8 MANEIRAS

de reconhecer um colaborador no
Programa de Intraempreendedorismo
O Programa de Intraempreendedorismo é uma iniciativa muito importante para empresas que buscam inovação e
crescimento. E para que esse programa seja bem-sucedido, é fundamental reconhecer e incentivar os colaborado-
res que se destacam nesse processo.

Mas, antes de começar, é necessário definir o que é engajamento para sua empresa e como você pode mensurá-lo.
Alguns exemplos são: quantidade de ideias enviadas por colaborador, quantidade de ideias implementadas por
colaborador, logins diários na plataforma de programa de ideias ou colaboração com outras ideias. Com o engaja-
mento definido, chegou a hora de dar protagonismo aos participantes mais intraempreendedores da sua empresa.

Neste infográfico te apresentamos algumas das melhores práticas para inspirar a sua empresa no processo de
reconhecimento. Vamos lá?

1 CERTIFICADO
DIGITAL

Crie um modelo de certificado personalizado, alinhado

com à identidade visual da empresa, e incentive os
colaboradores a compartilhá-lo em suas redes sociais,
como o LinkedIn. Essa iniciativa pode contribuir para
aumentar ainda mais o alcance da empresa e engajar o
público-alvo, uma vez que as pessoas sentem orgulho
ao serem reconhecidas pelo seu trabalho e conquistas.
Além disso, conceder um certificado personalizado
demonstra que a empresa valoriza e reconhece o
trabalho de seus colaboradores.
Confira o modelo que preparamos para você, clicando
aqui!

2 LOJA

Distribua pontos durante o programa para que os

colaboradores possam trocar esses pontos por
recompensas como viagens, almoços ou dias de
folga. Um exemplo que você pode utilizar é: X pontos
quando algum colaborador sugerir ideias e 2X
pontos se essa ideia for implementada. Ao final do
programa, o colaborador pode trocar esses pontos
pelas experiências disponíveis na loja. Cada uma

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pode ter um valor diferente, e quem acumular mais
pontos conseguirá os itens mais valiosos.

RANKING

Crie rankings e faça uma premiação dos colaboradores

de forma mensal, trimestral ou anual. Dica: caso sua
empresa seja pequena, sugerimos utilizar o formato de
trimestre para que mais pessoas tenham oportunidade
de se destacar. Utilize diversas plataformas para divul-
gá-los, como redes sociais, intranet, entre outras. Esse
ranking pode ser escolhido pelos líderes ou por meio de
votação com todos da empresa.

4 RECOMPENSAS
FINANCEIRAS

Estabeleça uma meta e recompense com uma quantia

fixa ou uma % variável caso o colaborador atinja a
meta no trimestre ou no ano. Crie metas desafiadoras,
porém que sejam alcançavéis. Metas impossíveis
desestimulam ao invés de incentivar. Você também
pode utilizar o modelo de OKRs para criar objetivos e
resultados-chaves para sua empresa.
Confira mais sobre isso em nosso vídeo do Youtube,
clicando aqui.

5 RECOMPENSAS

FÍSICAS

Ofereça medalhas, troféus, crachás, canecas, cadernos

e mousepads personalizados aos colaboradores que
mais se destacarem ou mais engajarem durante o
programa. Ao oferecer essas recompensas personali-
zadas, sua empresa mostra que valoriza e reconhece o
trabalho dos colaboradores, incentivando-os a conti-
nuar buscando soluções criativas e inovadoras para os
desafios do negócio.

6 MENTORIA
E CURSOS

Proporcione mentorias com líderes do mercado e

cursos nas áreas de interesse dos colaboradores
que você quer reconhecer. As mentorias podem
oferecer uma nova perspectiva para os colaborado-
res, apresentando diferentes estratégias e expe-
riências que podem ser aplicadas no dia a dia da
empresa. Já os cursos são uma forma de incentivar
o desenvolvimento de habilidades específicas.

7 IMERSÃO
EM EVENTOS

Ofereça ingressos para eventos e imersões em ecossis-

temas de inovação, para que os colaboradores se capa-
citem e possam gerar novas ideias e projetos. Ao
proporcionar as imersões em ecossistemas de inovação,
os colaboradores estarão conhecendo de perto o que
outras empresas e profissionais estão fazendo para
inovar e prosperar. Esse tipo de experiência pode ajudar
os colaboradores a expandir sua rede de contatos e
estabelecer parcerias para o desenvolvimento de novos
projetos.

8 PARTICIPE DO 1º PRÊMIO DE
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