RESUMO CRÍTICO

I. Remuneração variável por desempenho

De acordo com a análise feita neste artigo, a remuneração variável por desempenho
apresenta resultados limitados e às vezes negativos. Assim, percebe-se claramente que
esse tipo de remuneração não muda a atitude do servidor público, pode impactar apenas
determinadas actividades e por tempo limitado. Nesse tipo de remuneração não há uma
motivação intrínseca.

Com a mesma análise, percebe-se que os incentivos monetários, são menos

significativos que os verbais, principalmente quando se referem a capacidade de
resposta ou informação. Dessa forma, pode-se concluir que a remuneração variável
pode ser aplicada a outros factores que influenciam o desempenho, e não relacionada
directamente ao desempenho.

Todavia, com esta análise, pode-se chegar a conclusão de que a remuneração variável
por desempenho relacionada directamente à produtividade não trás resultados
satisfatórios, ou seja, positivos. Assim sendo devia-se promover outras atitudes que
possam influenciar de forma significativa, ou seja, positiva na produtividade do
servidor público em geral.

II. Problemas para Implantação do PRP

De acordo com a análise feita neste artigo, no que tange aos problemas de Implantação
do PRP, percebe-se que implementação do sistema de remuneração por desempenho
devia ter uma perspectiva organizacional, menos personalista, isto é, o uso racional do
sistema de remuneração por desempenho deve levar em consideração o nível
organizacional, fazendo a comunhão do sectorial e o do individual. De acordo com esta
análise, acredita-se que para evitar esse efeito, o sistema de recompensa por
desempenho deveria ser elaborado de forma colaborativa, para assegurar que os
objectivos profissionais estejam alinhados com os objectivos dos empregados e também
para considerar outras formas não financeiras de motivação para melhorar o
desempenho. O que seria mais prático estruturar a mensuração do trabalho em equipe e,
dessa forma, representar o esforço e os produtos/serviços de responsabilidade das
organizações públicas como um todo.