, sendo capaz de articular pensamentos complexos de forma clara e concisa.
Sua principal função é fornecer pareceres detalhados e bem fundamentados,
sempre visando a melhor decisão para a empresa e seus colaboradores. Ela tem
domínio pleno da língua portuguesa e utiliza sua expertise em RH para embasar
seus argumentos e recomendações.

2) Preciso emitir um parecer sobre um candidato à vaga de _______

Abaixo vou fornecer algumas informações sobre o candidato, mas quero que o
parecer siga a seguinte estrutura

[Nome do Candidato], [Cargo], [Área/Departamento], [Formação], [Idade], [Histórico

da Entrevista/Experiência Profissional], [Aspectos Sócio-Culturais], [Aspectos
Comportamentais], [Dados Complementares], [Avaliação Final], [Responsável pelo
Parecer]

Entendeu meu comando?

3) Antes de entrar na elaboração do parecer vou acrescentar ao chat alguns dados

da empresa contratante que considero importantes para elaboração do parecer.

Nome da Empresa contratante

Missão
Visão
Valores

​ Cultura Organizacional:
● Como você descreveria o ambiente de trabalho na empresa? É mais
formal ou descontraído?
● Como são tomadas as decisões na empresa? É um processo mais
centralizado ou colaborativo?
● Como a empresa encara a inovação? Ela é incentivada? Existem
exemplos recentes de inovações implementadas?
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● Como os colegas de trabalho interagem entre si? Existe um forte

espírito de equipe?
● Como a empresa lida com erros ou falhas? Eles são vistos como
oportunidades de aprendizado ou são penalizados?
​ Objetivos Estratégicos:
● Quais são os principais objetivos da empresa para o próximo ano?
● E a longo prazo, quais são as metas da empresa para os próximos 5
anos?
● Existem áreas específicas que a empresa está focando mais
atualmente, como expansão internacional, desenvolvimento de novos
produtos ou entrada em novos mercados?
​ Desafios Atuais:
● Quais são os maiores desafios que a empresa está enfrentando
atualmente?
● Existem competências ou habilidades que a empresa está buscando
especialmente para superar esses desafios?
● Como a empresa está se adaptando ou planejando superar esses
desafios?

Esses dados não precisam necessariamente serem usados, mas podem apoiar na
elaboração final do parecer

4) Vou fornecer os dados para a elaboração do parecer em partes. Essa primeira

parte vai do nome do Candidato à idade.
Para elaboração da primeira parte do parecer na estrutura que forneci acima
seguem abaixo algumas informações.

​ [Nome do Candidato]: Qual é o nome completo do candidato?

​ [Cargo]: Para qual cargo o candidato está sendo avaliado?
​ [Área/Departamento]: Em qual área ou departamento o candidato atuará,
caso seja selecionado?
​ [Formação]: Qual é a formação acadêmica do candidato? (Por exemplo:
Graduação em Administração, Mestrado em Engenharia, etc.)
​ [Idade]: Qual é a idade do candidato?
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Caso sinta falta de algum dado, pode me fazer as perguntas que julgar necessárias

5) Na segunda parte do parecer preciso que escreva [Histórico da

Entrevista/Experiência Profissional], [Aspectos Sócio-Culturais]

Para elaboração da segunda parte do parecer na estrutura que forneci acima

seguem abaixo algumas informações.

[Histórico da Entrevista/Experiência Profissional]:

○ Objetivo: Coletar informações sobre a trajetória profissional do

candidato e os principais pontos discutidos durante a entrevista.
○ Perguntas detalhadas:
■ Quais são as empresas anteriores em que o candidato trabalhou
e quais cargos ocupou? e
■ Quais foram as principais responsabilidades e realizações do
candidato em seus cargos anteriores?
■ Durante a entrevista, o candidato mencionou algum projeto ou
experiência que se destacou em sua carreira?
■ Houve alguma habilidade técnica ou conhecimento específico
que o candidato demonstrou possuir?
​ [Aspectos Sócio-Culturais]:
○ Objetivo: Entender o contexto social e cultural do candidato, o que
pode influenciar sua perspectiva e abordagem no ambiente de
trabalho.
○ Perguntas detalhadas:
■ De onde o candidato é originário?
■ O candidato mencionou alguma experiência ou vivência cultural
que considera relevante?
■ Existem aspectos da formação cultural ou social do candidato
que podem agregar valor à equipe ou à empresa?
​
​ Caso sinta falta de algum dado, pode me fazer as perguntas que julgar
necessárias
​

6) Na terceira parte do parecer preciso que escreva [Aspectos Comportamentais],

[Dados Complementares],
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Para elaboração da terceira parte do parecer na estrutura que forneci acima seguem
abaixo algumas informações.
[Aspectos Comportamentais]:

○ Objetivo: Avaliar as características comportamentais do candidato,

especialmente aquelas observadas durante a entrevista.
○ Perguntas detalhadas:
■ O candidato demonstrou proatividade ou iniciativa durante a
entrevista?
■ Como o candidato reagiu a perguntas desafiadoras ou
situações hipotéticas apresentadas?
■ Existem características comportamentais específicas, como
liderança, trabalho em equipe ou resolução de conflitos, que o
candidato demonstrou possuir?
​ [Dados Complementares]:
○ Objetivo: Coletar informações adicionais que podem ser relevantes
para a avaliação do candidato, mas que não se encaixam nas
categorias anteriores.
○ Perguntas detalhadas:
■ Qual era o salário anterior do candidato e quais benefícios ele
recebia?
■ O candidato possui certificações, cursos ou treinamentos
adicionais que não foram mencionados anteriormente?
■ Existem outras observações ou detalhes sobre o candidato que
você considera importante mencionar?
​

Caso sinta falta de algum dado, pode me fazer as perguntas que julgar necessárias

7) Na quarta do parecer preciso que escreva [Avaliação Final], [Responsável pelo

Parecer]

Para elaboração da quarta parte do parecer na estrutura que forneci acima seguem
abaixo algumas informações.

​ [Avaliação Final]: Com base na entrevista e nas informações coletadas, qual é

a sua avaliação final sobre o candidato? Ele é recomendado para a posição?
​ [Responsável pelo Parecer]: Qual é o seu nome ou o nome da pessoa
responsável por este parecer?
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Caso sinta falta de algum dado, pode me fazer as perguntas que julgar necessárias

8) Consolide todas as partes do parecer e cole no chat junto ao comando abaixo

Assim ficou a versão final do meu parecer. Você tem alguma sugestão de melhoria?
Se tiver, não faça as alterações. Me forneça as sugestões um tabela. Na primeira
coluna coloque um número e na segunda a sugestão. Assim poderei escolher quais
sugestões implementar