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Modelo Reclamação Trabalhista - Horas Extras
Modelo Reclamação Trabalhista - Horas Extras
DA COMARCA DE ...
RECLAMATÓRIA TRABALHISTA
Conforme o artigo 7º, XVI e artigo 58 da CLT, são devidas as horas extras ao
empregado que trabalhou além da duração normal do trabalho.
Como fundamentação jurídica, não resta dúvidas que foi violado o direito do
empregado a ser recompensado por seu trabalho suplementar realizado.
Neste sentido, peço vênia para colacionar trecho do julgado que segue:
(PROCESSO: 0000393-02.2012.5.04.0281 RO) EMENTA. INTERVALOS
INTRAJORNADA. CONCESSÃO PARCIAL.Intervalos devidos pelo período
integral previsto em lei. Adoção da Súmula n. 437, item I, do
TST. ACÓRDÃO por unanimidade de votos, dar parcial provimento ao recurso
da reclamante para: a) condenar a reclamada a retificar a CTPS da
trabalhadora, para que nela conste o exercício da função de secretária e o
salário inicial de R$ 585,93; b) condenar a reclamada ao pagamento de
diferenças de férias com 1/3, 13º salários, horas extras, adicional noturno,
FGTS e indenização de 40%, pela integração ao salário dos valores pagos
extrafolha a contar de julho de 2009; c) elastecer a condenação imposta no
item c do dispositivo da sentença a dois sábados por mês; d) fixar o
adicional de horas extras em 50% para asduas primeiras horas
diárias e de 100% para as demais; [...] Grifo meu
Ainda assim cabe salientar que as horas trabalhadas aos domingos e feriados
devem ser remuneradas com o adicional de 100%, tendo em vista que a
Reclamante cumpriu expediente em todos os domingos durante a
contratualidade.
Veja bem Excelência, é devida tal adicional de 100% de horas sobre os dias
de repouso trabalhado, bem como domingos e feriados, eis estar previsto em
legislação, bem como na norma coletiva juntada aos autos.
Entretanto, para que seja possível tal caracterização, resta imperioso destacar
que deve o empregador fornecer o transporte para que seus empregados,
assim como o caso concreto.
Tal modalidade restou instituída legalmente na CLT, em seu art. 58, § 2º,
sendo alterada pela lei 10.243 de 19/06/2001. A edição da lei foi resultado de
várias decisões dos tribunais trabalhistas e da Súmula 90 do Tribunal Superior
do Trabalho.
EMENTA
Deste modo, evidente que, eis que o caso concreto se amolda à hipótese do
item I, da Súmula nº 90 do TST, pois inexiste transporte público regular
para que o Reclamante chegasse até o destino final, bem como inexistia o
mesmo tipo de transporte que o levasse do serviço até sua residência,
permitindo assim, o reconhecimento de que o tempo gasto com a condução
fornecida pela Reclamada deve ser considerada como tempo à disposição.
Tendo em vista o exposto, deve este adicional ser devidamente reconhecido e
acrescido na remuneração do Reclamante, com os devidos reflexos legais, ou
seja, o reflexo em repousos semanais remunerados, férias acrescidas de 1/3,
décimo terceiro salário e FGTS com multa de 40%.
4. DO INTERVALO INTERJORNADA
[...]
Deste modo, eis não ter a Reclamada cumprido com sua obrigação, deve este
ser devidamente reconhecido e acrescido em sua remuneração, com os
devidos reflexos legais, ou seja, o reflexo em repousos semanais
remunerados, férias acrescidas de 1/3, décimo terceiro salário e FGTS com
multa de 40%.
E ainda, tendo em vista que não recebeu sequer de forma simples pelo
trabalho prestado, necessário se faz o recebimento em dobro destes dias, com
reflexos em férias, 13º salários e aviso prévio.
6. DA INSALUBRIDADE
Era também sua função a limpeza destas ferramentas após terem sido
utilizadas. Para limpá-las, fazia-se necessário o uso de querosene, pois as
ferramentas eram entregues engraxadas.
Para realizar estes serviços, ele não recebia luvas ou equipamento adequado
de serviço.
7. DO FGTS
Por ser injusta a despedida do Reclamante, eis estar sobre o gozo de atestado
médico à data de sua demissão, bem como, por ter sido demitido sem a
realização de exame demissional, o que faz com que o atestado apresentado
pelo Reclamante não possa ser afastado, para justificar a despedida
desmotivada que este recebeu. Deste modo, evidente que o Reclamante faz
jus a indenização, se não vejamos:
A Lei 5.584/70 não deve ser interpretada de forma a restringir os direitos dos
trabalhadores, mormente em face da proteção jurídica destinada aos direitos
laborais. Com efeito, a exigência de intervenção sindical nas lides trabalhistas
implica renegar ao trabalhador o direito de escolher o melhor profissional para
a defesa de sua causa e, ainda, deixa o empregado não abrangido por
assistência sindical à margem das disposições constitucionais de que tratam
os incisos XXXV e LXXV da Constituição Federal.
Assim, coexistem as disposições das Leis 5.584/70 e 1.065/50, com o fito de
propiciar aos trabalhadores os mesmos direitos de qualquer cidadão, devendo
ser observados os requisitos deste último diploma quando o empregado não
for patrocinado por advogado devidamente credenciado junto ao sindicato
profissional.
IV - DOS PEDIDOS
Nestes termos,
ADVOGADO
OAB n° .... – UF
Atenção